De Webinar Week van september 2017 is afgelopen. Heb je deze Webinar Week gemist? Noteer dan alvast de volgende Webinar Week in jouw agenda. Van maandag 12 tot en met vrijdag 16 februari brengen we je weer op de  hoogte van alle ontwikkelingen op de arbeidsmarkt op het gebied van vast en flex.

Op de hoogte blijven van het programma? Schrijf je dan hier in voor de nieuwsbrief van Werf&.

De Webinar Week is een initiatief van Werf& in samenwerking met ZiPconomy en wordt mede mogelijk gemaakt door Adviesbureau Labor Redimo

 

Hieronder zie je het programma van de Webinar Week, het programma wordt de komende dagen volledig gevuld en vanaf dinsdag 16 januari kan je je inschrijven voor de diverse webinars.

Webinar Week

Maandag 12 februari:
Professioneel inhuren in de praktijk

5 webinars over Professioneel inhuren in de praktijk

Webinar Week

Dinsdag 13 februari: Arbeidsmarkt-
communicatie anno 2018

5 webinars over Arbeidsmarkt-
communicatie anno 2018

Webinar Week

Woensdag 14 februari:
HR Tech

5 webinars over HR Tech

Webinar Week

Donderdag 15 februari:
Total Talent Acquisition, trends en tools

5 webinars over Total Talent Acquisition, trends en tools

Webinar Week

Vrijdag 16 febuari:
Ingrediënten voor succesvolle recruitment

5 webinars over Ingrediënten voor succesvolle recruitment

Maandag 12 februari: Professioneel inhuren in de praktijk

Dagvoorzitter: Hugo-Jan Ruts

Dinsdag 13 februari: Arbeidsmarktcommunicatie anno 2018

Dagvoorzitter: Martijn Hemminga

Woensdag 14 februari: HR Tech

Dagvoorzitter: Mark van Assema

Dagsponsor: Vroom

Donderdag 15 februari: Total Talent Acquisition, trends en tools

Dagvoorzitter: Hugo-Jan Ruts

Vrijdag 16 februari: Ingrediënten voor succesvolle recruitment

Dagvoorzitter: Geert-Jan Waasdorp

Partners Webinar Week

Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
Blue Carpet
Carerix
Indeed
Intelligence Group
Jobdigger
Labor Redimo
Minescape
Vroom
ZiPconomy

Programma

/* * Custom CSS For Timetable */ #sched-schedule-7-159782535 .sched-column-header { background: #e8e8e8; color: #3f3f3f; } #sched-schedule-7-159782535 .sched-column-header:after { background: #ffffff; } #sched-schedule-7-159782535 .sched-columns .sched-column:last-child .sched-column-header:after { background: #e8e8e8; } #sched-schedule-7-159782535 .sched-column-bg-block { background: #ffffff; border-color: #e8e8e8; } #sched-schedule-7-159782535 .sched-column-bg-block:after { background: #f5f5f5; } #sched-schedule-7-159782535 .sched-row-no-title .sched-column .sched-column-bg { box-shadow: 0 -1px 0 #e8e8e8; } #sched-schedule-7-159782535 .sched-title { color: #3f3f3f; } #sched-schedule-7-159782535 .sched-time-value { color: #3f3f3f; } #sched-schedule-7-159782535 .sched-event .sched-event-inner { color: #ffffff; text-align: center; } #sched-schedule-7-159782535 .sched-event.sched-event-invert .sched-event-inner { } /*#sched-schedule-7-159782535 a.sched-event.sched-event-sort-hidden { opacity: 0; }*/ #sched-schedule-7-159782535 .sched-sort .sched-sort-current .sched-sort-current-label { width: 100px; } #sched-schedule-7-159782535 .sched-sort.sched-sort-open .sched-sort-dropdown .sched-sort-current .sched-sort-current-label { width: 180px; } /* * Custom CSS Event Popup */ #sched-schedule-7-159782535-popup .sched-popup-description { } #sched-schedule-7-159782535-popup .sched-popup-description .sched-meta a, #sched-schedule-7-159782535-popup .sched-popup-description .sched-popup-description-text a { color: #ff0000; } #sched-schedule-7-159782535-popup .sched-popup-description .sched-meta, #sched-schedule-7-159782535-popup .sched-popup-description .sched-popup-description-text { color: #535353; background: #ffffff; } /* * List */ #sched-schedule-7-159782535-list .sched-list-title { color: #3f3f3f; } #sched-schedule-7-159782535-list .sched-list-column-title { color: #3f3f3f; } #sched-schedule-7-159782535-list .sched-list-event { color: #3f3f3f; } #sched-schedule-7-159782535-list .sched-list-event:hover { color: #000; } #sched-schedule-7-159782535-list .sched-list-event-description { color: #666; } #sched-schedule-7-159782535-list .sched-list-event-title { font-weight: bold; ; }
Showing All
Candidate expercience / Employer branding
10:00
10:30
11:00
11:30
12:00
12:30
13:00
13:30
14:00
14:30
15:00
15:30
16:00
Maandag 12 februari
Thema: Professioneel inhuren in de praktijk
Maandag 12 februari
Opening dagvoorzitter
Opening dagvoorzitter

