Deze case is genomineerd voor de Werf& Awards 2026
Bekijk alle inzendingen en breng direct jouw stem uit op jouw favorieten.
Door de energietransitie groeit Alliander snel en is de vraag naar technisch talent groot. Jaarlijks stromen duizenden nieuwe medewerkers in. De bestaande onboarding met losse e-learnings en een kleinschalige introductiedag bood te weinig samenhang en schaal. Nieuwe collega’s kregen onvoldoende zicht op de organisatie en hun rol daarin. Alliander zocht daarom een onboarding die schaalbaar was en medewerkers sneller liet landen en bijdragen.
Wat waren de doelstellingen van deze case?
Het doel was om in 2024 een schaalbaar onboardingprogramma te realiseren dat nieuwe medewerkers vanaf dag 1 een warm welkom geeft en inzicht biedt in de samenhang van Alliander en hun rol daarin. Tegelijk moest de capaciteit van de introductiedag groeien van 150 naar 250 deelnemers per editie, zonder extra inzet van begeleiders, zodat onboarding kan meegroeien met de sterke instroom van nieuwe medewerkers.
Lees dit artikel volledig
Word lid van Werf& voor onbeperkte toegang tot alle artikelen, onderzoeken en exclusieve inzichten over de arbeidsmarkt.
Geen verplichtingen Opzegbaar per direct Veilig betalen
