De Webinar Week is een initiatief van Werf& en ZiPconomy.
Jouw unieke kans om binnen 1 week op de hoogte te zijn van alle trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt binnen Vast en Flex.

De Webinar Week is afgelopen. In september 2017 volgt de 2e editie.

Webinar Week Nieuws

Webinar Week

Maandag13 februari:Candidate experience & employer branding

5 webinar over candidate experience & employer branding

Webinar Week

Dinsdag14 februari:Total Workforce Solutions (MSP/VMS)

5 webinars over Total Workforce Solutions

Webinar Week

Woensdag15 februari:Employability, loopbaan & mobiliteit

5 webinars over employability, loopbaan & mobiliteit

Webinar Week

Donderdag16 februari: HR & flex

5 webinars over HR & flex

Webinar Week

Vrijdag17 februari:Data & technologie

5 webinars over data & technologie

Maandag 13 februari: Candidate expercience & employer branding

Dagvoorzitter: Martijn Hemminga

Minescape

Dinsdag 14 februari: Total Workforce Solutions

Dagvoorzitter: Hugo-Jan Ruts

Woensdag 15 februari: Employability, loopbaan & mobiliteit

Dagvoorzitter: Maaike Kooter

Leeuwendaal

Donderdag 16 februari: HR & flex

Dagvoorzitter: Hugo-Jan Ruts

Brainnet

Vrijdag 17 februari: Data & technologie

Dagvoorzitter: Geert-Jan Waasdorp

Carerix

Partners Webinar Week

Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
Nr29 regie in arbeidsmarktcommunicatie
Intelligence Group
Compagnon
Carerix
Rapasso
Jobdigger
Leeuwendaal
Staffing Management Services
De Staffing Groep
MrWork
Brainnet
Minescape
Jobport
Bullhorn
Indeed
Hays
HR Community

Programma

/* * Custom CSS For Timetable */ #sched-schedule-3-579902988 .sched-column-header { background: #e8e8e8; color: #3f3f3f; } #sched-schedule-3-579902988 .sched-column-header:after { background: #ffffff; } #sched-schedule-3-579902988 .sched-columns .sched-column:last-child .sched-column-header:after { background: #e8e8e8; } #sched-schedule-3-579902988 .sched-column-bg-block { background: #ffffff; border-color: #e8e8e8; } #sched-schedule-3-579902988 .sched-column-bg-block:after { background: #f5f5f5; } #sched-schedule-3-579902988 .sched-row-no-title .sched-column .sched-column-bg { box-shadow: 0 -1px 0 #e8e8e8; } #sched-schedule-3-579902988 .sched-title { color: #3f3f3f; } #sched-schedule-3-579902988 .sched-time-value { color: #3f3f3f; } #sched-schedule-3-579902988 .sched-event .sched-event-inner { color: #ffffff; text-align: center; } #sched-schedule-3-579902988 .sched-event.sched-event-invert .sched-event-inner { } /*#sched-schedule-3-579902988 a.sched-event.sched-event-sort-hidden { opacity: 0; }*/ #sched-schedule-3-579902988 .sched-sort .sched-sort-current .sched-sort-current-label { width: 100px; } #sched-schedule-3-579902988 .sched-sort.sched-sort-open .sched-sort-dropdown .sched-sort-current .sched-sort-current-label { width: 180px; } /* * Custom CSS Event Popup */ #sched-schedule-3-579902988-popup .sched-popup-description { } #sched-schedule-3-579902988-popup .sched-popup-description .sched-meta a, #sched-schedule-3-579902988-popup .sched-popup-description .sched-popup-description-text a { color: #ff0000; } #sched-schedule-3-579902988-popup .sched-popup-description .sched-meta, #sched-schedule-3-579902988-popup .sched-popup-description .sched-popup-description-text { color: #535353; background: #ffffff; } /* * List */ #sched-schedule-3-579902988-list .sched-list-title { color: #3f3f3f; } #sched-schedule-3-579902988-list .sched-list-column-title { color: #3f3f3f; } #sched-schedule-3-579902988-list .sched-list-event { color: #3f3f3f; } #sched-schedule-3-579902988-list .sched-list-event:hover { color: #000; } #sched-schedule-3-579902988-list .sched-list-event-description { color: #666; } #sched-schedule-3-579902988-list .sched-list-event-title { font-weight: bold; ; }
Showing All
Candidate expercience / Employer branding
10:00
10:30
11:00
11:30
12:00
12:30
13:00
13:30
14:00
14:30
15:00
15:30
16:00
16:30
17:00
Maandag 13 februari
Thema: Candidate expercience / Employer branding
Maandag 13 februari
Van employer brand tot candidate journey
Van employer brand tot candidate journey
10:00 - 11:00
Spreker
Martijn Hemminga
Organisatie
Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
Thema
Candidate expercience / Employer branding

Bij employer branding staat de werkgever centraal en bij de candidate journey de kandidaat. Hoe zorg je ervoor dat je deze optimaal op elkaar afstemt waardoor ze voor elkaar gaan werken? In dit webinar laat Martijn Hemminga zien hoe je zowel de werkgever als de kandidaat centraal kunt zetten zodat ze elkaar versterken. Met concrete tips en praktijkvoorbeelden zodat je nog dit jaar het verschil gaat maken op een steeds krapper wordende arbeidsmarkt.

Over Martijn Hemminga
Martijn Hemminga is mede-oprichter van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Hij is docent van de vernieuwde Leergang Arbeidsmarktcommunicatie die 7 maart start en ook van het nieuwe seminar Employer branding in 1 dag dat donderdag 23 maart 2017 plaatsvindt.

