De Franchisenemers Talentpool
Op zoek naar de juiste franchisenemer? Zo doe je dat.
Kwalitatieve franchisenemers vinden is een grote uitdaging en dat mag beter. Daarom introduceren we de Franchisenemers Talentpool: een gezamenlijk initiatief waarbij wij de infrastructuur bouwen en jij het talent vindt.
Schrijf je in voor ons webinar (13:00, 28/5/2026) en ontdek hoe de talentpool werkt, wat je ervoor nodig hebt, welke investering erbij komt kijken en wat het jou concreet oplevert.
De Outplacement Talentpool
Een tweede spoor kandidaat in je organisatie? Zo help je hen verder.
Re-integratie hoeft niet ingewikkeld te zijn. Met de Outplacement Talentpool brengen we jou in contact met werkgevers die je werknemer een eerlijke kans geven; of met gemotiveerde kandidaten als jij juist die plek kunt bieden. Zonder tussenpersonen, zonder gedoe. Het welzijn van de kandidaat staat centraal.
In dit webinar (13:00, 14/5/2026) leer je hoe de Outplacement Talentpool werkt, wat het voor jouw organisatie betekent en hoe je er direct mee aan de slag kunt.
De Christelijke Talentpool
Er is een duidelijke vraag naar werknemers die passen bij een christelijke werkcultuur. Maar hoe vind je elkaar op een eerlijke en transparante manier?
De Christelijke Talentpool brengt werkgevers samen die dezelfde cultuur delen. Helder proces, eerlijk contact. Werkgevers die open zijn over hun cultuur, vinden kandidaten die daar bewust voor kiezen.
In dit webinar (13:00, 7/4/2026) leer je hoe de talentpool werkt, wat lidmaatschap inhoudt en hoe jij je organisatie aansluit.
4.000 zorgverleners per dag plannen via Excel – dat was TMI’s realiteit. Ontdek hoe ze digitaliseerden zonder planners te verliezen.
Elke dag 4.000 zorgverleners plannen via Excel. Dat was de realiteit bij TMI voordat ze de stap naar digitalisering zetten. Niet omdat het moest, maar omdat het beter kon.
In deze webinar nemen we je mee in TMI’s transformatie: hoe een van Europa’s grootste healthcare staffing organisaties hun planningsproces volledig automatiseerde – zonder ook maar één planner te verliezen. Sterker nog: hun planners transformeerden van administratieve spreadsheet-beheerders naar strategische community advisors die talent ontwikkelen in plaats van shifts invullen.
bookU is hét intelligente planningsplatform waarmee jij als staffing agency je volledige shift-to-fill proces automatiseert, al je systemen verbindt en je kandidaten omvormt tot een bloeiende community. Het resultaat? Kortere time-to-fill, minder manueel werk voor je planners en real-time inzicht in bezetting, beschikbaarheid en kosten — van één kantoor tot je volledige Europese operatie.
Neem via deze link alvast een kijkje op hun website.
Kon je er niet bij zijn tijdens de arbeidsmarkttrendsessie over campus- en starterrecruitment? Of wil je de belangrijkste inzichten nog eens rustig terugkijken? Dan nodigen we je graag uit voor het webinar Arbeidsmarkttrends Campus & Starters.
Tijdens dit webinar delen we de belangrijkste arbeidsmarktinzichten rondom studenten en starters. Je krijgt een actueel beeld van hoe deze doelgroep zich oriënteert op werk, welke ontwikkelingen we in de data zien en wat dit betekent voor campus- en starterrecruitment.
Het webinar is gebaseerd op dezelfde data en analyses als de fysieke trendsessie en biedt een compacte, online samenvatting van de belangrijkste inzichten.
Wil je inzicht in de actuele arbeidsmarktontwikkelingen en weten wat dit betekent voor jouw wervingsstrategie?
Meld je dan vandaag nog aan voor het webinar Arbeidsmarkttrends Campus via deze link en verzeker je deelname.
Kon je niet deelnemen aan de arbeidsmarkttrendsessie over de zorg, of wil je de belangrijkste arbeidsmarktontwikkelingen liever online volgen? Dan nodigen we je graag uit voor het webinar Arbeidsmarkttrends Zorg.
Tijdens dit webinar delen we de belangrijkste arbeidsmarktinzichten voor de zorgsector. Je krijgt een actueel beeld van de ontwikkelingen binnen de zorgarbeidsmarkt.
Het webinar is gebaseerd op dezelfde actuele data en analyses als de fysieke trendsessie en biedt een compacte, online samenvatting van de belangrijkste inzichten, specifiek vertaald naar de uitdagingen rondom werving, behoud en personeelsplanning in de zorg.
