De maand in werving: 7 dingen die ons opvielen in januari 2026

En zo is de eerste maand van 2026 alweer voorbij. En wat een maand was het. Een maand waarin we bijvoorbeeld leerden dat Groenland in het Frans ook ‘Groenland‘ heet, de PVV toch bleek te kunnen breken en we zowaar bijna een nieuw kabinet op het bordes kregen. Een maand waarin zowel in Iran als in de VS burgers werden doodgeschoten door de autoriteiten, terwijl in andere media juist de Beckhams en korporaal Amalia de aandacht krijgen. De ramp in het Zwitserse Crans-Montana en de Amerikaanse inval in Venezuela lijken alweer heel lang geleden, zo snel gaat het nieuws tegenwoordig.

De Amerikaanse inval in Venezuela lijkt alweer heel lang geleden, zo snel gaat het nieuws.

Op de arbeidsmarkt speelde er natuurlijk ook van alles. Van de Eightfold-zaak tot LinkedIn dat journalistieke video’s verwijderde van De Correspondent, en van een kwart van de beroepsbevolking die last heeft van long covid tot de tekorten aan tekort aan technici, monteurs, truckers en verpleegkundigen bij Defensie. Ook dat de helft van de uitzendkrachten niet uit Nederland komt, trok de aandacht, en dat de EU de tekorten op de arbeidsmarkt wil dichten door meer in te zetten op legale migratie. Maar wat speelde er zich in januari 2026 nog meer allemaal af dat voor Nederlandse recruiters van belang is? Een overzicht, in 7 delen.

#1. Bonussen mogen weer

Nog voordat het kabinet van D66, CDA en VVD officieel gepresenteerd werd, lekte er al één coalitievoorstel uit: de bonussen voor bankiers die weer mogen, om zo beter te kunnen optreden tegen onder meer de tekorten aan ict’ers in de financiële sector. Bedoeld of niet, het zegt natuurlijk wel iets over de prioriteiten van de nieuwe coalitie. Het bonusplafond werd na de kredietcrisis van 2008 ingevoerd om de financiële sector in toom te houden, maar dat blijkt volgens de meerderheid van de Tweede Kamer nu dus niet meer nodig.

#2. Forse toename reorganisaties

Voor het derde jaar op rij is het aantal WW-uitkeringen toegenomen. Eind 2025 werden 191.459 uitkeringen verstrekt. Dat is 9,5% meer dan eind 2024, toen nam het aantal uitkeringen nog met 8,7% toe ten opzichte van het jaar ervoor. Het aantal bedrijven dat de lonen van werknemers niet meer kon betalen daalde. Tegelijkertijd werden in 2025 meer meldingen van bedrijven en organisaties die een voorgenomen reorganisatie aankondigden. Maar liefst 355 bedrijven deden een melding, het hoogste aantal in 10 jaar, 42% meer dan een jaar eerder.

Het aantal bedrijven dat geen loon meer kon betalen, dáálde met 15%.

‘Doordat de economie niet meer uitbundig groeit, zien we een relatief hogere stijging van het aantal jongeren in de WW. Waarschijnlijk komt dit vooral doordat werkgevers voorzichtiger zijn geworden om tijdelijke contracten te verlengen’, aldus Rob Witjes, hoofd arbeidsmarktinformatie bij het UWV. Zijn organisatie kwam in januari 2026 overigens niet alleen met slecht nieuws. Zo daalde het aantal bedrijven dat in 2025 niet meer in staat was om de lonen van zijn werknemers te betalen (en veelal failliet gingen) met 15%. En ten opzichte van 2024 gaat het ook nog eens om 19% minder getroffen werknemers.

#3. Bedrijfsarts en psychiater beste banen 

De recruiter staat er niet meer bij, bij de beste 20 banen die Indeed jaarlijks bekendmaakt, op basis van salaris, vraag naar personeel, groei en flexibiliteit, na analyse van duizenden vacatures. Wel: de bedrijfsarts, klinisch psycholoog en psychiater. Die bevolken zelfs de top-3 van de Best Jobs, gevolgd door de algemeen directeur, regiomanager en opleidingsmanager. Functies waarin menselijk oordeel en vaardigheden centraal staan, liefst gecombineerd met met technische expertise of strategisch inzicht, voeren de lijst aan. Opvallend, stelt Stan Snijders, managing director Indeed Benelux. ‘Juist nu A.I. steeds zichtbaarder wordt op de werkvloer.’