Vanuit zijn bedrijf Nr29 adviseert, begeleidt en helpt hij werkgevers op het gebied van employer branding en strategische arbeidsmarktcommunicatie. Hij opereert hierbij op het snijvlak van organisatie, communicatie en human resources.

Daarnaast is hij (mede)initiatiefnemer van o.a. Werf&, Amcexpert.nl, Recruitmentsystemen.nl, Recruitmenttech.nl, Recruitment Tech Demo_Day en het jaarlijkse Recruitment Tech Event en de Recruitment Tech Awards.

Onderzoek naar aantrekken talent. Wat maakt dat mensen klikken?
Onderzoek naar aantrekken talent. Wat maakt dat mensen klikken?
11:30 - 12:30
Spreker
Anouk Kon
Organisatie
Indeed
Thema
Candidate expercience / Employer branding

In de steeds krapper wordende arbeidsmarkt zijn de beste talenten zeer gewild. Werkgevers die weten waar kandidaten naar op zoek zijn en hoe en waarom zij zoeken, zijn de concurrentie een stap voor. Woon het webinar van Indeed bij om te ontdekken wat tegenwoordig het meest effectief werkt om talent aan te trekken en waarom de oude mythen over recruitment niet langer van toepassing zijn. Anouk Kon, Recruitment Evangelist bij Indeed zal tijdens dit webinar onder andere ingaan op:
- Hoe kandidaten beslissingen nemen in een economie waarin talent schaars is;
- Welke acties werkende mensen ondernemen om hun volgende baan te vinden;
- 5 stappen om ervoor te zorgen dat uw recruitment (marketing) strategie klaar is voor de toekomst.

Over Anouk Kon
Als Recruitment Evangelist in het Indeed Employer Insights team, combineert Anouk Kon de data van het Indeed platform met trendanalyses. Ze helpt werkgevers met het beter begrijpen van online zoekgedrag en het optimaliseren van hun recruitmentstrategie en -processen. Anouk heeft bijna 10 jaar ervaring in recruitment, employer branding en marketing en een MBA van de Erasmus Universiteit Rotterdam.

Candidates are customers! Is your company a risk?
Candidates are customers! Is your company a risk?
13:00 - 14:00
Spreker
Gerry Crispen
Organisatie
CareerXroads.com & Candidate Experience Awards
Thema
Candidate expercience / Employer branding

Meer informatie over deze webinar en de spreker vind je hier binnenkort

De beste Candidate Experience met contentmarketing en UX design
De beste Candidate Experience met contentmarketing en UX design
14:30 - 15:30
Sprekers
Peter Woudenberg en Deborah Hempenius
Organisatie
Minescape
Thema
Candidate expercience / Employer branding

Beschrijving van dit webinar volgt binnenkort.

Over Deborah Hempenius-Verheus
Deborah is Contentmarketeer bij Minescape: “De kern van mijn werk is dat ik altijd beredeneer vanuit de doelgroep. Wat heeft de doelgroep nodig? Tegen welke vragen loopt hij aan? Vervolgens verplaats ik me in de opdrachtgever. Wat is de merkidentiteit? Waar zit zijn business? Die twee groepen verbind ik met elkaar door waardevolle content te creëren. Of dat nu een SEO-, vacature-, marketing- of campagnetekst is”.

Profielschets Peter Woudenberg
Peter Woudenberg is binnen Minescape verantwoordelijk voor onder meer online strategie, concepting en online marketing. Hij heeft ruim 10 jaar ervaring in het brede onlinemarketingvak: van het opzetten en beheren van campagnes tot het begeleiden van organisaties bij het inzetten van online marketing om hun onlinerecruitmentdoelstellingen te behalen. Samen met het team van specialisten binnen Minescape zet Peter de probleemstelling van organisaties als Luba, Webhelp, Manpower, Maandag® en Yer om in meetbaar onlinerecruitment resultaat.

Candidate Journey als basis voor Employer Branding
Candidate Journey als basis voor Employer Branding
16:00 - 17:00
Spreker
Maurits Abrahamjan
Organisatie
MrWork
Thema
Candidate expercience / Employer branding

Het automatiseren van de employer branding strategie stelt bedrijven in staat hun doelgroep nauwkeurig in kaart te brengen, en vervolgens hun complete candidate journey vorm te geven en te automatiseren.

Over Maurits Abrahamjan
Maurits is een ervaren campagne manager en kent de vele mogelijkheden van de Social Media kanalen tot in detail. Hij is specialist op het gebied van Employer branding en het inrichten van een geautomatiseerde candidate journey. Vanuit de vraag van de klant weet hij precies welke middelen nodig zijn om de perfecte campagne te draaien.

Dinsdag 14 februari
Thema: Total Workforce Solutions (MSP / VMS)
Dinsdag 14 februari
The MSP/VMS Ownership Battlefield: Is it HR and/or Procurement?
The MSP/VMS Ownership Battlefield: Is it HR and/or Procurement?
10:00 - 11:00
Peter Reagan
international onderzoeksinstituut Staffing Industry Analists
Thema
Total Workforce Solutions

Meer en meer bevinden programma’s om effectief en efficiënt extern personeel in te huren op het snijvlak van meerdere disciplines. Verschillende tools en oplossingen worden ingezet: Managed Service Provision (MSP), Vendor Management Systems (VMS), maar ook in toenemende mate Statement-of-Work (SoW) en Freelance Management Systems (FMS). De werelden van HR en Inkoop, met elk hun eigen voorkeuren en eigen systemen, komen bij elkaar. Peter Reagan gaat – vanuit een uniek internationaal perspectief – in op de dynamiek die dat oplevert. Op zoek naar het antwoord op de vraag: Wie pakt het eigenaarschap rond inhuur?

