Op 18 april vindt weer het internationale event Talent Acquisition Live plaats. De Duitse HR-deskundige Anna Ott treedt op als host. ‘Ik hou van technologie die in staat is dingen te bereiken die een mens nooit kan doen.’
Als ze niet bezig is met events als TA Live hosten, werkt ze voor een investeerder op het gebied van jonge HR-tech-start-ups in Europa en Zuid-Oost-Azië. Ook geeft ze advies op het gebied van HR-techtrends. Wij praten met haar over wat er momenteel gebeurt in de wereld van HR.
Je werkt veel met start-ups. Waar zie je momenteel de grootste vooruitgang wat betreft recruitment-tech?
‘Bedrijven die zijn gerelateerd aan talent acquisition en recruitment omvatten nog steeds het grote gedeelte van het cohort aan HR-tech-start-ups, dus er is een breed spectrum aan oplossingen. Ik houd van bedrijven die kijken naar fundamentele veranderingen in HR, in plaats van kleinere problemen op te lossen zoals sollicitaties inplannen of een sollicitatie via video versturen. Er zijn zoveel vaststaande overtuigingen in HR die vragen om systematische verandering. Bijvoorbeeld: waarom dwingen we kandidaten om een cv te geven? Of waarom bekijken recruiters eindeloos handmatig profielen van kandidaten om een geschikte match te vinden?
‘Ik hou van technologie die in staat is om dingen te bereiken die een mens nooit kan doen’
Ik hou van technologie die in staat is om dingen te bereiken die een mens nooit kan doen. Neem bijvoorbeeld het matchen van talent aan werkgevers of banen of het signaleren van vaardigheden, zonder bias.’
Je hebt technologische verandering gezien op het gebied van sourcing, ATS en assessments. Welk deel daarvan is het meest veranderd in de afgelopen 5 jaar?
‘Moeilijke vraag! Achteraf kan ik zeggen dat jobboards niet veel veranderd zijn in de afgelopen jaren. En ik vraag me af of dat gaat gebeuren op een bredere schaal. Het gebruik van tools in HR is een langzaam, maar stabiel proces. Sommige bedrijven hebben vertrouwen in algoritmes die automatisch talent selecteren. Maar er zijn ook bedrijven die minder vertrouwen hebben in tech die en zich eerst verdiepen in automatisering, voordat ze verdere stappen nemen.’
Je ziet veel landen die bezig zijn met recruitmenttech. Welke landen zijn daarin leiders en wie lopen achteraan?
‘Als je kijkt naar de geschiedenis van Europa, dan zie je dat Groot-Brittannië altijd een paar jaar voor is op bijvoorbeeld de regio Duitsland, Zwitserland en Oostenrijk. De Benelux zit er ergens tussenin. Frankrijk loopt in vanwege haar fantastische ecosysteem voor tech-start-ups. We hebben de neiging om meer naar Scandinavië te kijken, terwijl bijvoorbeeld Oost-Europa ook interessant is, waar steeds meer hubs voor start-up entrepreneurs komen. En dan heb je nog de buitenstaanders, zoals Lissabon of Barcelona, maar ik zie bijvoorbeeld ook niets uit Italië komen.’
‘Kijk ook wat meer naar Oost-Europa op het gebied van tech-start-ups’
Je zei dat je niet genoeg regels hebt gebroken bij je werkgever (destijds Deutsche Telekom), omdat ze je nog niet ontslagen hadden. Veel mensen waren geschokt toen ze dat hoorden. Denk je dat HR/recruiters te conservatief zijn?
‘Ik hou ervan om vragen te stellen en regels te breken om innovatie te creëren en te experimenteren met tech, maar dat is niet ieders smaak. Ik denk dat er twee redenen zijn waarom sommige HR-afdelingen achterlopen wat betreft digitalisering in hun functie. Als eerste: de meeste HR-managers bij vooral kleine en middelgrote bedrijven zijn niet tech savvy of zelfverzekerd wat betreft de zoektocht naar nieuwe tools. Maar ook is hun management niet dusdanig dat ze weten waar ze moeten beginnen als iedereen verwacht dat ze digitaal transformeren. Iedereen voelt de pijn, maar om verandering in de praktijk te brengen is lastig. Er is ook een aantal dat hier helemaal niet voor openstaat of zelfs bang is voor technologie. Maar het grootste deel is bereid te veranderen, maar weet niet hoe te starten.’
Meer weten? Kom naar TA Live
Anna Ott is op donderdag 18 april host tijdens Talent Acquisition Live, hét internationale event op het gebied van innovatie.
Klik hier voor alle informatie. Of bekijk eerst nog even de after movie van vorig jaar:
