Het artikel gaat hieronder verder.
Het mediaan salaris in het Nederlandse mkb kwam in het eerste kwartaal van 2026 uit op 3.612 euro, een stijging van 3,2% ten opzichte van het vorige kwartaal, blijkt uit de nieuwste Loonindex van Van Spaendonck, gebaseerd op meer dan 1,2 miljoen geanonimiseerde loonstroken per maand van 145.000 Nederlandse bedrijven. De loonstijging ligt bovendien hoger dan die van het minimumloon, dat in dezelfde periode met 2,6% toenam tot 2.569 euro. Volgens Van Spaendonck onderstreept dit dat lonen in het mkb momenteel ‘in de breedte’ versneld toenemen.
Cao-lonen maken inhaalslag
Opvallend is dat lonen binnen cao’s dit kwartaal sterker stijgen dan de lonen die zonder cao-overleg tot stand komen. Werknemers onder een cao zagen hun salaris met 3,78% toenemen, tegenover 2,6% bij bedrijven zonder cao. Daarmee lijkt een inhaalslag gaande, hoewel het mediaan salaris binnen cao’s nog altijd lager ligt: 3.512 versus 4.000 euro precies. Ook over de langere termijn groeien cao-lonen nu echter sneller dan niet-cao-lonen. Sinds 2018 stegen de lonen binnen cao’s met 39,5%, tegenover 32,2% bij bedrijven zonder cao. Dit wijst op een meer structurele verschuiving in de loonverhoudingen binnen het mkb, aldus Van Spaendonck.
Binnen cao’s zijn de open teelten (+16,1%), bioscopen (+14,9%) en uitgeverijen (+13,3%) de uitschieters naar boven, gevolgd door – opvallend genoeg: uitzendkrachten (+11,71%), groothandel in bloembollen (+11,43%), binnenscheepvaart (+9,49%), zeevaart (+9,24%), Openbaar Vervoer (+8,74%), gezondheidscentra (+8,54%) en apotheken (+8,0%).
Loonkloof krimpt verder
De loonkloof tussen mannen en vrouwen neemt overigens ook verder af, blijkt uit de data. Vrouwen verdienen in het mkb momenteel mediaan 3.416 euro, tegenover 3.771 euro voor mannen – een verschil van 9,4%. Een jaar geleden lag dat verschil nog op 10,4%. Een groot deel daarvan is te verklaren door verschillen in werkuren, functies en ervaring. Zo werken vrouwen tussen de 30 en 50 jaar gemiddeld 28,2 uur per week, tegenover 37,7 uur bij mannen in dezelfde leeftijdsgroep. Na correctie voor deze factoren blijft 1,2% over als onverklaarbaar verschil. In 2025 was dit nog 1,8%.
Als een pannenkoek
Ook het CBS meldde vorige week al dat de cao-lonen momenteel harder in de lift zitten dan de prijzen, en de reëel beschikbare inkomens momenteel dus ook stijgen. De totale beloning van werknemers groeide met 6,4%, aldus de rekenmeesters. Het reëel beschikbaar inkomen van huishoudens groeide in 2025 met 2,7% ten opzichte van een jaar eerder.
Dat lijkt allemaal misschien fors, maar volgens iemand als econoom Paul Schenderling is het nog lang niet genoeg. In de podcast Geld of je Leven rekende hij vorige week voor dat de lonen gemiddeld eigenlijk nog zeker 10% zouden moeten stijgen om de eerder opgelopen achterstand in te halen. ‘Sinds 1979 is ons loon reëel niet gestegen, het is zo vlak als een pannenkoek’, stelde hij. ‘Als ik daarbij vertel dat de productiviteit van gewone werknemers in diezelfde periode is verdubbeld, dan zie je dus dat het grootste deel bij werkgevers terecht komt.’