Het artikel gaat hieronder verder.
Het internet is van ons mensen, toch? Volgens Matthew Prince, de baas van Cloudflare, zal A.I. volgend jaar meer internetverkeer genereren dan alle menselijke gebruikers bij elkaar. Denk daar even over na. Terwijl recruitmentland nog druk discussieert over de vraag óf bots impact gaan hebben, zijn de bots zelf al lang bezig terrein te winnen.
Recruiters doen nog steeds veel proceswerk.
Ze schrijven vacatureteksten. Searchen kandidaten. Plannen gesprekken. Sturen follow-ups. En ze beantwoorden vragen. En op veel onderdelen doen ze dat sneller, strakker en consequenter dan wij mensen dat ooit hebben gedaan. Dat is niet het probleem. Het probleem is dat veel recruiters nog steeds werk doen dat eigenlijk gewoon proceswerk is. Herhalen. Najagen. Plannen. Bijwerken. Samenvatten.
Waar ben jij nog voor nodig?
Als een bot dat prima kan, dan is dat geen innovatievraag meer. Dan is het de vraag waarom jij daar nog voor nodig bent. Bots winnen niet omdat ze geniaal zijn. Bots winnen omdat veel recruitmentprocessen zwak zijn ingericht. En precies daar zit de pijn. Want de recruiter van waarde zit niet in het mailtje, het plannetje of de samenvatting. Die zit in duiding. In scherpte. Advies. In het lezen van wat er echt nodig is, achter vacature en cv.
De bots zijn gekomen, hebben gekeken en winnen steeds meer terrein.
Dus nee, bots vervangen recruitment niet. Maar recruiters zonder onderscheidend vermogen? Die lopen wel gevaar. Veni, vidi, apply. De bots zijn gekomen, hebben gekeken en winnen steeds meer terrein. De vraag is niet of ze jouw proces binnenkomen. De vraag is: wat voeg jij nog toe als alles wat repeteerbaar is, geautomatiseerd wordt?
Over de auteur
Wim van den Nobelen (Tilburg, 1969) is een bekend gezicht in de Nederlandse recruitmentwereld. Na jaren als recruiter en ondernemer – onder meer met Strictly People, dat hij in 2022 verkocht – adviseert hij nu recruitment- en detacheringsbureaus over groei en ontwikkeling. Hij is schrijver van het boek Van recruiter naar ondernemer, waarin hij zijn ervaringen deelt en 20 recruitmentexperts interviewde, en natuurlijk van Wim op woensdag, met ruim 300 blogs over het recruitmentvak.
Lees ook:
- Wim op woensdag: Waarom A.I. de gastarbeider van nu is
- Waarom salaris noemen een no-brainer is
- Hoe word je recruiter of choice?
- Lees alles van Wim