Home > Visie

Visie

Columns, blogs en visiestukken over arbeidsmarktcommunicatie en recruitment van vakgenoten.

3 redenen om geen al te grappige functienamen te verzinnen

code ninja

Big Kahuna, WordPress Ninja of Sales Jedi: gekke functienamen worden steeds gewoner. Maar verstandig zijn ze niet, betoogt Paul Petrone. En wel om 3 redenen. HR-specialisten die zich ‘chief happiness‘ ...

Lees meer »

Op recruitmentsite van morgen staat de vacature centraal

recruitmentsite van de toekomst

Op de recruitmentsite van de toekomst staat de homepage veel minder centraal dan nu. De centrale plek is ingenomen door de vacature die de organisatie biedt. Bij de vacatures wordt ...

Lees meer »

Animo voor anoniem solliciteren groeit in de VS

8751203110_d81b7ee1cb_z

Diversiteit is een groot probleem in de VS, met name in Silicon Valley. En daarom groeit de belangstelling voor selecteren zonder vooroordelen of bias enorm. Vrijwel alle grote techbedrijven zijn ...

Lees meer »

De 10 meest gemaakte sollicitatiefouten (en hoe die op te lossen)

oeps

Wat zijn de grootste frustraties van sollicitanten? Bureau Whyz zet er 10 op een rij, en vertelt hoe ze op te lossen. De economie trekt aan en de werkgelegenheid daarmee ...

Lees meer »

De 4 grootste trends in recruitment, volgens HR-directeuren

2016-trends

HR-directeuren en -beslissers voorzien voor volgend jaar 4 grote trends op recruitmentgebied waar zij op in willen spelen. Connexys vroeg in een onderzoek HR-directeuren naar hun plannen en verwachtingen voor ...

Lees meer »

Laat dat schaap met 5 poten toch lekker grazen!

5 legged sheep

Schapen met vijf poten? Stop nou eens met ze te zoeken. Ga liever voor wolven met 4 poten, betoogt Jeroen Moerenhout. Vroegâh. Weet je nog? Ging je met een roeptoeter ...

Lees meer »

Elke 5 jaar een nieuwe baan, kan dat niet verplicht worden?

3628544429_25bf9d0878_z(1)

Bedrijven moeten elke 8 jaar van accountant wisselen. Waarom maken we dan eigenlijk ook niet wettelijk verplicht elke 5 jaar naar een andere werkgever over te stappen? In veel sollicitatiegesprekken ...

Lees meer »

Vergeet STAR, het nieuwe interviewen heet: CACTUS

Bbudding Cactus Top

Betere selectiegesprekken voeren? Dat kan, door ze meer te richten op attitudes dan alleen op competenties. Sleutelwoord daarbij is het acroniem CACTUS. Dat stelt de Belgische auteur Wim Thielemans in ...

Lees meer »

Dit zijn de 16 meest innovatieve recruitment-technologieën voor 2016

tech trends 2

In de wereld van werving en selectie wordt volop geïnnoveerd. Dit zijn de 16 technologieën die het leven van de recruiter in 2016 makkelijker gaan maken. Oscar Mager is onder ...

Lees meer »

De 12 grootste trends in recruitment voor 2016 (2/2)

trends 2016

Wat zijn de grootste trends in recruitment? Wat staat er volgend jaar op de agenda van de recruiter? Gisteren de eerste 6 trends, vandaag de overige 6. Recruitmentgoeroe John Sullivan ...

Lees meer »

De 12 grootste trends in recruitment voor 2016 (1/2)

trends 2016

Wat staat er in 2016 op de agenda van de recruiter? John Sullivan voorziet deze 12 trends. In twee uitgebreide blogs (1 en 2) duidt de recruitmentgoeroe wat we kunnen ...

Lees meer »

Deze 5 soft skills maken het verschil op de arbeidsmarkt

18823065845_ef35bf75b6_z

Soft skills worden steeds belangrijker op de arbeidsmarkt. Elke digitale marketeer zou er minstens 5 moeten hebben, betoogt Danne de Vries. Soft skills die trouwens niet alleen voor marketeers van ...

Lees meer »