Dit congres is exclusief bedoeld voor recruitment-, talent acquisition-, HR- en arbeidsmarktcommunicatie specialisten werkzaam voor een zorg- of welzijn-organisatie.
Hoe werf je vandaag de juiste mensen in een arbeidsmarkt die voor zorg- en welzijnsorganisaties misschien wel uitdagender is dan ooit? Welke keuzes maken recruitment specialisten, talent acquisition managers en arbeidsmarktcommunicatieprofessionals in zorg & welzijn om het verschil te maken? En wat kun jij daarvan leren voor jouw eigen organisatie?
Op donderdag 21 mei organiseert Werf& het congres Recruitment & Zorg in Van der Valk Utrecht: een inspirerende middag speciaal voor professionals die zich bezighouden met recruitment en arbeidsmarktcommunicatie in de sector zorg en welzijn. Van 10:00 tot 16:30 uur staat alles in het teken van praktijkcases, actuele trends en volop ruimte om ervaringen uit te wisselen. Er zijn geen kosten verbonden aan deelname aan dit event. We hebben 80 plekken, dus wacht niet te lang.
Dit evenement is voor recruitment en talent acquisition leaders die lid zijn van het Recruitment Leaders Network (RLN) óf een persoonlijke uitnodiging hebben gekregen. Geen RLN-lid of geen uitnodiging gehad, maar wel geïnteresseerd om aanwezig te zijn? Neem contact op met Esther Klip.
Schuif op 24 juni aan bij de RLN Ontbijtsessie en start je dag met frisse recruitmentinspiratie, goede gesprekken en nieuwe ideeën om direct mee terug te nemen naar je organisatie. Nog voor de meeste mensen hun eerste koffie op hebben, duik jij al met andere recruitmentleaders de inhoud in. Het exacte thema wordt nog bepaald.
De ontbijtsessie vindt dit keer plaats op locatie bij Schuberg Philis, waar RLN-lid Elvira Dijksman de recruitment & onboarding director is. Zij ontvangt ons met een heerlijk ontbijt.
Na succesvolle edities in 2024 en 2025 keert het RLN Jaarevent ook in 2026 terug als hét moment waarop recruitmentleiders uit heel Nederland samenkomen. Het event biedt een inspirerende mix van kennisdeling, ontmoeting en reflectie op de toekomst van het vak. Een middag waarin leden van het Recruitment Leaders Network de kans krijgen om ideeën uit te wisselen, nieuwe inzichten op te doen en elkaar te ontmoeten in een setting die volledig in het teken staat van leiderschap binnen recruitment.
Of je nu betrokken bent bij strategie, innovatie of dagelijkse aansturing: het RLN Jaarevent 2026 is de gelegenheid om stil te staan bij de ontwikkelingen die ons vak voortdurend in beweging houden. Verwacht een goed georganiseerde bijeenkomst met ruimte voor inspiratie, interactie en verbinding, precies zoals de eerdere edities die tot zo’n groot succes maakten.
Dit evenement is exclusief voor leden van het Recruitment Leaders Network (RLN). Meer informatie over de community? Neem contact op met community lead Esther Klip.
Als lid van het Recruitment Leaders Network (RLN) krijg je naast inspiratie van sprekers op events en inzichten uit discussies tijdens round tables ook meermaals per jaar een uniek kijkje in de keuken bij toonaangevende werkgevers. Tijdens de RLN Bedrijfsbezoeken ga je letterlijk en figuurlijk de organisatie in bij andere RLN-leden: van werkvloer tot boardroom. Je ziet hoe andere organisaties hun HR- en recruitmentstrategie vormgeven, welke keuzes zij maken en welke uitdagingen daarachter schuilgaan. Het doel: open uitwisseling, eerlijke verhalen en concrete learnings die je mee terugneemt naar je eigen organisatie. In een compacte setting ontmoet je peers, stel je al je vragen en koppel je strategie direct aan de praktijk.
Dit evenement is exclusief voor leden van het Recruitment Leaders Network (RLN). Meer informatie over de community? Neem contact op met community lead Esther Klip.
Als lid van het Recruitment Leaders Network (RLN) krijg je naast inspiratie van sprekers op events en inzichten uit discussies tijdens round tables ook meermaals per jaar een uniek kijkje in de keuken bij toonaangevende werkgevers. Tijdens de RLN Bedrijfsbezoeken ga je letterlijk en figuurlijk de organisatie in bij andere RLN-leden: van werkvloer tot boardroom. Je ziet hoe andere organisaties hun HR- en recruitmentstrategie vormgeven, welke keuzes zij maken en welke uitdagingen daarachter schuilgaan. Het doel: open uitwisseling, eerlijke verhalen en concrete learnings die je mee terugneemt naar je eigen organisatie. In een compacte setting ontmoet je peers, stel je al je vragen en koppel je strategie direct aan de praktijk.
Webinar ‘TMI’s AI-revolutie: Van Planner naar Talent Advisor’ – bookU
4.000 zorgverleners per dag plannen via Excel – dat was TMI’s realiteit. Ontdek hoe ze digitaliseerden zonder planners te verliezen.
Elke dag 4.000 zorgverleners plannen via Excel. Dat was de realiteit bij TMI voordat ze de stap naar digitalisering zetten. Niet omdat het moest, maar omdat het beter kon.
