Webinar Week 2018

24 t/m 28 september

Een week lang delen boegbeelden, specialisten en ervaringsdeskundigen op de arbeidsmarkt hun kennis, helemaal gratis!

Er zijn 5 webinars per dag, dus 25 in totaal. Iedere dag heeft een ander thema waarin keynote sprekers en organisaties inzichten geven in hun visie, trends en best practices. Jouw unieke kans om binnen 1 week op de hoogte te zijn van alle trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt binnen Vast en Flex. Aanmelden is gratis en het aantal te volgen webinars is onbeperkt.

We hebben een mooi en gevarieerd programma samengesteld.Hieronder vind je het programma en timetable.

Benieuwd hoe de Webinar Week in z’n werk gaat? Bekijk de samenvatting van de Webinar Week van afgelopen februari.

Onderwerpen per dag:

Webinar Week

Maandag 24 september: Arbeidsmarkt- communicatie

5 webinars over Arbeidsmarktcommunicatie

Webinar Week

Dinsdag 25 september: Professioneel inhuren in de praktijk

5 webinars over Professioneel inhuren in de praktijk

Webinar Week

Woensdag 26 september: Recruitment

5 webinars over Recruitment

Webinar Week

Donderdag 27 september: Candidate Experience

5 webinars over Candidate Experience

Webinar Week

Vrijdag 28 september:
HR Tech & Flex

5 webinars over HR Tech & Flex

Maandag 24 september: Arbeidsmarktcommunicatie

Dagvoorzitter: Martijn Hemminga

Dinsdag 25 september: Professioneel inhuren in de praktijk

Dagvoorzitter: Hugo-Jan Ruts

Woensdag 26 september: Recruitment

Dagvoorzitter: Koen Roozen

Dagsponsor: HetRecruitingKantoor

Donderdag 27 september: Candidate Experience

Dagvoorzitter: Geert-Jan Waasdorp

Vrijdag 28 september: HR Tech en Flex

Dagvoorzitter: Mark van Assema

Timetable

/* * Custom CSS For Timetable */ #sched-schedule-9-1229889403 .sched-column-header { background: #e8e8e8; color: #3f3f3f; } #sched-schedule-9-1229889403 .sched-column-header:after { background: #ffffff; } #sched-schedule-9-1229889403 .sched-columns .sched-column:last-child .sched-column-header:after { background: #e8e8e8; } #sched-schedule-9-1229889403 .sched-column-bg-block { background: #ffffff; border-color: #e8e8e8; } #sched-schedule-9-1229889403 .sched-column-bg-block:after { background: #f5f5f5; } #sched-schedule-9-1229889403 .sched-row-no-title .sched-column .sched-column-bg { box-shadow: 0 -1px 0 #e8e8e8; } #sched-schedule-9-1229889403 .sched-title { color: #3f3f3f; } #sched-schedule-9-1229889403 .sched-time-value { color: #3f3f3f; } #sched-schedule-9-1229889403 .sched-event .sched-event-inner { color: #ffffff; text-align: center; } #sched-schedule-9-1229889403 .sched-event.sched-event-invert .sched-event-inner { } /*#sched-schedule-9-1229889403 a.sched-event.sched-event-sort-hidden { opacity: 0; }*/ #sched-schedule-9-1229889403 .sched-sort .sched-sort-current .sched-sort-current-label { width: 100px; } #sched-schedule-9-1229889403 .sched-sort.sched-sort-open .sched-sort-dropdown .sched-sort-current .sched-sort-current-label { width: 180px; } /* * Custom CSS Event Popup */ #sched-schedule-9-1229889403-popup .sched-popup-description { } #sched-schedule-9-1229889403-popup .sched-popup-description .sched-meta a, #sched-schedule-9-1229889403-popup .sched-popup-description .sched-popup-description-text a { color: #ff0000; } #sched-schedule-9-1229889403-popup .sched-popup-description .sched-meta, #sched-schedule-9-1229889403-popup .sched-popup-description .sched-popup-description-text { color: #535353; background: #ffffff; } /* * List */ #sched-schedule-9-1229889403-list .sched-list-title { color: #3f3f3f; } #sched-schedule-9-1229889403-list .sched-list-column-title { color: #3f3f3f; } #sched-schedule-9-1229889403-list .sched-list-event { color: #3f3f3f; } #sched-schedule-9-1229889403-list .sched-list-event:hover { color: #000; } #sched-schedule-9-1229889403-list .sched-list-event-description { color: #666; } #sched-schedule-9-1229889403-list .sched-list-event-title { font-weight: bold; ; }
Showing All
Candidate expercience / Employer branding
10:00
10:30
11:00
11:30
12:00
12:30
13:00
13:30
14:00
14:30
15:00
15:30
16:00
Maandag 24 september
Thema: Arbeidsmarktcommunicatie
Maandag 24 september
Opening dagvoorzitter
Opening dagvoorzitter
Spreker
Martijn Hemminga
Organisatie
Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie

Dagvoorzitter Martijn Hemminga geeft een inleiding over het dagthema "arbeidsmarktcommunicatie" en zal gedurende de dag iedere spreker introduceren.