Dagvoorzitter Hugo-Jan Ruts geeft een inleiding over het dagthema "Professioneel inhuren in de praktijk" en zal gedurende de dag iedere spreker introduceren.

Opening dagvoorzitter
Opening dagvoorzitter

De wonderlijke wereld van inhuur & flex. (Inter)nationale trends & ontwikkelingen
De wonderlijke wereld van inhuur & flex. (Inter)nationale trends & ontwikkelingen
10:15 - 11:00
Spreker
Hugo-Jan Ruts
Organisatie
ZiPconomy
Thema
Professioneel inhuren in de praktijk

Arbeidsmarkt. Politiek. Technologie. Wetgeving. Zowel in Nederland als daar buiten zorgen deze factoren voor de nodige turbulentie. Hoe kan je ‘professioneel inhuren’ en een strategie bepalen te midden van zo veel externe factoren. Hugo-Jan Ruts leidt deelnemers in dit openingswebinar mee langs deze thema’s, ook als introductie van de andere webinars van de derde WebinarWeek.

Over Hugo-Jan Ruts
Hugo-Jan Ruts is oprichter en hoofdredeacteur van ZiPconomy. Hij volgt de trends en ontwikkelingen in de wereld van (inhuur van) zelfstandige interim professionals op de voet. Zowel nationaal als internationaal.

Webinar 2 maandag
Webinar 2 maandag
11:15 - 12:00
Thema
Professioneel inhuren in de praktijk

Webinar 3 maandag
Webinar 3 maandag
12:30 - 13:15
Thema
Professioneel inhuren in de praktijk

Webinar 4 maandag
Webinar 4 maandag
13:30 - 14:15
Thema
Professioneel inhuren in de praktijk

Webinar 5 maandag
Webinar 5 maandag
14:30 - 15:15
Thema
Professioneel inhuren in de praktijk

Dinsdag 13 februari
Thema: Arbeidsmarktcommunicatie anno 2018
Dinsdag 13 februari
Opening dagvoorzitter
Opening dagvoorzitter

Dagvoorzitter Martijn Hemminga geeft een inleiding over het dagthema "Arbeidsmarktcommunicatie anno 2018" en zal gedurende de dag iedere spreker introduceren.

Webinar 1 dinsdag
Webinar 1 dinsdag
10:15 - 11:00
Thema
Arbeidsmarktcommunicatie anno 2018

Webinar 2 dinsdag - Blue Carpet
Webinar 2 dinsdag - Blue Carpet
11:15 - 12:00
Blue Carpet
Thema
Arbeidsmarktcommunicatie anno 2018

Over Jerry Ruitenberg
Jerry is afgestuurd organisatiepsycholoog en sinds 2008 werkzaam (voorheen CEB, EY) in het veld van HR & Talent technologie. In zijn rol als Growth Manager bij Blue Carpet is hij verantwoordelijk voor het naar de markt brengen van de laatste innovatieve Blue Carpet HR producten die de wereld en dienstverlening van HR & Recruitment positief zullen veranderen.

