Webinar Week 6-10 oktober 2025

De wereld van technologie verandert sneller dan ooit. Bedrijven vragen zich af: hoe benut je AI op een veilige, schaalbare manier? Hoe zet je low-code en Europese alternatieven slim in? En welke skills heb je morgen nodig?

In dit interactieve tafelgesprek presenteert Dustin Robinson (Hoofd Productmarketing bij Malt) samen met de dagvoorzitter de belangrijkste inzichten uit het Malt Tech Trends-rapport 2025. Gebaseerd op duizenden freelanceprojecten in Europa laten we zien welke technologische trends bepalend zijn, én hoe bedrijven en freelancers samen innovatie versnellen.

Of je nu aan de slag bent met talent, kosten of technologie: dit gesprek helpt je keuzes maken die jouw organisatie klaarstomen voor de toekomst.

Ontdek de belangrijkste techtrends van 2025 uit duizenden freelanceprojecten. Leer hoe AI, low-code en cybersecurity jouw organisatie vooruithelpen en waarom freelancers dé sleutel zijn voor innovatie.

Deze webinar is voor leiders in HR, inkoop en IT die willen weten hoe je de meest gevraagde tech-skills in huis haalt. Daarnaast is de webinar is voor iedereen die wil begrijpen hoe je met AI, low-code en de flexibiliteit van freelancers je organisatie succesvol voorbereidt op de toekomst van werk.

Na dit webinar weet je:
- Hoe je AI niet als een experiment, maar als een concrete tool voor je bedrijfsprocessen inzet.
- Waarom low-code en AI de perfecte combinatie zijn om innovatie door je héle organisatie te versnellen, ook buiten de IT-afdeling.
- Hoe je met een focus op cybersecurity en Europese tech-oplossingen (zoals Scaleway en Mistral) veilig en onafhankelijk kunt innoveren.
- Welke cruciale tech-vaardigheden (zoals RAG, Python en React.js) het verschil maken in 2025 en hoe je deze via freelancers direct in huis haalt.

Krijg onmisbare inzichten in de aspecten, valkuilen en tools voor het succesvol inkopen van een MSP- of brokerprogramma. Dit webinar helpt je om keuzes te maken die specifiek, volledig en toekomstbestendig zijn — zonder te over-engineeren.

Het inkopen van een MSP- of brokerprogramma is een strategische beslissing die grote delen van de organisatie raakt. In een snel veranderend landschap is het cruciaal om de juiste keuzes te maken, risico’s te vermijden en je programma toekomstbestendig te organiseren.

Voor iedereen die zich bezighoudt met externe inhuur: inkoopprofessionals, HR, inhurende managers en directieleden. Ook interessant voor consultants en adviseurs die organisaties begeleiden bij strategische keuzes rondom MSP- en brokerprogramma’s.

Na dit webinar weet je:
o Welke aspecten écht belangrijk zijn bij het inkopen van een MSP-programma.
o De meest voorkomende valkuilen — en hoe je ze voorkomt.
o Welke tools en methodieken je helpen om de juiste keuzes te maken.
o Hoe je een toekomstbestendig programma opzet dat past bij jouw organisatie.

Plotseling lijkt inhuren van zzp’ers onmogelijk. ‘Niet geschikt voor zzp’ staat steeds vaker onder opdrachten. Maar: is dat écht nodig? Of spelen onduidelijke regels en misverstanden een grotere rol dan gedacht?

Sinds de Wet DBA is de medeverantwoordelijkheid voor de feitelijke werksituatie bij de opdrachtgevers/inleners terecht gekomen. Hoe gaan die opdrachtgevers hiermee om? Ze proberen risico’s uit te sluiten en soms zelfs het goede voorbeeld te geven. Wat mag zo’n opdrachtgever van de Belastingdienst wel en niet verwachten? Formeel doet de Belastingdienst op voorhand (voordat er een controle heeft plaatsgevonden) geen uitspraken meer over de kwalificatie van een zekere werksituatie.

Misschien is het wel begrijpelijk dat opdrachtgevers in deze situatie liever overdreven voorzichtig zijn maar wanneer slaat een externen beleid door naar overdreven….?

In dit webinar ontrafelt Stef Witteveen (Uniforce) de feiten en fabels rond inhuur van extern personeel. Je krijgt een duidelijk overzicht van wet- en regelgeving én inzicht in wat er werkelijk achter de paniek schuilgaat.

Waarom de ene organisatie nog steeds volop inhuurt en de andere de deur dichtgooit? Hoe je alternatieven kunt benutten zonder waardevolle professionals mis te lopen? Je ontdekt het hier.

In een krappe arbeidsmarkt is toegang houden tot álle talenten simpelweg cruciaal. Na dit webinar weet je hoe.