Opening dagvoorzitter
Opening dagvoorzitter

Arbeidsmarktcommunicatie als vliegwiel voor jouw recruitment
Arbeidsmarktcommunicatie als vliegwiel voor jouw recruitment
10:15 - 11:00
Spreker
Martijn Hemminga
Organisatie
Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
Thema
Arbeidsmarktcommunicatie

In een schaarse arbeidsmarkt kun je natuurlijk nog harder gaan werven. Vacatures herplaatsen, top-vacature van maken, wervingscampagne op social en een extra recruiter aannemen. Je kunt natuurlijk ook (meer) aan arbeidsmarktcommunicatie gaan doen. Want arbeidsmarktcommunicatie is het ideale vliegwiel voor recruitment op de korte, middellange en lange termijn.

In dit webinar ontdek je hoe je jouw recruitment met arbeidsmarktcommunicatie kunt versterken en zelfs als vliegwiel kan gaan werken voor jouw werving. Met voorbeelden uit de praktijk en 5 concrete tips waar je direct na het webinar mee aan de slag kunt.

Dit webinar richt zich op hr-professionals en recruiters die merken dat hun huidige recruitmentinspanningen te weinig opleveren en benieuwd zijn naar de mogelijkheden die arbeidsmarktcommunicatie hen biedt.

Over Martijn Hemminga
Martijn Hemminga is adviseur, docent, spreker, auteur en ondernemer op het gebied van arbeids­markt­communicatie, employer branding en recruitment­technologie. Vanuit zijn bedrijf Nr29 adviseert, begeleidt en helpt hij werkgevers op het gebied van employer branding en strategische arbeids­markt­communicatie. Hij opereert hierbij op het snijvlak van organisatie, communicatie en human resources.
Op afstand helpt hij werkgevers via arbeids­markt­communicatie­kennis­bank amcexpert.nl. In 2012 verscheen het boek Bouwen aan Het Nieuwe Employer Brand waarvan hij een van de auteurs is. Met initiatieven als Recruitmentsystemen.nl, Recruitmenttech.nl en het jaarlijkse Recruitment Tech Event en de Recruitment Tech Awards maakt hij de markt van recruitment­technologie inzichtelijk.
Martijn Hemminga heeft samen met Geert-Jan Waasdorp eind 2006 de Academie voor Arbeids­markt­communicatie opgericht. Samen stonden zij begin 2008 aan de wieg van vakblad en -site Werf&, vakmagazine over arbeids­markt­communicatie.

Employer Branding: meer dan werving alleen
Employer Branding: meer dan werving alleen
11:15 - 12:00
Spreker
Jari Kloppenburg & Annemieke Sweere
Organisatie
Steam
Thema
Arbeidsmarktcommunicatie

Je denkt waarschijnlijk dat Employer Branding over het werven van talent gaat. En daar heb je gelijk in. Maar het gaat over veel meer dan werving alleen.

Want naast een magneet voor talent, zorgt het employer brand voor bevlogen medewerkers. Collega’s die productiever zijn. Innovatiever. Professionals die voor tevreden klanten én meer winst zorgen.

In de complete candidate journey van eerste kennismaking tot ambassadeur voor het leven, kan een sterk employer brand veel voor een organisatie betekenen.

In dit webinar gaan we verder dan wervingsdoelstellingen alleen. We delen onze visie op Employer Branding en bespreken de totaalaanpak.


Over Jari Kloppenburg
Jari is Insight Consultant bij Steam. Hij graaft en diept uit. Kijkt naar gedrag van mensen en hoe ze tot dat gedrag komen. Zijn studie Sociale Psychologie aan de VU helpt dan enorm. Hij combineert wetenschap en doelgroep-insights om tot effectieve arbeidsmarktcommunicatie te komen. Zoals employer branding-strategieën van het UMC Utrecht, Defensie, Politie en Luchtverkeersleiding Nederland. Hij stond ook aan de wieg van het scholierenlespakket ‘Aan jou hebben we wat!’ van RegioPlus. Daarnaast een begenadigd en fanatiek sportfietser. Samenwonend met Anne, in Amsterdam aan de gracht.


Over Annemieke Sweere
Annemieke Sweere is strateeg bij Steam. Ze verdiept zich in de maatschappij, in doelgroepen, markten en merken. Met eigen onderzoek en dat van anderen. Met de hieruit voortvloeiende inzichten bouwt ze aan sterke employer brands en ontwikkelt ze scherpe campagnestrategieën. Dat doet ze inmiddels al ruim tien jaar bij Steam. Op een enorm bevlogen manier, met veel humor en ‒ bijna altijd ‒ een goed humeur. Thuis is ze partner van Patrick en moeder van drie kinderen die ze vanaf augustus 2018 met regelmaat door de Soester Duinen laat rennen.

