Bas van Veen: 'Recruiter zijn is méér dan kandidaten aanleveren'

Peter Boerman Op 03 mei 2017 Gem. leestijd 2 min607x gelezen
Deel dit artikel:
Bas van Veen: 'Recruiter zijn is méér dan kandidaten aanleveren'

Veel recruiters denken dat hun werk erop zit zodra ze kandidaten aan de interviewtafel hebben gekregen. Ten onrechte, zegt Bas van Veen. ‘Je moet eigenaar zien te worden van het volledige proces.’

Van Veen is zelf interim corporate recruiter, en momenteel werkzaam bij Tata Steel. Onder de naam ‘Two Minute Recruiter‘ maakt hij sinds vorig jaar korte filmpjes op YouTube waarin hij alle aspecten van het recruitmentvak belicht. In zijn meest recente bijdrage gaat hij in op wat volgens hem nou precies ‘het werk van een corporate recruiter’ is.

Helpen om de deal te sluiten

Dat verhaal begint voor hem op de Tafelberg in Kaapstad. Daar stelt hij allereerst de vraag waar de taak van een recruiter begint en vooral: waar die eindigt. ‘In mijn opinie is dat niet bij de interviewtafel’, zegt hij. ‘Je moet echt je vacaturehouder helpen om ook de deal te sluiten.’

‘Je moet echt je vacaturehouder helpen om de deal te sluiten’

Te veel focus op sourcing

Veel recruiters focussen nogal op de sourcingkant, aldus Van Veen. Ze willen zorgen dat er genoeg sollicitanten binnenkomen, en dat ze een boel kandidaten weten te vinden die allemaal aan de eisen voldoen. Maar daarmee kun je volgens de recruitmentvlogger geen genoegen nemen. ‘De kans op een succesvolle aanname neemt toe als je als recruiter jouw kandidaat door de hele funnel weet te loodsen.’

Je moet najagen

Dat betekent volgens Van Veen: zorgen dat je de vacaturehouder helpt om een goede beslissing te nemen. En zorgen dat je zo snel mogelijk bij de beste kandidaat een passend arbeidscontract hebt liggen. ‘Je kunt zowel de kandidaat als de vacaturehouder najagen om dat contract getekend te krijgen.’

‘laat vacaturehouders of HR-managers jouw proces niet vertragen’

Het is jóúw vacature

Het is ‘mijn persoonlijke overtuiging’, zegt Van Veen, ‘dat je als recruiter eigenaar moet zien te worden van het volledige werving- en selectieproces. Je vacaturehouder zou de deal niet moeten sluiten zonder jouw unieke expertise. En je moet vacaturehouders of HR-managers ook niet toestaan om jouw proces te vertragen. Het is jóúw vacature, en het is jóúw kandidaat, zo moet je het zien. Jij bent het voor wie de kandidaat kiest.’

bas van veen two minute recruiterBas van Veen werkt sinds eind jaren 90 in de arbeidsbemiddeling. Na enkele jaren detachering werkt hij sinds begin 2010 als Interim Corporate Recruiter. Zijn specialiteit is ICT en Techniek.

Onder het label ‘Two Minute Recruiter’ maakt hij korte how to-filmpjes voor corporate recruiters, die ook hier met enige regelmaat belicht zullen worden.

Deel dit artikel:
Peter Boerman

Peter Boerman

Managing Director bij Werf&
Hij heeft eigenlijk nog nooit een vacature uitgezet. En meer sollicitatiegesprekken gevoerd als kandidaat dan als recruiter of werkgever. Toch schrijft Peter Boerman alweer een jaar of 10 over weinig anders dan over de wondere wereld van werving en selectie, in al zijn facetten
Bekijk volledig profiel

Premium partners Bekijk alle partners

Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
Brockmeyer
Bullhorn
Cammio
Carerix
Compagnon
EN HR solutions
HROffice
Indeed
Intelligence Group
Jobrapido
Macknificent
Maximum
Nr29
Recruiters United
RecruitNow
Saba Lumesse
Steam
Talmark
Vakmedianet

Lees elke dinsdag en donderdag de gratis Werf& Nieuwsbrief. Mis niets van wat gebeurt op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.

  • Ik kan me op ieder moment weer afmelden en mijn gegevens worden niet verstrekt aan derden.