Waar liggen de kansen in de markt?
Schaarste aan goede kandidaten, gecombineerd met minder vraag en een veranderd politiek en economisch klimaat zorgt voor extra uitdagingen voor detacheerders. Maar dat zijn niet de enige veranderingen en ontwikkelingen die nu plaatsvinden op de markt. Nog los van A.I. en security, zijn er snel opkomende skills, opkomende sectoren, (kennis)migranten en andere knelpunten die roepen om expertise van de staffing industry.
Wij nodigen maximaal 30 staffing leaders (C-level, Managing Director, DGA en directieleden van detacherings- en uitzendbureaus) voor een informele bijeenkomst. Tijdens deze exclusieve setting delen we niet alleen inspirerende data, inzichten en nieuwe ontwikkelingen die extra omzet kunnen genereren, maar ook persoonlijke ervaringen en strategieën binnen onze branche.
Locaties en data
- 30 augustus : Rotterdam
- 27 september : Arnhem
- 25 oktober : Rotterdam
- 29 november : Arnhem
Centraal in deze meetings staat om kennis, trends en ontwikkelingen uit te wisselen die conversie-, omzet, productiviteit vergroten. Wat gebeurt er én hoe kan onze organisatie hiervan profiteren
Progamma
- Lunch en kennismaken
- Business case uit de markt
- Aansprekende en kansrijke datapunten en technologische ontwikkelingen door Jobdigger/Matchbox
- Impactvolle nationale en internationale ontwikkelingen bij kandidaten, recruitmentindustrie, AI en veel meer. door Intelligence Group
- Interactie en borrel
Belangrijk: Deelname is gratis en op persoonlijke uitnodiging. Alle besproken informatie valt onder de Chatham House Rules; slides en data worden niet buiten de bijeenkomst gedeeld.
Ben je klaar om de uitdaging aan te gaan en een van de schaarste doelgroepen van Nederland te bereiken?
Het wordt steeds complexer om blue-collar workers te vinden en te behouden. Door de extreem krappe arbeidsmarkt wordt het iedere dag moeilijker om grote aantallen gekwalificeerde kandidaten aan te trekken. Traditionele wervingsmethoden schieten vaak tekort bij deze doelgroepen. Hoe bereik je de groep die zich bijna niet laat vangen?
In recruitment en interne mobiliteit is het ontzettend belangrijk om de juiste match te vinden. Matching met behulp van AI en skills. De ontwikkelingen gaan snel en tegelijkertijd ook langzaam. Het duurt even voordat de markt goed naar skills kan kijken en dat AI voldoende getraind is (binnen de kaders van AVG en AI-Act).
Tijdens de Werf& Roundtable Talentmatching gaan CHRO’s, HR Directeuren en Recruitment Leaders in gesprek met experts over alle actuele ontwikkelingen op gebied van:
- Skills based matching
- Interne mobiliteit
- Sectorale samenwerking om talent uit te wisselen
Op 17 september om 15:00 uur heten Werf& en 8vance je van harte welkom in Rotterdam om met maximaal 20 andere HR en Recruitment Leaders in gesprek én zich te laten inspireren door sprekers van o.a.
- Stichting Humanitas
- 8vance
- Alliander
- Arbeidsmatchplatform
- UWV
- Werf&, Intelligence Group
On September 23-25, Intelligence Group is organizing the Talent Intelligence Conference in collaboration with ToTalent, Stratigens, Werf& and the Talent Intelligence Collective. This is a conference you definitely don’t want to miss. The Talent Intelligence Conference spans two days and will be held at Headfirst Group in Hoofddorp, Amsterdam.
More information
Creating a saver labor market for jobseekers, employers, agencies and recruiters
On 17, 18 and 19 September, you can attend daily webinars presented by companies from the DACH region and the Netherlands. Each day will feature a distinguished chairman introducing a key theme:
Van ABU, Randstad tot en met Deloitte en WilsonHCG waarschuwen voor fake recruiters. Na de explosie van ‘fake applicants’ en ‘CV inflactie’ hebben nu werkgevers en bureaus heel veel last van scamming waarin oplichters aan de haal gaan met de persoons- en bedrijfsnamen van recruiters. En dit is slechts het tipje van de ijsberg. Hele recruitmentsites worden nagebouwd, infiltratie in ATS- en HR-systemen vindt plaats tot en met zetbazen die (tijdelijke) werknemers plaatsen binnen organisaties.
Af en toe horen we over mensen die gearresteerd worden omdat ze meewerken aan smokkel en criminele activiteiten bij bijv. Schiphol, de (Rotterdamse) haven, of Defensie. Maar vooralsnog blijft ‘verdacht’ stil, terwijl duizenden bedrijven onder vuur liggen en recruitment en inhuur een zware extra verantwoordelijkheid heeft gekregen om enerzijds te zorgen voor voldoende (kwalitatieve) instroom in een zeer krappe arbeidsmarkt. En anderzijds veel meer accent en nadruk moeten leggen op screening, intake, veiligheid en risicomanagement. Daarbij neemt dit gevaar, o.a. door de komst van AI, cybercriminaliteit en geopolitieke spanning, explosief toe. Denk daarbij aan randsomware, diefstal van persoonsgegevens tot en met ‘sleeper code’ en ‘kill switch’. In dat laatste geval stopt bijvoorbeeld de energievoorziening.