Hoe zet je een chatbot in om meer kandidaten te verleiden om te solliciteren?
Hoe zet je een chatbot in om meer kandidaten te verleiden om te solliciteren?
12:30 - 13:15
Luuk van Neerven & Lindy Hage
Organisatie
Joboti & Nuon
Thema
Arbeidsmarktcommunicatie

Als Recruiter wil je altijd bereikbaar zijn voor je kandidaten, maar 24/7 bereikbaar zijn blijft uitdagend. In dit webinar nemen Lindy Hage, Recruitment manager van Nuon Sales Force en Luuk van Neerven, co-founder van Joboti je mee in de praktische toepassingen van recruitment chatbots. Welke voordelen biedt een chatbot? Hoe wordt de chatbot elke dag een beetje slimmer? En wat zijn de eerste resultaten van de chatbot voor Nuon? Na dit webinar weet je wat er komt kijken bij het lanceren van een chatbot en hoe een chatbot je recruitment afdeling kan ondersteunen. We kijken uit naar je deelname!

Vaklui en technici bereiken. Hoe doe je dat effectief in de huidige arbeidsmarkt?
Vaklui en technici bereiken. Hoe doe je dat effectief in de huidige arbeidsmarkt?
13:30 - 14:15
Ricardo Risamasu & Bert Kok
Organisatie
Talmark
Thema
Arbeidsmarktcommunicatie

Bijna dagelijks melden zich werkgevers, detacheerders en uitzenders in de techniek met grote tekorten aan gekwalificeerd personeel. Van vakmensen tot hightech engineers. Talmark deelt een eenvoudig maar effectief recept met voorbeelden uit de praktijk.

Over Ricardo Risamasu
Ricardo Risamasu is medeoprichter en partner van Talmark, specialist in digital talent marketing. Ricardo richt zich volledig op digitale arbeidsmarktcommunicatie of talent acquisition marketing. Talmark is actief in Nederland en België.

Over Bert Kok
Creative director en tevens partner van Talmark. Bert is employer brand specialist en ontwikkelt creatieve concepten voor merk- en campagneconcepten voor met name organisaties die actief zijn in de arbeidsmarkt. Zijn motto: "Making the complicated simple, that's creativity."

Vacatureteksten die scoren: 10 direct toepasbare tips
Vacatureteksten die scoren: 10 direct toepasbare tips
14:30 - 15:15
Spreker
Kittie Spierings
Organisatie
Roestvrij Taal
Thema
Arbeidsmarktcommunicatie

De ideale kandidaat is druk. En misschien niet eens op zoek naar een nieuwe baan. Hoe zorg je dan toch dat zijn of haar oog op jouw vacature valt? Welke technieken zijn er om de lezer aan te spreken en te enthousiasmeren? En hoe breng je het ultieme doel – een klik op de sollicitatiebutton – dichterbij? Vacatureteksten schrijven die scoren: het is te leren! De basis leg je in dit webinar. Met 10 tips die je direct kunt toepassen.

Over Kittie Spierings
Kittie Spierings (37) richtte op 22-jarige leeftijd Roestvrij Taal op. Inmiddels is dit bureau een van de grootste spelers op het gebied van vacatureteksten in Nederland. Kittie stuurt de organisatie aan, adviseert over arbeidsmarktcommunicatie en geeft trainingen en presentaties. Als ondernemer zoekt zij bewust de kansen op om organisaties bewust te maken van de meerwaarde van kandidaatgerichte en vindbare vacatureteksten.

Dinsdag 25 september
Thema: Professioneel inhuren in de praktijk
Dinsdag 25 september
Opening dagvoorzitter
Opening dagvoorzitter

Prinsjesdag, de arbeidsmarkt en de gevolgen voor inhuur flexibele arbeid
Prinsjesdag, de arbeidsmarkt en de gevolgen voor inhuur flexibele arbeid
10:15 - 11:00
Hendarin Mouselli
TCP
Thema
Professioneel inhuren in de praktijk

Op Prinsjesdag presenteert het kabinet haar plannen en begroting voor 2019. Plannen uit het regeerakkoord worden dan weer een stukje concreter. Minister Koolmees zal keuzes moeten maken rond onder andere de Wet Arbeidsmarkt in Balans, payrolling en de vervanging van de Wet DBA. Precies een week na Prinsjesdag geeft Hendarin Mouselli, namens compliance expert TCP, een overzicht van de kabinetsplannen en de impact op de flexbranche en opdrachtgevers. Ze beantwoordt ook vragen van deelnemers aan het webinar.

Over Hendarin Mouselli
Hendarin Mouselli is advocaat en mede-eigenaar van VRF Advocaten, een kantoor dat zich volledig toelegt op de markt van flexibele arbeid. TCP is compliance expert en zet de actuele kennis van VRF Advocaten in om zo de flexbranche te informeren.

