Internationalisering van de Nederlandse Arbeidsmarkt 2025 – 27 november 2025

Internationalisering: voorbij de grens ligt de oplossing

Grenzen zijn geen barrière meer. Maar wat komt ervoor in de plaats?

Arbeid is mobieler dan ooit. Toch worstelen organisaties, beleidsmakers en professionals met één vraag: hoe organiseren we werk in een wereld waar talent geen landsgrenzen meer kent?

Internationalisering van de Nederlandse arbeidsmarkt raakt meer dan alleen werving. Het gaat over migratie en integratie, huisvesting en welzijn, wetgeving en werkvloer.

Over kansen en conflicten. Over economie en menselijkheid.

 

“Voor vaklui van buiten de EU is de kans om legaal aan het werk te gaan dan ook beperkt; maar ook weer niet onmogelijk. Maar de kansen die er zijn weten werkgevers vaak niet te benutten. Werkgevers zoeken daardoor naar omwegen of gooien helemaal de handdoek in de ring.”

Tesseltje de Lange, hoogleraar in Nijmegen en directeur van het Centrum voor Migratierecht

 

Op 27 november 2025 brengen we opnieuw alle perspectieven samen op één podium. Een arbeidsmarktonderwerp dat niet alleen politiek beladen is, tegelijkertijd essentieel is voor het bedrijfsleven, maar ook maatschappelijke en sociale complexiteit met zich meebrengt. Op deze dag mag het schuren, want zonder wrijving geen glans en zonder gesprek geen oplossingsrichtingen.

 

AI-geletterdheid training

Ben jij klaar voor de AI toekomst?

AI is geen toekomstmuziek meer – het is hier, en het verandert hoe we werken, communiceren en beslissingen nemen. Of je nu vacatures schrijft, systemen implementeert of beleid maakt: je hebt met AI te maken.

En vanaf 2 februari 2025 geldt er iets belangrijks: iedereen die AI-systemen ontwikkelt, aanbiedt, implementeert of ermee werkt, moet gecertificeerd zijn volgens de nieuwe Europese AI-Verordening.

Met andere woorden: AI-geletterdheid is niet langer ‘nice to have’, maar een wettelijke noodzaak.

In deze training – ontwikkeld door onze docenten Bryan Peereboom en Friso Visser – krijg je inzicht, overzicht én handvatten om verantwoord en bewust met AI om te gaan.

Geen technisch geneuzel, maar toepasbare kennis, praktische voorbeelden en een flinke dosis kritische blik. Zo ben jij straks klaar voor de AI-toekomst – én voor de Europese wetgeving.

Lees meer of schrijf je direct in via deze link. 

ArbeidsmarktTrends 2026-2030 – 9 december 2025

Al jaren geven de beste sprekers en specialisten een arbeidsmarktupdate en een doorkijkje naar de arbeidsmarkt van de komende jaren. Elk jaar is dat anders vanwege de enorme dynamiek en interessante ontwikkelingen die er plaatsvinden op gebied van macro-economische arbeidsmarktontwikkelingen, beleid, technologie, werving en employability.

Summercourse AI

Tijdens de tweedaagse Summercourse AI leer je niet alleen wat AI kan in werving, maar vooral hoe jij het inzet voor je eigen praktijk. Vol inspiratie, inzichten én concrete output.

Zet deze zomer AI om in actie

AI is niet meer weg te denken uit recruitment. Tools als ChatGPT, Carv en LinkedIn Recruiter AI vliegen je om de oren. Maar hoe zorg je dat je al die technologie niet alleen begrijpt, maar ook effectief inzet in jouw wervingspraktijk?

In de tweedaagse Summercourse AI duik je onder begeleiding van experts in de wereld van kunstmatige intelligentie. Geen lange theorie, maar een praktisch programma waarbij jouw eigen vragen en uitdagingen centraal staan. Je ontdekt waar AI het verschil kan maken in de candidate journey, leert welke tools écht waarde toevoegen en oefent met het slim toepassen ervan in jouw dagelijkse werk.

Uniek aan deze training: jij bepaalt mede de inhoud. Vooraf geef je aan waar je mee wilt oefenen, zodat we op dag 1 direct aan de slag kunnen. En op dag 2 vertalen we inzichten naar output: van doelgroepanalyse tot persona’s en AI-gedreven contentcreatie, waaronder vacatureteksten, social media posts en visuals. Je werkt samen met jouw groepje aan een AI-businesscase die je vervolgens presenteert aan de groep.

Deze training is perfect voor wie deze zomer een stap vooruit wil zetten in het vak – en niet wil afwachten tot AI het werk overneemt, maar zelf de regie wil pakken.

Meer informatie of brochure downloaden? Dat kan via deze link. 

Webinar Week 6-10 oktober 2025

Boegbeelden, specialisten en ervaringsdeskundigen op de arbeidsmarkt delen tijdens de 15de Webinar Week van Werf& en ZiPconomy hun kennis met jou. Wil jij ook in 1 week op de hoogte zijn van alle ontwikkelingen op het gebied van vast en flex? Ben je nieuwsgierig naar de laatste trends op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment? Dan mag je de Webinar Week zeker niet missen.

Webinar ‘Strategisch Recruitment in de praktijk’

Wil jij strategischer te werk gaan met recruitment en direct toepasbare inzichten krijgen? Schrijf je dan in voor het gratis webinar van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie op 8 mei van 08.30 tot 09.15 uur.

