Wat is het verschil tussen recruitment en de maffia? De maffia is een georganiseerde bende, en recruitment… Daarom is het tijd voor duidelijkheid. Of beter, wetten. De recruitmentwetten van Wim. Dertien stuks. Waarom 13? Ik geloof niet in bijgeloof, hoewel het ook schijnt te werken als je er niet in gelooft… Reacties zijn natuurlijk welkom, ook als je mijn 13 wetten, zoals ze bedoeld zijn, grappig vindt.
De eerste wet van Wim: Een goede kandidaat leidt altijd tot de vraag naar een betere kandidaat.
De tweede wet van Wim: Recruitment duurt altijd langer en kost meer energie dan verwacht.
De derde wet van Wim: Zelfs als je regel twee in acht neemt, duurt recruitment langer en kost het meer energie dan verwacht.
De vierde wet van Wim: Als je snel wilt gaan, ga dan langzaam.
De vijfde wet van Wim: Sollicitanten onthouden niet wie je bent, of wat je voor ze hebt gedaan, maar wel hoe je ze hebt behandeld.
De zesde wet van Wim: Een sollicitant die zich verdedigt beschuldigt zichzelf.
De zevende wet van Wim: Werf pas iemand als je zeker weet dat deze vacature noodzakelijk is.
De achtste wet van Wim: Intuïtie is vaak niet meer dan een vorm van bijgeloof.
De negende wet van Wim: Eenvoud is opgeloste complexiteit.
De tiende wet van Wim: We zijn geneigd sollicitanten met veel zelfvertrouwen meer vertrouwen te geven.
De elfde wet van Wim: In theorie zijn theorie en praktijk hetzelfde, in de praktijk niet.
De twaalfde wet van Wim: Iemand met een cv is niet altijd een sollicitant.
De dertiende wet van Wim: Neem jezelf als recruiter niet te serieus, net als deze 13 wetten.
Over de auteur
Wim van den Nobelen is recruiter salarisadministratie bij Strictly People. Hij schrijft voor Werf& de ‘Wim op woensdag’. Op elke woensdag vind je hier een blog, onderzoek of artikel van hem.
Lees ook:
- Wim op woensdag: De meest onzinnige sollicitatievraag
- Wat maakt een recruiter een toprecruiter?
- Onderzoek: wie zet recruitment op zijn plek?
- Lees alles van Wim