Het artikel gaat hieronder verder.
Alleen maar beschikbare kandidaten matchen aan binnenkomende vacatures? Uitzendwerk gaat tegenwoordig vaak heel wat verder. Zo blijkt uit wel de casus van Covebo, het bureau dat in zijn test- en trainingscentrum in Eindhoven recent een nieuwe faciliteit heeft geopend die zich volledig richt op het testen en trainen van zogeheten CNC-operators. Het centrum is volgens de initiatiefnemers ‘uniek in Europa vanwege de combinatie van moderne machines, meervoudige softwareomgevingen en een maatwerkbenadering die buitenlandse technici voorbereidt op de hoge standaarden in de Nederlandse maakindustrie.’
Het nieuwe centrum is volgens de initiatiefnemers ‘uniek in Europa’.
Met de CNC-test- en trainingsfaciliteit hoopt Covebo tegemoet te komen aan de wensen van Nederlandse maakbedrijven in de regio, waaronder toeleveranciers van ASML en hightechproducenten zoals VDL en Frencken, die steeds hogere eisen stellen aan de praktische vaardigheden van hun technisch personeel. Tegelijkertijd is het aantal beschikbare technici en trainers beperkt, met name voor CNC-gestuurde productie. Covebo werft al jaren CNC-specialisten in onder meer Oost-Europa, maar weet dat de aansluiting tussen cv en werkvloer niet vanzelfsprekend is.
‘Cv zegt niet alles’
‘Een cv zegt niet alles’, aldus Jelrik Pott, directeur Covebo Bouw & Techniek. ‘Veel kandidaten werken in hun thuisland met oudere CNC-machines of andere software. Daarom toetsen we hier graag eerst wat iemand écht kan, met echte opdrachten op machines die vergelijkbaar zijn met die van onze klanten. Alleen als iemand veilig en zelfstandig kan werken, stellen we hem of haar vervolgens aan de klant voor.’
‘We toetsen hier wat iemand écht kan, met echte opdrachten op machines die vergelijkbaar zijn met die van onze klanten.’
In het centrum worden jaarlijks maximaal 500 CNC-technici getest en waar nodig bijgeschoold. Daarvoor beschikt Covebo over een compleet machinepark met 4 CNC-machines en 6 softwareomgevingen. Kandidaten worden beoordeeld op hun technische vaardigheden, softwarekennis en veiligheid. In 4 uur kan al een helder beeld worden gevormd; aanvullende training neemt meerdere dagdelen in beslag.
Maatwerk voor elk bedrijf
Voorafgaand aan het testproces bezoeken adviseurs van Covebo de werkvloer van opdrachtgevers. Daar brengen zij de technische vereisten, gebruikte machines en bedrijfscultuur in kaart. Dit wordt vertaald naar een individueel test- en trainingsplan. ‘We zorgen dat iemand met precies de juiste skills op precies de juiste plek terechtkomt’, aldus Pott. ‘Dat voorkomt fouten, verhoogt de veiligheid en versnelt de inwerkperiode. Naast trainingen in ons trainingscentrum verzorgen we bovendien interne trainingen bij een aantal van onze vaste klanten om het rendement van hun CNC-operators te verhogen.’
‘We zorgen dat iemand met precies de juiste skills op precies de juiste plek terechtkomt.’
Opleidingen in binnen- en buitenland zijn vaak ontoereikend, merken ze bij Covebo. CNC-machines zijn duur, lesprogramma’s sluiten niet altijd aan op de praktijk en het tekort aan technisch docenten belemmert de capaciteit. Het uitzend- en detacheringsbureau, dat werkt voor meer dan 150 maakbedrijven in Nederland, wil door zelf te investeren in infrastructuur en expertise hierop inspelen. De nieuwe CNC-faciliteit vormt een aanvulling op bestaande programma’s voor lassers en installatietechnici in Eindhoven, Nieuwegein en Nijkerk.
Lees ook
- Alle Zakennieuws
