1 op de 3 vacatures vraagt specifiek om een starter

Peter Boerman Op 31 maart 2016 Gem. leestijd 1 min1272x gelezen
Deel dit artikel:
1 op de 3 vacatures vraagt specifiek om een starter

De vraag naar starters op de arbeidsmarkt stijgt fors. Waar een jaar geleden in nog maar 26 procent van de vacatures iemand met minder dan 2 jaar werkervaring werd gevraagd, is dat nu gestegen tot liefst 31 procent.

Dit blijkt uit het zesde jaarlijkse Monster Year Report van Monsterboard. De carrièresite verwacht dat de groeiende vraag naar millennials nog wel even blijft doorzetten. De meeste bedrijven zoeken daarbij nog altijd naar mensen in IT, sales en techniek. En een software- of webdeveloper is daarbij de meest gevraagde functie.

monster year report starters

Drie kwart millennials

“Volgens onderzoek bestaat in 2020 de helft van de wereldwijde beroepsbevolking uit millennials”, zegt Gian Zandonà, managing director van Monsterboard.nl. “In 2025 vervullen millennials zelfs ruim driekwart van alle banen. En die moderne werknemer denkt anders dan voorgaande generaties. Millennials zijn vooral op zoek naar wat een werkgever voor hen kan betekenen, waar het bedrijf voor staat en zijn minder gevoelig voor traditionele arbeidsverhoudingen. Denk dus goed na over hoe je talenten kunt binden aan je organisatie.”

Aantal jaar ervaring 2012 2013 2014 2015
Minder dan 2 jaar 22% 23% 26% 31%
2 tot 5 jaren 50% 48% 41% 39%
5 tot 7 jaren 21% 23% 26% 25%
Meer dan 7 jaren 6% 6% 7% 5%

monster it

En waar zijn toch die IT’ers?

In 2015 was 1 op de 5 vacatures op Monsterboard expliciet gericht aan IT’ers. Ook in de sales (16%) en techniek (13%) zijn veel vacatures te vinden. De grootste vacaturegroei vond plaats in de sectoren financieel (+22%) en logistiek (+50%). Ook in de meest gevraagde functietitels doen IT-functies het opvallend goed.

Meest gevraagde functietitels Percentage
Software-/webontwikkeling 7%
Accountmanagement 5%
Softwareadvies en implementatie 3%
Retail/kassaverkopen 3%
Mechanische techniek 3%
Verkoop buitendienst 3%
Elektrotechniek 3%
Verkoop binnendienst 2%
Financiële analyse/onderzoek/rapportering 2%
Software-/systeemontwerp 2%

 

 

 

Deel dit artikel:
Peter Boerman

Peter Boerman

Hoofdredacteur bij Werf&
Hij heeft eigenlijk nog nooit een vacature uitgezet. En meer sollicitatiegesprekken gevoerd als kandidaat dan als recruiter of werkgever. Toch schrijft Peter Boerman alweer een jaar of 10 over weinig anders dan over de wondere wereld van werving en selectie, in al zijn facetten
Bekijk volledig profiel

Premium partners Bekijk alle partners

Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
BRANDMANNEN           Recruitment Marketing
Bullhorn
Compagnon
DPG Recruitment
Floyd & Hamilton
Indeed
Intelligence Group
Otys Recruiting Technology
Recruitment Accelerator
Recruitment Tech
Softgarden
Talent.com
ToTalent.eu
WBNRS