Strategisch Recruitment in de praktijk

Geschreven door

De tweedaagse voor de strategische praktijk onderbouwt met de laatste innovaties, data, en modellen

In de hedendaagse wereld van  schaarste, tekorten en ‘de war for talent’ binnen talent acquisition is een strategische kijk en aanpak van recruitment essentieel. Deze tweedaagse training ‘Strategisch Recruitment in de praktijk’ biedt je de handvatten om recruitment naar een modern en hoog niveau te tillen, waarbij we de balans vinden tussen strategisch denken en directe toepasbaarheid. We focussen op het operationeel strategische aspect, wat de training toegankelijk en praktijkgericht maakt.

Wat deze training uniek maakt, is dat we je niet simpelweg antwoorden geven op je vragen – die kun je immers ook via AI-tools verkrijgen. In plaats daarvan bieden we je de essentiële context en inzichten om zelf actuele en moderne oplossingen te ontwikkelen. Je leert hoe je recruitment kunt positioneren als strategische partner binnen je organisatie en hoe je inspeelt op de nieuwste ontwikkelingen in het vakgebied. Gewapend met de kennis om de juiste vragen te stellen en de antwoorden in de juiste context te plaatsen, krijg je diepgaand inzicht in de kracht van data, visie, analyse en het hebben van een verhaal in recruitment.

Lees meer op de website van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Of download de factsheet.

Webinar Stand van Werven 2025

Geschreven door

In dit webinar nemen we je mee door de nieuwste inzichten uit De Stand van Werven 2025, hét onderzoek dat laat zien waar recruitment nu staat – en waar het naartoe gaat.

Peter Boerman (hoofdredacteur Werf&) en Sabine Dobbe-Veldkamp (Manager Data, Analyse en Development bij Intelligence Group) vertellen je wat er in 2025 speelt bij Nederlandse recruitmentprofessionals. Je hoort welke trends dit jaar het werk gaan bepalen en wat de grootste verschillen zijn tussen corporates en bureaus.

Banners webinar resultaten Stand van Werven (1)

Arbeidsmarkttrends flex 2025 en verder

Geschreven door

Wil jij als staffing-, uitzend-, detacheringsbureau of flexorganisatie vooroplopen in een snel veranderende arbeidsmarkt? Ontdek in deze training de belangrijkste trends en strategieën om jouw organisatie te laten profiteren van de laatste ontwikkelingen in arbeidsmarkt- en recruitmentmarkt. Van marktontwikkelingen, AI tot en met de laatste (marco-) ontwikkelingen, de winnaars en de verliezers.

Bureaus zijn de temperatuurmeter van de arbeidsmarkt. Zij slaan als eerste uit als de vraag of het aanbod verandert én zien als eerste de problemen en oplossingen als het gaat om nieuwe (Europese) wetgeving. Tegelijkertijd tijd blijft ook veel onzichtbaar doordat niet altijd alle voor de handliggende data beschikbaar is.

Wim Davidse, het cijfermatige geweten van de Nederlandse flexindustrie, en Geert-Jan Waasdorp, die de laatste recruitmenttrends praktisch kan vertalen in winnende recruitment strategieen, bundelen voor de eerste keer hun krachten in dit interactieve seminar.

Arbeidsmarkt flextrends 2025 en verder

In deze dag word je meegenomen in de belangrijkste arbeidsmarkttrends richting 2025 en verder, met specifieke inzichten en strategieën voor de bureau- en flexmarkt. Je leert hoe je jouw dienstverlening toekomstbestendig maakt, waar de nieuwe niches in de markt zijn, hoe je opdrachtgevers verrast met innovatieve oplossingen en talent aantrekt en behoudt in een krappe arbeidsmarkt.

Zomaar een paar onderwerpen die de revue passeren

  • Wat kunnen grote bureaus leren van de kleine (en vice versa)
  • CV Parsing 2.0
  • Impact en kansen van AI
  • Hoe komt de flexmarkt van de pauze stand in de groeistand
  • De groeimarkten van de staffingindustrie
  • De (on)zichtbare markt van migranten
  • De belangrijkste trends onder kandidaten en werkzoekenden
  • Winnaars op gebied van productiviteit
  • En veel meer….

Naast alle onderwerpen, gaan we vooral ook met elkaar in gesprek. Wat werkt wel en waar moeten we direct mee stoppen….

Meer informatie over dit seminar?

Lees meer, download de factsheet en/of schrijf je direct in >>

Masterclass Selecteren zonder vooroordeel

Geschreven door

Trek zonder vooroordeel de beste talenten aan

Wil jij als recruitmentprofessional, HR-specialist of hiring manager leren hoe je zonder vooroordelen de beste talenten aantrekt en een inclusievere werkomgeving creëert? Onze Masterclass Selecteren zonder vooroordeel biedt jou de kans om je recruitmentproces kritisch onder de loep te nemen, te ontdekken waar de bias zijn intrede doet en welke invloed dit heeft op de beslissingen in het proces.  

