Het artikel gaat hieronder verder.
Het klinkt goed in elk managementoverleg: ‘De markt is krap, we vinden niemand.’ Maar kijk even eerlijk in de spiegel. Zijn er écht geen kandidaten, of blijven we allemaal wachten op de perfecte match die precies lijkt op de vorige?
Zijn er écht geen kandidaten, of blijven we wachten op de perfecte match?
De markt is inderdaad moeilijk. Voor seniorprofielen is er volk genoeg, sterke mensen met ervaring en leiderschap. Maar wie vandaag een professional zoekt, iemand die gewoon goed is in zijn vak, botst al snel op stille inboxen. Dat noemen we dan ‘de war on talent’. Maar wat ik elke week zie, is dat het probleem niet de krapte is. Het is… het gebrek aan lef.
Logisch op papier
We blijven zoeken naar de kandidaat die alles al gedaan heeft, alle tools kent, vlot in het team past én liefst nog binnen het budget valt. Logisch op papier, fataal in de praktijk. Want terwijl je wacht op zekerheid, gaat de business niet vooruit, stijgt de werkdruk en brokkelt het vertrouwen af.
We overschatten ervaring en we onderschatten leervermogen.
Lef is durven kiezen voor potentieel. Voor iemand die nog niet alles kan, maar wél wil. Voor iemand die uit een andere hoek komt, maar daardoor net iets nieuws brengt. Het vraagt meer uitleg, meer begeleiding, meer moed. Maar het levert ook energie, groei en vernieuwing op. We overschatten ervaring en we onderschatten leervermogen. We verkiezen controle boven beweging. En misschien is dat wel de reden waarom zoveel organisaties vandaag vastlopen: niet omdat ze geen mensen vinden, maar omdat ze niet durven kiezen voordat het perfect voelt.
De echte uitdaging
De echte uitdaging van recruitment vandaag is geen schaarste. Het is besluitvorming. Wie blijft wachten op zekerheid, krijgt stilstand. Wie durft kiezen, krijgt groei. De war on talent? Die is passé. De war on excuses is begonnen.
Over de auteur
Isabel Verhelst
is een resultaatgerichte, no-nonsense coach met een passie om mensen te verbinden. Ze is eigenaar van Talent to Match (het voormalige Ingenium Executive Search), een boutique bureau met de focus op top C-level talent dat perfect past bij het DNA van de organisatie. Op deze site schrijft ze elke twee weken op dinsdag een blog.