Over Peter Reagan
Peter Reagan is Director Contingent Workforce Strategies and Research bij het international onderzoeksinstituut Staffing Industry Analists
Peter Reagan heeft meer dan 25 jaar ervaring in de Staffing branche. Hij vervulde (top)management posities bij onder andere Adecco en Volt. Peter kijkt vanuit een strategisch perspectief naar trends rond inhuur van extern talent, en meer specifiek naar manieren om die inhuur te organiseren.
Peter Reagan heeft ruime ervaring met het werken met multidisciplinaire teams – HR, recruitment, IT, Finance, Inkoop - bij het ontwerpen en implementeren van grootschalige projecten rond inhuur. Omdat hij zowel bij leveranciers als opdrachtgevers heeft gewerkt, en nu vanuit een positie van (onafhankelijke) analist, heeft hij een unieke, internationale, kijk op de dynamiek rond inhuur van externen.

Niet de contractvorm is leidend, maar de beschikbare kandidaat
Niet de contractvorm is leidend, maar de beschikbare kandidaat
11:30 - 12:30
Maurice Roy en Jurgen Jaarsma
Hays

Hays heeft sinds 2015 een blended solution operationeel voor een Nederlandse organisatie en vertelt graag meer over de drijfveren en motivatie en inrichting van deze oplossing in Nederland.

Over Maurice Roy
Maurice is sinds 2004 werkzaam binnen HR dienstverlening en vanaf 2014 Sales Manager MSP MSP | RPO | VMS bij Hays Talent Solutions. Zijn specialisaties liggen op het gebied van: Managed Service Providing (MSP), Recruitment Process Outsourcing (RPO), Contract Management, Vendor Management Software (VMS), offering an Online E-recruitment platform, Compliance, Cost Savings.

Over Jurgen Jaarsma
Jurgen is sinds 2010 Business Director Hays Talent Solutions. Hier is hij verantwoordelijk voor alle grootschalige recruitment outsourcing oplossingen die Hays haar klanten biedt.

Uitbesteden van je recruitment doe je zo!
Uitbesteden van je recruitment doe je zo!
13:00 - 14:00
Sprekers
Mark Bassie en Marleen Deleu
Thema
Total Workforce Solutions

In hun webinar gaan Marleen Deleu & Mark Bassie in op de mogelijkheden voor organisaties om hun recruitment- respectievelijk externe inhuur uit te besteden aan dienstverleners voor resp. Recruitment Process Outsourcement (RPO) en/of Managed Service Provider (MSP). Wie leveren dit soort diensten en wat doen ze precies? Ook gaan zij in op hoe je de juiste dienstverleners voor dit soort dienstverleners selecteert.

Over Mark Bassie
Mark Bassie is werkzaam als ondernemer en zelfstandig adviseur in Nederland sinds 1983. Tot 6 jaar geleden werkte hij voornamelijk als interim-manager en trainer in diverse branches in vele rollen. Specialiseerde zich daarna in de flexbranche onder zijn eigen label Flex-Beheer. Adviseert, onderzoekt en schrijft op het snijvlak van inkoop, HRM en bedrijfsvoering. Is onafhankelijk, objectief, flexibel en creatief qua denken met een vleugje zelfspot en sarcasme. Mark is o.a. een van de auteurs van vorige onderzoeken naar MSP's, brokers en VMS'en.

Over Marleen Deleu
Marleen Deleu heeft meer dan 28 jaar ervaring met adviesverlening aan Belgische en Nederlandse bedrijven bij het verbinden van hun interen en externe flexibele arbeid en het optimaliseren van hun talent management. Strategisch en oplossingsgericht denken rond het inzetten van ingehuurde arbeid en het inkopen van HR-diensten staan hierbij altijd centraal. Eind 2014 richt Marleen The Flex Academy op om haar ervaringen, inzichten en expertise te delen met organisaties die arbeid meer toekomstgericht en flexibel willen organiseren. Het eindresultaat voor de klant is meer efficiëntie, kostenbesparing, controle van risico's en het beste halen uit hun flexibele talenten.

Marleen is CCWP (Certified Contingent Workforce Professional) en mede auteur van de rapporten over WMS aanbieders in Nederland en België uit 2015 en MSP dienstverleners uit 2016.

Vast én Flex, in een workforce desk
Vast én Flex, in een workforce desk
14:30 - 15:30
Spreker
Marieke van Heek
Organisatie
Compagnon & Staffing MS
Thema
Total Workforce Solutions

De recruiter als singlepoint of contact voor de vraag naar ‘human power’. Of het nu vast of flex is. De contractvorm is allang niet meer leading, het draait om de vraag van de organisatie naar human talent en het aanbod in de markt. En dat is precies waar een recruiter expert in is! Hoe zet je die expertise maximaal in? En hoe creëer je deze rol binnen jouw organisatie? Meer weten en meepraten?

Over Marieke van Heek
Marieke van Heek werkt als Manager RPO voor Compagnon en biedt op maat recruitmentoplossingen voor klanten, van het overnemen van het gehele recruitmentproces en arbeidsmarktcommunicatie, tot het searchen van de beste kandidaat. Dit doet zij samen met een team van 14 Recruitment professionals. Marieke heeft ruime ervaring in recruitment management en heeft zich gespecialiseerd in het optimaliseren van recruitmentprocessen. Nieuwe ontwikkelingen in het vak volgt ze op de voet en ze weet innovaties door te vertalen naar pragmatische oplossingen voor haar klanten.