Wat kun je verwachten?
Tijdens dit webinar nemen Anne-Marie Munk en Geert-Jan Waasdorp je mee in de wereld van strategisch recruitment.   In slechts 45 minuten krijg je:

  • Praktische inzichten om recruitment strategischer aan te pakken.
  • Diepgaand inzicht in het recruitmentstrategie maturity model – waar sta jij en hoe groei je door?
  • Een tweede strategisch onderwerp dat direct toepasbaar is.
  • Informatie over onze tweedaagse training Strategisch Recruitment in de praktijk
  • Ruimte voor vragen en interactie.

Voor wie is dit webinar?
Recruitmentprofessionals die hun strategische aanpak willen versterken en benieuwd zijn hoe ze recruitment naar een hoger niveau tillen. Of je nu een ervaren recruiter bent of net begint met strategisch denken, dit webinar biedt waardevolle inzichten. Meld je aan via onderstaand formulier en zet de eerste stap naar een sterker recruitmentproces!

Meld je gratis aan via onderstaande button:

Meld je hier gratis aan

webinar strategisch recruitment in de praktijk

Masterclass Neuromarketing in de candidate journey

Wist je dat een simpele toevoeging in een vacaturetekst 62% meer sollicitanten oplevert? Dat je het bezoekersgedrag op jouw werkenbij-site kan sturen? En dat je zelfs ghosting door kandidaten kan voorkomen? Door op jouw content inzichten vanuit de neuropsychologie toe te passen, neemt jouw resultaat toe.

Boek een reusachtig resultaat met kleine wijzigingen

Nicol Tadema deelt diverse beïnvloedingstechnieken de je direct de volgende (werk)dag in de praktijk kan toepassen. Dit zijn technieken die aansluiten bij 7 fases in de candidate journey: van het trekken van de aandacht tot het aanzetten tot actie.

De beïnvloedingstechnieken zijn gericht op het onbewuste brein. Want… in een wereld die in een duizelingwekkend tempo verandert, blijft er 1 ding vrijwel hetzelfde. Dat is de manier waarop mensen keuzes en beslissingen nemen. Die keuzes en beslissingen worden in 98% van de gevallen gemaakt op de automatische piloot, instinct en op het gevoel. En ja, dit gebeurt ook als talent kiest om te reageren op jouw vacature én niet op de vacature van een concurrent. Ook bij het activeren van een job alert, een reply op een InMail of een like op een socialmediapost speelt het onbewuste brein een hoofdrol.

Ontdek hoe de kracht van invloed werkt én met welke kleine wijzigingen jij een reusachtig resultaat kan boeken.

Wist je dat… ‘sociale invloed’ een plek scoort in de top 3 van meest gewilde vaardigheden van werkgevers? Sociale invloed is de vaardigheid om anderen effectief te beïnvloeden, te motiveren en te inspireren. Bron: Future of Jobs Rapport 2025, World Economic Forum.

Lees meer, download de factsheet of schrijf direct in >>

AI & Talent: De Toekomst van HR en Recruitment – 28 oktober 2025

AI-tools zijn niet langer toekomstmuziek, maar realiteit in HR en recruitment. Denk aan ChatGPT, DeepSeek en CoPilot. Hoe veranderen deze technologieën de vakgebieden en de manier waarop we talent aantrekken en behouden? Tijdens het event AI & Talent: De toekomst van HR en Recruitment maken we een balans op over de impact van AI over de hele linie.

Jaarcongres Skills-Based Werven – 19 juni 2025

Skills: van theorie naar praktijk

Op 19 juni organiseren we een inspirerend evenement over skills-based werven, dé innovatieve aanpak waarmee je talent selecteert op basis van vaardigheden in plaats van traditionele criteria zoals diploma’s en werkervaring. Er wordt veel tijd besteed aan het praten over de potentie van skills, maar hoe ziet het er in de praktijk uit? Er is geen beter moment dan nu om praktisch aan de slag te gaan met skills-based werven. Leer van nationale en internationale sprekers op het gebied van skills-based werving.

“Skills-based hiring removes unnecessary barriers to job opportunities and expands the talent pool by both numbers and quality.” – Michelle Sims, CEO van Year Up Professional Resources (bron)

The Future of Recruitment

What awaits recruitment in the future? AI, advanced data analysis, and digital transformation are rewriting the rules of talent acquisition. For leaders, this means not only following trends but also predicting and shaping what’s to come. Those who think ahead and innovate hold the key to success.

Webinar Stand van Werven 2025

In dit webinar nemen we je mee door de nieuwste inzichten uit De Stand van Werven 2025, hét onderzoek dat laat zien waar recruitment nu staat – en waar het naartoe gaat.

Peter Boerman (hoofdredacteur Werf&) en Sabine Dobbe-Veldkamp (Manager Data, Analyse en Development bij Intelligence Group) vertellen je wat er in 2025 speelt bij Nederlandse recruitmentprofessionals. Je hoort welke trends dit jaar het werk gaan bepalen en wat de grootste verschillen zijn tussen corporates en bureaus.

Banners webinar resultaten Stand van Werven (1)

Webinar Week 10-14 maart 2025

Boegbeelden, specialisten en ervaringsdeskundigen op de arbeidsmarkt delen tijdens de 14de Webinar Week van Werf& en ZiPconomy hun kennis met jou. Wil jij ook in 1 week op de hoogte zijn van alle ontwikkelingen op het gebied van vast en flex? Ben je nieuwsgierig naar de laatste trends op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment? Dan mag je de Webinar Week zeker niet missen.