Het artikel gaat hieronder verder.
‘Een logische stap in de bredere strategie, waarin gelijke kansen en de kandidaatervaring centraal staan.’ Zo omschrijft Renate Steenbergen, eindverantwoordelijk voor recruitment bij EY Nederland (links op de foto), de recente introductie van game based assessments voor ál zijn vacatures, van traineeships tot en met leidinggevende functies. ‘Door kandidaten vanaf het begin eerlijk, respectvol en positief te benaderen, leg je de basis voor een duurzame relatie – of ze nu wel of niet bij ons komen werken’, aldus Steenbergen.
‘Traditionelere cognitieve tests zijn vaak te trainen en daardoor minder betrouwbaar.’
Tot voor kort maakte de Big 4-organisatie in zijn selectieproces nog gebruik van traditionele cognitieve tests en persoonlijkheidsvragenlijsten. ‘We merkten dat deze methoden steeds minder goed aansloten bij wat we willen bereiken in ons recruitmentproces’, vertelt ze. ‘Traditionelere cognitieve tests zijn vaak te trainen en daardoor minder betrouwbaar. Bovendien nodigen persoonlijkheidsvragen vaak uit tot sociaal wenselijke antwoorden, waardoor ook de resultaten hiervan niet altijd een accuraat beeld geven. Daarnaast werden de assessments door kandidaten vaak als stressvol en demotiverend ervaren.’
Focus op objectiviteit
Op zoek naar een alternatief kwam EY al snel terecht bij Equalture. Zij leveren nu op games gebaseerde assessments die een innovatieve en wetenschappelijk gevalideerde manier bieden om kandidaten te beoordelen, legt Steenbergen uit. ‘Wat we echt waarderen is hun duidelijke focus op objectiviteit. De games meten cognitieve vaardigheden en (voorkeurs)gedragingen, twee belangrijke voorspellers van een succesvolle performance, zonder dat kandidaten de kans krijgen zich voor te bereiden of de uitkomst te beïnvloeden, waardoor we een veel realistischer beeld krijgen van iemands potentieel.’
‘We krijgen hierdoor een veel realistischer beeld van iemands potentieel.’
Tegelijkertijd is ze ervan overtuigd dat kandidaten de games niet als een zoveelste test zullen zien, maar ‘als een boeiende uitdaging die het sollicitatieproces positiever maakt’. En dit is ook niet zomaar een aanname, benadrukt ze. ‘Equalture heeft al honderdduizenden datapunten verzameld over hoe tevreden kandidaten zijn na de games, waaruit blijkt dat ze de ervaring consequent positief beoordelen. Net zo belangrijk is dat Equalture inclusie centraal stelt en zorgt dat factoren als leeftijd, geslacht, culturele achtergrond en neurodiversiteit geen onevenredige invloed hebben op iemands prestaties.’
Die inclusiviteit is namelijk voor EY cruciaal, zegt ze. ‘Deze assessments sluiten volledig aan bij de bredere strategie van EY, waarin diversiteit, gelijkheid en inclusie centraal staan. We willen mensen niet alleen beoordelen op basis van hun cv, maar ook echt kijken naar hun potentieel. Wij geloven dat iedereen de kans verdient om de beste versie van zichzelf te worden.’ Vanaf 1 juli 2025 zullen alle kandidaten de game-based assessments van Equalture afleggen vóór hun sollicitatiegesprek. ‘We zijn ervan overtuigd dat dit ons zal helpen om het beste talent aan te trekken en tegelijkertijd onze waarden in de praktijk te brengen’, besluit Steenbergen.
Meer lezen?
Op de foto: Renate Steenbergen, samen met Charlotte Melkert en Coen Hilhorst (Equalture)