Webinar: Alles wat bureaus vandaag moeten weten en kunnen om succesvol te zijn met AI

Geschreven door

AI verandert uitzenden en detacheren in de kern van je dienstverlening: matching, recruitmentprocessen, klantadvies, backoffice, candidate experience en commerciële besluitvorming. Maar ook recruitment marketing, sales, business development en kandidaatadvisering.  De vraag is niet meer óf AI impact gaat hebben op jouw bureau. De vraag is: ga je AI structureel integreren in je processen of blijf je hangen in losse experimenten en tools? 
 
Tijdens dit webinar nemen we je mee in de belangrijkste AI-ontwikkelingen die bureaus nú moeten begrijpen om relevant en concurrerend te blijven. En zullen we het hebben over de workshop die we 29 en 30 juni organiseren om het winnende bureau van de toekomst te bouwen. Hoe je agents en digital twins bouwt, hou je wint met MCP‘s en API’s en wat de (on)mogelijkheden zijn van vibe-coding.

Belangrijkste informatie op een rij:

  • Donderdag 11 juni
  • Van 09.00 tot 10.00
  • Geert-Jan Waasdorp en Maikel Neelen

Directie Meet-up: AI transformatie in uitzenden & detacheren

Geschreven door

Op 6 mei organiseren Tigris, Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie, Werf& en Meet Maxim een exclusieve executive sessie voor (detachering) bureaudirecteuren. AI, agents en robots herdefiniëren de fundamenten van onze industrie. Ontdek hoe early adopters hun marktaandeel vergroten en welke strategische keuzes je vandaag moet maken om morgen relevant te blijven. Sluit aan bij vooruitstrevende collega’s en vorm samen de toekomst van talent acquisition.

Onderwerpen

  • Strategische marktanalyse & businessmodel transformatie
  • AI-gedreven marktdisruptie
  • Nieuwe waardeproposities: van volume naar intelligence, revenue model innovatie
  • Exponentiële productiviteitswinst
  • Workforce transformation: strategische mix van menselijke expertise en AI-capabilities
  • Strategische partnerschappen & innovaties
  • AI Agent development: implementatie van strategische AI-capabilities
  • Emerging players: Bold, Replit, Lovable

Inschrijven

Inschrijven is alleen mogelijk op uitnodiging, voor directieleden van (middel-)grote uitzend-, detachering- en recruitmentbureaus, en relaties van Tigris/Maxim/ Intelligence Group / Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Aanmelden kan via de knop rechts.

Webinar 7 fases van effectieve arbeidsmarktcommunicatie

Geschreven door

Arbeidsmarktcommunicatie raakt veel meer dan alleen werving. Kandidaten vormen hun beeld van jou als werkgever over een langere periode en via verschillende contactmomenten. Van het eerste, vaak onbewuste beeld tot het moment van instroom en zelfs daarna.

In dit webinar neemt Melle Tuik we je mee langs de 7 fases van effectieve arbeidsmarktcommunicatie, gebaseerd op de kandidaatreis zoals die binnen de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie is ontwikkeld.

Belangrijkste info op een rijtje:
▪️Woensdag 11 februari
▪️10.00 tot 11.00

Dit webinar is interessant voor professionals die:
▪️werken aan arbeidsmarktcommunicatie, employer branding of recruitment marketing
▪️vanuit HR, communicatie of recruitment betrokken zijn bij instroom en positionering
▪️meer samenhang willen aanbrengen in hun arbeidsmarktcommunicatie
▪️overwegen zich verder te verdiepen in het vakgebied

Seminar GEO: maak je klaar voor de AI-baanzoeker

Geschreven door

AI-zoekmachines zoals ChatGPT en Perplexity veranderen hoe kandidaten werkgevers vinden en vergelijken. In plaats van lijstjes met links krijgen mensen directe antwoorden en advies. Dat schuift verkeer weg bij klassieke SEO en jobboards, en richting AI-gedreven zoekgedrag.