- Weet wat écht speelt achter de ‘zzp-paniek’.
- Ontdek hoe je risico’s beheerst zonder kansen te missen.
- Leer hoe je beleid ontwikkelt dat wérkt in een krappe arbeidsmarkt.

Deze webinar is voor HR-professionals, inkoop, juristen en managers die extern personeel inhuren en snel grip willen krijgen op wetgeving, risico’s én kansen rond zzp, detachering en consultancy.

Na dit webinar weet je:
- De feiten en fabels achter het huidige inhuurbeleid.
- De actuele en aankomende wet- en regelgeving.
- Hoe je zélf afgewogen keuzes maakt bij externe inhuur.
- Praktische handvatten voor een toekomstbestendig inhuurbeleid.

Steeds meer organisaties stappen af van inhuren op basis van ‘uurtje-factuurtje’ en kiezen voor opdrachtovereenkomsten via een statement of work (SoW). Volgens Manfred Vogels, Vice President EMEA Markets bij Beeline, biedt SoW – mits goed ingericht – een krachtige manier om risico’s rond inhuur van zelfstandigen (zoals handhaving) aanzienlijk te beperken.

In dit webinar legt hij uit waarom het cruciaal is om SoW-opdrachten onder te brengen in je inhuurprogramma, hoe je dit praktisch inricht met de juiste tooling en hoe je grip houdt op de totale kosten.

• Leer meer over de laatste marktontwikkelingen in extern talent
• Ontvang praktische inzichten om je inhuurprogramma actueel te houden
• Ontdek hoe technologie en AI je hierbij ondersteunen
Dit webinar is bedoeld voor managers en professionals die verantwoordelijk zijn voor het inhuren van extern talent en die hun programma willen uitbreiden om in te spelen op de actuele trends binnen het inhuurlandschap.

Na dit webinar weet je:
• Wat Statement of Work precies inhoudt.
• Waarom je SoW moet opnemen in je inhuurprogramma.
• Welke stappen nodig zijn om dit in de praktijk te brengen

De verkiezingen zijn in aantocht. Welke plannen hebben de verschillende partijen voor de arbeidsmarkt, de flexbranche en zzp’ers? In dit webinar krijg je een overzicht van de belangrijkste standpunten en wat partijen willen met de arbeidsmarkt en het zzp-dossier.

Dit webinar wordt verzorgd door ZZPkiest, een initiatief van ZiPconomy, in samenwerking met VZN, FNV Zelfstandigen en de Universiteit van Amsterdam, en mogelijk gemaakt door de HeadFirst Group.

Sem Overduin, Manager Public Affairs bij HeadFirst Group en politiek analist bij ZZPkiest, en Hugo-Jan Ruts, oprichter van ZiPconomy, nemen de deelnemers mee door de verkiezingsprogramma’s, bespreken de actuele politieke verhoudingen en gaan in op vragen van kijkers.

Na jaren van debat en vertraging, zijn er rond een aantal slepende dossiers rondom de arbeidsmarkt nog steeds geen keuzes gemaakt. Door wegwijs te worden in de verkiezingsprogramma’s, weet je wat jouw stem betekent voor de toekomst van zzp’ers.

Dit webinar is interessant voor werkgevers, opdrachtgevers, zzp’ers én de bureauwereld.

Na dit webinar weet je:
- Wat zijn de belangrijkste standpunten van de politieke partijen over de toekomst van de arbeidsmarkt?
- Welke kanten kan het debat over het zzp-dossier opgaan?
- Hoe staan de plannen voor een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering ervoor?
- Stel je eigen vragen aan deze experts!

Ontdek de nieuwste trends in data-driven werving. Leer hoe doelgroepdata recruiters en recruitment marketeers helpt om campagnes te optimaliseren, doelgroepen beter te begrijpen en succesvoller te werven.

Volg dit webinar en leer hoe je met doelgroepdata campagnes optimaliseert, kandidaten beter aanspreekt en je recruitmentresultaten structureel verbetert. Zelfs voor de moeilijk vervulbare functies.

Deze webinar is voor Bureau recruiters, Recruitment Consultants, corporate recruiters, recruitment marketeers, recruitment managers, talent acquisition specialisten, recruitment data specialisten en HR data specialisten.

Na dit webinar weet je:
- Inzicht: Ze ontdekken de nieuwste data-driven trends die direct toepasbaar zijn in recruitment.
- Voorsprong: Ze leren hoe doelgroepdata helpt campagnes succesvoller te maken en concurrenten voor te blijven.
- Praktijkgericht: Concreet toepasbare tips en cases, geen vage theorie. Resultaat: Beter begrijpen van functies en kandidaten → hogere conversie en betere matches.
- Voor wie: Speciaal voor recruiters en recruitment marketeers die slimmer willen werven met data.