In deze interactieve training krijg je inzicht in het ontstaan van onbewuste vooroordelen en hoe wij beslissingen nemen. Je leert waarom iedereen bevooroordeeld is en hoe je hiermee om kunt gaan. Daarna maken we de vertaalslag naar recruitment en ontvang je praktische tools en technieken om de bias zoveel mogelijk uit het proces te halen. Denk aan het inzetten van gestructureerde interviews, anoniem solliciteren en bias-checklists. We gaan een stap verder: je oefent met concrete casussen en leert hoe je je stakeholders overtuigt om biasvrije werving centraal te stellen binnen je organisatie. 

Het resultaat? Meer diversiteit in je kandidatenpool, eerlijke selectieprocedures, en uiteindelijk een inclusievere organisatiecultuur.

Meer informatie over deze masterclass?

Lees meer, download de factsheet en/of schrijf je direct in >>

Arbeidsmarkttrends 2025 en verder

Geschreven door

Bepaal je wervingsstrategie op basis van de huidige en toekomstige ontwikkelingen. Wat zijn de arbeidsmarkttrends en belangrijke cijfers die voor jou in 2025 van belang zijn? Wat speelt er nu en waarmee kun je snel successen behalen?

In dit seminar duiken we in de ontwikkelingen die de arbeidsmarkt van nu en de toekomst bepalen. Van technologische innovaties en veranderend beleid tot nieuwe arbeidsmarkttrends en de impact op wervingsstrategieën – we geven je de inzichten en tools die je nodig hebt om als organisatie in te spelen op de veranderingen. We kijken niet alleen naar wat er nu speelt, maar ook naar wat er op de horizon staat, zodat jij proactief kunt inspelen op de kansen én uitdagingen die op je pad komen. Het wordt een interactieve sessie waarin we samen kijken naar de belangrijkste trends, actuele cijfers en handvatten voor succes.

Meer informatie over dit seminar?

Lees meer, download de factsheet en/of schrijf je direct in >>

Masterclass Recruitment Marketing Automation

Geschreven door

De juiste boodschap op het juiste moment

Op 14 april organiseren we de Masterclass Recruitment Marketing Automation. In deze interactieve training ontdek je het volledige spectrum van Recruitment Marketing Automation (RMA). We nemen je mee door het hele proces en werken aan jouw eigen praktijkcasus.

Recruitment Marketing Automation gaat verder dan enkel het uitsturen van vacatures of eenmalig adverteren. Het draait om:

  • Het opbouwen van een waardevolle talentpool
  • Gepersonaliseerde communicatie
  • Conversie naar concrete hires

Het gaat om een structurele aanpak waarmee je in beeld blijft bij latent talent.

Uit onderzoek blijkt dat mensen gemiddeld 7 contactmomenten nodig hebben voordat ze overgaan tot actie. Recruitment Marketing Automation speelt hierop in door kandidaten op het juiste moment en met de juiste boodschap te benaderen, passend bij hun fase in het besluitvormingsproces.

Daarnaast zorgt Recruitment Marketing Automation ervoor dat je als werkgever een verhaal neerzet dat blijft hangen. Kandidaten die voor jouw verhaal kiezen, blijven vaak langer bij je werken. Het draait niet alleen om het invullen van een vacature, maar om het bouwen van merkvoorkeur en het aantrekken van kandidaten die zich verbonden voelen met jouw organisatie.

Tijdens de training behandelen we alle belangrijke aspecten van Recruitment Marketing  Automation, waaronder data, employer branding en contentmarketing. Je leert hoe je een talentpool opbouwt en uitbreidt, hoe je jouw recruitment funnel optimaliseert en hoe je data en inzichten kunt toepassen om jouw content perfect af te stemmen op de verschillende fases waarin kandidaten zich bevinden. Een belangrijk onderdeel is dat je zelf actief aan de slag gaat met elk onderwerp, zodat je na de training precies weet wat je moet doen en hoe je dat kunt aanpakken.

Meer informatie over deze masterclass?

Lees meer, download de factsheet en/of schrijf je direct in >>

TruAmsterdam en Recruitment Techno

Geschreven door

De Nederlandse recruitment markt vol Innovatie

De Nederlandse arbeidsmarkt is uniek. Al sinds het eerste Arbeidsbureau in 1886 en daarna de uitvinding van het uitzendwezen lopen we voorop met innovatie in arbeidsvormen te brengen. Er is geen land waar zoveel recruitment tech innovatie vandaan komt. Waar recruitment teams zo divers en eigenwijs zijn en we alles in-house denken op te lossen. Waar zoveel focus ligt op een goede candidate experience en apply flows. Waar zo veel Recruitment Events worden georganiseerd en de Recruitment Podcasts momenteel als paddenstoelen uit de grond springen. En waar concurrenten zoveel kennis met elkaar delen en samenwerkingsverbanden smeden.