In dit seminar leer je hoe je jouw werkenbij-site, vacatureteksten en employer content zo inricht dat AI-modellen je organisatie beter begrijpen én vaker meenemen in hun antwoorden. Het resultaat: meer zichtbaarheid op de momenten dat kandidaten zich oriënteren  en meer kans op directe sollicitaties via je eigen kanalen.

Na dit seminar kun je:

-Het verschil uitleggen tussen SEO (vinden via links) en GEO (gevonden worden in AI-antwoorden).
– Herkennen welke content AI nodig heeft om jou als werkgever goed te duiden.
– Vacatureteksten herschrijven zodat ze helderder, consistenter en beter “leesbaar” zijn voor AI en kandidaten.
– Je werkenbij-site structureren voor betere interpretatie door AI (pagina-opbouw, thema’s, samenhang).
– De eerste stappen zetten met een concrete GEO-checklist en prioriteitenlijst.

Klik hier voor meer informatie over het Seminar GEO

🎁 Speciale 3=2 actie
Kom je met drie collega’s? Dan betaal je er voor maar twee. Vermeld ‘3=2’ in het opmerkingenveld bij inschrijving. De korting wordt automatisch verrekend op de factuur.

Sfeerimpressie van de vorige editie

Seminar GEO Nigaio

Karlien DondersGeert-Jan Waasdorp

Black Friday Actie

Geschreven door

Terwijl Black Friday vaak draait om overconsumptie, impulsaankopen en spullen die we eigenlijk niet nodig hebben, geloven wij in investeren in iets dat nooit over de datum raakt: kennis.
Nieuwe schoenen slijten. Een gadget raakt verouderd. Maar kennis groeit met je mee en blijft waardevol zolang jij het toepast. Daarom zetten wij tijdens Black Friday niet het zoveelste product in de spotlights, maar ontwikkeling. Want investeren in jezelf is altijd duurzaam. Van 6 november tot en met 5 december 2025 profiteer je bij de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie van maar liefst 21% korting.

Benut je opleidingsbudget 2025 extra voordelig

Veel organisaties stellen jaarlijks een opleidingsbudget beschikbaar. Maar in de praktijk blijft er vaak een deel ongebruikt liggen. Zonde, want dat betekent:
– misgelopen kennis
– gemiste kansen
– stilstand in je professionele groei

Heeft jouw werkgever een opleidingsbudget voor je beschikbaar? Gebruik jouw budget van 2025 nu extra voordelig voor een training, zelfs als die pas in 2026 begint.  Bekijk alle trainingen en schrijf je in!

Lees hier meer over de actie. 

Workshop: neem AI-regie in detachering en uitzenden

Geschreven door

Wij dachten vorig jaar al dat het te snel ging om bij te houden. Maar de snelheid van verandering is verdubbeld in het eerste deel van 2025 en deze verdubbeld in het komende kwartaal nog een keer. En dan praten we niet over prompts, hacks, ChatGPT of het verbeteren van vacatureteksten. Dat is hygiëne en veel te ad-hoc en stand-alone. Dat hoort onderdeel te zijn van een proces, een architectuur. Het verbeteren of versnellen van een bestaande structuur OF het ontwerpen van een nieuwe proces-flow met nieuwe kansen. Denk aan:

  • automatische benaderen, screenen en matchen
  • recruitment marketing automation
  • verbeteren quality of hire en productiviteit recruiters
  • delen van talent
  • automatisch aanbieden
  • onderhouden talentpool
  • verbeteren van je AI-vindbaarheid

Hoe ga je van prompting in ChatGPT, Gemini, Claude, naar het koppelen van api’s, ontsluiten van eigen en externe data, ontwerpen van nieuwe recruitment- en bussinessflows (architect) en veel meer. Maikel Neelen en  Geert-Jan Waasdorp nemen je in een tweedaagse workshop mee in de opzet van hoe je dit doet. Naast de gebruikelijke AI, gaan we agents maken, data koppelen met tools als n8n en nieuwe flows uitwerken en laten functioneren met bijvoorbeeld vibecoding en api’s koppelen met o.a. n8n, Replit, Bold, Loveable.

