Gemiddeld 10 procent van het personeelsverloop is een direct gevolg van verkeerde wervingsbeslissingen.
Toch heeft 78% van de Nederlandse HR-managers wel eens een medewerker aangenomen die niet aan hun verwachtingen voldeed. Dat blijkt uit onderzoek uitgevoerd in opdracht van Robert Half, waarvoor afgelopen december en januari 200 van zulke HR-managers werden ondervraagd.
Productiviteitsverlies
Van de respondenten ziet 48% productiviteitsverlies als het voornaamste gevolg is van de verkeerde recruitment. Nog eens zo’n 30% houdt het vooral op extra kosten als vervelend gevolg. Denk: kosten van een nieuwe wervingsprocedure, het salaris van de medewerker dat niet in verhouding was met de prestaties, opleidingskosten en tijd die collega’s en leidinggevenden besteed hebben aan het inwerken. Daarnaast zegt 15% dat ongeschikte medewerkers vooral zorgen voor onrust binnen het team.
Referral
Gemiddeld wordt 20% van de vacatures ingevuld via doorverwijzingen, aanbevelingen of referenties, referrals, met andere woorden. Meer dan een derde (34%) van de ondervraagde HR-managers is van plan in de eerste helft van 2015 nieuwe/extra banen te creëren en nog eens 44% wil vrijgekomen bestaande functies opvullen. De strijd om toptalent houdt in 2015 dan ook aan, aldus de onderzoekers.
Bijna 90% van de ondervraagde HR-managers noemt de zoektocht naar gekwalificeerde professionals ‘uitdagend’. Het tekort aan specialisten wordt door de meerderheid van hen als de belangrijkste oorzaak daarvan genoemd. Andere oorzaken zijn: te veel concurrentie en een gebrek aan commerciële en zakelijke vaardigheden.
Tips
Robert Half geeft in het rapport van het onderzoek ook nog een aantal tips om het wervingsproces te verbeteren, altijd handig, al is het wel een beetje de vraag of ze voor de doorgewinterde recruiter veel nieuws bevatten:
Kom naar de expertclass over referrals
Je kunt ook een training volgen in referral recruitment. Alle fijne kneepjes in 1 dag bijgeleerd. In deze expertclass krijg je een checklist en input voor een duurzame en succesvolle referralstrategie, vol met best practices en inspirerende voorbeelden. Schrijf je dus nu in!
