Wil je echt inzicht krijgen in het potentieel van jouw mensen, dan voldoet je instinct helaas niet. Je hebt meer informatie nodig om de juiste keuzes te maken. Thomas geeft organisaties inzicht in wat je echt moet weten over recruitment, ontwikkeling en personeelsbehoud.
Op woensdag 29 september van 9.15 – 10.45 uur host Thomas International Nederland de Inspiratie sessie Recruitment.
Wij nodigen je graag uit voor deze kosteloze, virtuele, interactieve sessie om kennis te maken met Thomas en hoe onze gevalideerde assessments je kan helpen om jouw recruitmentproces te optimaliseren!
Wij helpen je graag op weg met:
– Het aanbrengen van een duidelijke structuur in je proces
– Meer objectiviteit en onderbouwing om diversiteit te stimuleren
– Meer diepgang in onze assessments en de toepassing ervan
– De focus op online recruitment
Deze sessie is interessant voor iedereen die inzicht wil krijgen in wat je echt moet weten over recruitment: leidinggevenden, managers, recruiters, HR-professionals, coaches en trainers.
Meld je nu aan!
LinkedIn, Facebook, Instagram en tegenwoordig zelfs TikTok. Welk kanaal is het meest geschikt voor jouw wervingsactiviteiten en employer branding? 75,9% van de werkzoekenden gebruikt social media om meer te weten te komen over een organisatie en hun bedrijfscultuur. Aanwezig zijn op slechts één social media kanaal heeft als gevolg dat je potentieel een grote groep werkzoekenden buitensluit. Een multichannel social media strategie is de oplossing! In deze webinar vertellen we je wat de voordelen van zo’n strategie zijn, welke voor jouw doelgroep geschikt is en waaruit je de strategie opmaakt. Dit doen we aan de hand van best practices!
Na deze webinar:
- Weet je wat een multichannel social media strategie is en waarom je het nodig hebt.
- Weet je welke onderdelen niet mogen ontbreken in jouw multichannel social media strategie.
- Heb je genoeg voorbeelden van een goede multichannel social media strategie.
- Weet je welke kanalen voor jouw doelgroep geschikt zijn.
- Ken je handige tools voor je social media creatie én planning.
Schrijf je in voor onze online webinar op 30 juli om 14.00.
In een week op de hoogte van alle trends en ontwikkelingen op het gebied van vast en flex. Boegbeelden, specialisten en ervaringsdeskundigen op de arbeidsmarkt delen hun kennis en inzichten met jou. Nieuwsgierig naar de laatste trends op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment? Dan mag je de Webinar Week zeker niet missen.
Denk jij ook dat de zomer komkommertijd is op de arbeidsmarkt? Dat je flink op de rem moet met jouw arbeidsmarktcommunicatie en recruitment? Dan mag je dit webinar op 1 juni om 11:00 uur niet missen. Juist in de zomermaanden denken veel mensen na over hun carrière. En daar de vaccinatiestrategie steeds meer op stoom komt, durven mensen vanaf het derde kwartaal meer van baan te wisselen.
In dit webinar laat Martijn Hemminga zien waarom je deze zomer door moet gaan met arbeidsmarktcommunicatie en recruitment om daar na de zomer optimaal van te profiteren. Met veel voorbeelden en concrete tips & tricks. Ook neemt Martijn je mee in de gloednieuwe serie Summerclasses die in juli worden georganiseerd.
Waarom deelnemen aan dit webinar?
- Ontdek de kansen die de zomer je biedt
- Om je optimaal voor te bereiden op het najaar
- Meer informatie over de summerclasses van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
- Exclusieve content alleen voor wie er 1 juni live bij is
Aanmelden webinar
Aanmelden voor het webinar kan via deze link.
Let’s get real! Waarom employer branding een bepaalde dosis durf verlangt.
Waar employer branding nog niet zo lang geleden nog essentieel was om je in een krappe kandidatenmarkt van de concurrentie te onderscheiden, ligt de nadruk tijdens de coronapandemie veel meer op het bieden van transparantie en zekerheid voor (potentiële) werknemers. Juist in onzekere tijden biedt employer branding kansen om de zichtbaarheid en het vertrouwen in je werkgevers-merk te vergroten en de candidate experience naar een heel nieuw niveau te brengen. Maar daar is wel een bepaalde dosis durf voor nodig! Ook in het nieuwe normaal is het makkelijk om je te laten meeslepen in het streven naar perfectie, met als gevolg een beeld van het bedrijf dat niet meer overeenkomt met de dagelijkse realiteit van je organisatie.
In dit gratis webinar daagt Walter Hueber, co-founder en CEO bij Cammio, je uit om een authentieke employer brand neer te zetten en deelt hij praktische tips en tricks.
Op woensdag 2 juni van 9.15 – 10.45 uur host Thomas International Nederland de inspiratie sessie ”Betrokken medewerkers: De succesfactor voor jouw organisatie!”
Voor bedrijven is het nu een perfect moment om te kijken naar de betrokkenheid van hun medewerkers. De afgelopen maanden, met de impact van COVID-19, kunnen hun sporen hebben achtergelaten. Het is van belang om dit tijdig in beeld te brengen om er samen aan te gaan werken. Betrokkenheid van medewerkers kan het bedrijf namelijk maken of breken.