Krapte op de arbeidsmarkt: vissen in andere vijvers
Krapte op de arbeidsmarkt: vissen in andere vijvers
11:15 - 12:00
HeadFirst
Thema
Professioneel inhuren in de praktijk

De tijd dat talenten er voor het uitkiezen zijn, is voorbij. De krapte op de arbeidsmarkt is een dilemma dat menig organisatie voor uitdagingen stelt. Daarom wordt steeds vaker naar wegen gezocht om de benodigde expertise binnen te halen én te houden. Maar hoe? Aangezien iedereen in dezelfde vijver vist.

De krapte kan het hoofd geboden worden door creatief te zijn in het vinden van de juiste oplossing. Al eens gedacht aan externe inhuur van flexibele kenniswerkers? Bijvoorbeeld met behulp van pre-emptive sourcing, global sourcing of professionals opleiden in schaarse vakgebieden. In dit webinar vertellen wij hoe jij dit in kunt zetten om de schaarste op de arbeidsmarkt te slim af te zijn.

Over Alexander Reuvers
Alexander Reuvers is verantwoordelijk voor commercie bij de grootste kennisbemiddelaar van de Benelux: HeadFirst. Als bemiddelaar verbinden wij de bij zelfstandig professionals en leveranciers (bedrijven met professionals op de payroll) aanwezige kennis rechtstreeks aan opdrachtgevers. Vervolgens wordt het beheren van contracten, verzorgen van de (financiële) administratie en het uitsluiten van inhuurrisico’s uit handen genomen.

Services Procurement & Statement of Work
Services Procurement & Statement of Work
12:30 - 13:15
Eric Mesrits
Organisatie
Hays
Thema
Professioneel inhuren in de praktijk

Hoe optimaliseer je de inhuur van je organisatie? Door state-of-the-art tools te gebruiken, gecombineerd met expert die toegewijd zijn aan het onderwerp. Zo kun je het inzicht krijgen, dat nodig is om grip te krijgen op je inhuur. In dit webinar zal Eric Mesrits laten zien hoe een Statement of Work daaraan kan bijdragen.

Over Eric Mesrits
Eric Mesrits is Global Head of Services Procurement bij Hays

Professioneel Inhuren: Zelf Doen of Uitbesteden?
Professioneel Inhuren: Zelf Doen of Uitbesteden?
13:30 - 14:15
Spreker
Paul Oldenburg
Organisatie
Staffing MS
Thema
Professioneel inhuren in de praktijk

De noodzaak om Inhuur professioneel te organiseren wordt door steeds meer organisaties ervaren. Voor de publieke sector is de belangrijkste drijfveer het aanbestedingsrecht. Voor de private sector de AVG en de wet DBA. Daarnaast is een professioneel proces noodzakelijk om het juiste talent binnen te krijgen en de kosten te beheersen. Daarbij wil men niet van een beperkt aantal voorkeurleveranciers afhankelijk zijn. Een MSP model ligt dus voor de hand. Maar moet je dit nu zelf doen of uitbesteden? Hoe maak je deze keuze? Hoe pak je dit aan? Wat betekent het om zelf een “in house MSP” op te zetten? Hoe vind je de juiste mensen en middelen?

Over Paul Oldenburg
Paul (1969) is vanaf het begin (2009) betrokken geweest bij de ontwikkeling van de eerste onafhankelijke MSP van Nederland; Staffing Management Services in Rotterdam. Hij is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en verbetering van dienstverlening aan de publieke sector en aan grote corporate accounts (> 20 miljoen inhuur). Als MSP expert is hij een van de auteurs van het boek Professioneel Inhuren van Flexibele Arbeid. Voor de presentatie “zelf doen of uitbesteden” valt hij enerzijds terug op zijn bedrijfskundige achtergrond waar hij op dit thema afstudeerde. Anderzijds is er de praktijk waar hij veelvuldig betrokken is bij MSP implementaties, zowel intern (zelf doen) als met een externe partij (uitbesteden).

Professioneel inhuren in een constant veranderende (juridische) omgeving
Professioneel inhuren in een constant veranderende (juridische) omgeving
14:30 - 15:15
 
Renske de Groot
Organisatie
Advocatenbureau Wijn & Stael
Thema
Professioneel inhuren in de praktijk

Het inhuren van personeel is meer en meer omgeven met wet- en regelgeving. Naast de komst van nieuwe wetgeving wordt ook bestaande wetgeving aangepast of aangescherpt. En de zienswijze van uitvoeringsinstanties als de Belastingdienst wil ook nog wel eens veranderen. Zie de AVG, de Wet DBA, of de recente onrust rondom de Uniforce-constructie. Het professioneel inhuren van externen vereist dan ook up-to-date kennis over veranderende wetgeving. Renske de Groot van Advocatenbureau Wijn & Stael brengt u volledig op de hoogte.

Woensdag 26 september
Thema: Employer Branding
Woensdag 26 september
Opening dagvoorzitter
Opening dagvoorzitter

Dagvoorzitter Koen Roozen geeft een inleiding over het dagthema "Recruitment" en zal gedurende de dag de verschillende sprekers introduceren.