Daarnaast werkt Marieke als recruitmentadviseur vanuit Bloozm en spreekt regelmatig op congressen om haar succescases te delen met andere recruiters. Marieke is hiervoor 4 jaar lang Manager Recruitment geweest bij MN en Managing Director van Jobwerkt, arbeidsmarktspecialist in bemiddeling van jong talent. Van oorsprong is Marieke Marketeer, zij heeft ruim 7 jaar gewerkt als Interim Marketeer voor diverse organisaties als Canon Europe, Nuon en Menzis.

Hoe kom je van flexibele schil naar dynamische spil
Hoe kom je van flexibele schil naar dynamische spil
16:00 - 17:00
Spreker
Jeroen Moerenhout
Organisatie
De Staffing Groep
Thema
Total Workforce Solutions

De toenemende flexibilisering van de arbeidsmarkt is echt onomkeerbaar. Er ontstaat meer dynamiek in in-, door- en uitstroom van personeel, waarbij contractvormen ondergeschikt zullen worden. Vast en flex smelten steeds meer samen. Dit levert nogal wat uitdagingen op voor HR. Want hoe creëer je een geïntegreerd personeelsbeleid voor vast en flex? Door je workforce op een andere manier te organiseren: circulair in plaats van lineair. Een continu proces van in-, door- en uitstroom. Met een focus op doorstroom, in de vorm van permanente ontwikkeling en hergebruik van professionals, om duurzaam te kunnen anticiperen op verandering. Een transformatie van flexibele schil naar dynamische spil.

Jeroen zal in zijn webinar ingaan op de vraag: hoe kom je van een flexibele schil naar een dynamische spil? Hoe organiseer en beheer je dat en wat levert het op?

Over Jeroen Moerenhout
Jeroen Moerenhout is Business Development Manager en HR Consultant voor De Staffing Groep, marktleider in staffing oplossingen. Hij analyseert de arbeidsmarkt, adviseert organisaties in uitdagingen op het gebied van Talent Management en ontwikkelt oplossingen daartoe. Tevens schrijft en blogt Jeroen met een frisse blik over de toekomst van werk voor o.a. Werf&, ZiPconomy en Frankwatching. Jeroen is al ruim 20 jaar actief in de flexbranche. Zijn roots liggen bij BT, waar hij in diverse recruitment, sales en people management rollen geacteerd heeft. Sinds 2009 is Jeroen actief bij De Staffing Groep (o.a. IT-Staffing en IP-Staffing).

Woensdag 15 februari
Thema: Employability / loopbaan / mobiliteit. Powered by Leeuwendaal
Woensdag 15 februari
De kracht van vaker naar buiten kijken…
De kracht van vaker naar buiten kijken…
10:00 - 11:00
Spreker
Maaike Kooter
Organisatie
Intelligence Group
Thema
Employability, loopbaan en mobiliteit

De waan van de dag maakt dat organisaties en medewerkers vooral intern gericht zijn, waardoor we blind zijn voor alle kansen die zich in die buitenwereld voordoen. Die veranderende wereld, heeft een andere behoefte aan kennis en vaardigheden. Zo worden banken steeds meer IT-organisaties, is de term data-scientist inmiddels een van de meest gevraagde titels en wat dacht je van de impact van de zelfrijdende auto op functies als monteurs, wegverkeersleiders en verzekeringsagenten.

Niet voor niets zijn Strategische Personeelsplanning, employability en loopbaanontwikkeling vandaag belangrijke HR-thema’s. De afgelopen jaren werden deze termen vooral gelinkt aan reorganisaties, nu zien we een verschuiving naar vrijwillige arbeidsmobiliteit, learning & development en duurzame inzetbaarheid. Zicht op de externe arbeidsmarkt is daarin steeds belangrijker, omdat we niet alles meer intern kunnen oplossen. Daarnaast is het noodzakelijk dat mensen zich breder ontwikkelen dan de huidige functie, zodat ze zich sneller kunnen aanpassen aan de veranderende omgeving.

Een belangrijke vraag is dan voor veel organisaties en medewerkers: waar liggen ontwikkelkansen?

Maaike Kooter neemt u mee in de externe arbeidsmarkt en laat zien hoe deze een rol speelt bij arbeidsmobiliteit en ontwikkeling. Ze bespreekt o.a.:
- Wat zien we als we naar de externe arbeidsmarkt kijken?
- Grenzen tussen intern en extern laten vervagen
- Grootste valkuilen bij werken aan arbeidsmobiliteit
- Waar liggen de kansen op de arbeidsmarkt en hoe krijg ik er grip op?
- Best practices

Over Maaike Kooter
Maaike is de projectleider Employability bij de Intelligence Group. Zij helpt organisaties bij het in kaart brengen en verbeteren van de employability van medewerkers en werkzoekenden. Adviseert hen bij het gebruik van arbeidsmarktdata voor SPP, mobiliteit en outplacement. Daarnaast traint ze loopbaanprofessionals hoe ze meer grip krijgen op de externe arbeidsmarkt.

Iedereen in beweging of gericht investeren? 
Iedereen in beweging of gericht investeren? 
11:30 - 12:30
Spreker
Monique den Uyl
Organisatie
Leeuwendaal
Thema
Employability, loopbaan & mobiliteit

De juiste (en soms moeilijke) doelgroep in beweging krijgen: hoe doe je dat? Welke factoren spelen een rol en hoe pak je dat aan?

