Het artikel gaat hieronder verder.
‘Een keuze die past binnen onze visie op gelijke kansen, inclusiviteit en een positieve candidate experience.’ Zo omschrijft Renate Steenbergen, eindverantwoordelijk voor recruitment bij EY Nederland (links op de foto), op haar LinkedIn de recente introductie van online game based assessments voor bijna ál zijn vacatures, van traineeships tot aan de eerste leidinggevende functies (hogere leidinggevenden krijgen nog een live assessment). ‘Door kandidaten vanaf het begin eerlijk, respectvol en positief te benaderen, leg je de basis voor een duurzame relatie – of ze nu wel of niet bij ons komen werken’, aldus Steenbergen.
‘Traditionelere cognitieve tests zijn vaak te trainen en daardoor minder betrouwbaar.’
Tot voor kort maakte de Big 4-organisatie in zijn selectieproces nog gebruik van traditionele cognitieve tests en persoonlijkheidsvragenlijsten. Steenbergen: ‘We merkten dat deze methoden steeds minder goed aansloten bij wat we willen bereiken in ons recruitmentproces. Traditionelere cognitieve tests zijn vaak te trainen en daardoor minder betrouwbaar. Ook worden ze steeds vaker beïnvloed door het gebruik van A.I. En persoonlijkheidsvragenlijsten geven ook niet altijd een zuiver beeld, doordat ze vaak leiden tot sociaal wenselijke antwoorden. Daarnaast omschreven kandidaten de ervaring regelmatig als stressvol en demotiverend.’
Focus op objectiviteit
Op zoek naar een alternatief kwam EY al snel terecht bij Equalture. Zij leveren nu online op games gebaseerde assessments die een innovatieve en wetenschappelijk gevalideerde manier bieden om kandidaten te beoordelen. Steenbergen: ‘Wat we echt waarderen is hun duidelijke focus op objectiviteit. De games meten cognitieve vaardigheden en (voorkeurs)gedragingen, twee factoren die sterk correleren met succes in een functie. De games geven kandidaten geen mogelijkheid zich voor te bereiden of de uitkomst te beïnvloeden, wat bijdraagt aan een objectieve beoordeling van iemands potentieel.’
‘We krijgen hierdoor een veel realistischer beeld van iemands potentieel.’
Tegelijkertijd is ze ervan overtuigd dat kandidaten de games niet als een zoveelste test zullen zien, maar ‘als een boeiende uitdaging die het sollicitatieproces positiever maakt’. En dit is ook niet zomaar een aanname, benadrukt ze. ‘Equalture heeft al honderdduizenden datapunten verzameld over hoe tevreden kandidaten zijn na de games, waaruit blijkt dat ze de ervaring consequent als positief en uitdagend beoordelen. Net zo belangrijk vinden wij dat Equalture inclusie centraal stelt en zorgt dat factoren als leeftijd, geslacht, culturele achtergrond en neurodiversiteit geen onevenredige invloed hebben op iemands prestaties.’
Die inclusiviteit is namelijk voor EY cruciaal, stelt Steenbergen. ‘Deze assessments sluiten volledig aan bij onze bredere strategie, waarin diversiteit, gelijkheid en inclusie centraal staan. We willen mensen niet alleen beoordelen op basis van hun cv, maar ook hun potentieel ontdekken. Wij geloven dat iedereen de kans verdient om de beste versie van zichzelf te worden.’ Vanaf 1 juli 2025 zullen bijna alle EY-kandidaten de game-based assessments van Equalture afleggen voor of na hun sollicitatiegesprek. ‘We zijn ervan overtuigd dat dit ons zal helpen om het beste talent aan te trekken en tegelijkertijd onze waarden in de praktijk te brengen.’
Nieuwe campagne
De aankondiging van de nieuwe assessment-strategie komt niet lang na de lancering van een nieuwe employer branding–campagne van EY, die de titel Zeker en vrij heeft meegekregen. Die campagne is ontwikkeld in samenwerking met bureau NEEW en speelt in op de behoefte van professionals aan zekerheid én vrijheid binnen hun werk. Met deze boodschap wil EY zich zichtbaar en relevant maken voor uiteenlopende doelgroepen binnen de arbeidsmarkt, van net afgestudeerden tot ervaren professionals binnen diverse afdelingen.
Meer lezen?
Op de foto: Renate Steenbergen, samen met Charlotte Melkert en Coen Hilhorst (Equalture)
