Het artikel gaat hieronder verder.
Na het succes van de vorige editie organiseer ik in 2026 opnieuw de verkiezing van het Recruitmentboek van het Jaar. Deze verkiezing vindt eens per 2 jaar plaats. De vorige winnaar was het boek Recruitment Unicorns van Arjan Elbers. Destijds werd de winnaar bepaald op basis van populariteit en publieksstemmen. Deze editie kiezen we bewust voor een onafhankelijke en vakkundige jury. Daarom ben ik op zoek naar maximaal 7 juryleden.
Om jurylid te kunnen worden gelden eigenlijk maar 2 criteria,
De jury krijgt dan de beoordeling voorgelegd van boeken die in de afgelopen 24 maanden zijn verschenen en een bijdrage leveren aan het brede vakgebied van recruitment, talent acquisition, sourcing, arbeidsmarktcommunicatie, employer branding, staffing of aanverwante vakgebieden. Om jurylid te kunnen worden gelden eigenlijk maar 2 criteria:
✅ Je leest graag boeken
✅ Je hebt aantoonbare kennis van het recruitmentvak
Daarnaast committeer je natuurlijk jezelf om de genomineerde boeken daadwerkelijk te lezen en te beoordelen.
Nomineren mag
Je mag natuurlijk jezelf aanmelden als jurylid, maar je mag ook iemand nomineren waarvan jij denkt dat hij of zij een waardevolle bijdrage aan de jury kan leveren. Uit de aanmeldingen zal ik vervolgens maximaal 7 juryleden selecteren, en daarbij een goede vertegenwoordiging van verschillende disciplines binnen het recruitmentvak in het oog houden. Zelf zal ik de jury voorzitten en het proces begeleiden, maar geen inhoudelijke stem in de beoordeling hebben.
Uit de aanmeldingen zal ik maximaal 7 juryleden selecteren.
Om iedere schijn van belangenverstrengeling te voorkomen kunnen boeken van juryleden niet deelnemen aan de verkiezing. Dat geldt ook voor mijn eigen boek Van Recruiter naar Ondernemer. Aanmelden of nomineren van juryleden kan tot 1 juli 2026. Interesse? Stuur mij een DM, Whatsapp (O650602624) of mail me. Wie mag volgens jou absoluut niet ontbreken in deze jury? De verkiezing van het Recruitmentboek van het Jaar 2026 wordt overigens mogelijk gemaakt door Motiview.ai.
Over de auteur
Na jaren als recruiter en ondernemer – onder meer met Strictly People, dat hij in 2022 verkocht – adviseert en traint Wim van den Nobelen (Tilburg, 1969) nu recruitment- en detacheringsbureaus over groei en ontwikkeling. Hij is schrijver van Van recruiter naar ondernemer, waarin hij zijn ervaringen deelt, en natuurlijk van Wim op woensdag, met ruim 300 blogs over het recruitmentvak. Daarnaast geeft hij trainingen (Van recruiter naar topondernemer) en is hij Managing Director van Motiview, een innovatieve tool die motivatie van kandidaten meet met videoanalyse en succesvolle hires voorspelbaar maakt.