Aan het einde van dit webinar heeft u:
- Inzicht in mogelijke stappen voor het creëren van een toekomstbestendig personeelsbestand.
- Inspiratie vanuit de praktijk met lessons learned en best practices.

Over Monique den Uyl
Monique bekijkt mobiliteitsvraagstukken vanuit haar HR brede blikveld. Voordat ze bij Leeuwendaal kwam, heeft ze oa. als HR Businesspartner gewerkt bij TNO en bij Bloemenveiling Aalsmeer. De afgelopen jaren heeft ze zich gespecialiseerd in vraagstukken omtrent duurzame inzetbaarheid en SPP. Dagelijks merkt ze dat het lang niet voor iedereen vanzelfsprekend is om in beweging te blijven. Terwijl het belang daarvan alleen maar toeneemt. Voor organisaties, maar ook voor medewerkers zelf! Met veel drive en enthousiasme zet zij zich dan ook in om win-win situaties te creëren. Zodat organisaties èn medewerkers beter voorbereid zijn op hun toekomst, en kansen en talenten worden benut.

Ondernemer zijn van je eigen talent
Ondernemer zijn van je eigen talent
13:00 - 14:00
Spreker
Rob Vinke
Organisatie
Rob Vinke Consultancy
Thema
Employability, loopbaan & mobiliteit

De uitdaging van brede inzetbaarheid

Waarom zou je al je eieren in hetzelfde mandje leggen? Waarom zou je al je talenten in één baan stoppen? Verroer je niet want dan val je niet op? Een baan voor het leven is lui denken en lui handelen. Voor de ontwikkeling, de inzetbaarheid en het rendement van je talenten is het een onveilig pad. Talenten kunnen niet gedijen in de luwte van een baan voor het leven. Organisaties hebben steeds minder geduld en ruimte om te investeren in het ontwikkelen van talenten. Liever hebben zij kant en klare, direct inzetbare, medewerkers. Aan de andere kant bieden organisaties niet veel zekerheid meer. Als de tent sluit sta je met al je mooie talenten op straat en als je niet goed hebt gevolgd wat er in de wereld gebeurt, weet je nauwelijks waar je met je begaafdheden naar toe moet.

We kunnen beter het unieke eigen ontwikkelpad volgen voor ieder afzonderlijk talent dat we bezitten. Dat vraagt om een portfoliobaan. Dus gaat het om het onderbrengen van je talenten in verschillende organisaties om daar tot een optimaal rendement te komen. Veel beter is het om voor al je begaafdheden ondernemer te zijn van je eigen talent. Als we ervan uitgaan dat ieder mens drie talenten heeft dan is dat het aangrijpingspunt. Ken je talent, praat daarover en handel. Doe je talenten recht en recht je rug.

Over Rob Vinke
Prof. dr. Rob H. W. Vinke is sinds 1997 verbonden aan Business Universiteit Nyenrode als hoogleraar personeelswetenschappen en per mei 2015 als emeritus-hoogleraar. Hij is sinds 2013 hoogleraar HRM aan het ICUC (Inter-Continental University of the Caribbean).
Sinds 1997 is hij directeur van Rob Vinke Consultancy, een onafhankelijk organisatieadviesbureau. Hij is kerndocent van de opleiding HR-strateeg aan de Universiteit Groningen/AOG.

Zijn er nog jobhunters in 2020
Zijn er nog jobhunters in 2020
14:30 - 15:30
Spreker
Tolja van de Bilt en Ton Koole
Organisatie
Jobport
Thema
Employability / loopbaan / mobiliteit

Dit webinar zal antwoord geven op de vraag waarom de jobhunter zich opnieuw moet uitvinden.

Over Tolja van de Bilt
Tolja’s grote droom is een transparante en flexibele arbeidsmarkt waarin ieders talent het beste tot z’n recht komt. Om dit te verwezenlijken richtte hij 8 jaar geleden Jobport op. Het bleef niet bij dit job mobility portaal voor loopbaanprofessionals. Tolja is ook mede-oprichter van Jobsearchers en Talentee en docent innovatiemanagement aan de Avans Hogeschool. Alles waar hij zich mee bezighoudt heeft te maken met innovatie, IT en de arbeidsmarkt. Het liefst werkt hij aan oplossingen die disruptief en vernieuwend zijn. Dat wil niet zeggen dat techniek de volledige overhand heeft. Tolja en zijn team verhogen via technologie juist de menselijke toegevoegde waarde van de professional. En die waarde gaat binnenkort en in de toekomst alleen maar meer het verschil maken.

Over Ton Koole
In 2006 werd Ton uitgeroepen tot beste jonge ondernemer in de categorie horeca. Een aantal jaren later echter raakte hij betrokken bij een auto-ongeval. Terugkeren naar zijn oude vak was geen optie. Tijdens zijn eigen re-integratie besloot hij een carrièreswitch te maken naar de arbeidsmarkt. Een succesvolle switch. Ton werd een bevlogen jobhunter, commercieel directeur van een landelijk re-integratiebedrijf en begeleidde zelf outplacement en 2e spoortrajecten. Sinds 2016 is Ton managing partner van Jobsearchers, een baanbrekende dienst voor jobhunting. Hij gaat kortom verder met wat hij in 2010 besloot: het verder professionaliseren van de wereld van outplacement, re-integratie en jobhunting.

Handige tips bij het digitaliseren van mobiliteitscentra
Handige tips bij het digitaliseren van mobiliteitscentra
16:00 - 17:00
Spreker
Henk Vos en Siegfried Frencken
Organisatie
Rapasso
Thema
Employability / loopbaan / mobiliteit

Siegfried Frencken (bevlogen creatieveling en muzikant) en Henk Vos (verslaafd aan innovatie en hardlopen) geven in dit webinar lessen en voorbeelden uit de praktijk.