Businesscase Volta NXT: hoe recruitmentmarketing de time-to-hire halveert en de cost per hire reduceert. Van klassieke werving naar een dynamische recruitmentafdeling, die continu talent aantrekt.

Jij verlaat het webinar met een heldere routekaart om van vacaturedruk naar een voorspelbare talentpool te groeien inclusief quick wins voor morgen. Met voorbeelden op vlak van data-gedreven werving, kandidaatsreizen op maat en opleiden van zij-instromers om bedrijfsdoelen te realiseren.

Dit webinar is interessant voor HR-managers, recruitmentprofessionals, directieleden van mkb en middelgrote organisaties, arbeidsmarktcommunicatie-specialisten.

Na dit webinar weet je:
- de nieuwe rol van recruitment binnen HR en strategie
- slimme keuzes tussen inhouse en externe inzet
- hoe je kandidaatsreizen bouwt die echt aanspreken
- talentplanning door opleidingen en zij-instroom

Zie jij door de ATS-bomen het recruitmentbos niet meer? Dan is dit webinar wat voor jou. Ruth Tolhuijs (ATS expert) heeft een berg aan kennis over wat als recruiter onmisbaar is voor een efficiënt wervingsproces. Er zijn namelijk zo veel verschillende tools op de markt, hoe weet je nou welke echt werkt? Wat hun betreft is een ATS de oplossing voor de meestvoorkomende problemen waar recruiters mee te maken hebben.

In dit webinar leer je niet alleen waarom een ATS het verschil maakt, maar ook hoe dit er in de praktijk uitziet. Een ATS kiezen is namelijk één ding, maar het leren gebruiken en daadwerkelijk goéd gebruiken is een tweede. Ben jij erbij?

Niet alleen ontdek je in dit webinar waarom een ATS zo krachtig is, maar ook hoe je het in de praktijk écht goed inzet.

Dit webinar is voor elke recruiter die graag minder administratie wilt en meer efficiëntie. Het recruitmenttool-landschap is overweldigend, en je bent op zoek naar begeleiding in waar te beginnen.

Na dit webinar weet je wat een ATS systeem is, maar vooral wat voor stappen je ermee kunt zetten in de praktijk! Ook heb je een goed beeld van het implementatie- en adoptieproces.

De wereld van recruitmentmarketing staat op z'n kop; de Europese arbeidsmarkt zal in 2070 te maken hebben met een krimp van 55,9 miljoen mensen, campagnevolumes exploderen en maar liefst 87% van bedrijven worstelt met recruitment. Tegelijkertijd verschuiven budgetten massaal van job boards naar sociale media.

Maar wat als dit niet het probleem is, maar juist de kans? Dit webinar toont de toekomstvisie waarin AI en recruitment marketeers samen een nieuwe realiteit creëren, waarbij schaarste wordt overwonnen door slimme technologie.

Anne van JIBSER demonstreert hoe deze toekomst er vandaag al uitziet: AI die de volledige marketingcyclus ondersteunt, van KPI-bepaling tot campagne-optimalisatie. Zie hoe concurrentieonderzoek en persona-ontwikkeling volledig datagedreven worden en ervaar hoe geautomatiseerde campagnes zichzelf continu verbeteren via reinforcement learning.

Friso van Brunel schetst zijn transformatietraject: van een traditionele structuur naar het ideaalbeeld in 2030. Hij deelt concrete resultaten van Brunel's eerste AI-experimenten en onthult zijn masterplan. Hoe bouw je een recruitmentmarketingorganisatie die 10x meer volume aankan met dezelfde teams?

In het interactieve panel verkennen we samen de ultieme vraag: welke vaardigheden blijven menselijk, welke worden geautomatiseerd en hoe ziet de hybride recruiter van de toekomst eruit? Een toekomst waarin ethiek, creativiteit en strategie de menselijke superpowers worden, terwijl AI het zware werk overneemt.

Zie ook vandaag al de toekomst van recruitment marketing: de visie voor 2030 van Brunel + AI-demo's + jouw rol in de nieuwe realiteit = transformatie! Van skills gaps naar superpowers met een concreet stappenplan.

Deze webinar is voor visionaire recruitment marketeers // HR-leaders // Talent acquisition pioneers // Teams die nu de toekomst willen vormgeven // Iedereen die 10x impact wil maken zonder 10x meer tijd te besteden.