Webinar 3 dinsdag
Webinar 3 dinsdag
12:30 - 13:15
Thema
Arbeidsmarktcommunicatie anno 2018

Webinar 4 dinsdag
Webinar 4 dinsdag
13:30 - 14:15
Thema
Arbeidsmarktcommunicatie anno 2018

Werven in tijden van schaarste: hoe bereik je talent dat niet op zoek is naar jou?
Werven in tijden van schaarste: hoe bereik je talent dat niet op zoek is naar jou?
14:30 - 15:15
 
Lars Wetemans
Organisatie
Wonderkind
Thema
Arbeidsmarktcommunicatie anno 2018

De krapte op de arbeidsmarkt is nijpend. In sommige beroepsgroepen is minder dan 8% van de kandidaten actief op zoek naar een baan. Hoe bereik je talent als het merendeel passief is? In dit webinar behandelt Wonderkind technieken uit de online marketing en e-commerce wereld om passief talent te verleiden bij jou te solliciteren. Bedrijven als Amazon, Bol.com en Coolblue zijn waanzinnig succesvol in het verleiden van pasief zoekenden tot aankoop. Wat kunnen wij als recruitment-industrie hier van leren en hoe kunnen vergelijkbare technieken worden ingezet om toptalent te verleiden tot sollicitatie? Bij Wonderkind helpen wij talloze klanten uit diverse industrieën passief en actief werkzoekend talent te bereiken door te adverteren op social media, in apps zoals Tinder en Happn en op elke website waar toptalent zich ook bevindt. Door talent te bereiken in elke fase van de candidate journey, op het juiste moment en met de juiste content, win je de war om talent.

Na het webinar weet jij exact:
- Welke technieken bedrijven als Amazon gebruiken om passief consumenten te converteren
- Hoe e-commerce technieken succesvol ingezet kunnen worden voor recruitment doeleinden
- Waarom de candidate journey cruciaal is voor het werven van passief toptalent
- Welke resultaten je kunt verwachten

Over Lars Wetemans
Lars is de founder en CEO van Wonderkind. Wonderkind - vorig jaar nog bekend als Recruitz.io - is een van de snelst groeiende scale-ups van Nederland. Met Wonderkind disrupt Lars de internationale recruitmentmarkt en heeft hierbij vele prijzen gewonnen (Startup van het jaar, Recruitment Tech Awards, Oranje Handelsmissie en FD Talent van het jaar). Met zijn achtergrond als marketeer bij oa. Monsterboard en USG People heeft hij veel ervaring met het toepassen van innovatieve technieken binnen de recruitment.

Woensdag 14 februari
Thema: HR-Tech
Woensdag 14 februari
Opening dagvoorzitter
Opening dagvoorzitter

Dagvoorzitter Mark van Assema geeft een inleiding over het dagthema "HR Tech" en zal gedurende de dag de verschillende sprekers introduceren.

Hoe blijf je bij met alle ontwikkelingen in #HRTech?
Hoe blijf je bij met alle ontwikkelingen in #HRTech?
10:15 - 11:00
Spreker
Mark van Assema
Organisatie
#HRTech Review
Thema
HR Tech

In deze tijd van informatieovervloed is het lastig antwoord te vinden op je vragen over de ontwikkelingen in HR Technologie. Wat zijn de trends? Hoe doen mijn leveranciers het in de markt? Hoe kan ik besparen? En waar worden mijn klanten, de werkenden in de organisatie, nu echt blij van?
Door eerst te kijken naar je specifieke vraag krijg je in dit webinar een overzicht van de beste bronnen met antwoorden over HR Technologie.

Over Mark van Assema
Mark is HR projectleider en adviseur op het gebied van Total Workforce Management. Hij staat daarin voor een gelijke behandeling van alle werkenden, los van hun contractvorm. Mark heeft een sterke IT-achtergrond en kan hiermee een HR-organisatie goed helpen om de vertaalslag te maken van wensen naar techniek. Hij zet graag innovatieve HR-technologie in zodat alle werkenden zich kunnen ontwikkelen naar een volgende stap. In 2017 heeft hij HRTechReview.nl opgericht, bedoeld om objectief inzicht te geven in de #HRTech-markt in Nederland.

