Zoeken naar iemand die onder de participatiewet valt: hoe moet het nu precies?

Peter Boerman Op 22 april 2015 Gem. leestijd 2 min2561x gelezen
Deel dit artikel:
Zoeken naar iemand die onder de participatiewet valt: hoe moet het nu precies?

Zoeken naar iemand die onder de partipatiewet valt: het gebeurt steeds ietsje vaker. Maar hoe verwoord je het nou goed in je vacaturetekst?

In de praktijk is het behoorlijk zoeken naar goede formuleringen, zegt Geert-Jan Waasdorp, docent van de masterclass Succesvol werven binnen de Participatiewet en een van de founding fathers van de vacaturesite Participatiewerkt.nl.

Vraagtekens

Hij verwijst bijvoorbeeld naar een vacature waarin een groot accountancykantoor naar arbeidsbeperkten zoekt met de kop: ‘Gemotiveerde ambitieuze HBO/WO-ers met een lichamelijke beperking gezocht.’ ‘Is dit juridisch en ethisch nou een goede tekst of niet’, vraagt Waasdorp zich af. ‘Ik durf het niet te zeggen. Maar het laat voor mij wel de grote worsteling zien waar werkgevers mee zitten in het bouwen van een brug richting de Participatiewet.’

Wat lijkt niet juist?

In de praktijk ziet hij veel formuleringen als:

  • Aanvullende functie-eisen:  ‘De Participatiewet is op jou van toepassing’
  • ‘Maak je gebruik van de Participatiewet, dan mag je solliciteren’
  • ‘Wij willen graag mensen met een lichamelijke beperking aannemen, heb je deze en voldoe je aan de eisen, solliciteer dan’

Hoe dan wel?

De meeste daarvan zijn op hun beurt weer discriminerend, aldus Waasdorp, of stoten de doelgroep juist weer af. Beide niet gewenst. Maar hoe moet het dan wel? Het is zoeken naar de ‘juiste’ tekst, geeft hij toe. ‘Of laten we zeggen: de meest passende tekst of de minst foute tekst.’

Regulier/arbeidsbeperkt

Hij denkt aan zinnen als:

  • ‘In het kader van de Participatiewet is de volgende vacature gecreëerd/ beschikbaar.’
  • ‘In het kader van maatschappelijk verantwoord ondernemen nodigen we ook kandidaten met een arbeidsbeperking van harte uit om op deze functie te solliciteren.’
  • ‘De vacature staat open voor iedereen. Met of zonder regeling zoals WSW, Participatiewet etc.’
  • ‘Ook kandidaten uit het doelgroepenregister van de Participatiewet kunnen solliciteren.’
  • ‘Onze organisatie vindt het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een Wajong-, of bijstandsuitkering van harte uit om op deze functie te solliciteren.’
  • In kop: ‘Medewerker xyz (regulier/arbeidsbeperkt)’

Aantal vacatures blijft laag

Ondertussen blijft het aantal vacatures voor de doelgroep van de Participatiewet nog steeds laag. In maart waren er 39 vacatures voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, slechts 4 meer dan in februari, blijkt uit tellingen van Jobfeed. Bijna 4 keer zoveel vacatures werden in die maand geteld voor de werving van beleidsmedewerkers die zich bezig moeten houden met uitvoering van de wet.

partipatiewet vacatures

Grafiek 1: Maandelijks aantal online vacatures met het woord ‘Participatiewet’ in de vacaturetekst. (bron: Jobfeed.nl, bewerkt door Intelligence Group).

Foto via Flickr.com

Welke woorden zou jij kiezen?

  • Welke formuleringen in vacatureteksten spreken zowel de doelgroep als de niet-doelgroep van de Participatiewet aan? En welke zijn juridisch ook goed in de haak? Laat het hieronder achter in de reacties, en help zo andere recruiters…

Lees ook

Deel dit artikel:
Peter Boerman

Peter Boerman

Hoofdredacteur bij Werf&
Hij heeft eigenlijk nog nooit een vacature uitgezet. En meer sollicitatiegesprekken gevoerd als kandidaat dan als recruiter of werkgever. Toch schrijft Peter Boerman alweer een jaar of 10 over weinig anders dan over de wondere wereld van werving en selectie, in al zijn facetten.
Bekijk volledig profiel

Premium partners Bekijk alle partners

123film
Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
Apply
BRANDMANNEN
Bullhorn
Carerix
Compagnon
Cooble
Employer Brand Builders
Freshheads
Guruz
Indeed
Intelligence Group
JEX
Jobdigger
Monsterboard
Pro Contact
Radancy
Recruitercode
Recruitment Accelerator
Recruitment Marketeers
Recruitment Tech
Recruitment Valley
RecruitNow
SendtoDeliver
Staff Capital
SteamTalmark
Textmetrics - Smart AI writing software voor  tekstoptimalisatie
the HERD
Tigris
Timetohire
ToTalent.eu
Undutchables Recruitment Agency
WBNRS
Wees Vaardig
Your Talent Agency