Betere vacatureteksten schrijven een van dé prioriteiten voor 2016

Peter Boerman Op 16 maart 2016 Gem. leestijd 2 min1527x gelezen
Deel dit artikel:
Betere vacatureteksten schrijven een van dé prioriteiten voor 2016

Betere vacatureteksten schrijven staat hoog op de prioriteitenlijst voor dit jaar van wervingsprofessionals. Maar geen onderwerp scoort zo hoog als ‘employer branding’. Een goede vacaturetekst schrijven, het lijkt misschien tot de basisvaardigheden van een recruiter te behoren. Maar er is toch nog behoorlijke verbetering in mogelijk, denken de meesten zelf. Meer dan de helft van de respondenten van de derde editie van de Stand van Werven, een onderzoek van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie, noemt ‘vacatureteksten verbeteren’ als een van de prioriteiten voor dit jaar, nog vóór bijvoorbeeld referral recruitment en een betere candidate experience. AvAMC-206-SvW-figuur 4b

Vooral middelgrote organisaties

Het zijn vooral middelgrote organisaties die inzien dat er nog wat te sleutelen valt aan hun vacatureteksten. Maar ook bij grote organisaties staat het op #2 in de lijst van goede voornemens, direct na ‘employer branding’, de topprioriteit in het komende jaar. Opvallend genoeg zijn het de kleine organisaties die zich het minst zorgen maken over de kwaliteit van hun vacatureteksten: zij zien inzet van sociale media en LinkedIn bijvoorbeeld als hogere prioriteit. AvAMC-206-SvW-figuur 2a

Sociale media

The age of social media‘ lijkt wel een beetje op zijn eind te lopen. Uit de Stand van Werven van 2016 blijkt dat het onderwerp nog wel als het meest invloedrijke in het werkveld wordt gezien, maar dat de grote voorsprong van vorig jaar bijna verdwenen is. De krappe arbeidsmarkt, vervangingsvraag, uitbreidingsvraag, talent management en strategische personeelsplanning winnen sterk aan invloed; reorganisaties en beperkte budgetten spelen daarentegen juist minder een rol. The war for talent lijkt nu dus echt begonnen, als je het de wervingsprofessionals van 2016 vraagt. AvAMC-206-SvW-figuur 1c

Stand van WervenOver het onderzoek Stand van Werven 2016

Het onderzoek voor de Stand van Werven is in de eerste drie weken van januari uitgevoerd onder 289 wervingsprofessionals. Zij zijn online ondervraagd door onderzoeksbureau Intelligence Group in opdracht van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. 77 procent van hen was werkzaam in recruitment, 45 procent in de arbeidsmarktcommunicatie. Het is het derde jaar op rij dat het onderzoek wordt uitgevoerd. Lees hier over de onderzoeken van 2014 en 2015.

Zelf betere vacatureteksten schrijven?

  • Op 19 april is er weer een workshop bij de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.
Deel dit artikel:
Peter Boerman

Peter Boerman

Hoofdredacteur bij Werf&
Hij heeft eigenlijk nog nooit een vacature uitgezet. En meer sollicitatiegesprekken gevoerd als kandidaat dan als recruiter of werkgever. Toch schrijft Peter Boerman alweer een jaar of 10 over weinig anders dan over de wondere wereld van werving en selectie, in al zijn facetten
Bekijk volledig profiel

Premium partners Bekijk alle partners

Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
Bullhorn
Cammio
Carerix
Compagnon
EN HR solutions
Indeed
Intelligence Group
Jobrapido
Macknificent
Maximum
Nr29
Recruiters United
RecruitNow
Saba Lumesse
Steam
Talmark
Vakmedianet

Lees elke dinsdag en donderdag de gratis Werf& Nieuwsbrief. Mis niets van wat gebeurt op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.

  • Ik kan me op ieder moment weer afmelden en mijn gegevens worden niet verstrekt aan derden.