Hoe ga je om met persoonsgegevens tijdens de werving?
Hoe ga je om met persoonsgegevens tijdens de werving?
11:15 - 12:00
Spreker
Howard Woei
Organisatie
Vroom
Thema
HR Tech

Tijdens het solliciteren wordt al duidelijk of werkgevers de AVG en privacy serieus nemen. Daarom tijdens dit webinar de focus op AVG en ‘recruitmentsystemen’ (ATS/Applicant Tracking Systems).

Een aantal willekeurig gekozen leveranciers van HR- en Recruitment systemen zijn aan een steekproef onderworpen over de functionaliteit die het ATS volgens de AVG minimaal moet ondersteunen.

Howard Woei geeft uitleg over de inhoud en resultaten van de AVG-quickscan.

Over Howard Woei
Howard werkt voor Vroom, een onafhankelijk HR-advies en projectenbureau. Objectiviteit en deskundigheid gegarandeerd. Interesse in de AVG en de link met recruitmentsystemen? Doe mee aan dit webinar! De deelnemers krijgen toegang tot de AVG-test waarmee je je eigen recruitmentsysteem kan testen.

Webinar 3 woensdag
Webinar 3 woensdag
12:30 - 13:15
Thema
HR Tech

Webinar 4 woensdag
Webinar 4 woensdag
13:30 - 14:15
Thema
HR Tech

Webinar 5 woensdag
Webinar 5 woensdag
14:30 - 15:15
Thema
HR Tech

Donderdag 15 februari
Thema: Total Talent Acquisition, trends en tools
Donderdag 15 februari
Opening dagvoorzitter
Opening dagvoorzitter

Dagvoorzitter Hugo-Jan Ruts geeft een inleiding over het dagthema "Total Talent Acquisition, trends en tools" en zal gedurende de dag de sprekers introduceren.

Naar dé kerncompetentie voor de 4e Industriële Revolutie: Integrale Flexibiliteit
Naar dé kerncompetentie voor de 4e Industriële Revolutie: Integrale Flexibiliteit
10:15 - 11:00
 
Wim Davidse
 
Dzjeng
Thema
Total Talent Acquisition, trends en tools

De Nederlandse flexschil omvat nu ruim 35% van alle werkenden. Dat is historisch en internationaal gezien erg veel. Dus naar minder flex? Of toch niet? Op grond van verschillende onderzoeken kan gesteld worden dat 55% van de Nederlandse werkers flex wil! Helaas is maar 14% van alle werkenden een blije flexer. Kansen, uitdagingen en paradoxen zat dus. Zeker als we moeten vaststellen dat Integrale Flexibiliteit dé kerncompetentie voor toekomstbestendige, succesvolle organisaties in de 4e Industriële Revolutie is. Wat ís Integrale Flexibiliteit, waarom is het zo belangrijk, wat levert het je als organisatie op, en hoe kom je zo ver?

Over Wim Davidse
De nieuwe fluïde wereld van (flex)werk - ik verzorgde hierover inmiddels honderden informatieve, inspirerende en interactieve lezingen, inspiratieshops en sparringsessies, en publicaties. En in het verlengde daarvan: strategie- en innovatie-expedities. Daarvoor was ik directielid Vedior Groep Nederland, tien jaar, als strateeg, marketeer, veranderaar en innovator in de markt voor personeel, flexibiliteit & organiseren. En parallel: voorzitter van de ABU-commissie MarktMonitor, Economie & Voorspellingen. En lid van de programmaraad van het NCSI (Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie). Ook ben ik de hoofdredacteur van Flexmarkt magazine, inspiratiebron voor excellent ondernemen in flex. En lid van de werkgroep Agenda voor de Industrie.

Webinar 2 donderdag
Webinar 2 donderdag
11:15 - 12:00
Thema
Total Talent Acquisition, trends en tools

Webinar 3 donderdag
Webinar 3 donderdag
12:30 - 13:15
Thema
Total Talent Acquisition, trends en tools

Webinar 4 donderdag
Webinar 4 donderdag
13:30 - 14:15
Thema
Total Talent Acquisition, trends en tools

Webinar 5 donderdag
Webinar 5 donderdag
14:30 - 15:15
Total Talent Acquisition, trends en tools

Vrijdag 16 februari
Thema: Ingrediënten voor succesvolle recruitment
Vrijdag 16 februari
Opening dagvoorzitter
Opening dagvoorzitter

Dagvoorzitter Geert-Jan Waasdorp geeft een inleiding over het dagthema "Ingrediënten voor succesvolle recruitment" en zal gedurende de dag de verschillende sprekers introduceren.