Wij nodigen je graag uit voor deze kosteloze, virtuele, interactieve sessie om verder kennis te maken met Thomas ENGAGE en hoe ons onderzoek je kan helpen om de betrokkenheid van je medewerkers te meten en te vergroten!
Deze sessie is interessant voor iedereen die inzicht wil krijgen in de medewerkersbetrokkenheid op organisatie- en teamniveau: leidinggevenden, managers, HR-professionals, coaches en trainers.
Zorg dat je erbij bent en meld je aan voor deze of een van onze andere inspiratiesessies!
In samenwerking met Intelligence Group organiseert Snowflake een webinar met het onderwerp ”The Data Cloud for Recruitment”. Ontdek op 22 april hoe het Snowflake-platform jouw organisatie kan helpen om de kracht van data te benutten, de betrokkenheid van kandidaten te verhogen en de omzet te verbeteren.
Deze technische workshop en recruitment demo geeft je een diepgaande blik op de nieuwste functies en mogelijkheden van het platform. Meld je nu aan!
Dit webinar gaat over de beste social media strategie binnen recruitment: de multichannel strategie. Hoe zet je zo’n strategie op? Meld je nu aan!
In dit webinar leren we je welke soorten recruitment campagnes er zijn en hoe je deze het beste in kunt zetten in elke fase van de candidate journey. Schrijf je nu in!
Recruitment, Candidate en Arbeidsmarktcommunicatie ken- en stuurgetallen 2021 zijn essentieel voor recruitment. Of het nu gaat om de operatie of de strategie, zonder de juiste cijfers weet je niet wat je doet en of je de doelstellingen gaat behalen. Het einde van de klassieke recruitment KPI’s zoals ‘cost per hire’ en ‘time to fill’ is dan ook in zicht. Een nieuwe generatie KPI’s klopt op de deur. Welke KPI’s dat zijn en waarom je in 2021 het beste kunt beginnen met meten op basis van de nieuwe generatie KPI’s leer je tijdens deze masterclass..
Masterclass Recruitment KPI’s
Tijdens deze masterclass staan er veel nieuwe en actuele informatie- en datapunten op het programma. Denk bijvoorbeeld aan de resultaten van het Recruitment Kengetallenonderzoek 2021, de laatste kengetallen van Hiring Succes, een sneak preview op de resultaten van Stand van Werven en nieuwe datapunten op gebied van Candidate Experience en Candidate Expectations. Maar… geen volle slides met veel te veel data (die krijg je wel als naslagwerk). Tijdens deze masterclass ontdek je hoe je het wervingsproces (recruitment en AMC) modern inricht, de juiste strategische beslissingen maakt en tot een goede workload en takenpakket komt van de wervingsprofessional in 2021 en de kandidaat verrast conform zijn/haar wensen. Hierdoor vergroot je het rendement van het recruitmentteam (en iedereen die betrokken is bij het aannemen van het juiste talent), de kwaliteit van de aannames en de effectiviteit van het recruitmentproces.
Tijdens deze masterclass wordt vervolgens uitgebreid ingegaan hoe je een business case bouwt en je plannen onderbouwt. Hoe gebruik je recruitment kengetallen, in relatie tot doelgroepen, diversiteit, strategie en hoe maak je impact op de business.
Lees meer en/of dowload de factsheet op de website van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.
In het verleden behaalde resultaten bieden geen garantie voor de toekomst. Dit geldt ook voor werkervaring. Jarenlang onderzoek heeft namelijk uitgewezen dat werkervaring geen goede voorspeller is van werksucces. Waarom blijven we dan toch kijken naar werkervaring in deze tijd van krapte? Door op een andere manier naar je kandidaat te kijken, vergroot je het aantal potentiële kandidaten exponentieel. Tijdens dit webinar vertellen Levina de Vreeze en Joris Verhoeven waarom je werkervaring moet vergeten en juist moet focussen op talent.
Over Levina de Vreeze
Levina de Vreeze werkt alweer bijna 15 jaar bij Thomas International, na haar jarenlange ervaringen in de uitzend- enwerving- en selectiebranche. Levina is een groot voorstander van het gebruik van assessments voor onder andere(objectieve) recruitment, inzet op talent, medewerkersbetrokkenheid en het behoud van je mensen. CV’s en ervaring zijn geengraadmeters voor succes in een (nieuwe) functie; werkgedrag, leervermogen en persoonlijkheid zijn dat wel.
Over Joris Verhoeven
Joris is oprichter en eigenaar van wervings- en selectiebureau LEF Recruitment. Met een team van gepassioneerde collega’s maakt LEF Recruitment de beste matches voor gedreven professionals en mkb-bedrijven vanuit Den Bosch en de regio. Joris heeft 20 jaar ervaring in het werkveld en hij wordt blij van mensen met elkaar verbinden en zoeken naar de juiste match. Hij is een ervaren ondernemer en een echte expert in recruitment en vanuit die rol helpt hij bij het neerzetten van een sterk en inhoudelijk wervings- en selectieproces.
Schrijf je hier in voor het gratis Webinar Wednesday webinar van 25 mei
