Het artikel gaat hieronder verder.
Afgelopen woensdag stelde ik op LinkedIn een simpele vraag: ‘Je ziet een vacature zonder salarisindicatie. Wat doet dat met je enthousiasme om te solliciteren?’
3 op de 4 kandidaten haken af of worden minder enthousiast als het salaris ontbreekt.
De reacties lieten weinig aan de verbeelding over. Uit 459 (!) stemmen bleek:
✅ 47% zei: Geen bedrag = geen interesse.
✅ 29% koos: Liever duidelijkheid.
🔎 12% gaf aan: Ik kijk naar het totaalplaatje.
🔎 12% zei: Ik vraag het gewoon na.
👉 Samengevat: 3 op de 4 kandidaten haken af of worden minder enthousiast als het salaris ontbreekt.
🎯 Waarom blijft dit dan toch gebeuren?
Waarom blijft dit dan toch nog steeds gebeuren en blijven we er nog steeds omheen draaien? Vacatureteksten vol ‘marktconform salaris’ en ‘ruimte voor onderhandeling’. Alsof kandidaten hun hypotheek kunnen betalen met ‘passie voor het vak’ of ‘gezellige collega’s’. De waarheid is simpel: 💬 Geld is niet alles, maar wél de basis. Wie daarover zwijgt, zaait twijfel, afstand en frustratie.
Wie zwijgt over salaris, zaait twijfel, afstand en frustratie.
📉 En het effect? Dat is er niet alleen bij nieuwe kandidaten. Wat veel werkgevers vergeten: je eigen medewerkers lezen die vage vacatures ook. En dan ontstaan er vragen:
- Worden nieuwe collega’s beter betaald?
- Waarom waren wij ooit tevreden met ‘marktconform’?
- Hoe transparant zijn we eigenlijk écht?
Een vacature zonder salarisindicatie schaadt dus niet alleen je aantrekkelijkheid naar buiten, maar ook het vertrouwen bínnen je organisatie.
🛑 Veelgehoorde excuses:
- ‘We willen ruimte laten voor onderhandeling.’
- ‘We zoeken op meerdere niveaus, dus het hangt ervan af.’
Begrijpelijk? Misschien. Effectief? Absoluut niet. In een arbeidsmarkt waarin kandidaten bewuster kiezen, is zwijgen over salaris een garantie op verlies.
✨ Kleine moeite, groot verschil:
✅ Noem een bandbreedte.
✅ Zet een minimum neer.
✅ Wees eerlijk en concreet.
Kandidaten (én medewerkers) begrijpen echt wel dat er ruimte voor gesprek is. Maar zonder enige richting creëren organisaties vooral ruis en onzekerheid.
🎯 Bottom line:
- Geen bedrag = geen interesse.
- Geen duidelijkheid = geen vertrouwen.
- Geen vertrouwen = geen talent.
- Geen talent = geen toekomst.
- Dus 💥 Salaris noemen = no-brainer.
#WimOpWoensdag #SalarisTransparantie #Recruitment #GeenBedragGeenInteresse #KandidaatEerst #Vertrouwen
Over de auteur
Wim van den Nobelen is adviseur en investeerder in recruitmentbedrijven, ambassadeur voor Guruz en blogger. Hij schrijft voor Werf& de Wim op woensdag. Elke woensdag vind je hier een blog, onderzoek, artikel of interview van hem.
Lees ook:
- Wim op woensdag: Wie zwijgt over salaris, verliest de strijd om talent
- Hoe word je recruiter of choice?
- Lees alles van Wim
