Het artikel gaat hieronder verder.
Als de druk hoog genoeg is, buigen sommige kandidaten makkelijk de waarheid. Zo geeft 36% toe te hebben gelogen tijdens een interview, en nog eens 20% heeft het overwogen, maar niet gedaan. De meest voorkomende leugen: de reden van vertrek bij een vorige werkgever (46%). Daarna: jaren ervaring (39%) en vaardigheid met bepaalde tools (38%). Jongere generaties liegen vaker en makkelijker: Gen Z (43%) en Millennials (39%) geven dit in elk geval vaker toe dan Gen X (31%) en babyboomers (18%). Van de babyboomers zegt zelfs 67% dit liegen of aandikken van kwaliteiten ‘nooit te hebben gedaan of overwogen.’
Zo’n 36% geeft toe vaardigheden op het cv te hebben gezet die ze nog moeten leren.
Kijken we alleen naar het cv, dan is het al niet heel veel beter, aldus het Job Seeker Insights Report 2026 van Resume Genius, gebaseerd op een enquête onder 1.000 actieve Amerikaanse werkzoekenden. Zo geeft 36% toe vaardigheden op het cv te hebben gezet die ze nog moeten leren, terwijl nog eens 17% dit zegt te hebben overwogen. Ook hier geven jongere generaties dit vaker toe: bij Gen Z ligt het percentage op 44%, bij millennials op 42%. Babyboomers zijn ook hier naar eigen zeggen het braafste jongetje van de klas: gemiddeld 72% zegt dit nooit te zullen doen.
A.I.-skills meest geclaimd
Welke vaardigheid wordt het vaakst ‘geclaimd’ voor later? Opvallend genoeg gaat het daarbij vooral om kennis van A.I.-tools als ChatGPT, Gemini of Claude (37%), gevolgd door Microsoft Office of Google Workspace (33%) en designtools zoals Canva of Figma (26%). Mannen claimen vaker A.I.- en programmeervaardigheden te bezitten die ze formeel niet hebben, vrouwen vaker kantoortools en zachte vaardigheden. Volgens sommige bronnen zou uit het onderzoek ook blijken dat mannen ongeveer 2 keer vaker liegen in sollicitatiegesprekken dan vrouwen (15,5% versus 8,3%), en vrouwen het vaker niet eens overwegen (46,8% versus 42,6%).
Uit het onderzoek blijkt overigens verder dat solliciteren anno 2026 voor veel kandidaten een slopende ervaring is geworden. Langere doorlooptijden, ghosting door werkgevers, nep-vacatures en de opkomst van A.I. maken het zoeken naar werk ingewikkelder dan ooit, stellen de onderzoekers van Resume Genius. Bijna de helft van de werkzoekenden (49%) zegt bijvoorbeeld dat de zoektocht naar werk zijn mentale gezondheid schaadt. Voornaamste boosdoeners: afwijzingen (47%), geen reactie krijgen van werkgevers (46%) en financiële druk (45%). Slechts 13% zegt de zoektocht als iets min of meer positiefs te ervaren.
‘Niet horen na het solliciteren is de grootste frustratie van meer dan de helft van de werkzoekenden.’
De frustratie over communicatie loopt als een rode draad door het onderzoek. Zo noemt 55% van de respondenten het uitblijven van een reactie na het insturen van een sollicitatie als grootste ergernis. Daarna volgen geen reactie na één of meerdere interviews (44%) en lange wachttijden tussen gespreksrondes (37%). Andere klachten: te veel interviewrondes (31%), geen salarisvermelding in de vacature (31%) en onbetaalde opdrachten of testen (25%).
2 op 3 ziet nep-vacatures
Het vertrouwen in vacatures staat bovendien ook onder druk. Zo zegt 67% van de werkzoekenden meerdere keren een vacature te hebben gezien die nep of misleidend leek. Slechts 14% zegt dit nog nooit t ehebben meegemaakt. De signalen die het meeste wantrouwen wekken: slecht taalgebruik of typefouten (52%), vage bedrijfsinformatie (52%) en een salaris dat te mooi is om waar te zijn (45%). Ook het ontbreken van salarisinfo (41%) en verzoeken om persoonlijke of financiële gegevens (39%) scoren bij werkzoekenden hoog als rode vlaggen.
Onzekerheid over Applicant Tracking Systems ondermijnt het zelfvertrouwen van kandidaten nog eens verder.