Na dit webinar weet je:
- Hoe de toekomst van recruitment marketing eruitziet en welke concrete stappen je vandaag zet om er als eerste te zijn – van traditioneel naar transformationeel.
- Brunel's 2030-masterplan en hoe die de organisatie ombouwt voor 10x meer impact met structuur, tools, processen en mindset-shifts die écht werken.
- Welke menselijke superpowers onmisbaar blijven (creativiteit, strategie, ethiek) en hoe je deze combineert met AI-automatisering voor ongekende resultaten.
- Hoe reinforcement learning jouw campagnes naar een hoger niveau tilt en waarom de combinatie mens+AI exponentieel beter presteert dan ze afzonderlijk doen.

Jouw persoonlijke transformatieroute naar de hybride recruiter van de toekomst – inclusief vaardigheden, tools en ethische kaders die je nú moet ontwikkelen.

Maak kennis met Vibe Recruiting: de nieuwe bewezen standaard in werven. Vertel Max AI wie je zoekt en onze engine bouwt en runt direct een high-performing social recruiting funnel. META’s algoritme wordt maximaal benut, overhead verdwijnt, en je bereikt sneller betere kandidaten met een geweldige candidate experience. MaxRecruit introduceert dit model aan de wereld en laat zien hoe je weken werk in minuten omzet. Geen marketing kennis vereist. Jouw start van social recruiting op autopilot.

Je wilt niet achterblijven in de oude wereld. Ontdek Vibe Recruiting: hoe AI en algoritmes je recruitment op autopilot zetten, overheadkosten elimineren en de markt opnieuw definiëren. We introduceren de nieuwe manier van werven — en jij kunt er als eerste bij zijn.

Deze webinar is voor werkgevers, recruiters, bureaus en marketeers die voorop wil lopen in een nieuwe fase van werven. Leer hoe je Vibe Rercruiting inzet om overhead te schrappen en hoe je META’s algoritme gebruikt voor maximaal bereik, betere matches en lagere kosten.

Na dit webinar weet je:
Wat Vibe Recruiting is en hoe het werkt.
Hoe je slimme systemen inzet om overheadkosten te elimineren.
Hoe je het maximale rendement haalt uit META’s algoritme
Hoe je recruitment omzet in een schaalbaar winstmodel.
Hoe je zelf kunt starten met Vibe Recruiting.

Het huidige tijdsgewricht wordt wel omschreven met het acroniem FLUX: Fast, Liquid, Uncertain en eXperimental. Wie beter dan de flexsector zou daarvan gebruik moeten maken, zou je zeggen. En dat kan ook! Feit is wel dat de marktomstandigheden minstens even onzeker zijn: strengere wetgeving, bezuinigingen en (geo)politieke instabiliteit. En dan is er nog de impact van AI en data.

Wim Davidse, hoofdredacteur van FlexNieuws, neemt je mee in de laatste trends die hij ziet en deelt zijn visie op hoe dienstverleners en werkgevers gebruik kunnen maken van de kansen die de arbeidsmarkt 4.0 biedt.

Zoals we van hem gewend zijn: altijd feitelijk, eerlijk en met perspectief!

- Krijg inzicht in de meest actuele marktcijfers en -trends.
- Weet wat er dit en volgend jaar op je afkomt als onderneming.
- Wees zo goed voorbereid en scherp in een veranderende markt.

Dit webinar is voor:
- Ondernemers actief in de wereld van werk en meer in het bijzonder flexibel werk.
Werkgevers/inleners die meer inzicht willen in de wereld van hun leveranciers.
Na dit webinar weet je:
- Wat de brede kansen en complexiteit zijn waar de flexbranche zich momenteel in bevindt.
- In welke context de andere webinars van deze dag geplaatst kunnen worden.

De nieuwe Cao voor Uitzendkrachten brengt grote veranderingen met zich mee. In dit webinar hoor je wat er verandert, wat dat voor jou betekent en waar je op moet letten.

Zo krijg je een samenvatting over de nieuwe cao. De cao raakt zowel uitzenders als opdrachtgevers. Gelijkwaardige beloning, de rol van de opdrachtgever en aandachtspunten: in dit webinar krijg je praktische uitleg, tips en maak je kennis met wijzerbelonen.nl.

Dit webinar is voor bedrijven die uitzendkrachten inhuren en personeel/eigenaren van uitzendondernemingen.

Na dit webinar weet je:
- De basis van de nieuwe cao.
- Welke wettelijke verplichtingen je hebt als opdrachtgever.
- Welke stappen je moet doorlopen voor een goede implementatie.
- Waarom deze veranderingen goed zijn.