Recruiters zijn snack verslaafd
Recruiters zijn snack verslaafd
10:15 - 11:00
Spreker
Koen Roozen
Organisatie
Het­Recruiting­Kantoor
Thema
recruitment

In 2018 is recruitment topsport. Dat vraag om topfitte recruiters en een goed werkende aanpak. In dit webinar maak je kennis met de vijf ingrediënten schijf van vijf van recruitment.

Over Koen Roozen
Koen Roozen is partner van Het­Recruiting­Kantoor en 20 jaar actief in de wondere wereld die recruitment heet. Mensen omschrijven hem als een recruitment­junky en voor hem is recruitment dan ook het mooiste vak dat er bestaat. Mijn ervaring is divers: de laatste tien jaar als interim recruiter heb ik teams gemanaged, internationale werving gedaan en projecten gedaan binnen zeer uiteen­lopende sectoren zoals ICT, farmacie en overheid.

Als oprichter van Het­Recruiting­Kantoor geeft hij dagelijks leiding aan Het­Recruiting­Kantoor, leidt hij recruitment­projecten en geeft hij in advies en trainingen over recruitment. Met Het­Recruiting­Kantoor begeleidt hij klanten met RPO’s (outsourcing), bemiddelen ze (interim recruiters) en hebben ze een recruitment trainee­ship.

Koen's werk- en leerstijl is gedreven, kritisch, nuchter en resultaat­gericht. Dit zie je terug in de missie van Het­Recruiting­Kantoor: “altijd de juiste mensen op de juiste plek”. Zijn persoon­lijke doel is iedere dag plezierig uitgedaagd worden én het recruitment­vak (verder) op de kaart zetten.

Het nieuwe zoeken naar vacatures: trek de beste kandidaten aan
Het nieuwe zoeken naar vacatures: trek de beste kandidaten aan
11:15 - 12:00
Spreker
Anouk Kon
Organisatie
Indeed
Thema
Employer Branding

Veel organisaties hebben vandaag de dag te maken met een permanent tekort aan talent. De machtsstructuur op de arbeidsmarkt is voorgoed veranderd en de kandidaat staat nu aan het roer. Het aantrekken van de juiste kandidaten begint in deze omgeving met het begrijpen van hoe het zoeken naar werk is geëvolueerd.

In dit webinar delen we inzichten in de journey van werkzoekenden en met data onderbouwde tips die u kunt toepassen om ervoor te zorgen dat uw vacatures gezien worden door de juiste kandidaten.

Ontdek hoe u: * Inzicht krijgt in hoe kandidaten solliciteren op uw vacatures;
* Trenddata gebruikt om uw vacatureteksten vindbaar te maken voor relevante kandidaten;
* Het moment of truth van de werkzoekende kunt begrijpen;
* Uw online recruitmentactiviteiten kunt optimaliseren.

Over Anouk Kon
Als Recruitment Evangelist in het Indeed Employer Insights team, combineert Anouk Kon de data van het Indeed platform met trendanalyses. Ze helpt werkgevers met het beter begrijpen van online zoekgedrag en het optimaliseren van hun recruitmentstrategie en -processen. Anouk heeft bijna 10 jaar ervaring in recruitment, employer branding en marketing en een MBA van de Erasmus Universiteit Rotterdam.

Succesvol Werven in Europa (met data)
Succesvol Werven in Europa (met data)
12:30 - 13:15
Spreker
Inge Vuik
Organisatie
Intelligence Group
Thema
Employer Branding

Voor veel bedrijven is werven in Europa een belangrijke manier om de schaarste te lijf te gaan. Maar Europa is groot en heel erg verschillend als het gaat om verwachtingen, mobiliteit of candidate expectations. Die verschillen zijn tussen de landen al groot, maar nog veel groter als het gaat om talent te verleiden om naar bijv. Nederland te komen.
Doelgroepkennis is essentieel om talent te vinden, te bereiken en te verleiden om naar Nederland te komen OF om juist lokaal succesvol te werven voor de vestiging daar.
Tijdens dit webinar tilt Intelligence Group een tipje van de sluier op als het gaat om doelgroepgericht internationaal werven.
We gaan vragen beantwoorden als...
- waar zitten specifieke doelgroepen op de Europese arbeidsmarkt (wat zijn de sweetspots?)
- hoe verschillen de wervingskanalen tussen de Europese landen?
- waar jokt men het meest over het salaris en waar onderhandelt men het hardste?
- is LinkedIn echt overal sterk of zijn het juist andere kanalen?

Daarnaast is er volop ruimte om jouw informatie op te vragen. Je krijgt namelijk een live demo van het Europese Recruitment Dashboard

Over Inge Vuik
Inge is werkzaam bij Intelligence Group als Business Development Manager en adviseert werkgevers over wervingsvraagstukken. Belangrijkste focusgebied is de doelgroepgerichte werving, gebaseerd op data. Met behulp van uiteenlopende analyses en tools kan Intelligence Group werkgevers helpen bij recruitment- en locatievraagstukken voor alle doelgroepen op de arbeidsmarkt. Afhankelijk van de vraag en de kern van het probleem bepaalt Inge in overleg met de klant de juiste analyse-aanpak en adviseert vervolgens de klanten hoe deze resultaten in de praktijk van de klant tot concrete acties en resultaten kunnen leiden. Het hebben van data over de verschillende doelgroepen is cruciaal om in deze kandidatenmarkt effectief en slim te kunnen werven.

