Het artikel gaat hieronder verder.
De white collar jobs kennen we natuurlijk allemaal, net als de blue collar jobs. Ze worden van oudsher meestal gebruikt om het verschillen tussen de mensen die werken op kantoor, en de mensen die werken in de uitvoering of in de fabriek uit te drukken. Maar de laatste jaren is er ook een nieuwe ster aan het firmament, en wel in de vorm van de zogeheten new-collar jobs: vaak synoniem voor banen die niet meteen een hoogopgeleid diploma of universitaire graad vereisen, maar wel geavanceerde vaardigheden in bijvoorbeeld cybersecurity en A.I.
De term wordt in de Verenigde Staten al zo’n 10 jaar gebruikt.
De term is niet nieuw. Voormalig IBM-CEO Ginni Rometty introduceerde de ‘new collar jobs‘ al eind 2016, in een open brief aan toenmalig president-elect Donald Trump waarin ze opriep tot steun voor dit type banen. Volgens Rometty draaide het daarbij om relevante vaardigheden, vaak opgedaan via beroepsopleiding, of zelfs in praktijksituaties, in plaats van een formele studietitel. Typische voorbeelden: cybersecurity-analisten, cloud computing-specialisten, databasebeheerders en UI-designers – functies waarvoor technische kennis onmisbaar is, maar een vierjarige bachelor niet.
Wat IBM zelf ermee deed
IBM ging overigens verder dan alleen de term lanceren. Het bedrijf schrapte zelf ook de diplomavereiste uit meer dan de helft van zijn vacatures en zag daardoor de instroom van kandidaten uit ondervertegenwoordigde groepen met maar liefst 63% stijgen. Inmiddels werkt IBM met meer dan 800 nieuwe, op skills gebaseerde functietaxonomieën, opgebouwd uit data over wie in de praktijk daadwerkelijk goed presteert – niet wie het juiste papiertje heeft. Die verschuiving van ‘diploma-eerst’ naar ‘skills-first‘ zien meer organisaties terug in hun wervingsbeleid.
Inmiddels werkt IBM met meer dan 800 nieuwe, op skills gebaseerde functietaxonomieën.
TechnipFMC-directeur global people analytics & HR data Nicolas Behbahani noemt vaardigheden inmiddels ook belangrijker dan vooropleiding. ‘Bedrijven zoeken werknemers die doen, en niet alleen denken’, stelt hij. Cijfers van HR-techbedrijf Workhuman onderschrijven die trend: 59% van de werkgevers wereldwijd nam afgelopen jaar minstens 1 new-collar werknemer aan. Veel van deze medewerkers zijn autodidact en leren (liever) via certificaten, werkervaring of community colleges in plaats van via een klassieke (universitaire) opleiding.
Wat valt onder new collar?
Voorbeelden van new-collar functies liggen vooral in sectoren waar technologie en mensenwerk samenkomen: IT-support, projectmanagement, digitale marketing, webontwikkeling, softwareontwikkeling, maar ook in zorgberoepen zoals medisch assistent of apothekersassistent. Resume Genius bracht dit jaar 10 van deze functies in kaart. De marketingmanager spant bij hen de kroon met een mediaan jaarsalaris van 159.660 dollar, gevolgd door HR-manager (140.000 dollar) en salesmanager (138.060 dollar). Ook de netwerkarchitect (130.390 dollar), beveiligingsanalist (124.910 dollar) en bouwmanager (106.980 dollar) staan hoog in de lijst.
De opmars van new-collar banen valt samen met een onzekere arbeidsmarkt.
De opmars van new-collar banen valt samen met een onzekere arbeidsmarkt. Uit de 2025-editie van de Work in America–enquête van de American Psychological Association blijkt dat 54% van de Amerikaanse werknemers stress ervaart door baanonzekerheid, terwijl 39% vreest zijn baan te verliezen door veranderend overheidsbeleid. Veel ontslagen vallen juist in traditionele white-collar sectoren als technologie, overheid, journalistiek en hoger onderwijs. Tegelijk groeit de vraag naar technisch geschoold personeel onverminderd door.
Wat recruiters ermee kunnen
De A.I.-economie creëerde het afgelopen jaar meer dan 1,3 miljoen nieuwe banen, met name in new-collar rollen die technische expertise combineren met praktijkvaardigheden – denk aan het bouwen en onderhouden van datacenters. Ook kreeg het concept in de Verenigde Staten al ruime politieke aandacht: in 2017 lanceerden drie Congresleden de New Collar Jobs Act, met studiebeurzen, kwijtschelding van studieschuld en belastingvoordelen voor werkgevers die opleidingen in cybersecurity aanbieden.
Voor recruiters betekent new-collar denken vooral: leren de diploma-eis in het functieprofiel los te laten.
Voor recruiters betekent new-collar denken vooral: leren de diploma-eis in het functieprofiel los te laten en kijken naar aantoonbare vaardigheden, leervermogen en relevante werkervaring. Dat vergroot de potentiële wervingspool aanzienlijk, juist in sectoren met krapte zoals cybersecurity, data en IT. Het vraagt wel andere selectiemethoden – assessments, proefopdrachten of portfolio’s in plaats van cv-screening op opleidingsniveau – en om opleidingstrajecten die kandidaten zonder formele achtergrond alsnog de juiste vaardigheden voor de functie kunnen bijbrengen.
Lees ook
- Over de nieuwste trend: Quiet Hiring (als tegenhanger van Quiet Quitting)
- Woord van de week: skillfishing. Wat wordt daar nu weer mee bedoeld?