Over Siegfried en Henk
Siegfried en Henk zijn gepassioneerde ondernemers. Mogelijkheden ten volle benutten en je hart volgen om het beste uit jezelf te halen typeren hen.
Sinds 2002 ontwikkelen zij innovatieve ICT producten voor de arbeidsmarkt. Hun missie: organisaties en professionele dienstverleners uitrusten met de beste tools om mensen te helpen hun hun positie en prestatie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Van A naar Beter, of beter in A.
De ervaringen die zij met hun team opdeden leidde in 2010 tot een ambitieus plan: een nieuw cliëntvolgsysteem ontwikkelen voor arbeidsmarktprofessionals dat met minimale implementatie direct inzetbaar is, klantspecifiek kan worden aangepast zonder maatwerk en dat betrokken partijen verbindt. Van professionals tot managers en van cliënten tot (interne)opdrachtgevers.
Dit product, Rapasso, is in 2012 in de markt geïntroduceerd en biedt een nieuwe standaard voor loopbaanontwikkeling, re-integratie, outplacement, herplaatsing en ww-begeleiding. De laatste jaren ontving Rapasso diverse erkenningen vanuit o.a. Ministerie van Economische Zaken, Syntens, KvK en een wereldwijde contest voor meest gebruiksvriendelijke internetsoftware.

Donderdag 16 februari
Thema: HR & flex
Donderdag 16 februari
Flex – voor energie en succes in de 4e Industriële Revolutie
Flex – voor energie en succes in de 4e Industriële Revolutie
10:00 - 11:00
 
Wim Davidse
 
Dzjeng
Thema
HR & flex

Wim Davidse vertelt in dit webinar over de onmisbare waarde van flex in het personeelsbestand voor de 4e Industriële Revolutie, over de aantrekkingskracht van flex en over aanstekelijk opdrachtgeverschap.

Over Wim Davidse
Wim is de oprichter van Dzjeng, atelier voor flex/werkmerken & mensen die willen vlammen in de Nieuwe Wereld van de 4e Industriële Revolutie (ook wel: de 2nd Machine Age). Die willen weten wat er speelt, en wat de gevolgen & mogelijkheden daarvan zijn; facts & trends, voorbeelden & recepten, inspi-ratio. De dynamische nieuwe wereld van flex/werk - Wim verzorgde hierover inmiddels honderden informatieve, inspirerende en interactieve lezingen, inspiratie- en sparringsessies, publicaties en transformatie-expedities, en doet dat nog steeds. Wim is ook hoofdredacteur van het vakblad Flexmarkt, magazine voor excellent ondernemen in flex. Voor Dzjeng was hij als directielid van Vedior Groep Nederland tien jaar lang actief als strateeg, marketeer en innovator in de markt voor personeel, flexibiliteit & organiseren.

ZZP'ers bestaan niet! Welke ondernemers kunt u als opdrachtgever (nog) wel inhuren?
ZZP'ers bestaan niet! Welke ondernemers kunt u als opdrachtgever (nog) wel inhuren?
11:30 - 12:30
Spreker
Tjako Streefland
Organisatie
Brainnet
Thema
HR & flex

Door een groeiend aantal zelfstandigen en een groeiend aantal regels, neemt ook het aantal fiscale vormen waar (zelfstandig) ondernemers gebruik van (kunnen) maken toe. In een spoedles geeft fiscaal jurist Tjako Streefland een overzicht en maakt duidelijk welke consequenties en mogelijkheden dat voor u als opdrachtgever van zelfstandigen geeft.

Over Tjako
Mr Tjako J.J.J. Streefland is fiscaal jurist en eigenaar van Taxpartners. Naast zijn fiscale advieswerk, is hij vaste columnist bij het blad Accountancy Vanmorgen en is hij gastcolumnist en adviseur van Brainnet. Brainnet voert voor haar klanten het gehele inhuurproces uit in de rol van Managed Service Provider, Intermediair of Contractmanager.

Hoe zorg ik dat ik managers mee krijg bij centraal geleid inhuurproces?
Hoe zorg ik dat ik managers mee krijg bij centraal geleid inhuurproces?
13:00 - 14:00
Spreker
Thijs Maters
Organisatie
Harvey Nash
Thema
HR & flex

Een goed en logisch inhuurproces op papier krijgen is doorgaans niet de grootste uitdaging voor opdrachtgevers. Echter het implementeren van een inhuurproces en met name het meekrijgen van managers hierin is een grotere uitdaging. Bij het inhuren van externen is iedere manager plots ook inkoper en HR specialist en is er een sterke drang om alles, via eigen contacten, zelf te organiseren. Dit met alle gevolgen van dien. In dit webinar gaat Thijs in op de vraag waarom een centraal geleid inhuurproces wenselijk is en met name hoe je als organisatie managers daarin mee krijgt.

Over Thijs Maters
Thijs Maters is sinds 1999 werkzaam bij Harvey Nash. Hij heeft een passie voor alles wat met het inhuren van externen te maken heeft en organiseert al meerdere jaren seminars en workshops over dit onderwerp. Vanuit Harvey Nash zit Thijs veel bij zijn opdrachtgevers aan tafel om gezamenlijk te kijken naar mogelijke verbeteringen in het inhuurproces. Het thema compliancy, met andere woorden het inhuren via het inhuurproces, is daarbij een veelvuldig terugkerend onderwerp.

