Home Werf& shop Boeken Recruitmentkengetallen 2013

Recruitmentkengetallen 2013

39,95

Een fundament voor een efficiënt en succesvol recruitmentproces

Het werven en selecteren van het juiste personeel is een kritische succesfactor die in hoge mate bepaalt of een organisatie zal groeien, overleven, moet krimpen of erger. Een efficiënt en succesvol recruitmentproces is de basis voor het aantrekken van ‘outperformers’, kostenbeheersing en het voorkomen van lege stoelen op bedrijfskritische functies.

Dit boek geeft een overzicht dat gebruikt kan worden om het recruitmentproces modern en onderbouwd in te richten. Met aandacht voor alle nieuwe ontwikkelingen en hoe deze kunnen bijdragen aan  het aantrekken van precies dát talent dat de organisatie verder brengt.

Beschrijving

Het werkveld van recruitment is de afgelopen vijf jaar fundamenteel veranderd. Van Recruiters, Recruitment- en HR-Managers mag verwacht worden dat zij hun beslissingen goed onderbouwen. Ken- en stuurgetallen zijn daarbij van grote waarde. Zowel voor het inrichten van het gehele proces, het maken van de juiste strategische beslissingen tot en met beslissingen over de workload en takenpakket van de Recruiter, P&O’er en Lijnmanager.

Dit boek is het langverwachte vervolg op het succesvolle boek recruitment kengetallen 2007 en geeft lezers antwoord op de vraag:

  • Hoe kan de effectiviteit en de efficiëntie van het recruitmentproces vergroot worden zonder dat dit ten koste gaat van de kwaliteit van het recruitmentproces en de kwaliteit van de geworven kandidaat?

Of, omgekeerd:

  • Hoe kunnen de kwaliteit van het recruitmentproces en de kwaliteit van de geworven kandidaat verhoogd worden, zonder dat dit overmatig veel tijd en geld kost.

Inhoudsopgave

Hoofdstuk 1      Inleiding

Hoofdstuk 2      Onderzoeksverantwoording

Hoofdstuk 3      Status van recruitment anno 2013

Hoofdstuk 4      Rolverdeling van recruitment

Hoofdstuk 5      Capaciteit en budget

Hoofdstuk 6      Rendement van recruitment

Hoofdstuk 7      Naar een optimale recruitmentafdeling

Over de auteurs

Het boek is het resultaat van een samenwerking tussen Intelligence Group, Compagnon, Labor Redimo, NRC Carrière en Carerix. De auteurs zijn:

Hans Hoekstra studeerde Bedrijfswetenschappen aan de Erasmus Universiteit te Rotterdam. Hij werkte vervolgens vier jaar als marktonderzoeker bij Intelligence Group, waar hij uiteenlopend onderzoek deed op het gebied van recruitment en andere arbeidsmarktgerelateerde vraagstukken. Hans was mede-verantwoordelijk voor het eerste Nederlandse onderzoek naar recruitmentkengetallen in 2007 en auteur van het daaruit resulterende boek. Sinds 2010 werkt hij als zelfstandig marktonderzoeker. Daarnaast helpt hij met KCR onderzoeksmarketing organisaties om onderzoek in te zetten als onderdeel van een contentmarketingstrategie.

Geert-Jan Waasdorp is oprichter van Intelligence Group, een onderzoeks- en adviesbureau gespecialiseerd in arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. In 2006 richtte hij samen met Martijn Hemminga de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie op en in 2009 jobmarketingbureau Campaign Group. Hij is mede-uitgever van het vakblad Werf& en auteur van o.a. ‘bouwen aan Het Nieuwe Employer Brand’ en ‘Hoe vind ik een baan?’. Tevens heeft hij twee online instrumenten ontwikkeld, te weten mijnarbeidsmarktwaarde.nl en wervingswereld.nl.

Extra informatie

Bindwijze

Pagina's

Taal

Uitgever

ISBN

Thema