Allemaal van harte met Global TA Day (maar waarom gebeurt er dit jaar níets?)

Ruim 13.000 volgers heeft de Association of Talent Acquisition Professionals op LinkedIn, vooral in de Verenigde Staten. Een mooi aantal natuurlijk, en met die volgers wordt op de eerste woensdag van september ook al een paar jaar Global TA Day gevierd, bedoeld om het vak eens goed in het zonnetje te zetten. Maar dit jaar lijkt alle activiteit plots van de aardbodem verdwenen. Ja, er is een merch-winkel online geopend. Maar van het eerder aangekondigde LinkedIn-evenement ontbreekt tot nu toe eigenlijk elk spoor. Wie er komen spreken? Óf er überhaupt iemand komt spreken? Het is nog volstrekt onduidelijk.

‘More details to come‘ was min of meer het laatste dat over het evenement te lezen viel. En dat terwijl er vorig jaar nog een bomvol 11 uur durend programma te beleven was, met bekende sprekers als Chad Sowash, Joel Cheesman, Matt Alder, Kevin Grossman, Gerry Crispin, Jim d’Amico, Katrina Collier en James Ellis, maar liefst 25 mensen in totaal. De Global TA Day, gehouden sinds 2018, leek dat jaar ook voor het eerst in Nederland behoorlijk voet aan de grond te krijgen. Althans, onder de hashtag #globaltaday was het toen eigenlijk de hele week heel druk, maar viel op dat dit keer ook Nederlandse recruiters zich niet onbetuigd lieten.

Wat borrels hier en daar

Dit jaar is het dus anders. Ja, er worden hier en daar (in Amerika) wat borrels voor recruiters georganiseerd, en de hashtag #globaltaday doet daarvoor ook dit jaar keurig dienst. Maar veel lijkt het nu allemaal niet om het lijf te hebben. Waarbij trouwens ook al opviel dat de Britse tegenhanger, de Internationale Dag van de Recruiter, die al sinds 2011 elk jaar in april gevierd wordt, óók al minder aandacht leek te krijgen dan andere jaren. En áls het dat dan al kreeg, dan was het ook vaak met vrij liefdeloze, inderhaast in elk gedraaide A.I.-videootjes.

Thursday 10 April is International @RecruitersDay, so time to celebrate the great and the good in our world.

Sending a big THANK YOU to our busy team across the UK. 👏

Seemed like the perfect opportunity to jump on this trend, too…#SorryNotSorry #InternationalRecruitersDay pic.twitter.com/ApJW1lJLtc

— Pertemps (@PertempsJobs) April 10, 2025

Is het te ver gezocht als we dit omineus vinden? Dat het vak van recruiter internationaal onder druk staat, juist dóór A.I.? Dat het dus eigenlijk helemaal geen reden is voor een feestje? Maar je zou het natuurlijk ook kunnen omdraaien, en kunnen stellen dat het daarom nóg belangrijker is om stil te staan bij de waarde van het vak. Het is weliswaar niet het oudste beroep ter wereld (dat beroep regelt zijn recruitment overigens ook al jaren volledig op zijn eigen manier). Maar toch gaat de geschiedenis ervan al wel terug tot het jaar 2686 voor Christus, toen het Egyptische leger formeel recruiters in dienst had om te zorgen voor voldoende militairen.

Weinig te vrezen

Net als in het oudste beroep ter wereld is de menselijke connectie ook in recruitment cruciaal, stelt Raghav Singh, oprichter van de Amerikaanse start-up eVolv. En net zoals het oudste beroep ter wereld niet door A.I. zal verdwijnen, geldt dat dus ook niet voor recruitment, denkt hij. ‘De human touch is nu eenmaal te prefereren boven de virtuele’.

Tot 2033 groeit het aantal recruiters sneller dan andere banen, zo is de verwachting.

Het (inmiddels beroemde) Amerikaanse Bureau of Labor Statistics rekent bovendien op een jaarlijkse groei van 8% in het aantal HR-specialisten én recruiters tot zeker 2033, sneller dan het gemiddelde van andere banen. Dus al met al eigenlijk weinig om als recruiter voor te vrezen, aldus Singh.

En daarbij: A.I. die de recruiter gaat vervangen? Nu de EU AI Act alle vorm van selectie als high risk heeft aangemerkt, valt dat natuurlijk ook nog sterk te bezien. Sterker nog: de AI Act dwingt zelfs af dat een mens in het proces betrokken moet blijven. Het aantal rechtszaken dat nu al hierover plaatsvindt, kun je wat ook dat betreft als signaal zien: zo snel zal de mens echt niet verdwijnen uit het hele proces. En dus ook nog alle reden om af en toe stil te staan bij de toegevoegde waarde van het vak. Zeker als dat vak dankzij A.I. wel steeds efficiënter én beter wordt. Zullen we er daarom vandaag dan toch maar met z’n allen een feestje van maken?

Meer weten?

Meer internationale recruiters ontmoeten om over het vak te praten? Kom dan naar de Global Talent Strategy & Intelligence Conference eind september in Amsterdam. Meer informatie kun je hier vinden:

Lees ook

• En, hoe was jouw Global Talent Acquisition Day?