Het artikel gaat hieronder verder.
Het was in oktober 2025 natuurlijk in de eerste plaats opnieuw de maand van Tweede Kamerverkiezingen, voor de derde keer in 4 jaar, met de soms behoorlijk vermoeiende campagne die daarbij hoort. Maar ook de rechtszaak rond Marco Borsato, het al snel gebroken ‘staakt-het-vuren‘ in Israël en Gaza, alom gesignaleerde drones, een stevig verbouwd Witte Huis, oplopende spanning tussen de Verenigde Staten en Venezuela, een orkaan in Jamaica, een nieuwe Taylor Swift (en Pommelien Thijs), en vegaburgers hielden de gemoederen deze maand behoorlijk bezig.
In oktober werd het hoogste ziekteverzuim in jaren gemeten.
Op de Nederlandse arbeidsmarkt ging het in de tussentijd onder meer over dat we voor het eerst in 4 jaar meer werklozen hebben dan vacatures (maar het voor veel werkgevers toch nog gewoon krap blijft), over versobering van de WW, een eind aan de dalende vraag naar zzp’ers, sombere jongeren, en het hoogste ziekteverzuim in jaren. Maar wat gebeurde er in oktober 2025 verder allemaal dat voor Nederlandse recruiters van belang is? Een overzicht, in 7 delen. Mét podcast!
#1. Randstad lijdt verder
Het blijft kwakkelen met het grootste uitzendbureau van Nederland. Randstad zag ook in het derde kwartaal van dit jaar de omzet, winst en de vraag naar uitzendkrachten verder teruglopen. De nettowinst van 83 miljoen euro over het derde kwartaal was bijna een kwart lager dan in dezelfde periode een jaar geleden. Ook in Nederland loopt de omzet van Randstad, dat in 39 landen actief is, verder terug, omdat bedrijven minder uitzendkrachten nodig hebben. Volgens Randstad Nederland-directeur Jeroen Tiel maken bedrijven ‘een pas op de plaats. We zien nu 42 periodes van 4 weken van neergang met gewerkte uren’, zegt hij.
Het vorig jaar overgenomen ZorgWerk heeft de trend in elk geval nog niet kunnen keren, al schijnt met name in de zorgsector de groei wel in de dubbele cijfers te zitten. Randstad heeft het afgelopen jaar in Nederland ook al enkele honderden banen geschrapt, zo bleek. Verder heeft het bedrijf het aantal vestigingen in ons land gehalveerd omdat meer digitaal wordt gewerkt. Het uitzendbureau heeft in Nederland nu nog 56 filialen zo’n 3.500 medewerkers. Naar de toekomst van vestigingen van bijvoorbeeld het merk Tempo-Team wordt de komende tijd gekeken, zo maakte het bedrijf bekend.
#2. Bijna 40% minder vacatures gemeentes
Opmerkelijk nieuws: waar bij gemeentes lange tijd het aantal vacatures niet op leek te kunnen, en al werd gesproken over krapte die zeker tot 2035 zou voortduren, is daar dit jaar toch ineens een flinke kentering in gekomen. Het aantal vacatures daalde het eerste halfjaar van 2025 zelfs met bijna 40% (!), leert de nieuwste Vacaturemonitor van A&O fonds Gemeenten. In totaal plaatsten gemeenten ruim 6.800 vacatures minder ten opzichte van dezelfde periode in 2024. Al lijkt de grootste zorg ook alweer voorbij: vanaf mei en juni werden namelijk juist weer meer vacatures uitgezet.
De terughoudendheid om vacatures te plaatsen begin 2025 werd vooral veroorzaakt door onzekerheid over de gemeentefinanciën, aldus de monitor. Het vooruitzicht van het ravijnjaar en de opheffing van het handhavingsmoratorium van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) zorgden ervoor dat gemeenten minder externe krachten inzetten en vacatures vaker intern invulden. Door de extra 3 miljard euro die het kabinet in april voor gemeenten vrijmaakte, konden ze echter opnieuw investeren in projecten en personeel, zodat in juni het aantal geplaatste vacatures zelfs bijna 55% hoger lag dan een maand eerder.