Onzekerheid over Applicant Tracking Systems ondermijnt het zelfvertrouwen van kandidaten nog eens verder. Zo zegt 68% dat een ATS het solliciteren moeilijker maakt, en 67% maakt zich zorgen dat ze worden afgewezen voordat überhaupt maar een mens hun cv en sollicitatie heeft gezien. Tegelijkertijd zegt de helft van de werkzoekenden (50%) niet te begrijpen hoe een ATS precies werkt, en 47% voelt zich niet zeker over de optimalisatie van hun cv hiervoor. Het moeilijkste hiervan: het cv afstemmen op de functie (41%), taken en prestaties uit eerdere functies ophalen (39%) en functieomschrijvingen omzetten naar concrete resultaten (35%).
A.I. omarmd, maar ook gevreesd
Van de ondervraagde werkzoekenden zegt 78% A.I. al in het sollicitatieproces te gebruiken of open te staan om dat te doen. Het meest voorkomende gebruik: cv’s schrijven (59%), sollicitatiebrieven schrijven (48%) en ‘het bewerken van sollicitaties’ (40%). Meer dan 1 op de 5 werkzoekenden zegt ook al A.I. te hebben gebruikt tijdens een live-sollicitatiegesprek. Bijna evenveel zeggen het te gebruiken bij het maken van vaardighedentests of assessments.
Tegelijk leeft er grote angst onder de respondenten over wat A.I. uiteindelijk met de arbeidsmarkt doet. Zo zegt 80% van de werkzoekenden zich zorgen te maken dat A.I. banen in hun vakgebied zal automatiseren (28% is ‘erg bezorgd’; 52% ‘enigszins bezorgd’). Die angst leidt overigens ook tot daadwerkelijke actie: 28% heeft een extra bijbaan genomen, 26% overweegt een carrièreswitch en 24% is nieuwe vaardigheden gaan leren. Weinig verrassend: Gen Z maakt hierbij de grootste koerswijzigingen – zij zijn het meest geneigd een bijbaan te nemen, vakopleidingen te overwegen en terug naar school te gaan.
‘Ethisch grijs gebied’
In die zin is het ‘liegen’ of ‘de waarheid wat verdraaien’ ook wel begrijpelijk, legt Eva Chan, carrière-expert bij Resume Genius, uit aan Fast Company. ‘Het laat ook zien hoe competitief en snel de arbeidsmarkt is geworden, waarbij A.I. een belangrijke rol speelt in het versnellen van die verschuiving’, zegt ze. A.I.-skills verzinnen of aandikken bevindt zich volgens haar in een ‘ethisch grijs gebied’. Het is natuurlijk ‘niet helemaal legaal’, stelt ze. Maar in de huidige arbeidsmarkt voelt ‘het opsommen van een vaardigheid die je bijna beheerst, misschien wel als de enige manier om überhaupt een voet tussen de deur te krijgen.’
Het leren van een nieuwe vaardigheid is tegenwoordig bovendien makkelijker dan ooit, dankzij de overvloed aan online bronnen hiervoor. De meeste mensen die zich op hun cv of in hun sollicitatiegesprek dus beter voordoen dan ze in werkelijkheid zijn, proberen werkgevers dan ook niet te misleiden, zegt Chan. ‘Ze proberen een eerlijke kans te krijgen in een proces dat steeds meer in hun nadeel lijkt te zijn. Het feit dat 44% van Generatie Z zegt dit al te hebben gedaan, laat zien hoeveel druk ze als generatie voelen.’
‘Openlijk liegen op je cv is een manier om iets te verbergen, terwijl het tonen van aantoonbare skills juist toekomstgericht is.’
Daarbij stelt ze: ‘Openlijk liegen op je cv is een manier om iets te verbergen, terwijl het tonen van aantoonbare skills juist toekomstgericht is. Door een vaardigheid te vermelden die relatief snel te leren is, laten kandidaten zien waar ze naartoe willen in plaats van te verbergen waar ze vandaan komen.’ Al zegt ze er wel bij dat de veiligere aanpak is om de vaardigheid te vermelden naast zichtbaar bewijs dat je er actief aan werkt – zoals een cursus die je volgt, een certificering die je nastreeft of een project waaraan je werkt. ‘Dat verandert de mogelijke oneerlijkheid in een transparante intentieverklaring.’