Functies waarin menselijk oordeel en vaardigheden centraal staan voeren de lijst aan.

Volgens de in januari 2026 gepubliceerde lijst zijn zorg en mentale gezondheid leidende sectoren binnen de Nederlandse arbeidsmarkt. Ook de relevantie van leiderschapsfuncties, financiële expertise en cybersecurity stijgt. Opvallend genoeg wijkt dezelfde soort ranglijst in de Verenigde Staten dit jaar behoorlijk af van die in Nederland. Daar staat de Medisch technicus hartchirurgie bovenaan, gevolgd door de vrachtwagenchauffeur (!) en verpleegkundig specialist. Die vrachtwagenchauffeur zou je misschien ook in Nederland hoger verwachten, gezien het aanhoudende tekort hier, maar komt in de top-20 dus niet voor.

#4. PR scoren? Onderzoek A.I. en de arbeidsmarkt

Heeft GenAI nu wel of niet grote invloed op de arbeidsmarkt? Nemen de werkkansen voor jongeren hierdoor nou af, of valt het wel mee? Er was in januari 2026 veel nieuws over op te tekenen. Zo meldde ESB al een afname in vacatures voor beroepen die vatbaar zouden zijn voor A.I., maar ook dat het ‘op dit moment te vroeg is om te zeggen of, en hoe, GenAI de arbeidsmarkt structureel verandert.’ Maar bijna tegelijk meldde RationalFX dat er vorig jaar maar liefst zo’n 250.000 ontslagen in de wereldwijde techindustrie zijn toe te schrijven aan de opkomst van A.I., met Amazon (-14.000) voorop, gevolgd door onder meer Accenture (-11.000).

Ook in januari 2026: onderzoek van Fellowmind onder meer dan 1.100 Nederlandse werknemers waaruit bleek dat bijna 4 op de 10 (38%) helemaal geen vorm van A.I. op het werk gebruiken, en 9% hun A.I.-gebruik geheim houdt voor hun leidinggevende. En onderzoek van Workday dat meldt bijna 40% van de tijdsbesparing door A.I. verloren gaat door het weer moeten corrigeren van output van lage kwaliteit. Dan noemen we ook nog onderzoek van HR-softwareleverancier Personio dat aangeeft dat slechts 36% van de werknemers zegt voldoende A.I.-training te krijgen van hun werkgever, waardoor ze significant vaker om zich heen gaan kijken.

En dan hadden we ook nog onderzoek van recruitmentplatform Tellent, dat meldt dat slechts 21% van de kandidaten vertrouwen houdt in een sollicitatieproces als daarbij A.I. wordt gebruikt, en slechts 17% denkt dat de technologie een sollicitatieproces eerlijker maakt. En tot slot ook nog de Werkmonitor 2026 van Randstad, waaruit onder meer blijkt dat gedurende 2025 het aantal vacatures waarin gevraagd wordt naar vaardigheden op het gebied van ‘AI Agents‘ omhoog geschoten is met maar liefst 1.587% en het blijkt maar weer: geen onderwerp leent zich zo goed voor onderzoek – én een PR-momentje – als de combinatie A.I. en werk…

#5. FNV vraagt hulp Brussel bij minimumloon

Een nieuw hoofdstuk in de al langer slepende kwestie rondom de minimum(jeugd)lonen: in januari 2026 besloot vakbond FNV ervoor naar de Europese Commissie te stappen met een officieel verzoek om er in Nederland op te gaan handhaven. De Eerste Kamer stemde deze maand in met een voorstel om die richtlijn te vertalen naar Nederlandse wetgeving. Maar dat voorstel voldoet niet aan de eisen, zegt FNV. ‘We laten het kabinet niet zomaar wegkomen met een dikke onvoldoende’, zegt tijdelijke FNV-voorzitter Dick Koerselman erover.