Futuring Organisations
Futuring Organisations
14:30 - 15:30
Spreker
Karin Manuel
Thema
HR & flex

Tijdens de webinar neemt Karin Manual je mee in haar presentatie over ‘Futuring Organisations’. Zij schetst een HRM perspectief op aantrekkelijk werkgeverschap voor Millennials. Zij gaat in op de wensen en behoeften van Millennials in werk en schetst ook hun afknappers op de werkvloer. Van daaruit presenteert zij een nieuwe organisatievorm, de cocratie, die uitgaat van een agile arbeidscapaciteit en een moderne manier van werken omarmt. Uiteraard beschrijft zij wat dit betekent voor de rol van HR in organisaties en welke accenten daarin van belang zijn, wil de organisatie een imago als aantrekkelijk werkgever opbouwen en handhaven.

Over Karin Manuel
Dr. mr. Karin Manuel is lector bij het NCOI en heeft een concultancybedrijf op het brede terrein van Organisatie, Management/Leiderschap en HRM. Na de afronding van haar studie Rechtsgeleerdheid in 1995 is zij een aantal jaren als jurist werkzaam geweest en vervolgens het HRM-werkveld ingestapt. Vanaf 1999 heeft zij verschillende rollen ingevuld op het terrein van HRM bij diverse organisaties in de non-profitsector. In 2010 heeft Karin de master Organisatie, Cultuur en Management afgerond, welke zij heeft afgesloten met het predicaat cum laude. Nog hetzelfde jaar is zij een promotieonderzoek gestart. Zeer bewust heeft ze gekozen voor een onderzoek binnen de Nederlandse muziekbusiness, een branche die vanuit organisatiekundige optiek niet eerder van binnenuit is beschouwd en beschreven. In 2013 is zij op dit thema gepromoveerd met haar werk ‘Een wereld van succes’ waarin zij aantoont dat de branche een voorbeeld is voor andere sectoren. Zij benoemt vijf bepalende factoren voor het organiseren en managen van succes in organisaties. In november 2014 verschijnt het nieuw boek ‘Dansend naar de toekomst’ van haar hand met perspectief voor werkgevend en zelfstandig professioneel Nederland. Dit boek belicht het succes en de speelruimte van de zelfstandige professional tegen de achtergrond van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, de wet- en regelgeving en de opkomst van sociale netwerken. Ook komen veelbelovende samenwerkingsvormen voor zelfstandige professionals aan bod alsmede de mogelijkheden tot flexibele arbeidsvormen met professionals nadrukkelijker te organiseren en te betrekken in de planning van de arbeidscapaciteit. Niet alleen de rollen van de manager en van de HRM’er veranderen daardoor. Ook voor de vakbonden is een nieuwe rol weggelegd. En het blijkt een ‘must’ te investeren op innovatiekracht, wil de Nederlandse zelfstandige professional ook internationaal (meer) positie krijgen. In januari 2017 verschijnt een nieuw boek van Karin: ‘Futuring Organisations’, waarover zij tijdens dit webinar zal vertellen.

Vast of flex, wat maakt het uit?
Vast of flex, wat maakt het uit?
16:00 - 17:00
Jan Karel Sindorff
Parcival

Lastig, ingewikkeld, vervelend en niet in te passen. Zomaar wat termen die ik van HR’ers heb mogen horen als het over flex ging. Want is het nou een aparte groep in het bedrijf? En hoe moeten we nu omgaan met ons personeelshandboek bij deze groep? Zijn ze wel commited aan ons bedrijf? Allemaal terechte vragen, maar ook vragen waarop het antwoord snel moet komen. In een arbeidsmarkt die al veranderd is zal ook HR mee moeten. Flex is here to stay en daar moeten we mee leren omgaan.

Over Jan Karel Sindorff
Gepokt en gemazeld als manager in HR en recruitment en als gediplomeerd coach weet Jan Karel als geen ander het beste uit mensen te halen. Dit doet hij onder andere door mensen op scherp te zetten en interactie, diepgang en rust binnen groepen te stimuleren.

Vrijdag 17 februari
Thema: Data & Technologie
Vrijdag 17 februari
Innovatie, een blik in de toekomst van Arbeidsmarktcommunicatie
Innovatie, een blik in de toekomst van Arbeidsmarktcommunicatie
10:00 - 11:00
 
Ronald van Schaik
 
Kaliber Interactive
Thema
Data & Technologie

De webinar gaat over creativiteit en technologie in dienst van mens-merk interactie

Over Ronald van Schaik
Ronald is de oprichter van Kaliber Interactive, een innovatief interactief bureau uit Utrecht. Kaliber ontwikkelt strategieën, concepten, campagnes en platformen voor web, mobiel en fysieke omgevingen.

Omdat de ontwikkelingen zo enorm snel gaan richt Kaliber zich met een gezonde dosis ‘Ontdekkingsdrift’ op het blootleggen van nieuwe mogelijkheden (en onmogelijkheden) voor merken door zelf te experimenteren. De inzichten uit hun Inventorslab zetten ze met realiteitszin in voor hun opdrachtgevers. "Making sense for future-proof brands” noemen ze dat.

Arbeidsmarktcommunicatie is vanaf de start van het bureau een speerpunt geweest. Kaliber vindt namelijk dat werk het allerbelangrijkste ‘product’ denkbaar is. De mens maakt immers het verschil in succesvolle organisaties. En tegelijkertijd is een carrierestap een van de belangrijkste beslissingen in ons leven.