De visie van Deloitte op Talent Acquisition
De visie van Deloitte op Talent Acquisition
10:15 - 11:00
 
Jacco Euser
 
Deloitte
Thema
Ingrediënten voor succesvolle recruitment

Tijdens de webinar zal Jacco Euser – Head of Talent Acquisition van Deloitte NL – een uitleg geven over recruitment binnen een zakelijke dienstverlener. Hierbij wordt een link gelegd met de HR-strategie, de ontwikkelingen in de business, trends in de markt en de operationele vertaling van die elementen in dagelijkse activiteiten. Zo komt onder andere de rol van de business, candidate experience, referral, data en technologie aan bod.

Over Jacco Euser
Tijdens mijn studie Bedrijfseconomie aan de Erasmus Universiteit is de passie voor “mensen in een organisatie” ontstaan. Nog voordat ik mijn scriptie had afgerond, ben ik bij een retailer gestart als HR Adviseur. Na twee leerzame jaren ben ik in 2006 overgestapt naar Deloitte om me naast de operationele HR-werkzaamheden ook verder te ontwikkelen richting een strategisch adviseur. Na verschillende HR-rollen te hebben gedaan ben ik sinds 2014 eindverantwoordelijk voor alles wat te maken heeft met recruitment binnen Deloitte. Een boeiende rol met een voor mij perfecte mix van strategie, operatie en people management.

Ontcijfer de ROI: data gebruiken om het maximale uit uw recruitmentstrategie te halen
Ontcijfer de ROI: data gebruiken om het maximale uit uw recruitmentstrategie te halen
11:15 - 12:00
 
Anouk Kon
 
Indeed
Thema
Ingrediënten voor succesvolle recruitment

Hoewel de discussie over datagedreven recruitment niet nieuw is, worstelen veel organisaties nog altijd met het verzamelen van recruitment data en het vertalen van cijfers in concrete acties. Van het niet weten welke data nu echt van belang zijn tot het leggen van de basis voor het definiëren en opstellen van interne processen voor source tracking (waar komt de kandidaat/nieuwe medewerker vandaan?) en reporting. Het kan allemaal best wel overweldigend zijn. Het is echter wel degelijk mogelijk om slimme en datagedreven beslissingen te nemen. Met de juiste tools en inzicht in hoe u inbound en outbound recruitment zo meet dat het aansluit bij uw doelstellingen, kunt een krachtig systeem creëren dat u helpt om uw recruitmentstrategie continu te optimaliseren.

In dit webinar zal Anouk Kon, Recruitment Evangelist bij Indeed inzicht geven in hoe u:
*De juiste kandidaten bereikt op een competitieve arbeidsmarkt
* Automatische source tracking gebruikt om te achterhalen waar uw kandidaten en hires echt vandaan komen
* Een sourcing scoring methode implementeert om gemakkelijk prestaties bij te houden

Over Anouk Kon
Als Recruitment Evangelist in het Indeed Employer Insights team, combineert Anouk Kon de data van het Indeed platform met trendanalyses. Ze helpt werkgevers met het beter begrijpen van online zoekgedrag en het optimaliseren van hun recruitmentstrategie en -processen. Anouk heeft bijna 10 jaar ervaring in recruitment, employer branding en marketing en een MBA van de Erasmus Universiteit Rotterdam.

Webinar 3 vrijdag
Webinar 3 vrijdag
12:30 - 13:15
Thema
Ingrediënten voor succesvolle recruitment

Het DoelgroepenDashboard om slimmer te werven met data
Het DoelgroepenDashboard om slimmer te werven met data
13:30 - 14:15
Spreker
Mirjam Warners & Inge Vuik
Organisatie
Jobdigger & Intelligence Group
Thema
Ingrediënten voor succesvolle recruitment

In dit webinar laten Mirjam Warners (Jobdigger) en Inge Vuik (Intelligence Group) zien welke datapunten er in het DoelgroepenDashboard zitten, waar deze datapunten vandaan komen en hoe u de grote hoeveelheid data kunt inzetten om wervingsproblemen op te lossen.