#3. Wells Fargo schikt voor 85 miljoen
Zo’n 85 miljoen dollar. Dat is het uiteindelijke bedrag waarvoor Wells Fargo in oktober 2025 een schikking trof met schuldeisers die het bankconcern hadden aangeklaagd voor het houden van valse sollicitatiegesprekken met ‘diverse’ kandidaten zonder de intentie om daadwerkelijk iemand voor de functie aan te nemen. De bank houdt trouwens wel vol onschuldig te zijn en stelt dat het de rechtszaak heeft geschikt om de financiële tol en last van lopende rechtszaken te vermijden. ‘Wij tolereren geen discriminatie in welke vorm dan ook binnen onze bedrijfsvoering’, aldus Wells Fargo in een verklaring, waarover The Charlotte Observer schrijft.
Wells Fargo moves to settle DEI lawsuit over claims it held phony job interviews https://t.co/cL6Ca2XPQ9
— The Charlotte Observer (@theobserver) September 18, 2025
#4. Omgekeerde ‘numerus fixus’ voor technici?
Terug naar Nederland. Daar stelde demissionair I&W-minister Robert Tieman deze maand een soort ‘omgekeerde numerux fixus’ voor, om iets te doen aan het tekort aan technisch personeel in (onder meer) de infrastructuur. Tijdens een werkbezoek aan het sluizencomplex in Panheel zei hij dat alleen campagnes niet meer volstaan. ‘Met een arbeidsmarktcampagne los je dit niet op. We hebben structurele maatregelen nodig om dit voor elkaar te krijgen’, aldus de minister, die daarbij bijvoorbeeld denkt aan ‘gerichte sturing in het onderwijs, zodat meer jongeren kiezen voor opleidingen die bijdragen aan maatschappelijke tekorten.’
Minder plekken bij populaire studies, en juist ruim voldoende capaciteit voor opleidingen die opleiden voor beroepen waar Nederland mensen tekort komt, dat is waar Tieman aan zei te denken. ‘We hebben een aantal maatschappelijke behoeften’, vertelde hij. ‘Dan moet je bij andere opleidingen misschien een limiet instellen, om de rest gevuld te krijgen.’ Dat gaat volgens Tieman samen met de studiefinanciering, die volgens hem ook kan helpen om die keuze te beïnvloeden. Zo zouden opleidingen die leiden tot banen met structurele tekorten volgens hem beter beloond moeten worden, bijvoorbeeld via extra studiefinanciering.
#5. Bouw blijft tekorten houden
Een sector waar ze een dergelijke maatregel waarschijnlijk ook wel zullen zien zitten, is de bouw. Daar blijven de tekorten en de de spanning op de arbeidsmarkt namelijk groot, ondanks alle stikstofproblematiek, blijkt uit een in oktober 2025 gepubliceerd rapport van het Economisch Instituut voor de Bouw. De bouwsector heeft in de periode 2026 tot 2029 nog 75.000 nieuwe voltijds arbeidskrachten nodig om de verwachte productie uit te kunnen voeren, zo is berekend. Ongeveer twee derde daarvan zal waarschijnlijk vanaf de opleidingen komen, maar ‘25.000 extra arbeidskrachten moeten vanuit de zij-instroom worden georganiseerd.’
Dat zal in de visie van het onderzoeksinstituut een ‘flinke opgave’ zijn. ‘Zij-instroom is lastig in een structureel krappe arbeidsmarkt met toenemende concurrentie voor personeel vanuit defensie en verhoogde internationale vraag naar vakmensen’, schrijft het EIB. Daar komt bij dat het aantrekken van arbeidskrachten uit het buitenland waarschijnlijk moeilijker zal zijn dan voorheen. Op langere termijn zullen er ook knelpunten ontstaan bij de opleidingen, zo wordt gevreesd. Vooral in de sector grond-, weg- en waterbouw is al enkele jaren sprake van een terugloop in het aantal leerlingen. ‘Terwijl de opgaven de komende jaren toenemen.’