Het enige land dat een eigen Recruitment Night of Comedy heeft, of waar we nu nog terugdenken aan de legendarische Recruitment Industry Dance Events.

Recruitment Nederland houdt er van om kennis te delen, te netwerken en een feestje. Hoe mooi is het dat er op 21 november maar liefst twee events worden georganiseerd voor de leukste en meest innovatieve recruiters (en sourcers, AMC-ers, marketeers en consultants) van Nederland en Europa.

TruAmsterdam, editie 19, UNconference style

TruAmsterdam brengt al vijftien jaar een uniek format naar Nederland; The Recruitment UNconference kent geen powerpoints, geen (sales)pitches of presentaties, maar track leaders die een discussie, workshop of hackathon begeleiden. Tevens zijn er geen naamkaartjers, waardoor iedereen op persoonlijke titel deelneemt en je dus veel vrijer kunt spreken en discussiëren. Dit zorgt voor innovatieve en interactieve sessies, waarbij je juist wél die lastige vragen kunt stellen naar de achterliggende keuzes en van elkaar kunt leren uit het rauwe verhaal en de screw ups.

De topics lopen uiteen van Volume recruitment tot AI Sourcing, van WetDBA tot Company culture. Maar ook: hoe zorg je in deze drukke tijden voor een gezonde Mental Health? En wat dacht je van een LARP (Life Action Role Play) of een Brain Reload sessie? Of shake jij je eigen smoothie bij de Independent Smoothiebar?

Dit (non-commercial) event wordt mogelijk gemaakt door een aantal fijne sponsors, waardoor de kaartjes slechts €45 zijn voor een dag vol inspiratie en connectie. Met 19 edities is TruAmsterdam een gevestigde naam, toch is meestal 50% van de deelnemers er voor het eerst. Wordt dit ook jouw eerste keer?  www.truamsterdam.com

Let’s party at Recruitment Techno!

Een kort busritje met de Partybus zet ons af bij RecruitmentTechno, waar je op de dikke beats van onze eigen (recruitment) DJ’s en special guest DJ Olivier Weiter kunt feesten met je collega’s en vrienden.

Heb jij je party-outfit al klaar liggen? Spot jij de Techno-opa’s of dans je met de Partygirls?

Laatste kaartjes op https://www.recruitmenttechno.com/tickets

Leergang Recruitment

Geschreven door

Dé recruitmentopleiding van Nederland

Na de eerste 24 succesvolle opleidingen, start op 2 juni alweer de 25e editie van de Leergang Recruitment. Recruitment is een vak! Een vak waarin je succesvol wordt als je de basisprincipes kent en leert beheersen. In deze praktische opleiding recruitment van 2 x 2 dagen leer je wat recruitment is, hoe je succesvol kunt searchen, verleiden en interviewen. Dat leer je van de beste docenten en trainers uit de recruitmentpraktijk. Alles voor een vliegende start om kandidaten te vinden en in beweging te brengen naar hun volgende stap in hun loopbaan.

Je gaat tijdens deze leergang echt met een eigen groep (jouw ‘klasje’) het leerproces in van recruitment. De andere deelnemers worden dan ook jouw ‘peers’ om tijdens en na de opleiding mee te blijven sparren op het gebied van recruitment. Je vergroot je netwerk tijdens en na de opleiding.

Na afronding van de opleiding:

  • Heb je alle kennis en grondhouding voor het zijn van een vakvolwassen recruiter
  • Ken je de kaders van het vak recruitment
  • Weet je wat van een recruiter wordt verwacht en waar jouw eigen recruitmentkracht ligt
  • Kun je een goede en sterke intake houden met vacaturehouders en opdrachtgevers
  • Weet je hoe je effectief telefonisch en face 2 face moet screenen
  • Beheers je een goede interview techniek
  • Kun je een goed voorstel maken naar een hiringmanager/klant waarom een kandidaat geschikt is
  • Beheers je een aantal basisprincipes van het verleiden van een kandidaat en het schrijven van een doelgroepgerichte en vindbare vacaturetekst
  • Heb je een crashcourse Sourcen en Searchen gehad. Zo leer je naast de basisprincipes waar je kandidaten vindt en hoe ze te benaderen
  • Heb je jezelf stevig als recruiter op de kaart gezet
  • Heb je veel geleerd, heel hard gewerkt en ook veel gelachen

Masterclass Recruitment en AI

Geschreven door

Transformeer je werving met AI

AI is niet meer weg te denken uit ons dagelijkse leven en ook in de recruitmentwereld neemt AI de overhand. Want met een flinke dosis technologische innovatie ben jij in staat om de meest geschikte kandidaten te vinden en aan te trekken voor jouw organisatie. Deze masterclass gaat over prompts, over vacatureteksten maar ook over virtual recruiters, chatbots, geautomatiseerde intakes en ‘live’ advies tijdens interviews. En hacks die je kunt gebruiken in sourcing en benaderen van kandidaten.

