NXP Semiconductors, de voormalige halfgeleiderdivisie van Philips. heeft haar recruitment-activiteiten voor Europa en Azië Pacific de komende 10 jaar uitbesteed aan Accenture. Met de inzet van Accenture’s Recruitment Process Outsourcing (RPO)-services, helpt het bedrijf NXP met snellere toegang tot hooggekwalificeerde mensen en versnelde recruitmentprocessen. De samenwerking komt tegemoet aan de uitdagingen in de hoog gespecialiseerde semiconductorindustrie.
Sourcing en gamification
“In de complexe semiconductorindustrie wordt steeds lastiger het juiste talent op het juiste moment te vinden en te aantrekken, “ zegt Ben Immink, vice president human resources van NXP. “We hebben een gestroomlijnd recruitmentproces nodig dat goed inzicht geeft in de status van het proces.” Accenture zal zich inzetten voor een meer gestructureerd proces dat talent snel en effectief identificeert, aantrekt en behoudt. Onder het RPO-contract zal Accenture alle aspecten van het totale recruitmentproces van NXP beheren. Dit omvat sourcing, het aantrekken en aannemen van de meest gekwalificeerde kandidaten. Hierbij zal Accenture gebruik maken van technieken als analytics, gamification en social media.