Hij stelt dat Nederland een van de laatste EU-landen is die de richtlijn voor minimumlonen nog niet had ingevoerd. En dan gebeurt het volgens hem ook nog niet goed, bijvoorbeeld doordat bij arbeidsmigranten nog altijd de huur kan worden afgetrokken van hun minimumloon. Ook het minimumjeugdloon is de bond een doorn in het oog. ‘Er is geen enkel bewijs dat dit werkt als maatregel om jeugdwerkloosheid en vroegtijdig schoolverlaten onder jongeren tegen te gaan, terwijl álle jongeren hierdoor slechtere loonbescherming krijgen. Hier moet de Commissie op ingrijpen’, aldus Neele Boelens, voorzitter van FNV Young & United.

#6. Jonge ambtenaar ook best honkvast

Vaak wordt gedacht dat jonge ambtenaren, die beginnen in een kleine gemeente, daar ook weer snel vertrekken. Maar dat blijkt een mythe, aldus nieuw onderzoek dat in januari 2026 naar buiten kwam. In zowel kleine als grote gemeenten vertrekt jaarlijks ongeveer 1 op de 10 jonge medewerkers. Maar waar slechts zo’n 2 op de 10 jongere medewerkers (van 25 tot 35 jaar) uit een 100.000+-gemeente bij vertrek opnieuw kiest voor een nieuwe gemeentelijke werkgever, is dat bij de kleinere gemeentes (<50.000 inwoners) maar liefst 2 keer zoveel: ongeveer 4 op de 10 dus.

De gemeentelijke arbeidsmarkt was deze maand toch nogal in het nieuws. Het tekort aan gemeenteambtenaren groeit en gemeenten kunnen moeilijk personeel vinden. De vergrijzing slaat bij gemeenten harder toe dan bij de rest van Nederland. Gemeenten krijgen intussen steeds meer taken toebedeeld, bijvoorbeeld vanwege de energietransitie. Dat zorgt ervoor dat projecten worden vertraagd of uitgesteld, meldde de NOS bijvoorbeeld op basis van onderzoek van kennisinstelling A&O fonds Gemeenten, terwijl accountantsorganisatie BDO deze maand juist meldde dat gemeenten ‘bulken van het geld‘.

#7. Toch nog best veel tekorten

Over personeelstekorten gesproken: die bleken er ook in januari 2026 nog volop te zijn. Er lijkt een behoorlijke tweedeling gaande: waarvoor sommige beroepen alweer drommen kandidaten in de rij staan, blijven andere flink achter. Zo dalen de personeelstekorten in de kinderopvang niet meer, bleek deze maand uit de arbeidsmarktpeiling van Kinderopvang werkt! En ook de transport- en logistieksector trok dus – zoals eerder gezegd – aan de bel vanwege het aanhoudende tekort aan chauffeurs. Het personeelstekort blijft daarmee de grootste belemmering voor ondernemers, zo meldt het Sectorinstituut Transport en Logistiek (STL).

Ondertussen kwam ook installatiebedrijf Breman deze maand in het nieuws, met maar liefst 10.000 euro tekengeld voor monteurs. ‘Het is een bedrag dat vergelijkbaar is met de vergoeding voor een recruiter, dus wij dachten: waarom geven we dat niet direct aan de nieuwe werknemer?’, zegt hr-directeur Bas Niezing hierover tegen het FD. Maar niet iedereen in de branche is er blij mee. ‘Een moment van verbijstering’, zo beschrijft talentspecialist Iris Waegemaekers van Alliander bijvoorbeeld het moment waarop ze het reclamespotje van technisch installatiebedrijf Breman in de bioscoop zag.

Maar er zijn nog wel meer sectoren waar ze zich nog steeds zorgen maken over de groeiende personeelstekorten. Zoals, terugkomend op het eerste onderwerp van deze lijst, de financiële sector. Uit onderzoek van Becky.works onder 1.007 jongeren tussen de 16 en 21 jaar blijkt bijvoorbeeld dat jongeren het imago van de sector omschrijven als zakelijk (51%), saai (21%) en elitair (20%), en ze zich er nauwelijks toe aangetrokken voelen. Daarnaast zegt 28% dat hun beeld wel zou verbeteren als zij vaker verhalen horen van leeftijdsgenoten die al in de sector werken – volgens de onderzoekers een signaal dat de sector vaker storytelling moet inzetten.