In de Masterclass Recruitment en AI nemen we je mee op de betoverende reis naar de wereld van AI. Je ontdekt de fundamentele principes van kunstmatige intelligente en leert hoe je deze kunt toepassen om jouw wervingsstrategieën te verbeteren. Praktisch, tactisch maar we raken ook even de strategie aan.  We behandelen hoe je AI kunt inzetten om kandidaten te identificeren, screenen en selecteren en hoe je met AI de juiste match vindt tussen kandidaten en functievereisten. Hierdoor maak je jouw wervingsproces efficiënter en effectiever.

Maar het draait niet alleen om technologie. We staan ook stil bij de ethische en privacy overwegingen die gepaard gaan met het gebruik van AI in recruitment. Je leert hoe je de voordelen van technologie benut en daarbij de menselijke factor behoudt. Want dat is tenslotte de kracht van ons vakgebied.

Als kers op de taart ontvang je waardevolle tips en tricks om het gebruik van AI in recruitment te optimaliseren. Met deze inzichten vind je de beste kandidaten, versterk je de organisatie en behaal je successen die voorheen onbereikbaar leken.

Schrijf je hier in voor de Masterclass Recruitment en AI

Leergang Strategisch Recruitment

Geschreven door

Ben je klaar om je recruitmentcarrière naar een hoger niveau te tillen? De Leergang Strategisch Recruitment biedt je de perfecte mogelijkheid om je kennis te verdiepen en je professionele groei te versnellen. Als ervaren recruiter of recruitmentmanager ontwikkel je strategische inzichten en vaardigheden die je een sterke en leidende gesprekspartner maakt voor het management. Je leert de nieuwste ontwikkelingen in recruitment en de arbeidsmarkt doorvertalen naar bedrijfs- en HR-strategie.

In deze inspirerende opleiding van 2×2 dagen transformeer je van vakspecialist naar invloedrijk adviseur. Je leert de fijne kneepjes van effectieve beïnvloeding en het geven van strategisch advies aan het management. Zo versterk je je positie als senior, lead of manager.

Van AI tot SWP, van risk management tot employer branding

In deze leergang verdiep je je in actuele thema’s zoals verschillende arbeidsmarktscenario’s, de nieuwste recruitmenttechnologie, het sturen op relevante KPI’s en AI. Maar ook overtuigen, employer branding, geavanceerde wervingsstrategieën en alles om succesvol te werken en leiding te geven aan de huidige arbeidsmarkt- en recruitmentuitdagingen.

Je scherpt je vaardigheden aan in het opstellen en overtuigend presenteren van wervingsplannen. Daarnaast leer je arbeidsmarktdata te analyseren en te vertalen naar een krachtige employer branding strategie. Bovenal ontwikkel je een scherpe, persoonlijke visie op recruitment die je met impact kunt uitdragen.

Door deze combinatie van strategische kennis, praktische vaardigheden en visieontwikkeling positioneer je jezelf als een onmisbare schakel in het recruitmentproces van elke organisatie.

 

Lees meer op de website van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Of download de factsheet.

Roundtable Talentmatching – 17 september 2024

Geschreven door

In recruitment en interne mobiliteit is het ontzettend belangrijk om de juiste match te vinden. Matching met behulp van AI en skills. De ontwikkelingen gaan snel en tegelijkertijd ook langzaam. Het duurt even voordat de markt goed naar skills kan kijken en dat AI voldoende getraind is (binnen de kaders van AVG en AI-Act).

Tijdens de Werf& Roundtable Talentmatching gaan CHRO’s, HR Directeuren en Recruitment Leaders in gesprek met experts over alle actuele ontwikkelingen op gebied van:

  • Skills based matching
  • Interne mobiliteit
  • Sectorale samenwerking om talent uit te wisselen

Op 17 september om 15:00 uur heten Werf& en 8vance je van harte welkom in Rotterdam om met maximaal 20 andere HR en Recruitment Leaders in gesprek én zich te laten inspireren door sprekers  van o.a.

  • Stichting Humanitas
  • 8vance
  • Alliander
  • Arbeidsmatchplatform
  • UWV
  • Werf&, Intelligence Group