Wim op woensdag: Waarom slechte hires niet ontstaan door twijfel, maar door overschatting

Er is een tandarts in mijn straat. Bij kiespijn ga ik daarheen. Het zou niet in me opkomen om zelf een boor te pakken. Toch doen organisaties dat iedere dag. Niet met tanden. Maar met recruitment. Een manager schrijft zelf een vacature, voert zelf gesprekken en neemt iemand aan. Maanden later blijkt het geen match. De schade zit in verloop, verloren tijd, frustratie en opnieuw beginnen. Maar een recruiter inhuren? Dat voelde ‘duur’.

Een recruiter inhuren? Dat voelt vaak ‘duur’.

Dat is het vreemde aan recruitment: bijna iedereen denkt het te kunnen. Want aan de oppervlakte lijkt het simpel. Cv’s bekijken. Gesprekken voeren. Iemand kiezen. Maar juist expertise die moeiteloos oogt, wordt onderschat. Een goede recruiter kijkt niet alleen naar ervaring, maar naar motivatie, gedrag, teamfit, leervermogen en alles wat je niet direct op papier ziet.

Even erbij doen

Slechte hires ontstaan zelden door een gebrek aan zelfvertrouwen. Integendeel. Slechte hires ontstaan vaak doordat mensen denken dat mensenkennis hetzelfde is als recruitment-expertise. Voor juridische zaken bellen we een advocaat. Voor belastingen een accountant. Voor een lekkend dak een aannemer. Maar recruitment? Dat doen we ‘er wel even bij’.

Recruitment zonder vakmanschap is als bouwen zonder waterpas.

Recruitment zonder vakmanschap is als bouwen zonder waterpas. Een tijdlang lijkt alles recht te staan. Tot het begint te schuiven. ‘If you think it’s expensive to hire a professional, wait until you hire an amateur‘. zei Red Adair niet voor niets.

Over de auteur

Na jaren als recruiter en ondernemer – onder meer met Strictly People, dat hij in 2022 verkocht – adviseert en traint Wim van den Nobelen (Tilburg, 1969) nu recruitment- en detacheringsbureaus over groei en ontwikkeling. Hij is schrijver van Van recruiter naar ondernemer, waarin hij zijn ervaringen deelt, en natuurlijk van Wim op woensdag, met ruim 300 blogs over het recruitmentvak. Daarnaast geeft hij trainingen (Van recruiter naar topondernemer) en is hij Managing Director van Motiview, een innovatieve tool die motivatie van kandidaten meet met videoanalyse en succesvolle hires voorspelbaar maakt.

Lees ook:

• Wim op woensdag: Waarom A.I. de gastarbeider van nu is
• Lees alles van Wim