Home Nieuws Dit vinden recruiters de grootste blunders van kandidaten

Dit vinden recruiters de grootste blunders van kandidaten

10.591 keer
4

Ook sollicitanten maken fouten. Wim van den Nobelen riep twee weken geleden op tot het delen ervan, als leerpunt. Vandaag deelt hij de ingezonden blunders.

Als fan van Willem II zat ik eind februari op het puntje van mijn stoel. Willem II speelde in de halve finale van de KNVB-beker tegen AZ. De reguliere wedstrijd was in 1-1 geëindigd en ook de verlenging had geen winnaar opgeleverd. Penalty’s dus. Iedereen die wel eens een balletje trapt weet dat het in principe niet zo lastig is: een bal vanaf 11 meter op een goal schieten die ruim 7 meter breed is met een keeper die een spanwijdte heeft van maximaal 2 meter. Tel daarbij op dat de bal er gemiddeld genomen 0,5 seconden over doet en de keeper minimaal dezelfde tijd nodig heeft om in een hoek te komen, en er is maar één conclusie mogelijk: je bent kansrijker als schutter dan als keeper. De beslissing valt dan ook meestal door een fout van de schutter, en niet door een redding.

Sprookjes bestaan…

Helaas gaat dit ook op voor sollicitaties. Kandidaten zijn altijd zenuwachtig voor een sollicitatiegesprek. En zenuwen leiden tot fouten. Gelukkig kunnen we daar wel van leren. Daarom heb ik hieronder een lijst met gemaakte fouten van sollicitanten. Doe er je voordeel mee. En omdat er net als bij penalty’s altijd een winnaar moet zijn, willen we de leukste, ergste, mooiste of beste blunder belonen.

Win een diner in het kleinste kasteeltje van Nederland

De winnaar (in dit geval de inzender, en dus niet de maker van de blunder) krijgt een diner in het kleinste kasteeltje van Nederland (in Roermond) voor 2 personen. Omdat recruiters nu eenmaal graag in sprookjes geloven… Stemmen op één van de blunders doe je tot 23 maart via deze link! Dank voor jouw deelname en veel leesplezier!

#1. Opvliegend

‘De kandidaat kwam te laat binnen, leesbril in het haar met van die touwtjes langs haar hoofd (niks te schrijven of lezen bij zich) en wapperde tijdens het gesprek steeds met haar handen en benoemde dat ze opvliegers had… Waarbij ze aangaf dat ze dat bij mijn klant (ik ben bureaurecruiter) natuurlijk nooit zou doen. Ze was van mijn leeftijd, dus daar had het voor mij niks mee te maken. Wel met haar presentatie. PS: van een HR-manager verwacht ik dat ze dat weet.’

#2. De ziekte van wat?

‘Kandidaat schrijft dat hij 6 maanden buitenspel is gezet door de ‘ziekte van vijver’.

#3. Uit de hoogte

‘Kandidaat die pas vertelde nadat we de loopbrug over waren op de 19e verdieping dat hij hoogtevrees had. Hierdoor kwam het eerste halfuur van het gesprek weinig uit de vriendelijke man die nog helemaal aan het bijkomen was (hij moest daarna ook nog terug over de brug, op de weg naar de uitgang).’

#4. Underdressed

‘Een man uit Katwijk die hartje zomer kwam solliciteren. Singlet onderhemd, korte broek en teenslippers. Binnen 10 minuten stond hij weer buiten.’

#5. Over the top

‘In het begin van mijn carrière, toen ik nog als intercedent werkte, kwam er een jongeman aan mijn bureau met ontbloot bovenlijf… want het was toch zo warm! Exit.’

#6. Feeder

‘Ik las in een sollicitatiebrief dat een kandidaat door anderen ‘letterlijk en figuurlijk een feeder‘ werd genoemd. Ik verwachtte taart bij het kennismakingsgesprek, maar helaas.’

#7. Smetvrees

‘Een kandidaat heeft een opleiding “hygiënepreventie” gedaan. Die geef ik in tijden van griep maar geen hand, denk ik…’

#8. Parttime

‘In een reactie schreef de kandidaat dat ze graag voel tijm wilde werken. Omdat er meer van die eigenaardigheden waren, hebben we haar zelfs niet parttime ingezet…’

#9. Reisleider

‘Mijn kandidaat voor een secretariële functie was prachtig op tijd. Straatnaam en huisnummer klopten ook nog. Helaas had ze de verkeerde stad in haar navigatie ingevoerd. Veel te laat en helemaal hyper kwam ze bij mij opdagen.’

