Wil jij je kennis verder ontwikkelen? Je jaardoelstellingen behalen? Je opleidingsbudget optimaal benutten de komende maanden?
Dan is dit het moment om in actie te komen. Dompel jezelf onder in een zee van kennis en haal het maximale uit je opleidingsbudget. Schrijf je nu in voor een van onze najaarsopleidingen en verzeker jezelf van een plek.
Dubbel leuke zomer!
Bij ons heb jij deze zomer dubbel zoveel mogelijkheden om jouw kennis op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, recruitment of hr te verrijken. Schrijf je tussen 1 juli en 31 augustus in voor een opleiding en kies één van de volgende drie cadeaus:
50% korting op een tweede opleiding (je kunt zelf twee opleidingen volgen of samen met een van jouw collega’s de uitdaging aangaan)
De korting op de tweede opleiding wordt verrekend op de goedkoopste opleiding die plaatsvindt vóór 31 december 2026;
De korting op een evenement van Werf& geldt voor evenementen die plaatsvinden vóór 31 december 2026;
De dinercheque ontvang je per e-mail in december;
Deze actie is niet geldig in combinatie met andere acties of korting;
Niet mogelijk met terugwerkende kracht;
De korting wordt verwerkt op de factuur;
De actie geldt niet voor incompany trainingen en de AI-geletterdheid training.
Vrijblijvend adviesgesprek
Heb je vragen over de actie of wil je weten welke opleiding het beste past bij jouw eigen leerbehoefte of dat van jouw collega’s? Neem dan contact met ons op via 088 730 28 88 of info@arbeidsmarktcommunicatie.eu.
Tijdens dit webinar op 12 mei van 10.00 tot 11.00 uur nemen Intelligence Group en RecBi je mee in de belangrijkste inzichten uit het rapport Recruitment Kengetallen Onderzoek 2026.
Je ontdekt wat het ene recruitmentbureau succesvoller maakt dan het andere, waarom de top 5
vacatures gemiddeld in 26,1 dagen invult tegenover 44,5 dagen voor de markt als geheel, en
hoe het komt dat de best presterende bureaus met minder vacatures per recruiter juist betere
resultaten behalen.
Aan de hand van actuele recruitmentdata en kandidaatdata laten we zien waar processen
vastlopen, waar kansen liggen en wat top presterende bureaus structureel anders doen.
In dit webinar ontdek je onder andere:
waarom het gemiddelde vervullingspercentage daalde naar 19,8%
hoe de top 5 uitkomt op 32,2% vervulde vacatures
waarom recruiters met minder vacatures in portefeuille vaak beter presteren
wat snelheid in het proces doet met conversie en plaatsing
waarom gerichte sourcing steeds belangrijker wordt
hoe kandidaatverwachtingen verschillen per opleidingsniveau, sector en leeftijd
welke lessen bureaus en corporates direct kunnen meenemen uit deze cijfers
De data laat onder meer zien dat top presterende bureaus gemiddeld 4 vacatures per recruiter
hebben, tegenover 21,1 in de totale markt. Ook ligt de conversie van gesprek naar plaatsing
bij hen op 67,2%, tegenover 39,5% gemiddeld.
Tijdens dit webinar op 12 mei van 10.00 tot 11.00 uur nemen Intelligence Group en RecBi je mee in de belangrijkste inzichten uit het rapport Recruitment Kengetallen Onderzoek 2026.
Je ontdekt wat het ene recruitmentbureau succesvoller maakt dan het andere, waarom de top 5
vacatures gemiddeld in 26,1 dagen invult tegenover 44,5 dagen voor de markt als geheel, en
hoe het komt dat de best presterende bureaus met minder vacatures per recruiter juist betere
resultaten behalen.
Aan de hand van actuele recruitmentdata en kandidaatdata laten we zien waar processen
vastlopen, waar kansen liggen en wat top presterende bureaus structureel anders doen.
In dit webinar ontdek je onder andere:
waarom het gemiddelde vervullingspercentage daalde naar 19,8%
hoe de top 5 uitkomt op 32,2% vervulde vacatures
waarom recruiters met minder vacatures in portefeuille vaak beter presteren
wat snelheid in het proces doet met conversie en plaatsing
waarom gerichte sourcing steeds belangrijker wordt
hoe kandidaatverwachtingen verschillen per opleidingsniveau, sector en leeftijd
welke lessen bureaus en corporates direct kunnen meenemen uit deze cijfers
De data laat onder meer zien dat top presterende bureaus gemiddeld 4 vacatures per recruiter
hebben, tegenover 21,1 in de totale markt. Ook ligt de conversie van gesprek naar plaatsing
bij hen op 67,2%, tegenover 39,5% gemiddeld.
De personeelstekorten in de zorg dreigen de komende jaren verder toe te nemen. Daarom is het belangrijker dan ooit om zorgvuldig om te gaan met talent. Voorkom talentverspilling door kandidaten gericht door te verwijzen binnen de sector.