De arbeidsmarkt staat vol in de schijnwerpers. Krapte, nieuwe wetgeving en veranderende verwachtingen van werkenden zorgen voor een dynamiek die kansen én uitdagingen met zich meebrengt. Hoe speel je daar als intermediair op in? In dit exclusieve webinar van Maqqie laten we zien hoe een ecosysteem van werk de sleutel kan zijn tot een toekomstbestendige arbeidsmarkt.

De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Hoe blijf je als intermediair relevant? Ontdek in dit webinar hoe technologie en een ecosysteem van werk je rol kunnen versterken en kansen creëren, ondanks veranderende regels en marktdruk.

Dit webinar is voor intermediairs die voorop willen lopen in de toekomst van werk.

Na dit webinar weet je:
• Hoe slimme technologie de arbeidsmarkt toekomstbestendig kan maken.
• Wat een ecosysteem van werk betekent voor intermediairs.
• Welke innovaties samenwerking versterken in plaats van concurrentie.
• Welke concrete stappen je nu al kunt zetten om future-proof te worden.

In dit webinar nemen we je mee in de laatste ontwikkelingen rond de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). We delen inzichten uit de pilotinspecties en geven praktische tips waarmee je direct aan de slag kunt. Ook bespreken we hoe je in gesprekken met opdrachtgevers en inkopers van flexibele arbeid kunt anticiperen op de nieuwe wet én de gewijzigde cao voor uitzendkrachten, waarin gelijkwaardig loon aantoonbaar moet zijn.

Door nu al inzicht te krijgen in de Wtta en de lessons learned uit de pilotinspecties, voorkom je verrassingen. Bovendien krijg je tips om zowel opdrachtgevers als inkopers van flexibele arbeid proactief mee te nemen in het traject, zodat je samen tijdig voldoet aan de nieuwe verplichtingen.

Deze webinar is voor:
- Uitzendbureaus met of zonder SNA-keurmerk die zich willen voorbereiden op de Wtta
- Detacherings- en consultancybedrijven die straks ook onder de Wtta vallen
- Inkopers van flexibele arbeid bij opdrachtgevers
- HR-, compliance- en operationsprofessionals
- Brancheorganisaties en adviseurs

Na dit webinar weet je:
- De laatste status van het wetstraject van de Wtta en verwachte tijdslijnen
- Praktische inzichten en ervaringen uit de pilotinspecties van Bureau Cicero
- Concrete actiepunten om je organisatie tijdig klaar te maken voor het toelatingsstelsel
- Hoe je opdrachtgevers én inkopers actief betrekt bij voorbereiding en bewijsvoering voor gelijkwaardig loon
- De rol van inspecties als waardevolle stap in de professionalisering van je organisatie

De VvDN (brancheorganisatie van detacheerders) en vakbond LBV hebben een akkoord bereikt over een eigen CAO voor detacheerders. Voor het eerst beschikt de sector daarmee over een eigen arbeidsvoorwaarden- en loongebouw. Dit voldoet aan het vereiste uitgangspunt van ‘gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden’ en respecteert het bestaande functie en salarishuis van de detacheerder. In dit webinar geven we uitleg over de inhoud van de CAO én vooral hoe bureaus hier praktisch gebruik van kunnen maken. Dat vraagt om tijdige voorbereiding, want de CAO gaat al op 1 januari 2026 in. We besteden ook aandacht aan de betekenis van deze CAO voor bureaus die zichzelf nu nog niet als ‘detacheerder’ zien, maar in de praktijk wel zo opereren. Tot slot bespreken we de impact van de CAO op de inhuurketen en wat dit betekent voor MSP’s en brokers.

Deze CAO maakt onderdeel uit van een breder kader van veranderingen (oa Wet TTA en de Wet Meer Zekerheid Flexwerkers). Allen hebben grote impact op het bedrijfsmodel van dienstverleners. In dit webinar een toelichting vanuit bedrijfsvoerings-, juridisch en financieel perspectief.

Deze webinar is voor:
• Detacheerders die de CAO willen toepassen.
• Andere bureaus die kansen in deze CAO zien.
• MSP’s, brokers en andere partijen in de keten.
• Opdrachtgevers van extern personeel die willen weten wat er verandert.

Na dit webinar weet je:
• Wat de nieuwe CAO Detachering inhoudt.
• Welke afwegingen nodig zijn om deze wel of niet toe te passen.
• Welke stappen jouw organisatie moet zetten om tijdig klaar te zijn.

Hoe werkt het? Wat heb ik eraan? Waarom zou ik kandidaten doorverwijzen? Bouw samen een gigantische pool van kandidaten die je anoniem en op skills matcht!

Iedereen begrijpt dat we werkzoekenden moeten koesteren... dat begint met het stoppen van afwijzen. Daarmee creeer je ook van doorverwezen kandidaten ambassadeurs van jouw organisatie. Bovendien is het veel leuker om kansen te bieden in plaats van deze alleen te ontnemen.