Ronald heeft een groot verlangen maar te weinig talent om ècht een virtuoos of wizard te zijn. Daarom heeft hij 35 slimme mensen om zich heen verzameld om een bijdrage te leveren aan het vormen van ‘this brave new world’.

Daarnaast is hij vader van twee zonen, jurylid van de Spinawards, co-founder van The Kick en founding father van TEDxUtrecht.

Powertips van Recruitment Tech
Powertips van Recruitment Tech
11:30 - 12:30
 
Alexa Hays
 
Bullhorn
Thema
Data & Technologie

Binnenkort vind je hier meer informatie over deze webinar

We have "shit ton of data", maar wat moet ik ermee?
We have "shit ton of data", maar wat moet ik ermee?
12:30 - 13:30
Spreker
Geert-Jan Waasdorp
Organisatie
Intelligence Group
Thema
Data en technologie

Inmiddels meten en ‘weten’ we alles via Google Analitics, Hotjar, het ATS, social media, multiposters, CBS, Jobfeed, jobdigger en wat al niet meer. Data die prachtig is vormgegeven en ons de hoed en de rand vertellen van een bepaald onderwerp. Ondanks of misschien wel door al die data, blijft het lastig om die winnende vertaling te maken naar de juiste recruitmentacties. Het gaat derhalve niet om data, maar om de aangereikte oplossingen om beter te werven. Tijdens deze keynote geeft Geert-Jan een antwoord op de volgende vragen:
• Wat is data driven recruitment
• Het verschil tussen ‘shit ton of data’ en data met impact
• Data gedreven recruitment oplossingen
• Hoe leer je werken met en vertrouwen op data
• De do’s en dont’s van werken met data

Over Geert-Jan Waasdorp
Geert-Jan Waasdorp is oprichter van Intelligence Group en mede grondlegger van Arbeidsmarktkansen.nl, de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie en de Hogeschool voor Recruitment. Hij adviseert werkgevers, variërend van data gedreven doelgroepgerichte werving, employability tot en met internationale recruitmentvraagstukken. Altijd vanuit feiten, en geïnspireerd vanuit honderden succesvolle praktijkvoorbeelden.
Geert-Jan is ondernemer, inspirerend spreker en auteur en leeft de arbeidsmarkt in al haar facetten.

Boost je business met robotisering van het recruitment proces
Boost je business met robotisering van het recruitment proces
14:00 - 15:00
Spreker
Bo Stevens
Organisatie
Carerix
Thema
Data & Technologie

Hoe helpt automatisering u bij het sneller vinden en matchen van kandidaten en vacatures, het doen van uw dagelijkse werk en het verwerken en kanaliseren van informatie? In deze sessie krijgt u een exclusief kijkje in één van de nieuwste ontwikkelingen op dit gebied: recruitment chatbots.

Over Bo Stevens
Bo Stevens (31 jaar) is Product Owner bij Carerix. Hij heeft internationale communicatie gestudeerd in Maastricht. In de eerste 2 jaar van zijn carrière heeft hij diverse recruiter functies vervuld binnen het ministerie van Binnenlandse Zaken en het Ministerie van Financien. Bo is begonnen bij Carerix als Accountmanager en actief geweest in verschillende rollen. Inmiddels is hij als Product Owner verantwoordelijk voor het internationale development team en de vertaling van de trends in de recruitmentmarkt naar slimme product oplossingen en innovaties.

Slimmer werven met alle doelgroepinformatie bij de hand
Slimmer werven met alle doelgroepinformatie bij de hand
15:00 - 16:00
Spreker
Erik Leerkes en Ellen van Dieren
Organisatie
Jobdigger en Intelligence Group
Thema
Data & Technologie

Altijd actueel en real-time inzicht in het arbeidsmarktgedrag van je doelgroep, zodat jij meteen weet waar je moet zoeken en tegelijkertijd de verwachtingen naar jouw opdrachtgever kan managen. Het bestaat….

Doelgroepinformatie vormt voor iedere recruiter de basis. Nu de data er is, is het belangrijk om meer succes te hebben met deze data. Hoe lastig is de doelgroep te werven? Hoe lang staat een vacature gemiddeld open? Welke (social) media moet ik inzetten? Is de doelgroep actief of latent? Etc. etc.

In dit webinar nemen Erik Leerkes (Joddigger) en Ellen van Dieren (IG) u mee op een verrassende reis in de wereld van realtime arbeidmarktdata. Van beweegmotieven, wervingshaalbaarheid tot leadgeneration. Ellen vertelt daarbij hoe u met deze data succesvoller kunt werven.

Over Ellen van Dieren
Ellen van Dieren is actief als arbeidsmarktcommunicatie & marketingspecialist, trainer, spreker en uw vraagbaak omtrent 100% arbeidsmarktdata bij Intelligence Group. Alvorens deze specialisatie is Ellen ruim 10 jaren werkzaam geweest als recruiter, manager en trainer in de uitzendbranche. Kortom een senior in het recruitmentvak.

Deze praktijkkennis en haar kennis van de huidige arbeidsmarktontwikkelingen vormen de basis voor de interactieve trainingen en lezingen welke zij verzorgd. Dit doet zij zowel voor Intelligence Group, de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie als de Hogeschool voor Recruitment. Ellen wordt hierin gekenmerkt door haar enthousiasme en nieuwsgierigheid, zowel in de mensen waar ze mee samenwerkt als in de arbeidsmarkt. Zo volgt zij actief de trends, de digitalisering en de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en deelt deze kennis graag in haar netwerk.

Maandag 13 februari
Dinsdag 14 februari
Woensdag 15 februari
Donderdag 16 februari
Vrijdag 17 februari