#6. ‘Voltijdbaan steeds vaker niet genoeg’
We hoorden al vaker over de noodzaak van ’tweede banen’, en onderzoek van Indeed onder 1.553 werkenden en 525 HR-professionals in Nederland lijkt het in oktober 2025 nog eens te bevestigen. Volgens de vacaturesite overweegt ruim 35% van de fulltime werkenden in Nederland een tweede baan voor erbij te zoeken, of heeft het al zo’n side job, waarbij voor driekwart van hen meer geld kunnen verdienen de voornaamste reden is. Daarnaast ziet 15% dit als mogelijke optie voor de toekomst. Een probleem is daarbij wel: bijna 1 op de 6 Nederlandse bedrijven staat zo’n extra baan niet toe, aldus het onderzoek.
‘Dat organisaties nog niet voorbereid zijn op de groeiende wens van werknemers voor een tweede inkomstenbron, hoeft geen probleem te zijn. Maar het vraagt wel om aandacht’, aldus Stan Snijders, managing director Indeed Benelux. ‘Twee banen kunnen veel van iemand vragen, waardoor werkgevers zich soms zorgen maken over focus en werk/privébalans. Door hierover het gesprek aan te gaan, kom je meer te weten over de motivatie achter de tweede baan. Zo kun je meedenken en duidelijke kaders stellen. Soms blijkt de oplossing zelfs binnen het eigen bedrijf te liggen, bijvoorbeeld door extra uren of een andere rol aan te bieden.’
#7. Hoed u voor drone-vacatures
Opnieuw berichten over cybercriminelen uit Noord-Korea die zich via nep-vacatures op Europese bedrijven richten. Dit keer waarschuwt beveiligingsbedrijf ESET voor vacatures van drone-bedrijven. Werknemers die denken te solliciteren op een interessante baan in de defensie- of dronesector ontvangen zogenaamd een functieomschrijving, maar in werkelijkheid gaat het daarbij om een geïnfecteerd bestand dat de aanvallers toegang geeft tot de computer van het slachtoffer. De campagne, ook bekend als Operation DreamJob, draait volledig om social engineering: mensen laten klikken op een document dat te mooi klinkt om waar te zijn.
Onderzoek wijst uit dat inmiddels zeker 3 Europese bedrijven zijn getroffen, die alle militaire technologie leveren, waaronder onderdelen voor drones die worden ingezet in de oorlog in Oekraïne. Noord-Korea zou hiermee informatie willen buitmaken over westerse dronesystemen die ze mogelijk op het slagveld tegenkomen. Voor het verhullen van de aanvalsmethoden maakten de hackers gebruik van bekende open-sourceprogramma’s die door professionals worden gebruikt, zoals pdf-tools of plug-ins voor teksteditors. Daardoor is de kwaadaardige software van de zogeheten Lazarus Group lastig te herkennen.
#8. Cartoon van de maand
Bron: van9tot5
Iets over het hoofd gezien?
In de rubriek ‘De maand in werving’ belichten we trends en ontwikkelingen voor iedereen in de wereld van recruitment. In oktober 2025 iets belangrijks over het hoofd gezien? Meld het ons! En beluister hier de podcast over deze maand, waarin Geert-Jan Waasdorp en Peter Boerman nog eens op volledig eigen wijze het nieuws van achtergrond en commentaar voorzien:
Lees ook:
- 7 dingen die ons opvielen in september 2025
- De maand in werving: 7 dingen die ons opvielen in augustus 2025
- De maand in werving: 7 dingen die ons opvielen in juli 2025
- 7 dingen die ons opvielen in juni 2025
- De maand in werving: 7 dingen die opvielen in mei 2025
- De maand in werving: 7 dingen die opvielen in april 2025
- 7 dingen die ons opvielen in maart 2025
- 7 dingen die ons opvielen in februari 2025
- De maand in werving: 7 dingen die ons opvielen in januari 2025
- De maand in werving: 7 dingen die ons opvielen in december 2024
- 7 dingen die ons opvielen in november 2024
- 7 dingen die ons opvielen in oktober 2024
- Alle maandoverzichten
Credit foto boven
