Wie mag de Olympics organiseren? Juristen in spe bepalen het in sollicitatiegame

Peter Boerman Op 09 november 2017 Gem. leestijd 3 min981x gelezen
Deel dit artikel:
Wie mag de Olympics organiseren? Juristen in spe bepalen het in sollicitatiegame

Bij Allen & Overy krijgen kandidaten sinds kort te maken met een selectiegame, waarin ze in 1 uur moeten bepalen wat de meest geschikte stad voor de Olympische Spelen is.

Met deze zogeheten ‘Olympics Game‘ wil het advocatenkantoor de sollicitanten ‘een zeer realistische weergave van de dynamische wereld van de advocatuur’ bieden. Na een pilotperiode van 6 maanden is de Olympics Game sinds 1 november vast onderdeel van de sollicitatieprocedure bij Allen & Overy (het advocatenkantoor waar de huidige minister Ferdinand Grapperhaus recent nog bestuursvoorzitter was).

Martine Brouwer-’t Hart, hoofd HR, legt uit hoe het zo gekomen is.

martine brouwer t hart allen overy olympics> Wat was de aanleiding voor dit initiatief?

‘Bij Allen & Overy willen we continu innoveren, dus ook op het gebied van recruitment kijken we steeds naar nieuwe mogelijkheden. Eerst dachten we eraan een juridische casus aan de sollicitatieprocedure toe te voegen, maar we vonden dat we daarmee onvoldoende objectief konden meten hoe kandidaten het in de praktijk zouden doen. We vonden het bovendien niet onderscheidend genoeg. Daarom hebben we contact gezocht met een bedrijf dat online games maakt.’

> Wat gaven jullie hen mee?

‘De game zou de essentiële vaardigheden moeten meten als je advocaat-stagiair wilt worden en bij ons wilt komen werken. Denk aan hoofd- en bijzaken kunnen onderscheiden, grote hoeveelheden informatie in korte tijd kunnen verwerken, kunnen schakelen tussen verschillende taken, en oordelen en besluiten kunnen vormen.

‘Bij de selectie van medewerkers letten we nadrukkelijk op learning agility

We zoeken talent dat nieuwsgierig is en geniet van nieuwe uitdagingen. Bij de selectie van medewerkers letten we nadrukkelijk op learning agility. We zoeken mensen die de snelheid van veranderingen omarmen en nieuwe ervaringen actief opzoeken om ervan te leren.’

> Hoe was selectie bij jullie voorheen geregeld?

‘We hebben dit toegevoegd aan de bestaande procedure. Hoofd- en bijzaken kunnen onderscheiden en snel informatie kunnen verwerken kwam in ons huidige assessment minder goed terug. Dat wilden we op een vernieuwende manier toevoegen. Naast de Olympics Game selecteren we kandidaten op basis van hun motivatiebrief, een gesprek met de afdeling recruitment, een persoonlijkheidstest, een regulier assessment en twee gesprekken met partners van het kantoor. De sollicitanten doen de game voorafgaand aan de gesprekken met partners. Sinds de pilot hebben we er ruim 100 mensen mee getest.’

Olympics Game

> Selecteert de game vooral op vaardigheden? Of ook op cultuur?

‘De Olympics Game is een online game van een uur waarin sollicitanten de beste locatie moeten uitkiezen voor de Olympische Spelen aan de hand van een overload aan informatie. Het spel toont aan hoe sollicitanten onder tijdsdruk scoren op interactiestijl, informatieverwerking, oordeels- en besluitvorming. Daarbij gaat het dus vooral om vaardigheden, maar wel om precies die vaardigheden die bij ons kantoor van belang zijn.’

> Kijken jullie nu bijvoorbeeld ook anders naar functieprofielen?

‘Nee, de game is vooral een extra meetinstrument. Het is een van de manieren waarop we proberen te vernieuwen. Zo zetten we nu ook videosollicitatie in als aanvulling op de selectieprocedure en geven we kandidaten aan de hand van een virtual tour online een kijkje bij ons op kantoor.’

‘We vinden het prettig dat mensen zich er niet op kunnen voorbereiden’

> Wat betekent dit voor jullie Candidate Experience?

‘Studenten ervaren het als zeer vernieuwend en verfrissend. We vinden het ook prettig dat mensen zich niet erop kunnen voorbereiden. Het meet precies wat het moet meten, en past goed bij de pay-off van onze arbeidsmarktcampagne ‘Embrace the unexpected’. De kracht van het spel is dat de situatie waarin de kandidaat zich tijdens het spel bevindt sterk lijkt op situaties waarin onze advocaat-stagiairs zich bijna dagelijks bevinden. Het geeft dus inzicht in hoe sollicitanten in werkelijkheid presteren.’

Lees ook:

Deel dit artikel:
Peter Boerman

Peter Boerman

Hoofdredacteur bij Werf&
Hij heeft eigenlijk nog nooit een vacature uitgezet. En meer sollicitatiegesprekken gevoerd als kandidaat dan als recruiter of werkgever. Toch schrijft Peter Boerman alweer een jaar of 10 over weinig anders dan over de wondere wereld van werving en selectie, in al zijn facetten
Bekijk volledig profiel

Premium partners Bekijk alle partners

Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
BRANDMANNEN           Recruitment Marketing
Bullhorn
Compagnon
DPG Recruitment
Floyd & Hamilton
Indeed
Intelligence Group
Mysolution
Otys Recruiting Technology
Pro Contact
Ravecruitment
Recruitment Accelerator
Recruitment Tech
Softgarden
ToTalent.eu
WBNRS