Wil je inzicht in de actuele arbeidsmarktontwikkelingen binnen de zorg en weten wat dit betekent voor jouw wervingsstrategie?
Meld je dan vandaag nog aan voor het webinar Arbeidsmarkttrends Zorg via deze link en verzeker je deelname.
Kon je niet deelnemen aan de arbeidsmarkttrendsessie over techniek en bouw, of wil je de belangrijkste arbeidsmarktontwikkelingen liever online volgen? Dan nodigen we je graag uit voor het webinar Arbeidsmarkttrends Techniek & Bouw.
Tijdens dit webinar delen we de belangrijkste arbeidsmarktinzichten voor de techniek- en bouwsector. Je krijgt een actueel beeld van de ontwikkelingen binnen deze arbeidsmarkt, hoe technici en vakmensen zich oriënteren op werk en wat de data laat zien over schaarste, instroom, uitstroom en mobiliteit.
Het webinar is gebaseerd op dezelfde actuele data en analyses als de fysieke trendsessie en biedt een compacte, online samenvatting van de belangrijkste inzichten, specifiek vertaald naar de uitdagingen rondom werving, behoud en personeelsplanning in techniek en bouw.
Wil je inzicht in de actuele arbeidsmarktontwikkelingen binnen Techniek/Bouw en weten wat dit betekent voor jouw wervingsstrategie?
Meld je dan vandaag nog aan voor het webinar Arbeidsmarkttrends Techniek en Bouw via deze link en verzeker je deelname.
Met doelgroepdata vergroot je kwaliteit van instroom, versterk je behoud en stimuleer je interne mobiliteit voor minder verloop.
In dit webinar ontdek je hoe doelgroepdata helpt om gerichter talent aan te trekken, te behouden én interne mobiliteit te stimuleren. We laten zien hoe je inzicht krijgt in drijfveren, oriëntatiegedrag en verwachtingen van specifieke doelgroepen, zodat je wervings- én mobiliteitsstrategie beter aansluit op wat zij echt belangrijk vinden. Met praktijkvoorbeelden en concrete handvatten leer je hoe je de kwaliteit van instroom verhoogt, talent intern in beweging brengt en verloop structureel verlaagt.
Minder tools, meer hires? Wij versimpelen recruitment voor je en realiseren structureel gekwalificeerde kandidaten.
Recruitment in 2026 voelt complexer dan ooit. Nieuwe tools, AI-oplossingen en integraties volgen elkaar in hoog tempo op. Maar ondanks alle mogelijkheden blijft de vraag hetzelfde: hoe zorgen we voor gekwalificeerde kandidaten die daadwerkelijk met je in gesprek gaan?
In deze sessie laten we zien hoe je recruitment terugbrengt naar de kern: duidelijke keuzes, heldere definities van kwaliteit en een proces dat stuurt op resultaat.
We nemen je stap voor stap mee in hoe wij organisaties helpen grip te krijgen op instroom. Met praktijkcases, concrete voorbeelden en herkenbare situaties laten we zien hoe je via een scherpe EVP, goed ingerichte automation en afgestemde campagnes structureel gekwalificeerde kandidaten realiseert.
Minder tools. Meer hires.
Boegbeelden, specialisten en ervaringsdeskundigen op de arbeidsmarkt delen tijdens de 18de Webinar Week van Werf& en ZiPconomy hun kennis met jou. Wil jij ook in vier dagen op de hoogte zijn van alle ontwikkelingen op het gebied van vast en flex? Ben je nieuwsgierig naar de laatste trends op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment? Dan mag je de Webinar Week zeker niet missen.
Arbeidsmarktcommunicatie raakt veel meer dan alleen werving. Kandidaten vormen hun beeld van jou als werkgever over een langere periode en via verschillende contactmomenten. Van het eerste, vaak onbewuste beeld tot het moment van instroom en zelfs daarna.
In dit webinar neemt Melle Tuik we je mee langs de 7 fases van effectieve arbeidsmarktcommunicatie, gebaseerd op de kandidaatreis zoals die binnen de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie is ontwikkeld.
Belangrijkste info op een rijtje:
▪️Woensdag 11 februari
▪️10.00 tot 11.00
Dit webinar is interessant voor professionals die:
▪️werken aan arbeidsmarktcommunicatie, employer branding of recruitment marketing
▪️vanuit HR, communicatie of recruitment betrokken zijn bij instroom en positionering
▪️meer samenhang willen aanbrengen in hun arbeidsmarktcommunicatie
▪️overwegen zich verder te verdiepen in het vakgebied
