Deze case is genomineerd voor de Werf& Awards 2026
Bekijk alle inzendingen en breng direct jouw stem uit op jouw favorieten.
BMW-dealers kampen met een kritiek tekort aan monteurs. Dit raakt het merk in het hart: zonder technisch toptalent vervalt de belofte van premium dienstverlening. Met een voorspeld tekort van 18.100 monteurs in 2028 staat de hele automotive branche onder druk. Voor BMW was de noodzaak evident: stoppen met vissen in dezelfde vijver als de concurrentie en radicaal anders gaan werven om de beste technici aan de organisatie te binden.
Wat waren de doelstellingen van deze case?
De hoofddoelstelling was het laagdrempelig en geloofwaardig laden van het werkgeversmerk BMW bij ervaren autotechnici (25 tot 55 jaar) die momenteel bij andere (premium) merken werken. Specifiek wilden we deze ‘passieve’ doelgroep, die niet reageert op traditionele vacatures, identificeren op basis van hun vakmanschap en hen via een fast-track procedure verleiden tot een overstap naar BMW.
Lees dit artikel volledig
Word lid van Werf& voor onbeperkte toegang tot alle artikelen, onderzoeken en exclusieve inzichten over de arbeidsmarkt.
Geen verplichtingen Opzegbaar per direct Veilig betalen