Deze webinar is voor Recruiters, CRHO, directeuren en eigenaren.

Na dit webinar weet je:
- Waarom het lidmaatschap van The Talentpool Community relevant is voor je organisatie

Recruitment in stroomversnelling: AI & integratie in één platform.
AI is niet meer weg te denken uit recruitment. Maar hoe zorg je dat het echt waarde toevoegt in je dagelijkse operatie? Het geheim zit in één geïntegreerd platform: alle data, processen en integraties op één plek. Geen losse tools meer, geen koppeling-gedoe, maar een dashboard dat je direct overzicht en snelheid geeft.

In dit webinar laten we zien hoe je met AI en integratie in één platform je recruitmentproces slimmer maakt. Van betere matches tot efficiëntere workflows – binnen 3 dagen begrijpen en 5 dagen live volledig ingericht. Een van onze klanten schuift aan om zijn ervaring te delen. Hoe gebruiken zij Cockpit ATS samen met X Recruiter in de praktijk? Welke resultaten zien zij in snelheid, gemak en effectiviteit? Claim je plek en zie hoe 1 platform je recruitment kan transformeren.

Je leert hoe AI en integratie je recruitmentproces slimmer maakt, tijd wint en meer rendement haalt. Je krijgt niet alleen theorie, maar ook wordt er een klantcase besproken waarbij de klant uitlegt hoe zij dit toepassen op hun organisatie.

Deze webinar is voor: Ondernemers en directies (uitzend en detachering) Recruiters en intercedenten.

Na dit webinar weet je:
- Hoe je inefficiënte processen achter je laat en recruitment slimmer organiseert. Ontdek hoe je sneller kandidaten vindt, marges vergroot en toekomstbestendig groeit met herkenbare praktijkvoorbeelden en concrete tips die je direct kunt toepassen.

De arbeidsmarkt staat nooit stil. Met de komst van AI, agents en robots verandert het recruitment vakgebied in rap tempo. Het goede nieuws? Om hierin voorop te lopen, hoef je geen developer of genie te zijn. Wat je wél nodig hebt, is een duidelijk plan, durf en de juiste data en tools.

Ontdek in dit webinar hoe je AI op de juiste manier inzet om je processen te optimaliseren en hoe je sneller van data naar insights en gerichte acties kunt gaan, zolang AI maar gevoed wordt met unieke data. Samen laten we zien hoe je hiermee de fundamenten van recruitment herdefinieert. Vergeet complexe theorie; AI maakt zoveel zaken zoveel makkelijker.

We laten je zien hoe je als early adopter vandaag al dingen anders kunt doen en strategische keuzes maakt om morgen relevant te blijven.

Ontdek hoe AI je helpt om:
- Inzichten te vinden die je handmatig nooit zou ontdekken.
- Strategische beslissingen te nemen die je concurrenten een stap voor zijn.
- Je interne data te verrijken en je werkprocessen te optimaliseren.
Sabine Dobbe-Veldkamp van Intelligence Group deelt haar visie over hoe je met unieke data tot betere businesskeuzes komt. De kans ligt bij het kunnen ontsluiten van data en deze vertalen naar inzichten en business opportunities. Samen met AI-expert Maikel Neelen leer je hoe je AI praktisch implementeert en transformeert van een bedreiging naar de grootste kans voor jouw organisatie.

Sluit je aan bij vooruitstrevende collega's en schrijf je nu in om te ontdekken hoe ook jij de toekomst van talent acquisition kunt vormgeven!

Ben je benieuwd hoe de arbeidsmarkt is veranderd ten opzichte van een jaar geleden? Wil je weten waar nu kansen liggen en hoe je hier met arbeidsmarktdata op inspeelt? Wij delen de actuele ontwikkelingen op de Nederlandse markt met je tijdens ons webinar bij Werf&. We duiken in op de vraagkant van de arbeidsmarkt: de meest gevraagde beroepen, de grootste werkgevers en concurrenten, skills als onderdeel van je wervingsstrategie en meer. Daarnaast nemen we je kort mee in enkele opkomende trends: denk aan skill based matching,ontdekken van alternatieve doelgroepen en carrièrepatronen, veranderende beroepen, De rol van AI in HR Tech. Benieuwd? Kijk dan mee op donderdag 4 oktober.

Ontdek of zich ontwikkelingen voordoen waarvan je nog niet op de hoogte was. Of bevestig je verwachtingen over bepaalde trends op de markt. Doe kennis op over de arbeidsmarkt en blijf up-to-date. Zo ga jij voorbereid het gesprek in met klanten, leads, kandidaten en collega's.