Op 15 oktober 2024 organiseert Werf& de Conferentie “Integriteit, security en risicomanagement in recruitment en inhuur”
Tijdens deze conferentie komen een groot aantal sprekers langs die de volgende onderwerpen bespreken:
- Hoe groot is het probleem en gevaar? Wat zijn de cases?
- Alle bekende vormen van fraude, scamming, criminele infiltratie, bedrijfsspionage en veiligheidsrisico’s
- Hoe wordt inkoop- en recruitment direct en indirect gecorrupeerd?
- Risicoanalyse binnen inhuur en recruitment. Inzicht in potentiële risico’s bij het aannemen van personeel en het gebruik van risicomodellen en checklists
- Hoe kun je risico’s herkennen? En nog belangrijker… hoe kun je risico voorkomen, bijv. door geavanceerde screeningstechnieken.
- Implementeren van integriteitsmanagementsystemen, zoals training en bewustwording voor recruiters en HR-personeel en Beveiliging van sollicitatie- en wervingsprocessen
- Oplossingsrichtingen en risicomanagement binnen inhuur en recruitment
- Best en bad practices
Op 20 maart 2025 vindt voor de vierde keer Total Talent Summit plaats op een luxe locatie: Hotel Nassau te Breda.
Total Talent Summit 2025
- Max. 80 besluitvormers op het gebied van inkoop, werving en selectie en HR
- Een exclusief evenement op uitnodiging met deelnemers uit de Benelux
- Een dagvullend programma met veel gelegenheid tot interactie en netwerken
- Inspirerende sprekers uit België en Nederland
- Een gerenommeerde moderator die de gesprekken en interviews zal leiden
- Prachtige locatie en super catering
Werf& Live 2025 is hét event voor HR professionals, recruitment experts en arbeidsmarktspecialisten die zich willen verdiepen in de essentie van employer branding. In een tijd waarin de arbeidsmarkt steeds competitiever wordt, is employer branding van cruciaal belang voor organisaties, groot en klein.
In 2023 vond de eerste editie plaats van het congres ‘internationalisering van de Nederlandse arbeidsmarkt’ in Rotterdam. Dit jaar vindt de tweede versie plaats op 9 september in Den Haag. Een arbeidsmarktonderwerp dat niet alleen politiek beladen is, tegelijkertijd essentieel is voor het bedrijfsleven, maar ook maatschappelijke en sociale complexiteit met zich meebrengt. Van huisvesting tot gezondheidszorg.
Tijdens dit congres worden deelnemers geïnspireerd door de feiten, de context, de praktijk, best practices, dilemma’s, uitdagingen, problematiek en oplossingen. Van kennis- en arbeidsmigratie tot off- en nearshoring. Van huisvesting, reallocatie en spouses tot en met daklozen en economische groei, innovatie en productiviteitsgroei. Geen heilige huisjes, wel feiten en de praktijk. Oplossingen en problemen. Het mag schuren, want zonder wrijving geen glans en zonder gesprek geen oplossingsrichtingen.
Met top sprekers en ervaringsdeskundigen uit Nederland vanuit de academische wereld tot de praktijk van arbeidsbemiddeling, van politieke duiding tot economische realiteit en van arbeidsmigrant tot kenniswerker. Alle invalshoeken zullen de revue, deels interactief maar altijd inspirerende en onderbouwd, passeren.
Onder de bezielende leiding van Diana Matroos zullen veel interessante sprekers hun opwachting maken
Op 28 november vindt het AI & Recruitment congres van Werf& plaats.
Onder leiding van de specialisten en thought leaders binnen het AI & Recruitment domein gaan we naar best practices kijken, inspiratie op doen, demo’s van toonaangevende en revolutionaire tools en oplossingen bekijken. Het is ontegenzeggelijk dat AI al in verschillende vormen binnen recruitment zichtbaar is, zoals bij vacatureteksten schrijven, matchen en sourcings. Maar hoe ziet een strategische aanpak eruit? Hoe win je met behulp van AI, naast alle productiviteitstooltjes. Of is AI, LLM, en ChatGPT just another hype…
Leer het op 28 november van de belangrijkste recruitment innovators en experts!
Bepaal je arbeidsmarkt-, sourcing-, en wervingsstrategie o.b.v. huidige en toekomstige ontwikkelingen. Welke ontwikkelingen zijn een kans of juist een bedreiging voor jouw organisatie? Wat zijn de laatste nieuwtjes en waarmee behaal je meteen een aantal quick wins?
Het seminar Arbeidsmarkttrends 2025 – 2029 is al 11 jaar hét arbeidsmarktevent van het jaar!
Al jaren geven de beste sprekers en specialisten een arbeidsmarktupdate en een doorkijkje naar de arbeidsmarkt van de komende jaren. Elk jaar is dat anders vanwege de enorme dynamiek en interessante ontwikkelingen die er plaatsvinden op gebied van macro-economische arbeidsmarktontwikkelingen, beleid, technologie, werving en employability
Alle arbeidsmarkttrends van 2025 (en verder) op een rij
Tijdens dit seminar word je bijgepraat en geïnspireerd door de grotere namen in de Nederlandse arbeidsmarkt- en recruitmentindustrie. Onderwerpen die langs gaan komen:
- Hoe ontwikkelt de arbeidsmarkt zich? Wat zijn mogelijke scenario’s voor de komende jaren?
- Wat zijn de onderliggende trends op gebied van vast, flex, internationaal, vergrijzing, etc.?
- Welke ontwikkelingen zien we op gebied van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie?
- Wat zijn de technologische innovaties binnen de Nederlandse en Europese recruitment industrie?
