Het artikel gaat hieronder verder.
Kandidaten gebruiken steeds vaker A.I. om binnen korte tijd bij tientallen bedrijven tegelijk te solliciteren. Het gevolg: recruiters worden overspoeld met sollicitaties, waarvan een groot deel automatisch gegenereerd is. Maar kwantiteit is niet hetzelfde als kwaliteit: 81% van de HR-professionals geeft aan dat de kwaliteit van binnenkomende sollicitaties daalt. Tegelijkertijd kost het beoordelen van al dat aanbod gemiddeld 35 tot 65 uur per vacature. Uren die recruiters simpelweg niet hebben.
Het beoordelen van al het aanbod kost recruiters nu gemiddeld 35 tot 65 uur per vacature.
Het antwoord op dit probleem? Dat ligt ook bij A.I., zeggen ze bij 2 Nederlandse HR-techbedrijven Selection Lab en Brght. Maar dan wel op de juiste manier. ‘Niet A.I. die zelf bepaalt wie er aangenomen wordt, maar wel A.I. die de harde selectiecriteria inzichtelijk maakt en combineert met assessments. Zodat recruiters alleen nog gesprekken voeren met kandidaten die écht passen’, aldus Stefan van Duin, CFO van Selection Lab.
Een geïntegreerd AI-gedreven recruitmentplatform
Selection Lab en Brght ontwikkelen samen een platform, dat hier fundamentele verandering in wil brengen. In dit platform wordt een vacaturetekst automatisch omgezet naar een complete selectieflow, inclusief voorselectie via knock-outvragen, passende assessments, A.I.-bestendige cognitieve testen en interviewplanning. Het inrichten van het selectieproces kost nog maar een paar minuten en kan direct live worden gezet.
‘Een selectieproces voor een advocaat ziet er heel anders uit dan dat voor een orderpicker.’
De kracht van het platform zit volgens Van Duin in de kennis die beide bedrijven door de jaren heen hebben opgebouwd over hoe kandidaten te testen. Op basis van hun gezamenlijke database van assessments en selectie-ervaringen bepaalt het systeem automatisch welke testen het beste passen bij een specifieke vacature. ‘Niet generiek, maar afgestemd op wat de rol daadwerkelijk vraagt. Een selectieproces voor een advocaat ziet er dan ook heel anders uit dan dat voor een orderpicker: uitgebreid en formeel voor de een, korter en interactief voor de ander.’
Naadloze integratie
Eenmaal live, integreert de selectieflow vervolgens naadloos in de systemen die een organisatie al gebruikt, zoals de werkenbij-site, het ATS en eventuele andere HR-tools, zo is de bedoeling. Kandidaten doorlopen het proces dan vanuit de vertrouwde omgeving van het bedrijf, terwijl recruiters alles centraal beheren. Het resultaat zou een tijdsbesparing moeten opleveren van 90 tot 95% per vacature, én meer zekerheid over de kwaliteit van de selectie. ‘Recruiters zien direct welke kandidaten écht passen en kunnen hun gesprekken richten op verdieping in plaats van voorselectie.’
‘Kandidaten worden beoordeeld op hun daadwerkelijke competenties, niet alleen op wat er op hun cv staat.’
Ook voor kandidaten is dit een verbetering, belooft Van Duin. ‘Zij doorlopen een snel en eerlijk proces, krijgen direct terugkoppeling en worden beoordeeld op hun daadwerkelijke competenties, niet alleen op wat er op hun cv staat. Na afloop ontvangen zij een persoonlijk rapport met inzicht in hun sterke punten en ontwikkelgebieden. Wij geloven dat je A.I. moet inzetten om mensen beter te laten beslissen, niet om beslissingen over te nemen. Met dit platform geef je recruiters hun tijd terug, en kandidaten een eerlijke kans.’
250.000 euro
Voor de ontwikkeling van het gezamenlijke A.I.-gedreven recruitmentplatform hebben Selection Lab en Brght een zogeheten MIT R&D-subsidie (Mkb-innovatiestimulering Regio en Topsectoren) gekregen van 250.000 euro. ‘Deze subsidie geeft ons de ruimte om nog sneller te bouwen en gericht te investeren in verdere innovatie’, aldus Van Duin (links op de foto).
Brght-oprichter Jelmer van der Ploeg valt hem bij: ‘De cognitievevaardighedentest is één van de krachtigste voorspellers van iemands functioneren in een nieuwe rol. Met dit project maken we die test slimmer: hij past zich aan op de vacature én op de kandidaat. Zo krijg je niet alleen sneller inzicht. Het levert ook beter inzicht en een betere ervaring voor de kandidaat.’
Lees meer
- Alle zakennieuws