Dit webinar is interessant voor iedereen die kennis wil hebben over de laatste ontwikkelingen en kansen op de arbeidsmarkt maar ook geinteresseerd is in de inzet van skills, alternatieve manieren van sourcing en de inzet van AI (slim werken). Of je nu recruiter of intercedent bent en nieuwe leads wilt

Na dit webinar weet je:
- Wat de nieuwste ontwikkelingen zijn op de arbeidsmarkt en wat is de rol van skills?
- Hoe je deze informatie inzet voor jou recruitmentprocessen
- Welke informatie je kunt inzetten om leads te overtuigen
- Wat de laatste trends zijn op het gebied van AI en recruitment

De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit: skills-eisen verschuiven, talent is schaars en organisaties moeten wendbaar blijven. In dit webinar ontdek je hoe je met ImpactWork’s bewezen 10-stappenmethodiek Skills Based Organiseren integreert in een holistische Total Talent Management-strategie.

Je leert hoe je interne en externe talentstromen verbindt, silo’s doorbreekt en HR-processen – van werving tot ontwikkeling en beloning – duurzaam op elkaar afstemt. We delen lessen en succesverhalen van organisaties die deze transitie al hebben gemaakt en laten zien hoe dit leidt tot hogere retentie, meer doorstroom en betere prestaties.

Je ontdekt hoe een skills-gedreven aanpak het fundament vormt voor Total Talent Management: je benut ál je talent, sluit werving beter aan op strategie en maakt je organisatie toekomstbestendig. Zo transformeer je TTM van theorie naar direct meetbaar resultaat.

Deze webinar is voor HR-managers, HR-directeuren, recruiters, HR Business Partners en C-level die via TTM talenttekorten willen oplossen, wendbaarheid vergroten en duurzame bedrijfsresultaten realiseren met een skills-based aanpak.

Na dit webinar weet je:
- Wat Skills Based Organiseren is en waarom het TTM versterkt
- Hoe een skills-framework HR en recruitment strategisch verbindt
- Welke 10 concrete stappen leiden tot duurzame implementatie van Skills Based Organiseren
- Hoe dit model retentie, doorstroom en prestaties verhoogt
- Hoe je barrières overwint bij skills-initiatieven

Organisaties willen met een Total Talent aanpak sneller de juiste mensen vinden, meer grip op kosten krijgen en de inzet van vast én flexibel talent beter op elkaar afstemmen. In dit webinar laten we zien hoe AI daarbij helpt. Aan de hand van een concrete klantcase tonen we hoe AI talentstromen inzichtelijk maakt, processen verder automatiseert en beslissingen verbetert. Je krijgt een realistisch beeld van wat AI vandaag al oplevert in de praktijk – niet als concept, maar als bewezen ondersteuning bij de doelen die organisaties met Total Talent Management nastreven.

- Je krijgt inzicht in een concrete klantcase: geen theorie, maar bewezen praktijk.
- Je ziet hoe AI organisaties helpt om sneller de juiste mensen te vinden.
- Je ontdekt hoe AI de basis legt voor grip op kosten, risico’s en kwaliteit van inhuur.

Dit webinar is bedoeld voor HR- en inhuurprofessionals, recruiters, inkopers en managers die verantwoordelijk zijn voor personeelsstrategie. Speciaal voor wie wil weten hoe AI praktisch kan bijdragen aan meer grip, snelheid en kwaliteit in een Total Talent aanpak.

Na dit webinar weet je:
- Welke praktische stappen je kunt zetten om AI in te zetten binnen Total Talent Management.
- Hoe AI helpt om talentstromen (vast en flexibel) inzichtelijk te maken.
- Wat een concrete klantcase laat zien over resultaten in snelheid, grip en kwaliteit.
- Welke kansen AI biedt om kosten te beheersen en strategische besluitvorming te verbeteren.

Organisaties staan voor een grote uitdaging: het vinden van de juiste balans tussen vaste medewerkers, flexibele inhuur en statement of work. Zonder totaaloverzicht blijft workforce management versnipperd en missen HR, Recruitment, Inkoop en Finance de kans om écht strategisch te sturen.

Tijdens het webinar “Maak zichtbaar wat onzichtbaar is in je workforce” gaan auteur en total workforce-expert Roeland van Laer en total workforce insights expert Maarten Hansson met elkaar in gesprek over de kracht van Total Workforce Management. Samen laten zij zien hoe organisaties alle talentstromen – van vast tot flexibel – in één overzicht kunnen samenbrengen. Ontdek hoe je silo’s doorbreekt, databronnen koppelt en inzicht creëert dat leidt tot betere samenwerking, lagere kosten en meer grip op risico’s.

