Het artikel gaat hieronder verder.
Het is mei, de zon schijnt, en duizenden kersverse afgestudeerden betreden de arbeidsmarkt, met een map vol keurige cv’s, op zoek naar een eerste serieuze baan. Dat is moeilijker dan ooit. En al decennia horen we daarbij hetzelfde riedeltje van decanen en bezorgde ouders: ‘Wees eerlijk, werk hard, maak oogcontact en geef een stevige handdruk.’ Maar laten we eerlijk zijn, zei de Amerikaanse komiek Jon Stewart deze week in zijn The Daily Show op Comedy Central: dat is dus precies hoe losers het aanpakken. Daar ga je de oorlog niet mee winnen. En daar word je dus ook nooit president mee.
Wil je in deze arbeidsmarkt het verschil maken? Sla die brave handboeken dan maar dicht…
Wil je in deze arbeidsmarkt het verschil maken? Sla die brave handboeken dan maar dicht en bereid je voor op een radicaal contra-intuïtieve methode, aldus Stewart. Er is namelijk één man die heeft bewezen dat je het totaal anders kunt aanpakken, en dat je daar ook succes mee kunt boeken. Hij heeft de ultieme topbaan bemachtigd zónder zich aan de regels te houden. Dus welkom bij de spoedcursus: Solliciteren op de Trump-manier (volgens Jon Stewart). Welke 6 stappen horen daarbij tot het standaard-arsenaal?
Stap 1: De Handdruk
Ook wel: De Gijzeling. Waar de etiquette dicteert dat je rustig de hand van de recruiter of hiring manager schudt en voorzichtig plaatsneemt, dicteert de Trump-methode totale dominantie. Je stapt de kamer binnen, fixeert de hand van je potentiële werkgever en laat niet meer los. Je trekt, je sleurt, je claimt die hand alsof je leven ervan afhangt. Het doel? De interviewer moet direct begrijpen wie hier vanaf nu de kapitein is. Als de hand van je toekomstige manager na de begroeting niet minstens een béétje misvormd is, heb je de toon niet goed gezet.
Stap 2: Wees arrogant (en supervreemd)
Zodra het gesprek begint, volgt steevast de vraag: ‘Waarom denkt u dat u geschikt bent voor deze functie?’ Antwoord niet met een saai verhaal over je vakkennis. Ga voor de Trump-aanpak: maak het ongemakkelijk groot en bizar. Het ideale script: “Ik ben naar de beste scholen geweest. Ik ben nu eenmaal een slim persoon. Ik garandeer dat mijn IQ veel hoger is dan dat van iedereen hier. Ik ben goed in taal, ben altijd goed geweest in geld. Ik heb de beste woorden. Ik heb een zeer… vruchtbaar brein.‘
Improviseer gerust over hoe jouw zwangere brein nóg meer breinen gaat baren. Dát onthouden ze tenminste!
Mocht de interviewer vragend kijken op een opmerking zoals de laatste, twijfel dan niet om er juist nog een schepje bovenop te doen. Zó maak je indruk. Improviseer gerust over hoe jouw zwangere brein nóg meer breinen gaat baren. Dát onthouden ze tenminste!
Stap 3: Eigenlijk wil je de baan liever niet
Op de vraag ‘Waarom wil je hier graag werken?’ is het enige juiste antwoord simpel: niet. Leg de interviewer uit dat je eigenlijk een fantastisch leven had buiten dit kantoor. Je had een generaal kunnen zijn. Je moeder zei altijd dat je ook makkelijk prof-basketballer kon worden. Of je had fluitist kunnen zijn, of professioneel naaktstrander. Vertel hen gerust dat ze nog nooit zo’n mooi lichaam hebben gezien als dat van jou. Nu staat de interviewer direct op achterstand; zij moeten jóú ineens gaan overtuigen.
Stap 4: Zwakheden? Houd ze geheim
Vraagt de HR-manager of recruiter naar je zwakke punten? Normaal gesproken verpak je dan een positieve eigenschap als minpunt (‘Ik ben misschien wel iets té perfectionistisch’). Fout. Op de Trump-manier erken je dat je zwakheden hebt, maar geef je nul details vrij. ‘Ja, ik heb zwakheden. Maar daar praat ik niet graag over, want ik wil ze niet weggeven. Neem me maar aan, dan merk je het vanzelf. Ik doe maar wat, ik plan niks en ik ben corrupt als de pest. Maar dat blijft ons geheimpje totdat ik de baan heb.’
Stap 5: Bluf als de beste
Bij Trump ook wel bekend als: de Bijbel-tactiek. Om je menselijke kant te testen, vraagt men weleens naar je favoriete boek. Het universele antwoord is vanaf nu: De Bijbel. Het is een geweldig boek, het beste. Als de interviewer vervolgens doorvraagt naar je favoriete bijbelvers, ga je natuurlijk geen specifieke teksten citeren. Dat vind je veel te persoonlijk, zeg je. En probeert de interviewer het dan nog met een strikvraag als ‘Houd je meer van het Oude of het Nieuwe Testament?’, dan trap je daar natuurlijk ook in. Zeg dat ze je allebei even lief zijn. Heeft de recruiter door dat je bluft? Waarschijnlijk wel. Moet je stoppen? Absoluut niet, zo is de les.
Stap 6: Aanval is de beste verdediging
Als de vragen je écht te moeilijk worden, is er maar één logische uitweg: beledig de interviewer. Komt er een kritische vraag komt over je cv of je verleden, kijk de interviewer dan recht in de ogen en zeg brutaal: ‘Wat een domme vraag. Je stelt die vraag alleen maar omdat je een dom persoon bent. Dit is een vreselijke vraag, een heel nare houding. Alleen een heel slecht en kwaadaardig mens stelt zo’n vraag.’
Het resultaat
Het lijkt op het eerste gezicht misschien een volkomen onlogische strategie. Waarom zou je de mensen van wie je een baan wilt hebben, constant voor het hoofd stoten? Waarom werkt dit? Het eerlijke antwoord: geen idee. Het slaat nergens op, maar de geschiedenis laat zien dat het werkt. Dus waarom zou je nog zwoegen op een motivatiebrief of een gepolijst cv? Bluf jezelf gewoon naar binnen. Gefeliciteerd, de baan is van jou. Het enige wat je nu nog hoeft te doen, is het bedrijf langzaam leegroven. Succes daarbuiten, afgestudeerden van de klas van 2026!
Lees ook
- Alle Feel Good Fridays