Over Mirjam Warners
Als accountmanager bij Jobdigger ben ik het aanspreekpunt voor professionals die op zoek zijn naar arbeidsmarktdata ter ondersteuning van hun werkzaamheden, denk hierbij aan uitzendbureaus op zoek naar nieuwe leads, loopbaancoaches op zoek naar kansrijke vacatures voor hun kandidaten en recruiters die doelgroepinformatie willen voor hun wervingsstrategie. Met het DoelgroepenDashboard heb je altijd toegang tot de meest complete verzameling van vacatures, bedrijfs- en doelgroepinformatie. Tijdens dit webinar zal ik samen met Inge van Intelligence Group uitleggen welke voordelen jij als professional uit het DoelgroepenDashboard kunt halen en hoe je deze data optimaal kunt toepassen in jouw wervingsproces.

Over Inge Vuik
Ik ben werkzaam bij Intelligence Group als arbeidsmarktanalist en dagelijks ben ik bezig met het beantwoorden van interessante recruitment- en wervingsvraagstukken met behulp van data. Voordat ik bij Intelligence Group kwam werken, was ik werkzaam bij andere onderzoeksbureaus als analist.
Afgestudeerd als arbeidssocioloog, heb ik in de afgelopen jaren gezien hoe belangrijk data kan zijn voor het verkrijgen van inzicht in doelgroepen en een effectieve benadering van deze doelgroepen: doelgroepen verschillen onderling in interesses, handelingen, wensen en behoeften. Middels het DoelgroepenDashboard laat ik organisaties dan ook graag zien hoe hun belangrijkste doelgroepen eruit zien, welke wensen en behoeften zij hebben en hoe je de doelgroepen het best kunt benaderen en bereiken. Slimmer werven met behulp van data is cruciaal in deze krappe arbeidsmarkt.

Succesvol in Recruitment: Werk Slim. Wees Kritisch. Wees Eigenwijs en vooral Persoonlijk!
Succesvol in Recruitment: Werk Slim. Wees Kritisch. Wees Eigenwijs en vooral Persoonlijk!
14:30 - 15:15
Thema
Ingrediënten voor succesvolle recruitment

De Super(wo)man van recruitment heeft vier Super Powers. Want Super Recruiter is Slim genoeg om zich niet gek te laten maken door alle DATA. Kritisch genoeg om te weten wanneer anders beter is. Eigenwijs genoeg om niet iedere punt komma van de regels te volgen en vooral Persoonlijk!

Over Annelies Graafland
Ze noemen mij: Alice in Wonderland Een avontuur is het beste cadeau wat je kan geven of krijgen. Mijn vrolijke gekheid is mijn beste competentie. Voor het ontbijt heb ik zeker al 6 nieuwe (on)mogelijkheden bedacht en ik praat met de kat. Uitermate handige eigenschappen in het leven en in mijn werk! Want een nieuwe baan is een avontuur. Geloven dat alles kan als je maar bedenkt hoe en waarom. En met katten praten is gezellig. Gek ben ik zeker! En buiten gek op mijn man en dochter ben ik gek op het Recruitment vak!

Als Senior Sourcing Specialist bij Randstad Nederland ben ik dagelijks bezig met de nieuwste trends en ontwikkelingen op het vlak van Recruitment en verdiep ik mij in het verbeteren van de succesformule voor het maken van de perfecte match. Dit betekent voor mij en de collega's van Randstad 'Mensen helpen met die baan die je nog niet zocht' Want Recruitment gaat verder dan het kwartetten tussen harde en zachte eisen. De succesformule van Recruitment bij Randstad is: #Human Forward. Slim, Kritisch en Persoonlijk. Logischerwijs betekent dit voor mij dat dit ook vraagt om een stukje eigenwijsheid en ook kijkt naar onmogelijkheden die mogelijk zijn.

Dinsdag 13 februari
Woensdag 14 februari
Donderdag 15 februari
Vrijdag 16 februari

Webinar Week Nieuws