#10. Concullega

‘Ik had een kandidaat die op gesprek zou komen. Op een gegeven moment hoorde ik maar niks. Toen werd ik opgebeld door de receptie van de concurrent dat mijn kandidaat zich daar had aangemeld. Die stond dus een paar deuren verderop.‍’

#11. Anoniemniet

‘Laatst nog een kandidaat gehad die op zijn cv zijn huidige en vorige werkgevers had gecamoufleerd (“bij een voedingsbedrijf”), maar wel gewoon een openbaar en volledig ingevuld LinkedIn-profiel heeft.’

#12. De loodgieter helpen met een lekkage

‘Mijn vacature ICT Support Specialist liep storm! De telefoon stond roodgloeiend en ik voerde bijzondere gesprekken. Maar deze sollicitant is me zeker bijgebleven. Ik kreeg een allervriendelijkste jongeman aan de telefoon. Helemaal enthousiast belde hij dat hij erg graag zou solliciteren op de vacature. “Helemaal top” riep ik, ook aangestoken door zijn enthousiasme. Echter vertelde hij dat het hem niet lukte om te solliciteren, omdat de website niet meewerkte.

Ik hoorde wat geklik en gemorrel aan de andere kant en een heel blij “JA” aan het einde. Het werkte.

Ik zat net achter de laptop en keek met hem mee. De website voor mijn neus functioneerde uitstekend. Ik vroeg hem of hij al geprobeerd had via een andere webbrowser de website te openen. Ik hoorde wat geklik en gemorrel aan de andere kant en een heel blij “JA” aan het einde. Het werkte. Ben ik nu toch even jouw ICT Support Specialist geweest, zei ik. De sollicitant heeft de voorselectie niet overleefd helaas.’

#13. Adults only

‘Een kandidaat die reageerde op een MT-positie en in het ATS zag ik dat zijn wachtwoord “grote joekels” was…’

#14. Aanheffout

‘Wij hebben in het Retail Recruitment-team een sollicitatie ontvangen van een kandidaat voor de functie van Filiaalmanager. Hij had een prachtige motivatiebrief geschreven die startte met de aanhef; ‘Geachte heer Job Alert,’. 

#15. Lion King

‘Ik ontving laatst een cv van iemand die zijn sterrenbeeld (leeuw) en daarbij behorende eigenschappen had vermeld. Nu vind ik dit zelf heel interessant, maar ik weet niet in hoeverre de eigenschappen die horen bij een sterrenbeeld voorspellend zijn voor werksucces.’

#16. Read the F&*^ manual

‘Een onderzoeksfunctie waar expliciet vermeld is dat secuur werken en goed lezen heel belangrijk voor is, aangezien dat de essentie van je werk is. Sollicitatieprocedure: je eigen cv maakt me niet zoveel uit, schrijf bij deze 2 vacatures (link naar 2 vacatures) een perfect passend cv. Een sollicitatie krijgen met iemands eigen cv, zonder de test cv’s. Reageren met de vraag of die persoon de procedure niet gelezen had en het (eerlijke) antwoord krijgen van niet.’

Vergeet niet te stemmen!

Vergeet niet om voor 23 maart te stemmen op een van de blunders via deze link. Dankjewel! In mijn volgende blog maak ik bekend welke blunder volgens jullie de winnaar is.

wim van den nobelen‘Wim op woensdag’ is de tweewekelijkse blog van recruiter Wim van den Nobelen (Strictly People). Om de week op woensdag vind je hier een blog, onderzoek of artikel van hem.

Lees ook:

Lees alles van Wim

4 REACTIES

  1. Oei, dat het wachtwoord van sollicitanten te lezen is(#13), vind ik een veel grotere blunder. Wat is de naam van dit bedrijf?

  2. Eens met Albert, Wie begaat hier de blunder?
    passwords mogen volgens mij niet zichtbaar/leesbaar zijn.
    En dan nog: wat zegt een bizar password over de persoon? (Makkelijk voor mij te onthouden, moeilijk voor de ander…. Misschien was J0ekels1! beter geweest?)

    #14 vind ik een creatieve oplossing wanneer de naam van degene aan wie de sollicitatie gericht moet worden naamloos is.

LAAT EEN REACTIE ACHTER

Please enter your comment!
Please enter your name here