Combineer performance data van ruim 2.000 (job)sites met kennis over jouw doelgroep
Combineer performance data van ruim 2.000 (job)sites met kennis over jouw doelgroep
13:30 - 14:15
Spreker
Kees Jan Markens
Organisatie
Brockmeyer Jobmarketing Experts
Thema
Recruitment

Wat krijg je als je de performance data van ruim 2.000 jobboards verrijkt met data over jouw doelgroep? Arbeidscommunicatie-expert Kees Jan Markens laat jou in dit webinar kennis maken met de allernieuwste technieken en (gratis) tooling in het recruitmentlandschap.

HROffice Analytics Dashboard
HROffice Analytics Dashboard
14:30 - 15:15
Spreker
Robert van Roode en Lukas Heeren
Organisatie
HROffice & Adver-Online
Thema
Recruitment

HROffice heeft grote stappen gemaakt in het transparanter maken van zijn producten en diensten. HROffice Recruitment wordt binnenkort dan ook geleverd met het compleet vernieuwde dashboard die beter en meer inzage geeft in de performance van je vacatures en eventuele campagnes. Het dashboard biedt ook de mogelijkheid om andere databronnen te koppelen. Zo krijg je binnen een enkele weergave bijvoorbeeld de prestaties van je job marketing campagnes, je werken-bij-website én de status binnen je ATS.

Binnen dit webinar geven Lukas en Robert een sneak preview van het nieuwe dashboard en hoe je deze optimaal kan inzetten en gebruiken als managementinstrument om beter te sturen op je KPI’s.

Over Robert van Roode
Robert is HROffice Product specialist die alle ins- en out weet van HROffice Recruitment. Robert is gepassioneerd betrokken bij de ontwikkeling van HROffice Recruitment en helpt dagelijks recruiters met het gebruik en optimaliseren van HROffice Recruitment. Robert werkt al tien jaar bij HROffice en doet er alles aan om de klanten zo goed mogelijk te servicen.

Over Lukas Heeren
Lukas is de data scientist van Adver-Online. Lukas ligt regelmatig ’s nachts wakker hoe hij bepaalde klantvraagstukken nog beter kan oplossen door middel van data. Lukas is bevlogen als het om mensen en data gaat en dit maakt Lukas extra bijzonder. Dit zorgt dat hij altijd vanuit menselijk aspect naar data kijkt. En daar draait het om bij HR.

Donderdag 27 september
Thema: Candidate Experience
Donderdag 27 september
Opening dagvoorzitter
Opening dagvoorzitter

Geen candidate experience zonder candidate expectations en preparation
Geen candidate experience zonder candidate expectations en preparation
10:15 - 11:00
 
Geert-Jan Waasdorp
 
Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
Thema
Candidate Experience

Het overtreffen van de verwachtingen van de kandidaat in elke stap van het sollicitatieproces is candidate experience. Waar het bij mij om gaat is dat je succesvol de beste kandidaten wilt aantrekken, verleiden, overtuigen en aannemen. Daarvoor is experience belangrijk, maar ook sterk afhankelijk van candidate expectations and preparation. Je kunt de verwachting alleen overtreffen als je de verwachtingen kent. En wanneer je de kandidaat daarop kan voorbereiden. Hoe je dat doet?.... volg het webinar!

Waarom wordt jouw kandidaat ‘Sjaak Afhaak’ tijdens het solliciteren?
Waarom wordt jouw kandidaat ‘Sjaak Afhaak’ tijdens het solliciteren?
11:15 - 12:00
Spreker
Deborah Hempenius
Organisatie
RecruitNow
Thema
Candidate Experience

Weet jij waarom jouw potentiele kandidaten afhaken? Tijdens dit webinar vertellen onze specialisten welke valkuilen er zijn in het sollicitatieproces. En geven je tips om deze te voorkomen. Meer weten? Meld je aan voor het webinar.

Over Deborah Hempenius
Deborah Hempenius is een creatieve Contentmarketeer bij RecruitNow. Dankzij haar passie voor schrijven tovert zij binnen no time de meest pakkende teksten uit haar mouw. Zij houdt zich bezig met het bedenken van creatieve concepten, het (her)schrijven van vacatureteksten en web content en het optimaal inrichten van de recruitment sites. Daarnaast deelt Deborah graag haar kennis tijdens trainingen aan medewerkers van bedrijven.

