Global Talent Acquisition en Placements Manager – Verantwoordelijk voor de wereldwijde werving en plaatsing van personeel op onze vakantiebestemmingen zoals o.a. alle Reisleiding voor zon en winter bestemmingen. Actief in recruitment sinds 2018 in diverse functies en met uitgebreide ervaring in het buitenland, waaronder een lange periode op Mallorca. Expertise in volume werving, stakeholdermanagement, leiderschap en het digitaliseren van traditionele recruitmentprocessen.

Lianne Bos is de Senior Manager HR bij Lidl Nederland, verantwoordelijk voor Talent Attraction, Acquisition en Employee Engagement. Ze speelt een sleutelrol in het succes van Lidl, een van Europa’s grootste discounters met meer dan 400 filialen in Nederland. Onder haar leiderschap heeft Lidl meerdere keren de Top Employer certificering ontvangen. Eerder werkte Bos bij Deloitte Nederland en runde ze haar eigen bedrijf in arbeidsmarktcommunicatie. Ze heeft gestudeerd aan de Nyenrode Business Universiteit en is gespecialiseerd in employer branding en HR-management.

Ervaren Hoofd van HR en Marketing. Resultaatgericht, innovatief, toegewijd. Bekwaam in marketingstrategie en -beheer, branding, werving, leren, talentontwikkeling en mobiliteit. Ik houd van het bouwen en leiden van een effectief en gelukkig team. Ik stimuleer groei, machtig en energiseer. Sterke communicatie en relaties.

Jorn Bolman is de huidige Lead Talent Acquisition bij TenneT, waar hij sinds maart 2024 werkt. Jorn heeft zich in zijn carrière gericht op het verbinden van mensen en organisaties, met sterke competenties in stakeholdermanagement.

Jeroen Klerkx is currently working as a Recruitment Lead at Picnic Technologies, where he has been overseeing the recruitment process for their Hubs & Fulfillment Centers in the Netherlands, France, and Germany since July 2023. His role involves leading a diverse team of marketers, employer branding specialists, content creators, analysts, and recruiters to ensure an optimal candidate experience and support the growth of Picnic. Previously, Jeroen was responsible for developing and implementing HR strategies for all Hubs & Fulfillment Centers in the Netherlands at Picnic, focusing on areas such as onboarding, administration, contracts, performance evaluations, and employee experiences. He also established various people processes, including recruitment, onboarding, and employee engagement.

Robert Groenenboom heeft sinds 2018 diverse functies vervuld bij PostNL, waarbij hij zich richt op Talent Acquisition, Employer Branding en Employee Experience & Onboarding. Eerder heeft hij leidinggevende posities gehad op het gebied van Mobiliteit & Re-integratie en Logistiek & Supply Chain Management. Zijn achtergrond in Business Administration en Logistics and Economics, gecombineerd met zijn expertise in Change Management en Operations Management, maakt hem een veelzijdige professional binnen PostNL.

Jasper van Roekel is momenteel Business Partner Talent Management bij IPG Mediabrands Nederland. Hij heeft uitgebreide ervaring in digitale marketing en commercieel management, met eerdere functies bij organisaties zoals Reprise Digital, UM Nederland, The Valley – CX Agency en dentsu Benelux.