Het artikel gaat hieronder verder.
De link met het beleid van president Trump is natuurlijk niet 1-op-1 te trekken. Er zijn geen decreten voor de filmwereld uitgevaardigd. Maar opvallend is het wel: ook bij de werving van personeel voor de 100 populairste films van 2025 blijkt diversiteit flink te zijn gedaald, en met name de genderbalans uit het lood geslagen. Het aantal vrouwelijke hoofdrolspeelsters daalde bijvoorbeeld van 51 in 2024 (onder wie 1 transgender acteur), naar 39 in 2025. Etnische diversiteit daalde eveneens naar het laagste niveau in 8 jaar, met slechts 7 vrouwen van kleur in hoofdrollen in 2025, zo meldt een rapport van ReFrame.
Ook de lijst met vrouwelijke regisseurs van grote films daalt: in 2023 waren er nog 20 vrouwelijke (en non-binaire) regisseurs met films in de top 100, gevolgd door 14 in 2024 en nog slechts 11 in 2025. ‘Onze bevindingen wijzen op een aanzienlijke afname van projecten onder leiding van vrouwen, waardoor de kansen voor vrouwen en genderdiverse personen in de hele industrie steeds kleiner worden’, aldus Kirsten Schaffer, CEO van WIF (voorheen Women in Film). ‘Samen hebben we de macht om dit te veranderen. Door bewuste keuzes te maken, op weg naar een rechtvaardigere industrie, productie voor productie.’
‘Alarmerend’
De oprichters van ReFrame, Cathy Schulman en Keri Putnam, noemen de teruggang van de mogelijkheden voor vrouwen in de filmwereld ‘alarmerend’. ‘In plaats van de lat hoger te leggen, zien we nu producties die eronder blijven. Dit is geen vooruitgang.’
‘In plaats van de lat hoger te leggen, zien we nu producties die eronder blijven. Dit is geen vooruitgang.’
Hoewel de filmwereld een van de meer opvallende sectoren is, en vaak ook een richtingbepalende, is het natuurlijk niet de enige sector waar de diversiteit op dit moment lijkt te stokken. Met name in de Verenigde Staten zijn de voorbeelden legio. Deze week nog ondertekende de Amerikaanse president Donald Trump een decreet waarin hij federale contractanten en hun onderaannemers oproept om diversiteits-, gelijkheids- en inclusiepraktijken af te schaffen. Of het ook daadwerkelijk tot een neergang in diversiteit leidt is overigens vaak ook moeilijk vast te stellen: veel bedrijven blijken er nu ook niet meer over te willen rapporteren.
In het buitenland leidt het beleid ook tot reactie. Deze week nog sprak een Franse minister zich er tegen uit, nadat de regering-Trump een aantal Franse bedrijven met contracten met de Amerikaanse overheid had bevolen om zich te houden aan een verbod op DEI-programma’s. De Franse minister voor Gendergelijkheid Aurore Bergé gaf in een interview aan dat bedrijven zullen weigeren om het verzoek van Trump op te volgen. ‘Het is uitgesloten dat we onze bedrijven verhinderen om extra sociale vooruitgang [en] sociale rechten te bevorderen. Gelukkig zijn veel Franse bedrijven niet van plan om hun beleid te veranderen.’, aldus Bergé.
Foto boven: Hamnet, een film die wel aan de ReFrame-criteria voldeed.