Een ondoordachte vacaturetekst kan leiden tot een lege inbox, reacties die niet matchen met wat je zoekt of vroegtijdige afhakers in het sollicitatieproces. Alvera Lubbers, Talent Strategy Advisor bij Indeed, deelt in de podcast ‘Werken aan groei’ strategieën, inzichten en praktische tips over wat wél en niet werkt in vacatureteksten.
Vermijd termen als ‘marktconform salaris’ en ‘geen 9 tot 5 mentaliteit’.
‘Een van de meest gemaakte fouten bij organisaties is het schrijven van te lange vacatureteksten, waarin de belangrijkste zaken voor de sollicitant onderaan staan’, zegt Lubbers. ‘Een gemiste kans voor bedrijven, want een sollicitant wil natuurlijk eerst weten wat er voor hen inzit. Door zaken als salaris niet bovenaan, maar onderaan te zetten, prikkel je een kandidaat niet genoeg om verder te lezen.’
Maak het niet mooier dan het is
Vaagheid, zoals ‘marktconform salaris’ en ‘geen 9 tot 5 mentaliteit’, doen meer kwaad dan goed. voegt...
Werken aan groei
Benieuwd naar alle praktische en inzichtelijke tips, zoals welke functietitels het beste werken en hoe je je bedrijfscultuur kunt weerspiegelen? Luister naar Alvera Lubbers’ aflevering van Indeeds podcast ‘Werken aan groei.’ Te beluisteren op Spotify of je favoriete podcast-app.
Foto: host podcast ‘Werken aan groei’, Jan-Willem Boks (links) met Talent Strategy Advisor van Indeed, Alvera Lubbers (rechts).
RecruitAgent
Meer hulp bij het schrijven van vacatureteksten? Check RecruitAgent.ai:
RecruitAgent