Het artikel gaat hieronder verder.
Het mag in de praktijk misschien nog niet helemaal zo snel gaan met het fenomeen skills based hiring als velen eerder hoopten. Maar dat wil niet zeggen dat er geen potentie is. Het UWV dook bijvoorbeeld recent in de database van het landelijke CompetentNL-initiatief, en ging daar op zoek naar wat voor beroepen interessant kunnen zijn als bron van zij-instromers voor vacatures die anderszins moeilijk zijn in te vullen. En zo ontdekten ze voor 17 schaarstefuncties beroepen die daar qua skills dichtbij liggen, en waar je je als recruiter dus ook op zou kunnen richten als je daarvoor zoekt.
Het werk van een manager van een kinderdagverblijf heeft een behoorlijke overlap met wat een recruiter zoal doet.
Helemaal grappig: de recruiter is zelf ook een van de onderzochte schaarstefuncties. Nu is het misschien niet meer helemaal zo dat er op de huidige arbeidsmarkt een groot tekort is aan recruiters, maar wie er desondanks niet in slaagt er eentje te vinden, kan volgens CompetentNL bijvoorbeeld goed terecht bij mensen die nu makelaar zijn, of projectmanager. Al blijken communicatiemanagers, en sales- en marketingmanagers over nog net iets meer overeenkomstige essentiële skills te beschikken, maar blijkt bijvoorbeeld ook het werk van een manager van een kinderdagverblijf een behoorlijke overlap te hebben met wat een recruiter zoal doet.
Van chauffeur tot verpleegkundige
Al moet daarbij gezegd worden: die managers van kinderdagverblijven zijn op zichzelf ook weer schaars, dus veel heil hoef je daar nu ook weer niet van te verwachten, aldus de onderzoekers. Dan liever kijken naar productmanagers. Die hebben namelijk én een grotere overlap, én er zijn er meer van op de arbeidsmarkt beschikbaar, zo is de inschatting in het vorige week verschenen rapport Verwante beroepen, waarin je bijvoorbeeld ook kunt vinden wat voor zij-instromers geschikt zouden zijn voor beroepen als verpleegkundige, woonbegeleider, HR-adviseur of vrachtwagenchauffeur.
‘Dure wervingscampagnes opzetten als aanbod beperkt is, is niet nuttig.’
‘Het lijstje van verwante beroepen is vooral bedoeld ter inspiratie’, stelt het rapport trouwens ook. ‘Er wordt niet beoogd volledig te zijn, maar om een gevarieerde lijst te geven van beroepen die qua skills (in zekere mate) lijken op het tekortberoep. Vervolgens tonen we enkele voorbeelden van overeenkomstige skills, en tonen we bovendien een indicatie van het aanbod op de arbeidsmarkt. Een dure wervingscampagne opzetten als er beperkt aanbod is, is immers niet nuttig. Ook hier geldt dat het indicatief is: het laat de verschillen in aanbod zien tussen beroepen, maar betekent niet dat iedereen openstaat voor een overstap.’
Meer weten?
Lees hier het hele onderzoek naar verwante beroepen, inclusief dus de recruiter:
Verwante beroepen