Zoeken naar iemand die onder de partipatiewet valt: het gebeurt steeds ietsje vaker. Maar hoe verwoord je het nou goed in je vacaturetekst?
In de praktijk is het behoorlijk zoeken naar goede formuleringen, zegt Geert-Jan Waasdorp, docent van de masterclass Succesvol werven binnen de Participatiewet en een van de founding fathers van de vacaturesite Participatiewerkt.nl.
Vraagtekens
Hij verwijst bijvoorbeeld naar een vacature waarin een groot accountancykantoor naar arbeidsbeperkten zoekt met de kop: ‘Gemotiveerde ambitieuze HBO/WO-ers met een lichamelijke beperking gezocht.’ ‘Is dit juridisch en ethisch nou een goede tekst of niet’, vraagt Waasdorp zich af. ‘Ik durf het niet te zeggen. Maar het laat voor mij wel de grote worsteling zien waar werkgevers mee zitten in het bouwen van een brug richting de Participatiewet.’
Wat lijkt niet juist?
In de praktijk ziet hij veel formuleringen als:
- Aanvullende functie-eisen: ‘De Participatiewet is op jou van toepassing’
- ‘Maak je gebruik van de Participatiewet, dan mag je solliciteren’
- ‘Wij willen graag mensen met een lichamelijke beperking aannemen, heb je deze en voldoe je aan de eisen, solliciteer dan’
Hoe dan wel?
De meeste daarvan zijn op hun beurt weer discriminerend, aldus Waasdorp, of stoten de doelgroep juist weer af. Beide niet gewenst. Maar hoe moet het dan wel? Het is zoeken naar de ‘juiste’ tekst, geeft hij toe. ‘Of laten we zeggen: de meest passende tekst of de minst foute tekst.’
Regulier/arbeidsbeperkt
Hij denkt aan zinnen als:
- ‘In het kader van de Participatiewet is de volgende vacature gecreëerd/ beschikbaar.’
- ‘In het kader van maatschappelijk verantwoord ondernemen nodigen we ook kandidaten met een arbeidsbeperking van harte uit om op deze functie te solliciteren.’
- ‘De vacature staat open voor iedereen. Met of zonder regeling zoals WSW, Participatiewet etc.’
- ‘Ook kandidaten uit het doelgroepenregister van de Participatiewet kunnen solliciteren.’
- ‘Onze organisatie vindt het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een Wajong-, of bijstandsuitkering van harte uit om op deze functie te solliciteren.’
- In kop: ‘Medewerker xyz (regulier/arbeidsbeperkt)’
Aantal vacatures blijft laag
Ondertussen blijft het aantal vacatures voor de doelgroep van de Participatiewet nog steeds laag. In maart waren er 39 vacatures voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, slechts 4 meer dan in februari, blijkt uit tellingen van Jobfeed. Bijna 4 keer zoveel vacatures werden in die maand geteld voor de werving van beleidsmedewerkers die zich bezig moeten houden met uitvoering van de wet.
Grafiek 1: Maandelijks aantal online vacatures met het woord ‘Participatiewet’ in de vacaturetekst. (bron: Jobfeed.nl, bewerkt door Intelligence Group).
Foto via Flickr.com
Welke woorden zou jij kiezen?
- Welke formuleringen in vacatureteksten spreken zowel de doelgroep als de niet-doelgroep van de Participatiewet aan? En welke zijn juridisch ook goed in de haak? Laat het hieronder achter in de reacties, en help zo andere recruiters…
Lees ook
- Steeds meer cao’s besteden aandacht aan Participatiewet
- Slechts 0,018 procent vacatures vraagt om doelgroeper Participatiewet
- Nieuwe banensite voor Participatiewet zoekt avonturier
- Vacaturesite voor Participatiewet van start
- Participatiewet dreigt te mislukken wegens gebrek aan Wajongers
- Hoogwaardige ICT’ers, ook in Nederland volop te vinden
