Het artikel gaat hieronder verder.
Snelle invallers, een goede match, kansen binnenkoppen, de selectie op peil krijgen, spelers die vol voor de winst gaan: als het gaat om voetbal en recruitment, zijn de analogieën maar wat snel gevonden. En als je even op LinkedIn of een ander sociaal medium scrollt, kom je dit soort eerlijk gezegd nogal voor de hand liggende uitingen ook volop tegen. Zoals bij het Katwijkse recruitmentmarketingbureau WeYou, dat er zelfs een tijdlijntje aan weet te koppelen:
Of bij de al toepasselijk getitelde uitzendspecialist De Nieuwe Lichting, die zelfs zijn homepage voor het evenement heeft aangepast, met inkoppertjes als ‘Kan jouw team een wissel gebruiken?’ en ‘Ons talent is klaar voor de aftrap’. Je zou het – even flauw gezegd – makkelijk scoren kunnen noemen.
Recruiter en executive searcher The Choice Group, gevestigd in hartje Amsterdam, heeft z’n eigen website niet aangepast voor de gelegenheid, maar laat wel op LinkedIn van zich horen met zinnen als: ‘Wij zijn ook druk met selecteren’, en ‘Kampioenen worden gemaakt met de juiste selectie’. Compleet met tegenwoordig welhaast onvermijdelijke A.I.-afbeelding erbij.
Tja, en dan hebben we bijvoorbeeld ook nog Recruiter4U uit Roelofarendsveen, die een al even (weinig) verrassende voorzet geeft, met zinnen als ‘De transferperiode is geopend… maar dan voor jouw carrière’, ‘een paar mooie basisplaatsen beschikbaar’ en ‘Scoor jouw volgende baan’. Je hoeft hem bij wijze van spreken alleen nog maar binnen te lopen.
Bij techrecruiter Talentials uit Enschede hebben ze het WK dan weer aangegrepen om een videootje te maken waarin de bondscoach aan de lijn lijkt te hangen.
Terwijl ze bij het Amsterdamse Stätter Recruitment het voetbaltoernooi gebruiken om een nogal clichématig verhaal over teamwork uiteen te zetten, met een al even non-descriptief A.I.-plaatje, vol nogal grote ogen, waaruit je maar met moeite enkele spelers kunt identificeren.
Giveaways en goodies
Naast dit soort clubs die vooral snel proberen te scoren, zijn er ook enkele ploegen die het iets anders aanpakken, en wat langer lijken te hebben nagedacht over de opstelling en spelstrategie. Opvallend vaak komen ze daarbij overigens uit bij goodies en giveaways. Met, als meest voor de hand liggende van allemaal: een gesponsord speelschema, om zelf in te vullen. Zoals bij Zeeland Recruitment:
En ze waren niet de enigen, want ook Start People kwam met hetzelfde idee…
Bij SD Worx gingen ze een stapje verder, en wisten ze hun klanten en prospects te verblijden met een heuse ‘juichbox’, vol Amerikaanse en Mexicaanse lekkernijen.
Elders viel vooral op hoe populair shirtjes zijn als WK-inhakers. Zoals bij JPD Personeelsdiensten in Drachten:
Of bij KWS Infra, dat achterop het shirt meteen bekend maakt nog te zoeken naar aanvoerders en teamspelers, compleet met QR-code.
Bij Triangle Interim kunnen klanten ook een officieel WK-shirt bemachtigen, als ze lang genoeg uitzendkrachten van het bureau inzetten.
Dit bericht op Instagram bekijken
Maar niet iedereen valt voor dit soort kansen voor open doel. Kijk bijvoorbeeld naar Zonnehuisgroep Amstelland. Na een brainstorm kwamen ze hier met het (dan weer relatief best originele) idee van oranje juich-crocs. Maar tot daadwerkelijke uitvoering kwam het niet. ‘Want laten we eerlijk zijn: niemand kiest voor een baan in de ouderenzorg vanwege een paar Crocs.’
De finale
En zo blijkt het hele toernooi maar nauwelijks spannend te worden. De kansen lagen er misschien, maar er bleek toch een opvallend gebrek aan écht scorend vermogen in de wereld van recruitment. Alleen bureau Daan, ook al begin april al een aantal jaren vaste waarde in de spits, wist het tot de finale te schoppen, met hun speciaal ontwikkelde ‘juichsjaal’. Een handzaam item, dat bovendien – uniek – komt met een speciale pagina zónder cliché woordspelingen. Het is nog lang niet zo’n originele actie als de A.I.-afbeeldingen van het EK 1988 van Redkiwi, maar in de wereld van recruitment toch de afgetekende winnaar. Reden om te juichen dus!