In dit webinar op 4 mei van 10:00 t/m 10:30 ontdek je hoe je kandidaten slim kunt delen om zorgpersoneel voor de sector te behouden en op de juiste plek te krijgen. Een kandidaat die niet past bij jouw organisatie, verwijs je eenvoudig door naar een andere zorginstelling, en andersom.
Dankzij de matchingtechnologie op basis van skills, talent en voorkeuren komen kandidaten via The Talentpool Community automatisch in beeld bij passende vacatures.
Van Maandag 13 april tot en met vrijdag 17 april gaan we kandidaten in heel Nederland doorverwijzen. Deze vijf dagen staan volledig in het teken van het doorverwijzen van kandidaten in plaats van afwijzen. De Nationale Doorverwijsdagen zijn het initiatief van The Talentpool Community: een landelijke actieweek die recruiters en hr-professionals uitdaagt om de huidige recruitmentwereld te veranderen. Want doorverwijzen wordt de nieuwe norm.
Meedoen aan De Nationale Doorverwijsdagen kost je niets, maar levert wel veel op. Niet alleen voor de kandidaten die jij een nieuwe kans geeft, maar ook voor jou en de wereld om je heen. Haal jij die 20 doorverwijzingen, dan zorgen wij ervoor dat jouw inzet ook buiten de arbeidsmarkt voelbaar is. Jij kiest het goede doel, wij doneren €100. Zo wordt elke doorverwijzing twee keer waardevol: voor het talent dat verder komt én voor de organisatie die jij een hart toedraagt.
Dit congres is exclusief bedoeld voor recruitment-, talent acquisition-, HR- en arbeidsmarktcommunicatie specialisten werkzaam voor een zorg- of welzijn-organisatie.
Hoe werf je vandaag de juiste mensen in een arbeidsmarkt die voor zorg- en welzijnsorganisaties misschien wel uitdagender is dan ooit? Welke keuzes maken recruitment specialisten, talent acquisition managers en arbeidsmarktcommunicatieprofessionals in zorg & welzijn om het verschil te maken? En wat kun jij daarvan leren voor jouw eigen organisatie?
Op donderdag 21 mei organiseert Werf& het congres Recruitment & Zorg in Van der Valk Utrecht: een inspirerende middag speciaal voor professionals die zich bezighouden met recruitment en arbeidsmarktcommunicatie in de sector zorg en welzijn. Van 10:00 tot 16:30 uur staat alles in het teken van praktijkcases, actuele trends en volop ruimte om ervaringen uit te wisselen. Er zijn geen kosten verbonden aan deelname aan dit event. We hebben 80 plekken, dus wacht niet te lang.
Meer leads genereren voelt vaak als de logische volgende stap in recruitment. Maar levert het ook echt meer hires op? Tijdens deze Live Talk zoomen Wander en Larissa in op waar recruitment daadwerkelijk waarde creëert en hoe jij vacatures gevuld krijgt.
In deze interactieve sessie kijken we voorbij aantallen en campagnes. We bespreken waarom meer instroom niet automatisch leidt tot meer hires, hoe je grip krijgt op Recruitment Qualified Leads (RQL’s) en welke rol EVP, timing, opvolging en tools daarin spelen.
Geen trends of buzzwords, maar herkenbare praktijkvoorbeelden, duidelijke learnings en concrete keuzes die je morgen al kunt maken.
?️ Datum: 12 februari
? Tijd: 14:00 – 15:00
? Waar: Online (na registratie ontvang je de link)
?️ Sprekers: Wander & Larissa (SendtoDeliver)
??? ???? ?? ?????????? ?? ???? ???? ?????
✔ Waarom meer leads niet automatisch betekent dat vacatures sneller worden ingevuld
✔ Wat een Recruitment Qualified Lead is en hoe dit helpt om vacatures ingevuld te krijgen
✔ De rol van EVP in het aantrekken van kandidaten die ook daadwerkelijk passen en blijven
✔ Waar timing en opvolging het verschil maken bij het invullen van vacatures binnen de candidate lifecycle
✔ Hoe automation en tools kunnen helpen bij focus en schaal of juist tegenwerken
✔ Praktijkvoorbeelden en quick wins uit de dagelijkse recruitment praktijk
Waar loop jij vast bij het invullen van vacatures?
Deel je vraag of situatie vooraf of tijdens de Live Talk, dan nemen we ’m mee in het gesprek.
?️ Schrijf je nu in en ontdek waar recruitment daadwerkelijk waarde creëert en hoe jij vacatures ingevuld krijgt.
Dit evenement is exclusief op uitnodiging te bezoeken door besluitvormers op het gebied van inkoop, talent acquisition en HR van corporates en non-profit organisaties. Voldoe je aan dit profiel en heb je geen uitnodiging gehad, maar wil je wel aanwezig zijn? Stuur een e-mail naar info@werf-en.nl. Je kunt je ook wenden tot de partners van het Total Talent Summit: EN HR Solutions, HeadFirst Group, Nétive VMS of Workforce Consulting.
