Het artikel gaat hieronder verder.
Selection Lab (foto boven) won de Recruitment Tech Award 2025 in de categorie ‘Best tool’ voor haar innovatieve A.I.-platform dat een kernprobleem in recruitment oplost: hoe selecteer je snel en objectief de juiste kandidaat op het moment dat A.I.-gegenereerde cv’s en antwoorden het beeld steeds vaker vertroebelen? Het systeem genereert in enkele minuten een complete selectieflow uit een vacaturetekst, met rolspecifieke skillstesten uit een catalogus van 200 gevalideerde assessments. Voor een orderpicker ziet het proces er fundamenteel anders uit dan voor een advocaat.
Recruiters krijgen betrouwbare, transparante inzichten en kunnen sneller beslissen.
Wat de tool volgens de jury onderscheidt, is de combinatie van snelheid, uitlegbaarheid en governance. Recruiters krijgen betrouwbare, transparante inzichten en kunnen sneller beslissen. Kandidaten doorlopen een proces dat eerlijker en relevanter is – ze worden beoordeeld op werkelijke vaardigheden in plaats van willekeurige criteria. Het traject van sollicitatie tot eerste interview wordt zo volledig geautomatiseerd. Kandidaten kunnen 24/7 solliciteren en krijgen direct feedback over hun match met de rol. Door testen, rapportage en gespreksplanning naadloos te koppelen, verkort Selection Lab de doorlooptijd en minimaliseert drop-offs.
Best case
De andere Recruitment Tech Award van dit jaar, in de categorie ‘Best case’, was een prooi voor Decathlon Nederland, dat binnen 3 maanden zowel het aantal sollicitanten als het aantal hires wist te verdubbelen, zónder extra budget toe te voegen. Begin 2025 stond de retailorganisatie voor een klassieke recruitment-uitdaging: met hetzelfde mediabudget meer en betere sollicitanten aantrekken, vooral voor moeilijk vervulbare functies in de retail. De instroom stokte, vacatures bleven langer openstaan en handmatige campagnebeheer kostte veel tijd en energie.
In 3 maanden groeide het aantal sollicitanten naar ruim 3.000 – een stijging van 108%.
In april 2025 stapte het bedrijf over op programmatic job advertising via Jobmatix. Het principe daarbij: centraliseren, automatiseren en optimaliseren. Alle campagnes werden centraal beheerd via één platform, advertenties automatisch verspreid over meerdere jobboards en A.I.-technologie zorgde vervolgens voor continue optimalisatie van vacatureteksten, targeting en budgetallocatie. Het resultaat was gerust spectaculair te noemen. In 3 maanden groeide het aantal sollicitanten naar ruim 3.000 – een stijging van 108%. Het aantal hires verdubbelde in dezelfde periode ook, terwijl het mediabudget onveranderd bleef.
Snelle uitvoering
Wat deze case volgens de jury echt bijzonder maakte, is de snelheid van uitvoering. Binnen 2 weken was het systeem live, zonder omslachtig change management. Het recruitmentteam van Decathlon werkte intensief samen met specialisten om campagnes op te zetten en continu bij te sturen. Naast de harde cijfers leverde de aanpak ook kwalitatieve voordelen op. Moeilijk vervulbare functies kwamen eindelijk in beweging doordat campagnes gericht de juiste doelgroepen bereikten. Recruiters bespaarden kostbare tijd door automatisering en konden zich concentreren op datgene waar het werkelijk om draait: gesprekken met kandidaten.
Moeilijk vervulbare functies kwamen eindelijk in beweging.
De case toont volgens de jury aan dat programmatic job advertising veel verder gaat dan technologie om snel doelgroepen te bereiken: het is een fundamenteel andere manier van recruitment waarin machines routinewerk overnemen en menselijke expertise zich op strategie en relaties richt.
