Het artikel gaat hieronder verder.
Opvallend is dat de verschillen tussen sectoren steeds groter worden. Terwijl sectoren als onderwijs, architectuur en toerisme te maken hebben met toenemende personeelstekorten, neemt het aantal vacatures in andere sectoren, zoals kinderopvang en HR, juist sterk af, zo blijkt uit een analyse van Indeed. Kijkend naar heel 2025, neemt het aantal vacatures kwartaal op kwartaal af. In het laatste kwartaal komt de neerwaartse beweging echter tot stilstand en is er sprake van een lichte stijging van 2%.
Ontwikkeling vacaturevolume in 2025
|
Kwartaal
|
Verandering t.o.v. vorig kwartaal
|
|
Q1 2025
|
-6%
|
|
Q2 2025
|
-2%
|
|
Q3 2025
|
-4%
|
|
Q4 2025
|
+2%
|
Niet 1 arbeidsmarkt, maar tientallen
De lichte stijging in het vierde kwartaal is toe te schrijven aan een aantal sectoren waarbij het aantal vacatures sterk is toegenomen. In sectoren als onderwijs (+21%), architectuur (18%), hospitality & toerisme (+11%) en schoonmaak (+8%) stijgt het aantal vacatures flink. Ook in retail (+4%), IT (+3%) en verpleging (+2%) neemt de vraag toe. Deze aanhoudende krapte hangt samen met structurele factoren zoals vergrijzing, personeelstekorten in publieke sectoren en een blijvende behoefte aan specialistische kennis.
‘We zien geen duidelijke aanwijzingen voor een snelle daling van de hele arbeidsmarkt.’
Daar staan ook enkele flinke dalers tegenover. Het aantal vacatures in de kinderopvang (-23%), de verzekeringsbranche (-10%) en de HR-sector (-7%) waren het laatste kwartaal van 2025 bijvoorbeeld het sterkst gedaald ten opzichte van het derde kwartaal. ‘Voor 2026 zien we vooralsnog geen duidelijke aanwijzingen voor een snelle daling van de arbeidsmarkt in zijn geheel’, concludeert Stan Snijders, managing director van Indeed Benelux. ‘Alleen de manier waarop werk wordt ingericht blijft veranderen, bijvoorbeeld door technologische ontwikkelingen zoals automatisering en A.I.’
‘Markt zit vast’
De grote verschillen tussen sectoren laten volgens hem wel zien dat de arbeidsmarkt ‘deels vastzit. Het talent is er, maar vraag en aanbod sluiten niet goed op elkaar aan. Werkzoekenden zien vaak niet welke vaardigheden ook buiten hun eigen sector waardevol zijn, terwijl werkgevers kunnen kijken naar de vaardigheden die nodig zijn in plaats van puur naar diploma’s en ervaring.’ Vergeleken met dezelfde periode in 2024 lag het vacaturevolume in 2025 8% lager, wat laat zien dat 2025 een jaar van afkoeling is.
Top 5 dalers op jaarbasis
- Kinderopvang (-33%)
- Landbouw & bosbouw (-31%)
- Finance (-19%)
- Verzekeringen (-19%)
- HR (-18%)
Top 5 stijgers op jaarbasis
- Architectuur (+33%)
- Bouw (+21%)
- Onderwijs & instructie (+12%)
- Verpleging (+9%)
- Vastgoed (+7%)
CBS: meer werklozen dan vacatures
Het bericht van Indeed verschijnt niet toevallig op dezelfde dag als nieuwe cijfers van het CBS, waaruit blijkt dat er voor het eerst in lange tijd weer meer werklozen dan openstaande vacatures zijn (voor elke 100 werklozen 93 vacatures). Dit terwijl het aantal banen in het vierde kwartaal van 2025 nog wel met zo’n 21.000 steeg. Aan het einde van het vierde kwartaal stonden er 380.000 vacatures open, een daling van 7.000. Het aantal vacatures daalt al 3 jaar lang vrijwel elk kwartaal op rij, aldus het CBS. In het vierde kwartaal van 2025 ontstonden er 350.000 nieuwe vacatures, 6.000 minder dan in het derde kwartaal.
De bedrijfstak met de hoogste vacaturegraad bleef de bouw.
Per 1.000 banen van werknemers stonden 40 vacatures open. De bedrijfstak met de hoogste vacaturegraad bleef de bouw (75). Al langere tijd is de vacaturegraad in het onderwijs het laagst. In het vierde kwartaal bleven er 16 vacatures per 1.000 banen openstaan. Opvallend, want juist in het onderwijs blijken de tekorten nog altijd groot. Volgens de meest recente Trendrapportage gaat het in de 5 grote steden (Amsterdam, Rotterdam, Den Haag, Utrecht en Almere) om in totaal 13,7% van de werkgelegenheid in het onderwijs. En de tekorten lijken – ondanks alle inspanningen – hier alleen nog maar toe te nemen.