Klaar voor de workforce van morgen
Decennialang is vast en flex personeel managen een uitdaging gebleken. Ondanks technologische innovaties en grote spelers op de markt. Hoe implementeer je een werkwijze waarbij je op basis van strategische personeelsplanning de vraag centraliseert op één punt, ongeacht de contractvorm? Waar begin je? Welke processen, middelen maar ook stakeholders, zijn een voorwaarde voor succes?
De krapte op de arbeidsmarkt raakt zowel vast als flexibel personeel. Contractvormen en landsgrenzen vervagen, terwijl platforms, HCM-systemen, RPO’s en MSP’s een steeds grotere rol spelen. Daarom is het essentieel om kennis te bundelen en actuele thema’s in een kleinschalige, high-end setting te bespreken.
ZiPconomy, NextConomy en Werf& slaan ook in 2026 weer de handen ineen voor de vijfde Belgisch-Nederlandse Total Talent Summit. De summit is voor managers en leiders in finance, HR, purchase en recruitment. Om marktontwikkelingen te bespreken, te reflecteren en actief uitdagingen aan te pakken.
Wat een enthousiasme! Inspiration Day 2026 is volledig uitverkocht. We kijken ernaar uit om alle deelnemers te verwelkomen en hopen je bij een volgende editie te zien.
Stel je een dag voor waarop je alleen maar bewezen, meetbare resultaten uit recruitment en arbeidsmarktcommunicatie ziet. Geen vage plannen, maar concrete cases die hebben gewerkt: mét cijfers, learnings en eerlijke lessen. Tijdens de Werf& Inspiration Day 2026 vul je in één dag je rugzak met ideeën die je direct kunt toepassen in jouw organisatie.
Medewerkersonderzoeken, exitgesprekken, functioneringsgesprekken, we verzamelen veel input. Maar horen we echt wat mensen te zeggen hebben? Op 27 november 16:00 delen Anna van der Horst (PhD, Scientific Researcher, Politie Nederland) en Joost Bruggeman (ImpactWork) in een praktisch webinar hoe je medewerkers helpt hun verhaal te vertellen én met AI patronen vindt in al die verhalen.
Anna deelt haar kennis en ervaringen met Career Story Interviews, een wetenschappelijk onderbouwde methode van Mark Savickas. Deze aanpak helpt medewerkers hun persoonlijke verhaal en waarden te ontdekken. In teamverband leidt dat vaak tot meer onderling begrip en betere samenwerking, zelfs bij lastige gesprekken of conflicten.
Joost laat zien hoe generatieve AI helpt om patronen en inzichten te ontdekken in honderden bronnen tegelijk, en hoe organisaties daarmee verder komen dan de klassieke survey. Hij deelt best practices waarin luisteren en AI elkaar versterken, om zo een cultuur te ontwikkelen waarin technologie bijdraagt aan écht begrip en diepere kennis van medewerkers
Kijk en luister je mee? Medewerkers willen gehoord worden. Écht gehoord. Dit webinar geeft je de tools om dat te doen.
De zomermaanden bieden bij uitstek de kans om uit te zoomen, op reflectie en je te laten inspireren. Daarom nodigen we je graag uit voor een unieke ervaring: de CHRO Summer Walks. In augustus organiseren we exclusieve stadswandelingen voor HR-eindverantwoordelijken in drie prachtige, historische steden: Den Bosch, Leiden en Zwolle.
Wat kun je verwachten?
Samen met een select gezelschap van twintig tot veertig HR-eindverantwoordelijken verkennen we de stad van jouw keuze te voet, in gesprek met peers, afgewisseld met korte inhoudelijke trendsessies.
Tijdens deze inspirerende middag:
Starten we op een bijzondere locatie, waar je informeel kunt kennismaken met collega-CHRO’s.
Wandelen we door de stad onder begeleiding van een gids die de stad tot leven brengt. Reken op onverwachte ontmoetingen, nieuwe inzichten en rijke historie.
Pauzeren we tussendoor op een aantal sfeervolle locaties, waar zorgvuldig geselecteerde sprekers van partners je meenemen in een korte, inhoudelijk prikkelende presentaties over de laatste arbeidsmarkttrends, hoe je concreet bouwt aan een talentpool met behulp van recruitment marketing automation (RMA) en het belang van recruitment metrics.
Sluiten we af op de startlocatie waar een afsluitende bijdrage wordt verzorgd – inhoudelijk én verbindend.
Op 17 en 18 juni 2025 vindt de jaarlijkse Future Talent Summit plaats in Stockholm. Dit internationale evenement brengt toonaangevende HR-leiders, onderwijsinstellingen en beleidsmakers samen om te werken aan de toekomst van talentontwikkeling, werk en onderwijs.
Tijdens de summit worden de meest urgente vraagstukken besproken op het snijvlak van technologie, onderwijs, arbeidsmarkt en leiderschap. Verwacht inspirerende keynotes, interactieve sessies en waardevolle netwerkmogelijkheden met decision-makers uit meer dan 40 landen.
Locatie: Stockholm, Zweden Data: 17 en 18 juni 2025
