Het artikel gaat hieronder verder.
E-mail, LinkedIn of een cv? Als het gaat om blue collar-werkers werken die middelen vaak een stuk minder. En dus bellen recruiters van dat soort profielen vandaag de dag nog vaak honderden kandidaten per dag, spreken voicemails in en stellen telkens weer dezelfde vragen. Ze spreken ook een veelheid aan talen. De tools waarmee recruiters hen proberen te bereiken, zijn echter nooit meege-evolueerd, stelt Vincent Theeten, CEO van Ringtime: ‘Ze zijn nog altijd gebouwd voor een wereld van vaste contracten, kantooruren en nette sollicitaties.’
‘Veel tools zijn gebouwd voor een wereld van vaste contracten, kantooruren en nette sollicitaties.’
De Gentse start-up heeft een slimme agent gebouwd die inkomende en uitgaande gesprekken orkestreert, en heeft daar net 1,8 miljoen euro voor opgehaald in een seedronde geleid door Volta Ventures. Met dat kapitaal willen de oprichters het productteam verder uitbouwen en de marketingactiviteiten versnellen. Tegelijk ontwikkelt het bedrijf nieuwe functionaliteiten specifiek voor het recruitment van blue-collar profielen. ‘Terwijl de A.I.-revolutie de vraag naar bepaalde profielen doet afnemen, groeit net het tekort aan arbeiders. Dat probleem oplossen begint vaak bij één knelpunt: hen bereiken’, aldus Theeten.
‘Constant in beweging’
‘De arbeidsmarkt bij technische profielen is constant in beweging’, constateert de CEO. ‘Vandaag werkt een magazijnmedewerker in de logistiek, morgen in de voedselverwerking, volgende maand als chauffeur. Bestaande wervingstools zijn gebouwd voor mensen met één job bij één werkgever. Hen bereiken is een van de grootste uitdagingen voor recruiters. Als een elektricien maandag solliciteert en dinsdag niets hoort, werkt hij woensdag ergens anders.’
‘Wij bouwen de infrastructuur die vraag en aanbod sneller samenbrengt dan de markt zelf.’
Vanuit die vaststelling is Ringtime ontstaan. De slimme agent automatiseert recruitment van blue collar-kandidaten en bepaalt zelf welke stappen nodig zijn om een vacature snel en correct in te vullen: de communicatievoorkeur van de kandidaat, de juiste taal uit 22 mogelijke, het beste kanaal en het ideale moment. Een orkestratielaag die converseert, screent en matcht doorheen het hele proces, aldus medeoprichter Diederik Syoen. ‘Wij bouwen de infrastructuur die vraag en aanbod sneller samenbrengt dan de markt zelf.’
Nu al 400.000 euro omzet
Ringtime werd in september 2025 opgericht door Cheqroom-oprichter Vincent Theeten, ERA- en Alfabet-topman Johan Krijgsman, Michiel Vanhaverbeke en Diederik Syoen. De start-up draait vandaag 400.000 euro jaarlijkse omzet bij klanten als Trixxo Jobs, Synergie Jobs en House of HR. Naast recruitment richt Ringtime zich ook op vastgoed en technische installaties. ‘Zo regelen we bijvoorbeeld de bezoeken van ERA-panden. Buiten kantooruren en in het weekend kunnen geïnteresseerden hun bezichtiging nu automatisch inplannen, zonder dat er een makelaar aan te pas komt’, aldus Krijgsman.
‘De markt is klaar om voice-technologie en agentic A.I. te omarmen.’
De huidige investeringsronde is niet alleen te danken aan het Gentse VC-fonds Volta Ventures. Ook Syndicate One, JK Invest, New School VC en Allusion stappen mee in. Met het kapitaal willen de oprichters het team verder uitbouwen, de marketingactiviteiten opdrijven en de activiteiten in de recruitmentsector verder opschalen, onder andere in Nederland, de UK en Duitsland. ‘Daar lopen ze tegen dezelfde uitdagingen aan’, stelt Theeten. ‘De interesse van klanten en prospecten toont aan dat de markt klaar is om voice-technologie en agentic A.I. te omarmen.’
Lees ook
- Alle Zakennieuws