Lees hier meer over de tweedaagse workshop

Podcast: Zomer van slim werven

Geschreven door

Deze zomer duiken we met Peter Boerman (hoofdredacteur van Werf&) in de hot topics die wervingsprofessionals bezighouden. In de podcast Zomer van slim werven hoor je alles over de nieuwste trends en slimme oplossingen om jouw wervingsaanpak future-proof te maken.

Onderwerpen zoals AI, neuromarketing en interne mobiliteit komen uitgebreid aan bod, met inzichten van experts en praktijkverhalen die je aan het denken zetten.

Deze podcast is exclusief beschikbaar voor wie zich aanmeldt. De eerste aflevering met Bryan Peereboom is beschikbaar vanaf 15 juli. Je ontvangt automatisch een seintje zodra er een aflevering online staat. Zo mis je geen enkele aflevering van Zomer van slim werven.

Ontvang de podcast en blijf op de hoogte van nieuwe afleveringen via deze link. 

Zomeractie 2025

Geschreven door

Wil jij je kennis verder ontwikkelen? Je jaardoelstellingen behalen? Je opleidingsbudget optimaal benutten de komende maanden?

Dan is dit het moment om in actie te komen. Dompel jezelf onder in een zee van kennis en haal het maximale uit je opleidingsbudget. Schrijf je nu in voor een van onze najaarsopleidingen en verzeker jezelf van een plek.

Dubbel leuke zomer!

Bij ons heb jij deze zomer dubbel zoveel mogelijkheden om jouw kennis op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, recruitment of hr te verrijken. Schrijf je tussen 1 juli en 31 augustus in voor een opleiding en kies één van de volgende drie cadeaus:

  • 50% korting op een tweede opleiding (je kunt zelf twee opleidingen volgen of samen met een van jouw collega’s de uitdaging aangaan)
  • 50% korting op een evenement van Werf&
  • Dinercheque van 75 euro

Let op! Er gelden een aantal voorwaarden:

  • Deze actie loopt van 1 juli tot 31 augustus 2025;
  • De korting op de tweede opleiding wordt verrekend op de goedkoopste opleiding die plaatsvindt vóór 31 december 2025;
  • De korting op een evenement van Werf& geldt voor evenementen die plaatsvinden vóór 31 december 2025;
  • De dinercheque ontvang je per e-mail in december;
  • Deze actie is niet geldig in combinatie met andere acties of korting;
  • Niet mogelijk met terugwerkende kracht;
  • De korting wordt verwerkt op de factuur;
  • De actie geldt niet voor incompany trainingen en de AI-geletterdheid training.

Vrijblijvend adviesgesprek

Heb je vragen over de actie of wil je weten welke opleiding het beste past bij jouw eigen leerbehoefte of dat van jouw collega’s? Neem dan contact met ons op via 088 730 28 88 of info@arbeidsmarktcommunicatie.eu.

AI-geletterdheid training

Geschreven door

Ben jij klaar voor de AI toekomst?

AI is geen toekomstmuziek meer – het is hier, en het verandert hoe we werken, communiceren en beslissingen nemen. Of je nu vacatures schrijft, systemen implementeert of beleid maakt: je hebt met AI te maken.

En vanaf 2 februari 2025 geldt er iets belangrijks: iedereen die AI-systemen ontwikkelt, aanbiedt, implementeert of ermee werkt, moet gecertificeerd zijn volgens de nieuwe Europese AI-Verordening.

Met andere woorden: AI-geletterdheid is niet langer ‘nice to have’, maar een wettelijke noodzaak.

In deze training – ontwikkeld door onze docenten Bryan Peereboom en Friso Visser – krijg je inzicht, overzicht én handvatten om verantwoord en bewust met AI om te gaan.

Geen technisch geneuzel, maar toepasbare kennis, praktische voorbeelden en een flinke dosis kritische blik. Zo ben jij straks klaar voor de AI-toekomst – én voor de Europese wetgeving.

Lees meer of schrijf je direct in via deze link. 