In deze webinar nemen we je mee in TMI’s transformatie: hoe een van Europa’s grootste healthcare staffing organisaties hun planningsproces volledig automatiseerde – zonder ook maar één planner te verliezen. Sterker nog: hun planners transformeerden van administratieve spreadsheet-beheerders naar strategische community advisors die talent ontwikkelen in plaats van shifts invullen.
bookU is hét intelligente planningsplatform waarmee jij als staffing agency je volledige shift-to-fill proces automatiseert, al je systemen verbindt en je kandidaten omvormt tot een bloeiende community. Het resultaat? Kortere time-to-fill, minder manueel werk voor je planners en real-time inzicht in bezetting, beschikbaarheid en kosten — van één kantoor tot je volledige Europese operatie.
Neem via deze link alvast een kijkje op hun website.
Met doelgroepdata vergroot je kwaliteit van instroom, versterk je behoud en stimuleer je interne mobiliteit voor minder verloop.
In dit webinar ontdek je hoe doelgroepdata helpt om gerichter talent aan te trekken, te behouden én interne mobiliteit te stimuleren. We laten zien hoe je inzicht krijgt in drijfveren, oriëntatiegedrag en verwachtingen van specifieke doelgroepen, zodat je wervings- én mobiliteitsstrategie beter aansluit op wat zij echt belangrijk vinden. Met praktijkvoorbeelden en concrete handvatten leer je hoe je de kwaliteit van instroom verhoogt, talent intern in beweging brengt en verloop structureel verlaagt.
Minder tools, meer hires? Wij versimpelen recruitment voor je en realiseren structureel gekwalificeerde kandidaten.
Recruitment in 2026 voelt complexer dan ooit. Nieuwe tools, AI-oplossingen en integraties volgen elkaar in hoog tempo op. Maar ondanks alle mogelijkheden blijft de vraag hetzelfde: hoe zorgen we voor gekwalificeerde kandidaten die daadwerkelijk met je in gesprek gaan?
In deze sessie laten we zien hoe je recruitment terugbrengt naar de kern: duidelijke keuzes, heldere definities van kwaliteit en een proces dat stuurt op resultaat.
We nemen je stap voor stap mee in hoe wij organisaties helpen grip te krijgen op instroom. Met praktijkcases, concrete voorbeelden en herkenbare situaties laten we zien hoe je via een scherpe EVP, goed ingerichte automation en afgestemde campagnes structureel gekwalificeerde kandidaten realiseert.
Minder tools. Meer hires.
Dit evenement is voor recruitment en talent acquisition leaders die lid zijn van het Recruitment Leaders Network (RLN) óf een persoonlijke uitnodiging hebben gekregen. Geen RLN-lid of geen uitnodiging gehad, maar wel geïnteresseerd om aanwezig te zijn? Neem contact op met Esther Klip.
Op 19 mei 2026 komt het Recruitment Leaders Network opnieuw bijeen voor “The Future of Recruitment”: een exclusieve dag waarop Talent Acquisition leaders samen vooruitkijken naar de volgende fase van werven in een markt die kantelt van schaarste naar scherpte. Geen lange rij keynotes, maar een select gezelschap met veel ruimte voor reflectie en interactieve gesprekken.
In deze editie pakken we het perspectief van ‘Marketinguitblinkers als leermeesters voor Talent Acquisition‘. Wat kunnen recruitment- en TA leaders leren van marketing experts die dagelijks optimaliseren op funnel, creatie, performance en effectiviteit?
Met twee praktijkcases:
🎤 Philips Healthcare – door Vincent Sieben (Head of Marketing Europe | Philips), met focus op AI, marketingeffectiviteit en het bereiken van (zakelijke) beslissers.
🎤 TUI – door Jeroen Maaijen (Manager Digital Performance Marketing BENE | TUI), over performance en schaalbare groei.
Tussen de cases door maken we de vertaalslag naar recruitment met twee reflectiesessies (interactief, praktisch, toepasbaar).
“Het was mijn eerste event en ik heb het echt enorm naar mijn zin gehad. Het heeft mij absoluut geïnspireerd.” – Deelnemer 2025
Boegbeelden, specialisten en ervaringsdeskundigen op de arbeidsmarkt delen tijdens de 18de Webinar Week van Werf& en ZiPconomy hun kennis met jou. Wil jij ook in vier dagen op de hoogte zijn van alle ontwikkelingen op het gebied van vast en flex? Ben je nieuwsgierig naar de laatste trends op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment? Dan mag je de Webinar Week zeker niet missen.
Hét AI-event waar HR & recruitment niet alleen luisteren, maar doen: keynotes + twee rondes praktische workshops, laptop open, handen aan de AI.
AI-tools zijn geen toekomstmuziek, maar dagelijkse realiteit in HR en recruitment. Je denkt dan direct aan LLM’s als ChatGPT en MS Copilot, maar AI zit ook achter de tech en tools die je dagelijks in jouw organisatie gebruikt. Hoe veranderen deze technologieën de vakgebieden en de manier waarop we talent aantrekken en behouden? Het event ‘AI & Talent: de toekomst van HR en recruitment’ is anders dan je van Werf& gewend bent: je krijgt niet alleen de beste keynotes, maar ook hands-on workshops waarbij je direct zelf werkt met actuele AI-toepassingen.
“Ik vond het een zeer inspirerende dag. Vooral het middagprogramma met de workshops maakte het voor mij heel concreet om samen met ons HR-team verdere strategische keuzes te maken omtrent AI.” – Deelnemer 2025
