Het artikel gaat hieronder verder.
We komen er niet alleen achter dat ze ooit wil trouwen, maar weten nu ook dat Kimberley elke maand daarvoor zo’n 800 euro opzij zet. En dat kan ze ook, met een inkomen van 4.280 euro bruto, als store manager bij een van de Vlaamse vestigingen van Lidl. Winkelbediende Kim kan daar niet aan tippen, met zijn maandloon van 2.167 euro bruto, net zo min als assistant store manager Tamila, die al 10 jaar bij Lidl werkt, en daarmee elke maand 3.188 euro bruto verdient. En dan hebben we bijvoorbeeld ook nog winkelbediende Lendy, die al 5 jaar bij Lidl onder contract staat, voor 32 uur in de week, en daarmee 2.235 euro bruto verdient.
‘Het is nog steeds een taboe om te vertellen wat je verdient…’
Het is een opvallende openheid die een recente campagne van Lidl tentoonspreidt. De Europese Unie mag dan meer loontransparantie afdwingen om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen, de meeste organisaties zijn toch nog aardig huiverig om er al te veel mee te koop te lopen. En sterker nog: er heerst ook onder werkenden nogal een taboe om onderling te bespreken wie wat verdient, of beter gezegd: elke maand krijgt overgemaakt. Maar bij de Belgische Lidl willen ze dat taboe dus doorbreken, en hebben ze 5 medewerkers bereid gevonden hun ‘loonbrieven’, zoals dat in België heet, aan de hele wereld kenbaar te maken.
‘Geen discountlonen’
‘Wij zijn een discounter, maar dat betekent absoluut niet dat we discountlonen betalen’, verklaart een woordvoerder van het bedrijf de campagne, die in de eerste plaats bedoeld is om nieuwe medewerkers te trekken, en daarom vooroordelen over de beloning wil wegnemen. En zo leren we dat de 32-jarige Maruschka (32), die al 8 jaar bij Lidl in Middelkerke werkt, in 36 uur per week, soms ook op zaterdag, 3.081 euro verdient. Een loon waar ze best tevreden mee is, zegt ze. Ze kreeg ook al aanbiedingen van de concurrentie, maar ‘ik heb niet gebeten’, zegt ze. ‘Ik ben tevreden hier, waarom dan veranderen?’
‘Vandaag praten we nog steeds over salaris zoals onze ouders vroeger over seks praatten.’
De 5 medewerkers van de retailer zijn opvallend genoeg niet de enigen van wie de Belgen sinds kort weten wat ze maandelijks verdient. Zo valt het salaris van Maura Nachtergaele, de 33-jarige CEO van techbedrijf Payflip, af te lezen op een groot reclamebord op het Antwerpse Zuid: 10.000 euro. ‘We maken daarmee duidelijk dat loon geen kwestie is van onderhandelen of vleierij, maar van inhoud’, aldus Nachtergaele tegen de VRT. Het moet volgens haar vooral een debat op gang brengen. ‘Vandaag praten we nog steeds over salaris zoals onze ouders vroeger over seks praatten: ongemakkelijk, fluisterend en verontschuldigend.’
Positieve reacties
Ondertussen laat Lidl-medewerkster Maruschka weten ‘alleen nog maar positieve reacties’ te hebben ontvangen op de campagne. Van collega’s, maar ook van vrienden die aangenaam verrast waren dat de retailsector toch niet altijd zo slecht betaalt als sommigen denken. Collega’s schrokken er overigens ook niet van dat Maruschka 1 van de 5 medewerkers is die wilde meedoen aan deze campagne. ‘Ze kennen mij als een open boek en ik deed eerder al mee aan een campagne over loon en wat je er allemaal mee doet. Toen werd er geen bedrag genoemd, nu dus wel.’
‘Een loon is voor ons ook veel meer dan zomaar een bedrag op papier.’
‘Een loon is voor ons ook veel meer dan zomaar een bedrag op papier’, vult de woordvoerder van het bedrijf aan. ‘Het is de basis voor de dromen en de financiële rust van de medewerkers. Of dat nu gaat om sparen, reizen, of de zekerheid van een stabiel leven. In plaats van te wachten op de formele omzetting van de wetgeving in België kiezen we ervoor om nu al die openheid te bieden. We laten zien hoe de lonen vandaag concreet in elkaar zitten, zodat er een helder en feitelijk vertrekpunt is voor iedereen. […] Door de loonbrieven openlijk te tonen, laten we de feiten voor zich spreken.’
In UK: gegarandeerd gesprek
Het is overigens niet de enige actie waarmee Lidl bij een van onze buurlanden opvalt. In Groot-Brittannië haalde de supermarktketen volop het nieuws met de garantie op een sollicitatiegesprek die het geeft aan iedereen die 6 maanden of langer zonder werk zit. Naast een versnelde sollicitatieprocedure hoeven deze sollicitanten ook geen cv in te dienen; ze kunnen zo een afspraak maken. Lidl werkt samen met lokale partners, zoals de belangrijkste aanbieders van de Britse RESTART-regeling en het Ministerie van Werk en Pensioenen, die de kandidaten zullen identificeren en van sollicitatietips zullen voorzien.
‘Voor mensen die moeite hebben om aan werk te komen, kan het krijgen van die eerste kans de moeilijkste stap zijn.’
Lidl reserveert hiervoor 10% van alle sollicitatiegesprekken voor startersfuncties in elke nieuwe winkel in de komende 12 maanden, naast minstens 480 sollicitatiegesprekken in de 13 magazijnen. Stephanie Rogers, Chief People Officer bij Lidl GB: ‘Werkloosheid treft gemeenschappen in het hele land en vergroot de druk waaronder veel huishoudens al staan. Voor mensen die moeite hebben om aan werk te komen, kan het krijgen van die eerste kans de moeilijkste stap zijn. Daarom versnellen we sollicitatiegesprekken in het hele land om mensen te helpen een voet tussen de deur te krijgen.’