Alle HR-vacatures van Nederland zijn voortaan vanaf 1 plek toegankelijk.
Het initiatief komt van RaymakersvdBruggen, een van de bekendste en breedste HR-dienstverleners van Nederland. ‘Wij vinden dat je in het HR-domein maar naar 1 site hoeft, waar alles samenkomt’, verklaart Michiel van Asbeck, directeur van RvdB. ‘We hebben alle vacatures ontdubbeld en doorzoekbaar gemaakt.’
Nichesites
Er zijn natuurlijk al veel vacaturesites te vinden waarop ook HR-vacatures te vinden zijn. Een specifieke nichesite voor HR-vacatures was er echter nog nauwelijks tot niet. Zeker niet een plek waar alle vacatures geaggregeerd samenkomen. RvdB heeft de eigen vacaturesite, die al langer bestond, voor dit doel uitgebouwd.
Stijgende vraag
Uit onderzoek van Yacht begin dit jaar bleek al dat de vraag naar HR-personeel sterk stijgende is. Vooral recruiters zijn weer erg gewild, zo blijkt. RvdB hoopt met de geaggregeerde vacaturesite vraag en aanbod beter bij elkaar te brengen. ‘We bieden een online platform waar op één plek alle HR-vacatures makkelijk vindbaar zijn, en waar de kandidaat centraal staat en niet de adverteerder zoals bijvoorbeeld bij generieke zoekmachines als Google of vacaturezoekmachines zoals Indeed’, aldus Van Asbeck.
Bijna 100%
De RvdB-directeur claimt een ‘bijna 100%-dekking van alle HR-vacatures van Nederland, ongeacht welk commercieel belang: werkgevers, bureaus, of vacaturesites.’ De originele bron is daarbij leading. ‘Als je een vacature openklikt, zie je meteen waar hij allemaal gepost is. Als het goed is staat elke vacature maar één keer op ons platform. En belangrijker nog: er staan geen vacatures tussen die niet tot het HR-domein behoren of die al zijn vervuld.’
Geen alerts
Volgens Van Asbeck biedt het platform de kandidaat een aantal voordelen. ‘Je hoeft je niet meer te abonneren op e-mailalerts of RSS en hoeft ook niet meer dagelijks allerlei sites te bezoeken en te zoeken naar die ene speld in de hooiberg. Je kunt nu zoeken in alle unieke HR-vacatures, op je eigen specialisme, regio of ervaring, zonder rommel en zonder advertenties. Door een goede zoekmachine kan je als sollicitant precies die vacatures vinden die je zoekt.’
Lees hier volgende week een uitgebreid interview met Van Asbeck over de veranderende HR-markt.