Webinar ‘Strategisch Recruitment in de praktijk’

Geschreven door

Wil jij strategischer te werk gaan met recruitment en direct toepasbare inzichten krijgen? Schrijf je dan in voor het gratis webinar van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie op 8 mei van 08.30 tot 09.15 uur.

Wat kun je verwachten?
Tijdens dit webinar nemen Anne-Marie Munk en Geert-Jan Waasdorp je mee in de wereld van strategisch recruitment.   In slechts 45 minuten krijg je:

  • Praktische inzichten om recruitment strategischer aan te pakken.
  • Diepgaand inzicht in het recruitmentstrategie maturity model – waar sta jij en hoe groei je door?
  • Een tweede strategisch onderwerp dat direct toepasbaar is.
  • Informatie over onze tweedaagse training Strategisch Recruitment in de praktijk
  • Ruimte voor vragen en interactie.

Voor wie is dit webinar?
Recruitmentprofessionals die hun strategische aanpak willen versterken en benieuwd zijn hoe ze recruitment naar een hoger niveau tillen. Of je nu een ervaren recruiter bent of net begint met strategisch denken, dit webinar biedt waardevolle inzichten. Meld je aan via onderstaand formulier en zet de eerste stap naar een sterker recruitmentproces!

Meld je gratis aan via onderstaande button:

Meld je hier gratis aan

webinar strategisch recruitment in de praktijk

Strategisch Recruitment in de praktijk

Geschreven door

De tweedaagse voor de strategische praktijk onderbouwt met de laatste innovaties, data, en modellen

In de hedendaagse wereld van schaarste, tekorten en ‘de war for talent’ binnen talent acquisition is een strategische kijk en aanpak van recruitment essentieel. Deze tweedaagse training ‘Strategisch Recruitment in de praktijk’ biedt je de handvatten om recruitment naar een modern en hoog niveau te tillen, waarbij we de balans vinden tussen strategisch denken en directe toepasbaarheid. We focussen op het operationeel strategische aspect, wat de training toegankelijk en praktijkgericht maakt.

Wat deze training uniek maakt, is dat we je niet simpelweg antwoorden geven op je vragen – die kun je immers ook via AI-tools verkrijgen. In plaats daarvan bieden we je de essentiële context en inzichten om zelf actuele en moderne oplossingen te ontwikkelen. Je leert hoe je recruitment kunt positioneren als strategische partner binnen je organisatie en hoe je inspeelt op de nieuwste ontwikkelingen in het vakgebied. Gewapend met de kennis om de juiste vragen te stellen en de antwoorden in de juiste context te plaatsen, krijg je diepgaand inzicht in de kracht van data, visie, analyse en het hebben van een verhaal in recruitment.

Lees meer op de website van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Of download de brochure.

Masterclass Selecteren zonder vooroordeel

Geschreven door

Trek zonder vooroordeel de beste talenten aan

Wil jij als recruitmentprofessional, HR-specialist of hiring manager leren hoe je zonder vooroordelen de beste talenten aantrekt en een inclusievere werkomgeving creëert? Onze Masterclass Selecteren zonder vooroordeel biedt jou de kans om je recruitmentproces kritisch onder de loep te nemen, te ontdekken waar de bias zijn intrede doet en welke invloed dit heeft op de beslissingen in het proces.  

In deze interactieve training krijg je inzicht in het ontstaan van onbewuste vooroordelen en hoe wij beslissingen nemen. Je leert waarom iedereen bevooroordeeld is en hoe je hiermee om kunt gaan. Daarna maken we de vertaalslag naar recruitment en ontvang je praktische tools en technieken om de bias zoveel mogelijk uit het proces te halen. Denk aan het inzetten van gestructureerde interviews, anoniem solliciteren en bias-checklists. We gaan een stap verder: je oefent met concrete casussen en leert hoe je je stakeholders overtuigt om biasvrije werving centraal te stellen binnen je organisatie. 

Het resultaat? Meer diversiteit in je kandidatenpool, eerlijke selectieprocedures, en uiteindelijk een inclusievere organisatiecultuur.

Meer informatie over deze masterclass?

Lees meer, download de factsheet en/of schrijf je direct in >>