Home Selectie en assessment Zo belangrijk kan agile werken ook voor recruitment zijn

Zo belangrijk kan agile werken ook voor recruitment zijn

1.208 keer
0
agile

Iedereen is altijd druk druk druk, maar waarmee eigenlijk? Agile werken maakt dat transparant, zegt Shahira Othman van KPN ICT Consulting, die over die flexibele aanpak tijdens Werf& Live een boekje opendoet.

Shahira Othman KPN ICT ConsultingNiet zo heel lang geleden kwam agile als ‘het ergste jeukwoord‘ van het recruitmentvak uit de bus. En bijna op hetzelfde moment maakt Shahira Othman, recruitmentmanager van KPN ICT Consulting, bekend het juist dáárover te willen hebben tijdens haar impactsessie op 17 mei tijdens Werf& Live. ‘Ik snap best dat sommige mensen agile een jeukwoord vinden. Maar je hebt wel een begrip nodig dat iedereen snapt. En dit is er zo één. En ik denk ook dat er eigenlijk geen betere manier is om van elkaar te leren en resultaat te boeken. Oók in recruitment.’

> Wat wil je de bezoekers van je sessie bij Werf& Live meegeven?

‘Twee dingen. De eerste is: omarm agile, met al zijn voordelen en positieve punten, maar vergeet tegelijk het goede van de oude managementmethoden niet. En het tweede is: begin gewoon vandaag nog met kortcyclisch werken.’

scrumbord kpn agile werken

Het scrumbord bij KPN ICT consulting

> Waarom past agile juist zo goed bij recruitment, denk je?

‘Recruitment werkt meestal bij uitstek ad hoc, vanwege de aard van de vacaturestroom. Iedereen heeft het altijd druk druk druk, maar waarmee eigenlijk precies? Dat wordt transparant bij de agile manier van werken, als je tijdens een daily stand-up met zijn allen voor het bord staat. Het geeft overzicht en focus. De taken zijn in your face. En je ziet meteen wie er nog iets bij kan hebben en wie niet. Het heeft heel erg lerend vermogen.’

‘Het geeft overzicht en focus. De taken zijn in your face. En het heeft heel erg lerend vermogen’

> Wanneer zag je de voordelen van agile zelf voor het eerst in?

‘Ik zit zelf pas 2,5 jaar in het recruitmentvak, ik kom uit andere managementrollen. Sinds anderhalf jaar werken we nu ook in mijn 9 man sterke recruitmentteam via een agile methode. Je ziet dat het een enorme flow in het team gebracht heeft. Mensen zetten nu echt een stap extra voor elkaar, omdat ze beter van elkaar weten wat ze aan het doen zijn. Die kennis wil ik graag met alle recruiters van Nederland.’

> Waar zit het geheim van het succes in, denk je?

‘In die korte sprints waarmee je jezelf dwingt na te denken over de vraag: waar gaan we de komende twee weken aan werken? Ja, en waarom ga je meer met elkaar delen als je naar een muur kijkt? Omdat je het opschrijft. Het dwingt je om naar de essentie te kijken.’

Benieuwd naar het hele verhaal?

Shahira Othman, manager recruitment bij KPN ICT Consulting, verzorgt op 17 mei op Werf& Live een impactsessie over haar manier van agile werken, onder de titel: Omarm Agile werken in het recruitmentvak. Benieuwd naar het hele verhaal? Aanmelden kan hier. Dan vieren we meteen het 10-jarig bestaan van Werf&!

LAAT EEN REACTIE ACHTER

Please enter your comment!
Please enter your name here