-Krijg praktische inzichten van experts Roeland van Laer en Maarten Hansson
-Leer hoe je een totaalbeeld krijgt van je gehele workforce
-Ontdek hoe HR, Recruitment, Inkoop en Finance samen optrekken met één strategie
-Zie hoe transparantie leidt tot slimmere beslissingen en strategische slagkracht

Deze webinar is voor:
- HR Managers & HR Directors → verantwoordelijk voor strategisch HR beleid
- Recruitment & Talent Acquisition Leads → gericht op instroom (TTA)
- Inkoopprofessionals → betrokken bij externe inhuur en Statement of Work.
- Finance Managers & Controllers → verantwoordelijk voor kostenbeheersing, budgetten

Na dit webinar weet je:
- Hoe je met Total Workforce Management vaste medewerkers, inhuur en SOW in één overzicht samenbrengt.
- Waar de blinde vlekken zitten in workforce data en hoe je die zichtbaar maakt.
- Hoe je kosten, risico’s en capaciteit beter kunt beheersen met integraal inzicht.
- Welke rol HR, Recruitment, Inkoop en Finance spelen in een gezamenlijke strategie.
- Welke praktische stappen je direct kunt toepassen in jouw organisatie.

Het snel en adequaat registreren van gewerkte uren door ingehuurde uitzendkrachten, zelfstandigen, ander extern personeel maar ook je eigen flexpool is natuurlijk essentieel. Maar wat als je tegelijkertijd ook data kan verzamelen over de kwaliteit van het werk en betrokkenheid? Op een centrale plek?

Dat stelt organisaties in staat om op een centrale plek inzicht te krijgen in uren en kosten, maar bovenal in kwaliteit. Op individueel niveau. Het stelt organisaties in staat om, over de grenzen van contractvormen heen, grip te krijgen op talent en kwaliteit.

Workforce orchestration, zo noemt Gijs-Jan van het Kaar van Shifter dat. Ontdek de kracht van (de juiste) data en een holistische blik.

Luister naar een inspirerend verhaal over wat er gebeurt met een SaaS systeem als de mensen centraal staan, in plaats van hun uren. Als flex de kern is, in plaats van een losse module. Hoor hier voor het eerst over Workforce Orchestration.

Dit webinar is interessant voor iedereen die ‘flex’ als onderdeel ziet van strategisch naar (de kwaliteit) van human capital krijgen en een total talent management visie wil toepassen op grotere groepen medewerkers, met mix van vast en flex.

Na dit webinar weet je:
- Waarom je voor een sterk flexibel team elke dag meer moet meten dan alleen de uren.
- Waarom het bundelen en harmoniseren van processen cruciaal is voor een dynamische organisatie.
- Wat bedoeld wordt met Workforce Orchestration.

Employer branding werkt alleen als het van binnenuit klopt. Medewerkers die zich verbonden voelen met het merk, maken het verschil tussen een belofte op papier en een merk dat écht leeft. In dit webinar laten Maarten Vodeb (conceptstrateeg) en Jordi de Wijs (campagnemanager arbeidsmarktcommunicatie) zien hoe je Brand Engagement inzet om medewerkers tot geloofwaardige ambassadeurs te maken.

We nemen je mee in de case van Pancompany, dat met de eerste volledig AI-gecreëerde IT-campagne van Nederland niet alleen developers en opdrachtgevers bereikte, maar óók zijn eigen mensen centraal stelde. Medewerkers werden betrokken via een branded retro-game, een referral-programma en een toolkit die hen actief uitnodigde om het merk uit te dragen.

Je leert hoe Pancompany de balans vond tussen creativiteit, technologie en interne activatie. Niet door wervingscommunicatie los te zien van de organisatiecultuur, maar door medewerkers onderdeel te maken van het merkverhaal. Het resultaat: een geloofwaardige campagne die extern opviel en intern trots, betrokkenheid en draagvlak creëerde.

Employer branding vraagt om meer dan campagnes: medewerkers maken het verschil. Ontdek in de Pancompany-case hoe je hen actief betrekt bij je employer brand en wat Brand Engagement oplevert voor HR, recruitment en marketing.

Deze webinar is voor:
- HR-professionals
- Recruiters / Talent Acquisition Managers
- Marketing- en communicatieprofessionals
- Organisatiedirecties / managementteams
- Campagne- en creatieve teams

Na dit webinar weet je:
- Hoe je Brand Engagement inzet om je employer brand te versterken.
- Welke praktische middelen werken om medewerkers te activeren (toolkits, games, referrals).
- Hoe innovatieve technologie (zoals AI en gamification) engagement versterkt.
- Welke concrete resultaten je mag verwachten van een betrokken medewerkersbasis.