Waarom het centraal stellen van de kandidaat je gaat helpen in de strijd om (latent) talent
Waarom het centraal stellen van de kandidaat je gaat helpen in de strijd om (latent) talent
12:30 - 13:15
Spreker
Frank Nijmeijer
Organisatie
Wonderkind
Thema
Candidate Experience

Succesvolle bedrijven als Coolblue en Booking.com onderscheiden zich al jaren door de klant daadwerkelijk centraal te stellen. Wat kunnen we van dergelijke bedrijven leren in de strijd om talent in een krappe arbeidsmarkt en hoe pas je dit toe in een "candidate-centric" recruitment proces?

Meet, verbeter en scoor! 5 tips voor het verbeteren van de kwaliteit van aanname
Meet, verbeter en scoor! 5 tips voor het verbeteren van de kwaliteit van aanname
13:30 - 14:15
Raymon Fleuren
Organisatie
Carerix
Thema
Candidate Experience

In de huidige recruitment markt hebben kandidaten de macht. Wil jij het verschil maken en de beste talenten aantrekken? Meer dan 91 procent van de recruiters ziet in dat de kwaliteit van de candidate experience direct van invloed is op de kwaliteit van de uiteindelijke aanname. Toch wordt er anno 2018 nog steeds te weinig gedaan aan meten en evalueren van de candidate experience. In dit webinar geven we jou 5 belangrijke tips en hulpmiddelen zodat jouw candidate experience aantrekkelijker, interactiever en meer gepersonaliseerd wordt.

Hypertargeting - Hoe je kandidaten verleidt met gepersonaliseerde vacatures
Hypertargeting - Hoe je kandidaten verleidt met gepersonaliseerde vacatures
14:30 - 15:15
Eric van Bourgonje
Jobsrepublic
Candidate Experience

Werven gaat om verleiden. Hoe makkelijker het is voor een kandidaat om zich te verplaatsen in de rol in jouw organisatie hoe groter de kans dat hij of zij solliciteert.

In dit webinar leer je hoe je meer kandidaten en betere hires realiseert door de inzet van gepersonaliseerde vacatures. Vacatures die zich realtime aanpassen aan de situatie, kenmerken en motieven van de individuele kandidaat die de vacature bekijkt. Je maakt kennis met de wereld van hypertargeted social recruitment en ontdekt waarom dit de manier waarop we kandidaten werven radicaal zal gaan veranderen.
Over Eric van Bourgonje
Eric van Bourgonje is HRtech innovator en directeur van Jobsrepublic. Zijn organisatie helpt je bij het bereiken, verleiden en converteren van de juiste kandidaten voor je vacatures. Zij doen dit door niet de vacature, maar de ideale kandidaat als vertrekpunt te nemen.

Jobsrepublic is winnaar van de Werf& Award voor Beste Recruitment case 2018. Zij wonnen deze award voor het werven meer dan 850 luchthavenbeveiligers voor I-SEC Schiphol in slechts enkele maanden tijd.

Vrijdag 28 septemer
Thema: HR Tech & Flex
Vrijdag 28 septemer
Opening dagvoorzitter
Opening dagvoorzitter

HR Tech voor Flex én Vast, hoe doe je dat?
HR Tech voor Flex én Vast, hoe doe je dat?
10:15 - 11:00
 
Mark van Assema
 
HRTech Review
Thema
HR Tech & Flex

Software mag nooit leidend zijn in een organisatie. Dat blijkt ook als je kijkt naar medewerkers met een flexibel versus een vast contract. Recruitment- versus inhuurprocessen zijn een eigen kant op ontwikkeld, en zo ook de software. Aan de ene kant heb je het ATS (voor vast), aan de andere kant het VMS (voor flex). Maar voor bijvoorbeeld het rooster in een contactcenter wordt amper onderscheid gemaakt in contractvorm. Hoe doe je dat dan in de praktijk? In dit webinar leer je hoe je sourcing-, onboarding- en betalingsprocessen voor vast en flex (ook wel: Total Talent Management) kunt combineren en ondersteunen met de juiste HR-technologie.

Over Mark van Assema
Mark van Assema is HRTech-projectleider en adviseur voor de groei naar Total Talent Management. In 2017 heeft hij HRTechReview.nl opgericht om objectief inzicht te geven in de HRTech-markt in Nederland.

Wat is de toegevoegde waarde van de Master Vendor?
Wat is de toegevoegde waarde van de Master Vendor?
11:15 - 12:00
 
Bart Goossens
 
Nétive
Thema
HR Tech & Flex

Steeds meer uitzendbureaus willen als Master Vendor een regierol naar zich toetrekken. Maar hoe doe je zoiets? Wat komt erbij kijken, wat zijn de voor- en nadelen, welke afspraken moet je onderling maken? En, ook belangrijk: hoe zorg je voor de beste technologische ondersteuning? In dit webinar komt het allemaal aan de orde

Over Bart Goossens
Bart Goossens is Sales Director bij Nétive. De afgelopen 25 jaar is hij veel in aanraking geweest met Business Development. Onder andere bij Randstad en ManpowerGroup heeft hij daarnaast ruime ervaring opgedaan in de HR dienstverlening. Specifiek bij ManpowerGroup is hij onder andere verantwoordelijk geweest voor de business development van het MSP label .

