Het artikel gaat hieronder verder.
De spanning op de arbeidsmarkt is nog altijd ongekend hoog. Onderzoek van het CBS toont aan dat er in het derde kwartaal van 2025 nog gemiddeld zo’n 387.000 vacatures open stonden. In regio’s als Midden-Utrecht zijn er zelfs tot 5 à 6 keer zoveel vacatures als kortstondig werkzoekenden. ‘Veel organisaties plakken losse recruitmentacties op een structureel personeelstekort’, aldus Guido Tijmensen, mede-initiatiefnemer van Talent Inside (links). ‘Werving moet een kernonderdeel van je groeistrategie zijn. We zien keer op keer dat je dan met een geïntegreerde aanpak wel degelijk voldoende goede mensen aan je organisatie kunt binden.’
‘Werving moet een kernonderdeel van je groeistrategie zijn.’
Het vandaag gelanceerde Talent Inside positioneert zich als recruitmentmarketing-bureau dat de volledige candidate journey afdekt, van eerste impressie tot sollicitatie en uiteindelijk de hire. Het bureau combineert meer dan 9 jaar performance marketing-ervaring van Digital Inside met specialistische kennis van arbeidsmarktcommunicatie en employer branding. ‘Waar Digital Inside breder werkt op merk, strategie en performance marketing, zoomt Talent Inside volledig in op recruitmentcampagnes’, legt Maikel Teheux uit, de managing director bij Talent Inside (rechts op de foto).
Niet beperkt
Op de site van Talent Inside prijken nu al klanten als de Omgevingsdienst Regio Utrecht, G4S en Hilverzorg. De verdere ambitie is helder, aldus Teheux. ‘We willen binnen 5 jaar hét recruitmentmarketing-bureau van Nederland zijn voor organisaties met structurele wervingsuitdagingen. Wij geloven dat we met onze aanpak veel organisaties aan het juiste talent kunnen helpen. Het wordt tijd dat organisaties niet beperkt worden door personeelstekort.’ Met end-to-end recruitment marketingcampagnes, employer branding en datagedreven optimalisatie wil Talent Inside zich vooral richten op sectoren met grote krapte veel en terugkerende vacatures, zoals de zorg, veiligheid, techniek en logistiek.
‘We hebben jarenlang gezien hoe goedlopende strategieën stokten door personeelstekort.’
‘In al die jaren met Digital Inside zagen we keer op keer hetzelfde gebeuren: er waren geen mensen om de groei bij organisaties waar te maken’, zegt Teheux. ‘We zagen hoe goedlopende strategieën stokten door personeelstekort. Hoe recruiters hard werkten, maar zonder de kracht van marketing. En hoe employer branding vaak iets was dat onderaan de lijst bungelde, terwijl het juist de sleutel is tot het aantrekken van het juiste talent. Als marketeers wisten we: recruitment ís marketing. En als je dat goed aanpakt, met een sterk merk, zichtbaarheid en slimme targeting, trek je niet alleen méér mensen aan, maar vooral het juiste talent dat jouw organisatie nodig heeft.’
Lees ook
- Alle zakennieuws
