Het spelletje ‘Waar is de techneut?’ was nog nooit zo moeilijk

Het is tegenwoordig bijna net zo moeilijk om techneuten te vinden als het is om Wally te vinden in de boeken Waar is Wally?

Dat stelt Roel Greutink, manager business development bij technisch opleider ROVC. Uit recent onderzoek van hen onder 1.231 mensen in de techniekbranche blijkt dat 27 procent van de vacatures in de sector langer dan een half jaar openstaat, en dat vooral mbo’ers op niveau-4 zeer schaars zijn: 60 procent van de bedrijven in de branche verwacht juist aan hen de komende jaren een groot tekort.

Hele klus

‘Bijna iedereen kent het zoekboek Waar is Wally?, waar je op elke bladzijde een man in een rood-wit gestreept overhemd moet zoeken’, zegt Greutink. ‘Dat klinkt simpel, maar de platen staan zo vol dat het een hele klus is om Wally te vinden. Organisaties in de technische branche staan voor dezelfde uitdaging. Technisch talent vinden is lastig en wordt alleen maar lastiger de komende jaren. De strijd om technisch talent is nu echt losgebarsten.’

Persoonlijke ontwikkeling centraal

Greutink heeft 3 tips voor wie als winnaar uit die strijd tevoorschijn wil komen.

1. Zet persoonlijke ontwikkeling centraal in de vacature
2. Voorkom dat vacatures bol staan van technische termen en opleidingsvereisten
3. Kijk voor het plaatsen van een vacature naar je huidige personeelsbestand, en bedenk wat je precies nodig hebt, nu en in de toekomst

‘Technici vinden persoonlijke groei erg belangrijk. Meer nog dan de kans om hogerop te komen. Laat in een vacature dus blijken dat er aandacht is voor ontwikkeling. En wees daarbij zo concreet mogelijk.’

Zoek geen kopie

Nog een tip van Greutink: ‘Zoek geen exacte kopie van iemand die na 15 jaar vertrekt. Met het huidige tekort vind je niet snel iemand die aan alle eisen voldoet en direct allround inzetbaar is. Je kunt beter iemand zoeken met de juiste eigenschappen en de potentie en motivatie om zich verder te ontwikkelen.’

Tekort verwacht

In alle branches die zijn te onderscheiden in de technische sector verwacht meer dan de helft van de respondenten de komende 5 jaar zowel kwantitatief als kwalitatief een tekort aan arbeidskrachten. Waar het tekort groot is, is vooral in de machinebouw: meer dan 3 op de 4 mensen ziet daar schaarste aan technici. In de petrochemie, installatiebranche en in de sector transport en logistiek zien meer dan 2 op de 3 mensen zo’n tekort ontstaan.

Ergernissen

Gevraagd naar de grootste ergernissen in hun branche, geven de technische respondenten ook nogal wat antwoorden die met werving en selectie te maken hebben. Zo ergert bijna 1/3 zich aan het imago van de sector, en 7 procent stoort zich aan de onderlinge concurrentie op het gebied van personeelswerving. Nog eens 13 procent noemt ‘veel onbekwame mensen die op vacatures afkomen’ als punt van frustratie.

Foto boven William Murphy