Externen werven via platformen: nu echt een doorbraak?
Externen werven via platformen: nu echt een doorbraak?
12:30 - 13:15
 
Hugo-Jan Ruts & Niels van Berkel
Organisatie
ZiPConomy & Planet Interim
Thema
HR Tech & Flex

Jobboards en online platformen inzetten om snel aan de juiste externen te komen. Het lijkt in deze internetgedreven wereld vanzelfsprekend. Toch spelen die platformen nog maar een heel bescheiden rol. Dat lijkt echter te kantelen. Onderzoek van de Universiteit van Oxford laat zien dat multinationals nu structureel gebruikmaken van platformen om zelfstandige professionals te vinden. Hugo-Jan Ruts schetst een beeld van de (inter)nationale trends van online werving van interimmers. Daarnaast spreekt hij met Niels van Berkel, oprichter en directeur van Planet Interim, een van de grootste platformen in Nederland.

Over Hugo-Jan Ruts
Hugo-Jan Ruts is hoofdredacteur van ZiPconomy. Hij volgt de wereld van online werven van zelfstandige interim professionals al zo’n twintig jaar. Hij heeft vele platformen zien komen. En gaan.

Over Niels van Berkel
Niels van Berkel is oprichter en directeur van Planet Interim, een van de grootste platformen in Nederland.

Hoe selecteer je een interimmer?
Hoe selecteer je een interimmer?
13:30 - 14:15
Spreker
Bas van de Haterd
Thema
HR Tech & Flex

Een cv vertelt me wat je gedaan hebt, voor wie en hoe lang. Het vertelt me niet hoe goed je het deed, en onder welke omstandigheden. Juist als je tijdelijk iemand zoekt die snel productief moet zijn en iets moet toevoegen aan het team is het van het grootste belang dat hij of zij zowel inhoudelijk, maar ook qua karakter de juiste fit is. In dit webinar leggen we de mogelijkheden daarvoor uit.

Over Bas van de Haterd
Bas van de Haterd is actief als schrijver, adviseur en spreker op het gebied van nieuwe technologie en werk in de breedste zin. Hij helpt als strategisch recruitmentadviseur de werving van organisaties fundamenteel verbeteren.

Pak de kansen van de platformeconomie en leer part-uppen
Pak de kansen van de platformeconomie en leer part-uppen
14:30 - 15:15
Spreker
Laurens Waling
Organisatie
Part-Up
Thema
HR Tech & Flex

Over de visie, ambities en ervaringen van HR-tech start-up Part-up. Over anders samenwerken in tijdelijke teams (part-ups), binnen en buiten organisaties. Over de uitdagingen bij het werken in netwerken. Over het voelen van verbinding en erbij horen: online en offline. En over de rol en mogelijkheden van digitale platforms zoals Part-up. Tijdens dit webinar krijg je praktische tips om aan de slag te gaan en een gevoel te krijgen bij de achterliggende trends. Ben jij al klaar voor de platformeconomie?

Over Laurens Waling
Laurens Waling is expert in innovatief organiseren en flex-werken. Hij helpt om talent beter te benutten door het werk anders te organiseren. Wanneer je per opgave teams vormt met de juiste gemotiveerde mensen, wordt werken leuker, socialer en effectiever. Hij begeleidt vanuit deze visie o.a. overheidsorganisaties bij opgavegericht werken. Hiervoor introduceert hij het concept van een projecten-marktplaats binnen organisaties. Met zijn collega's ontwikkelde hij hiervoor het digitaal platform Part-up.

Tijdens zijn presentaties deelt hij ervaringen bij veranderingstrajecten binnen tientallen organisaties (in de zorg, het onderwijs, de overheid en het bedrijfsleven). Hij begeleidt groepen om ervaring op te doen met enerzijds de teamvorming en anderzijds opgavegericht, agile en transparant werken. Door training en coaching leert Laurens hoe je effectief opgaven tackelt en jouw talent optimaal kunt inzetten.

Maandag 24 september
Dinsdag 25 september
Woensdag 26 september
Donderdag 27 september
Vrijdag 28 septemer

Partners Webinar Week

#HRTech Review
Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
Brainnet
Brockmeyer Jobmarketing Experts
Carerix
Hays
HeadFirst
HetRecruitingKantoor
HROffice
Indeed
Intelligence Group
Joboti
Jobsrepublic
Nétive
Part-Up
Planet interim
RecruitNow
Roestvrij Taal
Staffing Management Services
Steam
Talmark
TCP
Wonderkind

Webinar Week Nieuws

Privacy verklaring

Werf-en.nl gaat zorgvuldig om met uw privacy om op deze website. Lees meer hierover in onze privacy verklaring. Klik op 'privacy instellingen' om uw toestemmingen voor verwerking van uw informatie aan te passen.

Privacy verklaring | Verberg deze balk
Privacy instellingen